Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отношении к своим сотрудникам: работал, работал, тут вечером после смены смс: Вы отключены от сервиса в связи с низким рейтингом (он всегда на полную был) начал звонить в службу поддержки, они сказали, что это программа отключила и они не знают почему, а еще и деньги не могу вывести, остатки… Если уже роботы решают работать человеку или нет, то зачем такая организация Далее →

Ужасная компания! С зарплатой обманывают, обещают одну, платят другую. Целый день продаешь и ничего не платят. Руководство считает себя всегда правым, выставляет тебя дураком и лентяем. Никакого уважения, обстановка безразличия и циничности. Несколько раз подумайте прежде чем идти работать в эту компанию. Далее →

Вопрос только к Колбину [И.] [И.] Сервисный «залётный» директор. Совершенно неадекватный человек. Поссорил компанию со всеми дистрибьютерами, со страховыми, постоянно рассказывает, какой он крутой, но в действительности лентяй, интриган. Постоянно деморализует коллектив, проводит пустые совещания, стремится к снижению зарплаты. Слава Богу, вовремя поняли, кто это и уволили. Но это был просто ужас. Далее →

Компания полностью пропитана рядом, ни кому ее рекомендую там работать. Отношения между сотрудниками ужасное. зп платят как за одного, а требуют за пятерых. «Руководители» не доросли до своей должности, такое впечатление что компанией управляют избалованные подростки. Необоснованно лишают премий. Не соблюдают тк. Не соблюдают 230фз (и уже за это платили штраф). Косяков уйма, особенно при отправки информации в надзорные органы. Хуже компании я не встречала, еле еле отмучалась там год, при увольнении бежала лишь бы не догнали и не затащили обратно)). И это гао! Далее →

плюсы  — Удаленная работа — перспективная модель работы, особенно в IT (востребованный опыт, развитие нужных навыков и личных качеств).  — Интересные задачи, работа в продуктовой компании, в команде разработчиков.  — Руководство открытое, работает в команде со всеми (отсутствуют вертикальные и горизонтальные барьеры для коммуникации).  — Креативность, гибкость, мотивированность команды в приоритете (минимум бюрократии). Инициатива приветствуется с должной ответственностью.  — Позитивная атмосфера, приятное общение с коллегами. Никаких корпоративных войн, любые разногласия конструктивно решаются.  — Компания растущая во всех отношениях, реальная возможность карьерного роста.  — Корпоративные съезды (на совместный отдых и тимбилдинг), подарки на день рождения.  — ЗП всегда вовремя, на карту.  — Выполнение пробного задания кандидатами на вакансии компания достойно оплачивает. Очевидно, что больше получаешь, пройдя отбор и попав в команду… МИНУСЫ Из минусов только пожелания, которые решаются по мере роста компании. И уже сейчас вполне перекрываются всеми плюсами. Далее →

Обед у всех складских примерно в одно время, а комната отдыха ну очень уж маленькая. Отдельной курилки вообще нет, а возле здания нельзя. Бегаем поэтому каждые полчаса к черту на куличики, а это время лишнее, да и начальство ругается. А что стоит просто помещение выделить под это место. Так бы и быстрее было и народу подручнее Далее →

С приходом нового начальника должности начали плодиться. Руководители-те, кто хорошо ему лижет. Более низкие руководители (по направлению лаборатории) вообще конченный. Тянет за уши тех и поднимает тех, кто лижет, а выезжает во всех ситуациях за счет компетентного персонала, которому всячески угрожает Далее →

В компании работаю сравнительно недавно, но «Литота Лабс» как работодатель реально приятно удивляет. По моему мнению это уровень и ориентир, того как должны быть организованы рабочие и бизнес процессы внутри компании. Все здесь направлено на максимально эффективное достижение поставленных целей (есть с чем сравнивать). Работая в компании быстро развиваешься как специалист в своей профессиональной области из-за высокой динамики работы. Новые интересные задачи и нестандартные рабочие ситуации с которыми приходиться сталкиваться, только способствуют этому развитию. Дружелюбный и молодой коллектив. Дополнительным плюсом является удобный график работы.на работу устроился выполнив задачу. за выполнение задачи получил хорошое вознаграждение, в ходе выполнения задачи познакомился с проектом над которым предстоял работать .все очень чательно продумано. В то время когда приступал к выполнению задачи был уверен что это то место где можно устроиться на длительный срок! Далее →

Не вздумайте идти работать в контакт-центр МТС. Я потратил пол года жизни на эту отвратительное месте где стекаются все эмоционально-словесные нечистоты от людей. Обещают зарабатывать под 30 тысяч. по факту выходит 18 с копейками. Показатели из-за которых зависит ЗП намеренно сделаны так, что выполнить их может только самый ушлый, который будет побыстрее «обслуживать» клиентов. График ужасный. постоянно меняют. не только дни, а еще время. то 2 через 2. то 3−1. время постоянно скачет. Такое ощущение, что это сделано намеренно чтобы человек был на грани своих сил и не был в состоянии икать другую работу. В выходные чувствуешь себя и морально и физически усталым. хоть и сидишь весь день. (парадокс)Сама компания похожа на мошенников. Ставит в ужасное положение абонентов, которые потом возмущаются. а ты сделать ничего не можешь, ведь это политика компании. так вот устроено, что если не пользуешься номером, у тебя списывают в минус, а потом делай что хочешь. гаси минус и плати вперед еще 500р. Шквал негатива весь день. Звонок, за звонком без перерыва. перед звонком раздается сигнал «пииип» и ты становишься, как собака павлова, понимаешь, что сейчас ты будешь огребать... Далее →

Что ж, я не из тех людей, что видят только хорошее. Потому в моем отзыве будет место и для конструктивной критики. Условия труда — я работаю в Главном офисе компании, но даже у нас зачастую есть определенные проблемы с мебелью. Мое подразделение — служба взыскания — это, условно, контактный центр. И организация рабочих мест операторов (кабинки) в моем понимании далека от идеальной. Так же постоянно испытываются проблемы с поломкой стульев и других расходников (гарнитуры, мыши, клавиатуры и т.п.), но это дело, конечно, житейское. Периодически возникают проблемы с уборкой — и тут вина не только уборщиц, но и самого коллектива, не все, к сожалению, содержат свои рабочие места в чистоте. Социальный пакет — к сожалению, предоставляется не всем сотрудникам, при определенной выслуге лет и на не значительную сумму на стартовых позициях. Ну и если взглянуть со стороны, извне Главного офиса — далеко не всем удается попадать на конференции, которые я отметил в Достоинствах. Но, к слову сказать, первые года полтора я тоже на них не попадал — существуют определенные критерии (например, быть лучшим сотрудником своего подразделения и т.п.). Аналогично с теми же коучингами, тренингами, программами «кадровый актив». И все-таки, лично для меня, плюсы значительно перевешивают минусы. Так что ждем к нам в команду) Далее →