Уфа — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Уфе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из УФЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3309)
-
1. Штрафная сетка для офисных сотрудников (опоздание на 1 минуту минус 400 руб. с ЗП) 2. Неофициальная ЗП (штрафовать же надо с чего-то, поэтому свою премию готовьтесь потратить на штрафы) 3. Офис состоит из руководителей, которые борются за престол. Пытаются управлять друг другом. 4. Через полгода начинаешь понимать, что ты просто сидишь и выполняешь поручения ВСЕХ руководителей (занимаешься всякой фигней, а особенно ценятся сотрудники, которые имитируют бурную деятельность) 5. За полгода меняется второй коммерческий директор, про всех остальных даже писать не стоит, в такой тюрьме люди выдерживают полгода и сваливают! 6. Ни о каком росте, даже профессиональном, не стоит слушать, ничего! Ну если только вы в идеале научитесь быть методистом (потому что писать планы мероприятий и заполнять разные ненужные таблички в Excel нужно будет каждый день) Хочешь потерять полгода? А именно столько ты сможешь там проработать, тогда вперед! А так, не стоит даже мараться! Для товароведов ниже отзывы полностью правдивые! Штрафы по видеонаблюдению сыплются, лишь бы им ЗП не платить.. Далее →
-
Все кадровые решения принимаются по наличию «доступа к телу» начальства, которых сейчас стало больше, чем рядовых сотрудников. В Москве наплодили департаментов с одними начальниками, заместителями начальников и блатными работниками. Результат работы оценивается по тому, кто из начальников быстрее и лучше проинформирует вышестоящего начальника. Естественно, близость к телу в Москве здесь играет решающую роль, поэтому все медали — руководителям в Москве, все ошибки — неверное исполнение в регионе. Работа как в золотой клетке. Ты никому не нужен, твои заслуги ничего не стоят, но и сбежать тяжело, так как бежать некуда, пока в экономике в целом ситуация не ахти. Если есть достойная альтернатива — лучше выбрать альтернативу. В условиях её отсутствия лучше держаться.. Далее →
-
Хочу сказать, что человек сам выбирает настрой на работу. Если он негативный, то и работа, и компания будут казаться такой же. Если свою работу стараться выполнять стабильно, в срок, то и соответствующий настрой компании сохранится. Понимаю, что без трудностей не бывает, но с помощью руководства, которое всегда ЗА помочь — трудности быстро превращаются в решенные проблемы. Далее →
-
Видимо, это у них метод такой — собирать на цикл из 3-4-х собеседований спецов по маркетингу и брендингу, задавать кучу практических вопросов, которые стоят на данный момент перед компанией, внимательно записывать, что советуют кандидаты, заставлять делать презентации по новым товарам, а потом говорить, что кандидат им не подходит) А чтобы процесс убыстрить и получать максимум проф. рекомендаций — собеседования делают групповыми по 3−4 чел! и потом ВСЕ не подошли))) и опять размещают эту же вакансию) и так по кругу) не теряйте своё время! Далее →
-
Я устроилась работать мерчендайзером с графиком 5/2 — с 9 до 18:00. По факту мне ставят маршрут 10 точек с общим временем, которое я должна там провести 11 часов… а ещё дорога, обед… нахрена этот тайминг для магазинов? Если бы не этот момент, то, наверное, было бы проще и комфортнее работать.. Далее →
-
Договаривались [Г.] Ф. с козлом старым. На определённую сумму, мало того, что не заплатил. Так ещё и судиться сейчас приходится. Чтоб он подох, как собака под забором. Никому не советую. Как увидите врыло — ему ткните. Далее →💬1 комментарий
-
Крайне неприятные впечатления от организации. Нет системы обучения и адаптации новых сотрудников. Коллектив всячески избегает и игнорирует новичков. Даже с хорошими коммуникативными качествами очень сложно наладить контакт с персоналом, так как нет должной системы обучения новых сотрудников, нет заинтересованности в новых кадрах. Про корпоративную этику не может быть и речи. Руководство не заинтересовано в подготовке кадров. Далее →
-
Осторожно, мошенники! Компания не заявляет зп на сайте, где публикует вакансию. Рекрутер заявляет зарплату выше той, которую готовы реально платить. В офисе не работает вентиляция. Нет кулера, вместо него аппарат очистки, подающий плохо очищенную, не пригодную для питья воду. Поят второсортным кофе. Печенье и снеки подаются в общих блюдах; помыв унитазы, уборщицы ковыряются в этих блюдах, не помыв руки в поисках печенья. Вся еда, поставляемая в офис, пребывает со склада с контрафактной продукцией. Нет удобного места для приема пищи в обед. Не работают программы, местная сеть лагает и глючит, постоянно обрывается интернет, нет доступа к серверным папкам, нет техподдержки, заявки на исправления технических неполадок обрабатываются дистанционно до 2 суток! Помогать коллегам из смежных отделов запрещают руководители отделов. Офис расположен в здании, построенном с множеством нарушений; в стенах трещины, лифты застревают, нет вентиляции воздуха. Мегафон сократил квоты на ДМС. Некоторых сотрудников специально нанимают только на 3 месяца. Многих увольняют перед Новым годом, чтобы не платить ежеквартальный бонус. Все автомобили компании давно списаны, а на них предлагают ездить сотрудникам офиса. В офисе выполнен некачественный ремонт: текут унитазы, откалывается штукатурка, в гардеробной... Далее →
