Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Улучшить оплату труда. Смешные деньги за огромную работу и ответственность на данной должности. Ты должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Я не была согласна делать работу других людей (например, кассиров, которые филонят вечно) — своей с головой хватало. Никогда нет замен, если кассир (а их всего двое) или продавец (он один вообще) заболел, проспал или просто не вышел, то ты сам что хочешь делай. Работай один или вызывай кого-то (вопрос всегда кого). Я работала без выходных по 2 недели минимум и месяц с чем-то максимум. В табеле руководитель творит, что хочет. Переработок часов быть не должно, значит ты идешь доп. договором, другим табелем, хотя по факту ты один человек и без выходных — полное нарушение трудового права. Документально у них все шито-крыто и не подцепишься. Нет прописанного во времени конкретного обеда и полдника, во сколько смог сесть покушать, если успел, то успел, а если нет, то ничья не проблема, кроме твоей. Бывало с утра много работы и на весь день ее не уменьшалось, скидывалось очень много заданий с предыдущих дней, недоделанных. Никакой работы с персоналом, нет обучения, постажировался стажер пару дней и все, давай молодчик работай, а как он будет это делать, никому неинтересно. Много... Далее →

Кидают мастеров и менеджмент по жесткому, сначала прикармливают, потом, когда сумма нормальная, набегает, перестают платить и хотят сделать виноватым не важно в чем, лишь бы не платить. Далее →

Ужасная шарашкина контора, один месяц ещё можно поработать, потому что дороговато ГПХ, но далее и задерживаться не стоит, объясню почему. На неделю для каждого сотрудника есть KPI, который он выполняет либо нет, от этого зависит твоя премия, но руководителю все равно, и он заставляет тебя выходить в свой выходной, причём он не оплачивается, и делать KPI. Не выходишь — штрафы. Графики там 2/2 либо 5/2, в любом графике выходишь на доп. день. Далее, если ушёл на больничный, то первые 4 дня оплачивает компания, а остальные дни высчитываются из отпуска. У них нет страховой компании, поэтому они нашли выход из положения. Далее →

Получила сообщение на электронку от: Администрация сайта Всероссийская добровольная интернет-акция «Безопасность детей на дороге». С предложением: Уважаемый (-ая), приглашаем Вас на должность тайного покупателя. По всей России! От 50 000 руб. в месяц. Оплата ежедневно. Мы оплачиваем все расходы + заработная плата. От Вас требуется только отзыв о работе магазина. Стало интересно? Пишите на WhatsApp: +7 (xxx-xxx) 85−13. Потом предлагают оформить карту Альфа-банка якобы для расчета за работу. Просто безобразие! Далее →

ооо Управляющая компания «Центральная» является худшей компанией по обслуживанию жилого фонда. Очень [censored] специалисты. Непорядочно относятся к жильцам. Не выполняют работы на жилом фонде, хотя обещают. Уважаемые собственники, не переходите на обслуживание в вышеуказанную компанию. Далее →

Автотехцентр Сигнал, ул. Промышленная, 51А К2. Именуют себя автотехцентром, хотя таковыми не являются. Скорее СТО, довольно хорошее в плане обслуживания клиентов и ремонта их автомобилей. Но это скорее заслуга работников станции, их индивидуального мастерства. Не советую устраиваться к данному «работодателю» на должность мастера автосервиса (запчастиста, мастера-приемщика и т.д.) и терять время и деньги. Зарплату обещают одну, по итогу не дают даже и половины обещанного. Платить не хотят. Официально не устраивают. Если хотите поработать практически бесплатно, то дерзайте. Далее →

Ужасная шарашкина конторка! Кто у них ещё что-то покупает?! Вымогатели и навязухи! Сплошной обман! Далее →

Читая автора про корфил, становится смешно и понимаешь, на сколько гнилые и неблагодарные люди остаются. [Ф.] П.С. он как руководитель и человек очень хороший, всегда готов прийти на помощь, а жена у него — женщина с большой буквы. Качество корфила хорошее и именно доступно для каждого покупателя, от малоимущих до обеспеченных, и мы там как большая семья. Каждый работает от 10 лет. Про штрафы он, наоборот, глаза на многое закрывает, зная, что рабочий класс платит всегда то, что заработали, а такие как автор, наверное, привыкли ничего не делая получать зарплату. Далее →

1) Оформляют на 0,2 ставки, с официальной ЗП 2000 рублей. 2) Зарплату нужно отстаивать и доказывать, что ты работал, поскольку у председателя мифического совета мифических директоров, мифической группы компаний, найдется 100 500 причин не выплачивать ее. При увольнении о расчете тоже можно забыть. 3) Стажировка «бесплатная» 2 недели обязательно. В случае, если она пройдет успешно, то якобы она оплачивается, но, увы, она не оплачивается. 4) Собственник на том и держится, что на него по две недели бесплатно работают, тем, кто не свалил и выдержал, он платит копейки (за исключением экспертов, которые его кормят, они не жалуются на зарплату). 5) Коллектива нет, атмосферы нет, зато есть амбиции и вера в то, что это лучшая компания в мире. Кстати, о том, чтобы по окончании рабочего дня уйти домой — забудьте. Для него это норма, держать всех до 19−21 часа с выдуманными поводами для совещаний и прочее. Вообще совещания не проходят в рабочее время, а только после. Бегите как можно дальше от этого жулика. Он даже с поставщиками не расплачивается в полном объеме, а про оплату в срок и говорить не о чем. Далее →

Существующая система организации труда достаточно эффективна, все базовые основы нужно точно сохранять. Единственное пожелание — это продолжать работу по уменьшению рутинной работы у репетиторов (например, в подведении рейтинга). Но в этом направлении уже многое сделано и постоянно делается, поэтому уверен, что скоро такого рутинного труда вообще практически не будет. А так всё остальное и так на высшем уровне! Далее →