Хабаровск — глазами сотрудников. Что пишут в 2004 отзывах?

Отработала в ДТСе больше полугода. Коллектив нормальный работать можно. Но! Зп обещают 25 и выше. В итоге 22 это потолок. Причем не оклад, а почасовая. Директор никакие вопросы не решает. Всем заведуют две жирные зарвавшиеся бухгалтера. Твари еще те я вам скажу. Зп задерживают каждый месяц. Т к они позиционируют себя как магазин самообслуживания то и условия должны быть соответствующие. И охрана и камеры наблюдения. Но этого ничего нет. И всю недостачу за кражи покупателей, за косяки администратора который может выписать товар и выдать, а с отдела не списать в итоге списывают с продавцов. Очень не советую идти туда работать. [censored] хамы в руководстве. Абсолютное отсутствие товара для продаж (а план между тем они требуют). Дело каждого, но всем кто столкнется с бухгалтерами желаю удачи и не пропасть. Далее →

Они же ООО «Истим» директор [С.] Д.В, гл.инженер [В.] М. М. Производят работы в Новом-Ургале, локомотивное депо-склад топлива. При трудоустройстве обещают 50-60т.р (черно-белой) с задержкой не более 2−3 дней, командировочные 300р. (булка хлеба-45р., обед в деповской столовой 200р.минимум) день в день. По факту-з/п с задержкой 2 месяца (или белую-16т.р. или черную, на свое усмотрение).командировочные с задержкой 4−5 дней-норма, и как, чем ты питался-никого не волнует! И если командировочные по приезду не дали, то при выдаче (раз в неделю) долги не возвращают. Люди питаются за свои (у кого они есть, у кого нет-в долг). Работа в феврале с 8−18(минус обед) каждый! день (хочешь выходной, болен-за свой счет!).С марта с8-19(минус обед) каждый день! На участке кроме нач.участка [М.] П.В. никто рабочих вопросов решить не может! Посмотреть в проекте прораб не компетентен, просит геодезиста (хотя это совсем ни его работа)-тот идет на встречу. Все молодые (до 35лет) амбициозные. Отношение к узбекам (а их там в вагон-городке 70 человек) мягко сказать, как к расходникам. А отношение к русским мужикам-как к узбекам! Русские живут в 4ком.квартире-10 человек (сейчас меньше), в кратце жит-быт на твердую 3ку! Вобщем людей нанимают для выполнения объемов (хотя оплата... Далее →

По телефону бесполезно что-то обсуждать и обговаривать, на месте все будет иначе! Если на работу не возьмут, то 100% дорогу не оплатят! Даже если возьмут на работу, то нет гарантии что вернут деньги за проезд. Кадровичка наглая и некомпетентная тетка! То трудовая ее не устраивает, то еще что-то,кучу вопросов ненужных задает, ведет себя по хамски! Условия жизни плохие! Холодные и прокуренные балки в которых люди как селедка в бочке живут. Ребята говорили что на других участках получше, но не видел и не буду говорить. Если с ИТР «лобызаешься» то можешь расчитывать на более комфортные условия работы и жилья. Начальник участка любит [censored] и таких хватает. Везде свои стукачи которые готовы штаны спустить и нагнуться лижбы по головке «хозяин» погладил. Нормальные мужики есть в конторе, но они ничего не могут с этим сделать, потому что сразу уволят. ИТР и руководству в место того чтобы сексотов разводить, лучше бы условия работы улучшили и мужики нормально бы работали. Работа организована плохо. Инструмента и экипировки не хватает, техника ломается, планирования практически нет, но требуют от работяг как будто все есть. Смены режут, переработки не оплачивают. Хорошо только [censored] и родственникам начальства. Практикуется воровство как у итр так и у механиков. Питание... Далее →

Проработала в этом дурдоме 8 месяцев. Набирают детей после института, ибо этим контингентом легко управлять. Кто чем занимается, никто не в курсе. Организации работы нет. Руководство-это бывший охранник и деваха, уверенная, что законы пишет она сама, дома вечерами. К мнению людей знающих (редко туда по наивности залетающих) никто не прислушивается. На собеседованиях ставят задачу: навести порядок. Народ грамотный по-наивности ведётся, засучает рукава и пытается сделать из их хаоса, хоть какой-то порядок. Через пару месяцев приходит прозрение и убегают в ужасе. В итоге в данный момент -это место безграмотного, недалекого, хамского, унизительного отношения к работникам. Зарплата черно-белая Белая- 15 000. Будешь качать права (законные) — уволят за 5 минут до окончания рабочего дня (сюрпризом). Расчет с 15 000 и прощай! Доказать, что по факту получал 45 000 невозможно. Официального трудоустройства можно не ждать. После Нового года уволили без предупреждения 45 человек, просто выкинули на улицу. В общем, настоятельно рекомендую обходить эту конторку стороной. Далее →