-
-
Недостатки, они же достоинства. Важно понимать, что деньги НУЖНО зарабатывать! Просто за то, что вы приходите в офис, они не выдаются! Вы можете управлять своим доходом, так как помимо окладной части у нас предусмотрена премиальная, которая зависит от результатов работы. Чтобы иметь положительные результаты, нужно реально прикладывать усилия, вникать в продукт, применять наши технологии, быть активным и ответственным. Тогда все получится! Чтобы реально оценить «моё — не моё», нужно, как минимум, прийти и самим разобраться и погрузиться в ситуацию. Не попробовав — не поймете! До встречи на собеседовании! Далее →
-
Отправили на вахту в Якутию на Нимнырскую КС номер 4. Отработал 3 месяца, заработную плату не выплатили, тянут резину третий месяц. Кормят завтраками. Не советую связываться. Не знаю, как добиться своих честно заработанных денег. Далее →
-
Сервис и монтаж. Заработная плата ниже рынка. Заработная плата нестабильная. Зарплату задерживают, её начисления нужно контролировать и иногда даже просить. Отсутствие инструмента и запасных частей — проблема работника, потому что выливается в неоплачиваемое повторное посещение. У меня неоплачиваемые работы (не по моей вине) доходили до 20%. За машину (личную) платят неприлично маленькие деньги, заставляют по необходимости возить грузы, в том числе предельных для легковушки габаритов и грязные. Хозяева компании постоянно ищут чёрных кошек в тёмной комнате, при этом развития не происходит. Неоплачиваемые дежурства по выходным и праздникам, с возможностью посетить любой уголок МО. Беда с логистикой. Расчёт наличными с клиентами и работниками. Плохое отношение со стороны руководства, что влечёт плохое отношение в коллективе. Отсутствие даже символических поощрений. Экономия на стадии проектирования, что мешает нормально обслуживать оборудование. Зарплата в конверте. Могут вообще обмануть. В общем, после 6 лет работы, в очередной раз услышав: не нравится — увольняйся, воспользовался этим чудным советом.. Далее →
-
Единственное, что меня смущало и приводило в неудобные ситуации, это запрет на пользование телефоном в свой перерыв. Тебе нельзя вытаскивать телефон в коридорах и даже на балконе. У человека могут быть разные ситуации, хотелось бы, чтобы начальство относилось к этому с пониманием, ведь во время перерыва телефон нас ни от чего не отвлекает. Далее →
-
Не ходите работать в АТУ 1, не будите спать. Работать будите более 16 часов с 5 утра и до часу ночи или 2-х. Вечно зам.нач.упр. [С.]. А.А. лезет не в свои дела, мешает работать, орёт как на подсобника. Ни шагу ни сделать, надо всё согласовать. Работать будите на 5-ти должностях и отвечать так же. Так что (механик — разнорабочий) это такая должность. Если спорить или свои правила ставить, можете остаться с 20 тр зарплатой и всё официально. Кто приходил с бывших должностей нач. управления или нач. тран участка, то устроитесь сюда механиком. Знайте, вас будут держать более 2-х месяцев, так как работать некому и лишат всего. Запомните, будите разнорабочим на всех должностях ИТР. Из-за этого нету ни аппетита и похудеете на работе сильно из-за нервов. Далее →
-
Отличный пример отрицательного опыта: жадности, лжи, лицемерия, стукачества, банального вранья, манипулирования и глупости. Политика руководителя проста, как 3 копейки: пообещать и наврать с три короба, навялить невыполнимый план/kpi, при намеке на выполнение взять следующего, чтобы купить себе новую тачку с недоплаченного. Далее →
-
Хочется сказать, что у каждого человека есть свой настрой на работу. Если он негативный, то и компания для него будет казаться негативной. Если выполнять свою работу стабильно и комфортно, то и соответствующий настрой будет в компании. Без трудностей не бывает, но с помощью руководителей, которые являются специалистами своего дела, трудности быстро превращаются в решенные проблемы. Далее →
-
Работа по 15 часов. Если зайдёшь чай попить, то срочно надо что-то сделать, ну, просто очень срочно. Кормёжка самая дешёвая. Поужинать невозможно, столовая очень далеко. По заводу разводит одна газелька, в которую набиваются как селёдки и все равно не хватает всем места. Если не залез, то пешком. Вечером вообще не предусмотрено довезти до столовой и проходной. Экономят на развозке по заводу и еде. Далее →
-
Работаю с 13-го года. Наша фирма может быть сравнима с до и после. Вижу сейчас огромные прогрессы, как в производстве, так и в самих сотрудниках, в руководстве. Мы большие молодцы, что не останавливаемся, а только идем вперед. Желаю нашей компании и всем сотрудникам только новых побед и успехов. Далее →
-
В первый месяц работы з/п недодали 4 тысячи, во второй 9. Сбежала оттуда, даже трудовую не стала пачкать. Далее →
-
Многозадачность — нужно уменьшить нагрузку на сотрудников. Если вдруг работы навалилось? — а она навалится, мало что успеваешь, т. к. постоянно отвлекают. Короче, мешают работать нормально). Далее →
-
Большие нарушения техники безопасности, работа сдельная одно изделие стоит 13 руб., таких изделий нужно сшить более 100 шт. В день выходит от 500−700 руб. ЗП частичная, разделена на несколько частей 3−4, 2 раза на карту, остальное на руки… Очень много штрафов, штрафуют за все: не в положенное время вышел, не вовремя пошел на обед (15 мин.)… Далее →