Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 1598 отзывах?

Работая на эту компанию, пожалела. Деньги не платят, а если платят, то приходится ходить унижаться, в общем-то на [censored], как говорится. Кругом бардак, если что-то производят, то никакой санитарии, ни у кого нет санитарных книжек, не оформляют официально, торгуют просроченной продукцией. Все, что готовят на заводе, вечно пьяные нанайцы с грязными руками, потом продают в своём торговом центре «Красный квадрат». Людей набирают в вотсапе в группе, обещая совсем не то, что в действительности. В общем, людей за людей не считают, так что не поведитесь, как и я, потеряете много времени и нервов..27. Далее →

Приглашают на работу на стажировку грузчиков, разнорабочих, договор на стажировку не заключают. Человек работает, через три дня ему говорят, что не подходишь, и ничего не выплачивают за эти дни. Видать, такая политика компании. И при этом им постоянно требуются сотрудники на эти должности. Очень удобно, работа делается, а зарплату платить не нужно. Все-таки думаю, это до поры, пока кто-то не напишет заявление в прокуратуру. Далее →

Доброго времени суток! Всем девушкам, которые планируют связать свою проф. деятельность с компанией Кальзедония групп, (Интимиссими, Тезенис, Кальзедония) в Хабаровске, будет полезен следующий отзыв! Всё началось со звонка HR менеджера, вполне любезная девушка Елена, пригласила меня на собеседование на должность коммерческого директора. В назначенный день мы встретились, мне было задано буквально несколько вопросов, но при этом развернуто ответили на все мои. Сказали, что претендентов очень много, поэтому перезвонят мне в течение недели, и в случае, если подойдет моя кандидатура, пригласят на повторное собеседование, но уже с собственниками компании. Перезвонили на следующий день, пригласили. Встреча прошла в формате интервью. Сказали, что для введения в руководящую должность необходимо пройти все этапы становления, т.е. пройти все стадии роста от администратора магазина, при этом в трудовой будет запись ком.дир. (поясняли это тем, что необходимо изучить изнутри всю специфику и ассортиментный ряд). Четких сроков не было озвучено. Далее пригласили на ознакомительный день (в один из магазинов сети), обещая, что на месте встретит руководитель (исполняющий обязанности на данный момент ком.дира) и управляющий сетью магазинов, для введения в курс дела и знакомства. По факту всё оказалось иначе, в магазине никого не предупредили... Далее →

Вранье начальства на каждом этапе, от трудоустройства до прохождения собеседования и практики. ЗП 100к? Да без проблем, только лет 5 там отработай, все же это время, первый год твой потолок — это 25 000 рублей, далее 40 000, ну, а потом, когда ты обрастешь [censored], тебе дадут 50. Ну, а далее уже как лучшему другу и до сотки не далеко, лет через 6) Я никому не советую идти туда работать, пока там не уволят каждого руководителя. Далее →

Отработал в данной компании 2 месяца, больше не хватило ни сил, ни нервов. Во-первых, зарплату я получал кусками по 2−3-5-т.р. и т.д. в течение месяца. Директор [К.] М.А. полагает, что под лежачий камень вода течет. В данной компании нет развития и будущего, одноразовые рвачи. Услуги компании и их стоимость желают лучшего. При увольнении нам с коллегой не произвели расчет, т.к. данная компания любит кидать на деньги своих сотрудников, не говоря о клиентах. Будущим соискателям рекомендую обходить данную компанию за километр. Далее →

Компания обманывает на каждом шагу, предлагая одно, выходит совсем другое. Даже если понадобятся часы или аксессуары, то из принципа туда не пойду. Руководство полное гЭ… непонятное начисление вообще, обещали от 35, в итоге чуть более 20 вышло. Не опаздывал, не пропускал, выполнял иногда раньше срока, чем мастер. Наверное, этим и не понравился ему, что шустрее его работаю. Далее →

Решила рассказать Вам о работодателе в лице Генерального директора А.К. [З.] По этой организации давно уже плачут проверки по всей деятельности. А именно отделения внешних проектов. В связи с нынешней ситуацией с пандемией всемирной, данная контора решила организовать (навариться) на предоставлении услуги по забору мазков на ковид и, заключив договора с контрагентами (лабораториями), принялась это делать без какой-либо подготовки. Регистраторы и медсестры без образования и сертификатов проводят заборы анализов, при этом экипировку им никто не выдает, а если и выдают, то 1 на неделю. Оплата данной деятельности симпатичная, но и тут есть свои подводные камни. Вам обещают, что за 5000 руб вы должны сделать одно, а по факту приходится делать в 3 раза больше. Что касается штатных сотрудников, то не ждите свою должностную инструкцию, написанную под Вашу должность. Вас будут эксплуатировать как хотят, при этом изрядно потреплют вам нервы высказываниями о том, что «не нравится — пиши на увольнение», «не хочешь ехать на забор ковидов — можешь увольняться». Также у данного работодателя есть заместитель А.В. [Г.], который, собственно, вообще не заботится о своих кадрах и разбрасывается ими как хочет. Приказов нет о сменении или перемещении в должностях... Далее →

Неадекватное руководство, начиная от главной медсестры, заведующих отделениями, заканчивая санитарами. Каждая сошка мнит из себя генерала. Склочные, скандальные коллективы, каждый пытается подставить и напакостить, ни уважения, ни взаимовыручки между коллегами нет и в помине! Уволившись оттуда, готовьтесь в ответ услышать кучу [censored], которую о вас там насочиняли! Хорошие грамотные специалисты в большинстве своём поувольнялись и разъехались в другие регионы, плюнув на весь этот гадюшник. Остались в основном пенсионеры, которые хорошо уселись на своих местах с целью личной наживы, да поломойки, возомнившие из себя медсестёр! Далее →

1. Ежемесячная зарплата состоит из обязательной выплаты (оклад + региональные) и премии, которая составляет 20−40% от всей зарплаты, и если руководителю что-то не понравится или после отпуска/больничного работник получит далеко не ту сумму, которую ему обещали при трудоустройстве. 2. Отпуска распределяются между всеми сотрудниками отдела, и пересечение даже с одним из коллег не допускается! Отпуск не может быть больше 19 дней (требование руководства). 3. Компания экономит на всем подряд, поэтому даже питьевую воду придется приносить с собой. 4. При увольнении премию за отработанный месяц не выплатят, да и, плюс к этому, высчитают стоимость полиса ДМС (оставшиеся месяцы). 5. Индексация зарплаты отсутствует в принципе, т.к. компания не может себе позволить таких «огромных» расходов. 6. Цель руководства компании — по максимуму выжать из работника, не повышая ему зарплату, поэтому вполне вероятно, что Вам скажут подписать согласие на ненормированный рабочий день, за который они так и быть добавят 3 дня к отпуску. 7. Специалисты из компании уходят один за другим, поэтому набирают «народ с улицы», и, так как обучать их некому, они, поработав год-два, быстро находят себе... Далее →

Ужасные условия! Начальство живет в своём воображаемом мире, где можно на людей скидывать всю работу и не платить за переработки, а сами и пальцем не пошевелят. Постоянная текучка кадров, плюс постоянные родственники начальства на работе (дети, бабушки, мужья). О трудоустройстве и речи идти не может, никаких договоров и гарантий, что тебе заплатят и не выкинут на следующий день. . Далее →