Фрязино — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Есть такая фирма, которая даёт объявления на Джобе под именем «Фирма беникс», на деле ООО «Кастом Кат — Отец и Сын», и мне хочется поделиться своим опытом работы в ней: Я пришёл туда на вакансию «Оператор станка с ЧПУ (ученик)», и начал работу в качестве стажёра, т.к. до этого не имел опыта работы на станках — меня уверили, что всему необходимому обучат. В первый месяц, меня поставили за токарный станок, под руководством более опытного оператора, который меня обучал и направлял, и всё бы ничего. Но, по прошествии первого месяца, меня резко перебросили на фрезерный станок, с которым до этого я никогда не работал, дали отработать один день с опытным оператором, а потом поставили работать одного, В НОЧЬ, сразу на ДВУХ фрезерных станках, так и не позволив нормально обучиться работе на данных станках, и не проверив мой знания (за один день обучиться работать на станке невозможно, т.к. есть много мелких нюансов). На второй день моей работы одному в качестве стажёра (это важно понимать), случилась нештатная ситуация, и в результате моей неопытности и отсутствия необходимых знаний (которым меня должны были обучить перед полноценной работой одному), я повредил 2-е фрезы и немного повредил фрезой губу... Далее →

Вспомнила что работала там в дремучие начало 2004 или 2005 г. когда ещё были ом- дизайн. Сама была очень худенькая, бледная немного напуганная, но старалась, а про меня потом насочиняли что я монстр который крушит офисную мебель… слов нет как неприятно…шокировала обстановка и сотрудники. Попадала в смену с какой-то наркоманкой, был странный дед замерщик который все косяки просто сваливал на новеньких. Какой-то негатив кругом и сплетни. Доходило до того что ко мне приезжал помощник директора и начинал меня запугивать что я рассказала кому-то в Москве о зарплатах в данной конторе и делал он это очень угрожающе, хотя я до сих пор не могу понять о чем речь и зачем он это все сочинил. Далее в ход шли козни от сотрудников и сочинение небылиц гадостей за спиной. Выживали всех. Несколько месяцев хватило понять какой это ад.при увольнении швырнули на стол ща месяц работы 12 тыщ и все. Спустя время и огромный опыт в адекватных компаниях, работать в пластику точно не пойду, нервы и время дороже, чем пытаться угодить токсичным и врущим вам людям. Далее →

Проблемы… Тот человек который проводил собеседование он заводил людей как овец по 10 человек и выбирал кто ему симатичней оставлял тех молодых людей кто в торговле не работал. Ну наверное легче обманывать. Я с моим оплотом считаю что да же при таком тяжёлом графике и суровым трудом посаветую берите не молодежь, а люди в возвросте успех будет виден. Далее →

Обман сотрудников. Работа не по трудовому договору. Далее →

на государственные праздники всем наплевать, выходишь и вкалываешь когда скажет начальник, могут ночью звонить-писать по поводу и без повода зарплата серая, около 18 тыс официалка, остальное в конвертике выдают, постоянно недоплачивают потому что могут, говорят или бери сколько дают или читай трудовой договор) при любой непонятной ситуации отпускают людей в отпуск без содержания, то есть нарушают закон по полной. жуткая атмосфера в коллективе и отношение начальства, могут матом орать на людей, как прямые начальники, так и сам генеральный. Далее →

Главное, требовать оплату сразу же, а то кинут как меня тысяч на 130 рублей, а лучше всего обходить их стороной, это сообщение написано [Д.] малером, который работал до марта 2020 года, кто работал со мной тот знает как и что я делал, я старался на совесть, а у [С.] ее не нашлось Далее →

Не дайте себя обмануть, обращаясь в эту контору. Компания-перекуп. Работают люди, которые к сфере Сертифицирования и Декларирования ничего не смыслят. Особенно [С.] [А.] грубая, некомпетентная. Оформляя у них документы можно попасть на крупные штрафы, так как документы у них липовые. Далее →

- Нет курилки, курильщикам плохо, приходится бегать на улицу.  — Гарантированный оклад небольшой (ну, а чего вы хотели?)  — Некоторая дедовщина, конечно, присутствует, чтобы тебе давали хорошие вакансии, надо доказать, что ты достоин с ними работать… короче, работа и оплата по формуле «от каждого — по способностям, каждому — по труду». Хорошо это или плохо — решайте сами.) Далее →

Продолжается отрыв it-отдела в отдельную структуру ОСК «Инфотранс». Толи ДЗО, толи ООО. как монета ляжет. Тиражирование господином [С.] схемы работы СБС приводит к снижению качества обслуживания техники. Зарплаты урезали тут же до 20% при этом объем работы увеличился на 40%. Для примера, зарплата была 48 000, стала 38 000 и это без уплаты налогов и всех остальных вычетов. Отсюда, отчисления в пенсионный фонд и профсоюз уеньшились, то есть и количество денег на содержание пенсионеров в фонде уменьшается. Специалисты увольняются пачками, а на их места приходят студенты, людей не хватает, текучка стала как в СБС, соответственно оперативности никакой. В общем нужно возвращать обратно все в МПС. Чтобы система работала, как единый механизм. #сбербанк, #сбербанк-сервис, #сбербанксервис, #майкор, #сервионика, #айтеко Далее →

Загадочное место, три руководителя отдела продаж так и не смогли наладить продажи, нанимают менеджеров и ждут что они сами сделают революцию в обороте, руководители не ставят задач только требуют бонусы не платят с начала года.штрафы за все, в отделах гробовая тишина, никто ни с кем не разговаривает.считается нормальным постоянно говорить что сотрудники гов..о,здоровыми продажами даже не пахнет, зато пафоса на три завода хватит, Далее →