Меня завлекла данная вакансия оператора тем, что в ней была прописана з/п от 30 тыс. руб. На собеседовании мне сразу сказали про сложность данной работы, о количестве необходимых холодных звонков, о графике, о зарплате в 600руб/за выход и 350руб/за пришедшего человека, о режиме 6/2. Все время говорили, что 30 000 получать — это нормально и возможно. Но во время моего собеседования в офисе было всего 2 человека! Спросив где все, мне ответили «на выходном, кто болеет и т.д. т.п.» Начальство данного отдела очень лояльно, если нужно убежать по необходимым делам, например на учебу или в больницу, всегда идут на встречу, всегда «облизывали» Какая я умница! С каждым назначением я с их слов становилась просто профессионалом. Проработав достаточно много времени, дело дошло до з/п. И какого было мое удивление когда такой замечательный директор, как его руководство кличало, облапошил меня на хорошую сумму тысяч! Я была в шоке, когда при выдачи з/п узнала что первая неделя и вовсе не оплачивается! Что день когда не пришли твои люди в клинику тоже не защитываются! Почему нельзя было это сразу сказать?! Я рассчитывала на одну сумму! А получила просто копейки! Ну видимо не зря... Далее →

В «Теплосетях» Хабаровска открыта финансовая течь. В действиях директора усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»… Поделиться… В Хабаровске зафиксирован уникальный случай, когда при наличии явных признаков преступления правоохранительные органы не могут ничего предпринять для его предотвращения или наказания предполагаемых нарушителей. Чтобы возбудить уголовное дело, нужен потерпевший, нужен определенный ущерб. Но потерпевший не может заявить, потому что это юридическое лицо так называемого «публичного права» (муниципальное образование), а ущерба и вовсе формально нет. Сотрудники УВД края по многочисленным заявлениям и жалобам проверили финансово-хозяйственную деятельность МУП «Тепловые сети». Оказалось, что бюджетные деньги утекают в трубу, и концы их найти не просто. Эта проверка не обещала ничего неожиданного. В список объектов, где в 2007 году проводился капремонт теплотрасс сторонними организациями по подрядам от МУП «Тепловые сети», вошло 62 адреса. Для ревизии выбрали два типовых участка: по ул. Уборевича, 54 (детсад) и пер. Матросский, 3-а (спортклуб). Именно там фирма «СМФ Спецгазстрой», имея договорные отношения с «Теплосетями», на основании выигранного тендера произвела якобы самостоятельно капитальный ремонт теплотрасс и получила за это бюджетные деньги — более полумиллиона рублей.... Далее →

Я отработала один день. И могу сказать что это не самое удачное место для работы. Не поссать по [censored] Сидишь как дибил по среди зала в каком-то загончике. Дети постоянно воруют этот конструктор. Недостачи вешают на тебя! Ваши рабочие дни, так называемая стажировка точней будет называтся, не [censored] не оплачивается. Денег вам не дадут даже если вы отработаете месяц. [Д.] кидает всех. Берут туда всех подрят с улицы. Без сан книжки (а вдруг у меня тубик???) не, ей [censored] Главное ей деньги надо заработать. А если ребенок подавится этим конструктором??? Специалисты ваши работают без высшего образования. Далее →

Доброго времени суток тем, кто читает эту информацию. Расскажу свою историю о непродолжительной работе в компании: ДВ Ресурс (она же — ИП [В.] Н.С., она же — «Фасадно-кровельный центр»), что находится по адресу ул. Пермская 5 и 10. Обратил свое внимание на объявление в газете — «Требуется начальник базы». Буду писать основные моменты. Выбрали меня. По условиям трудоустройства обещали — з/п на испытательном сроке 45 000 т.р, после — 50 000 т.р. После оформления документов выясняется, что такой должности у них нет в штатном расписании. Мне предлагают на выбор должность завхоза, либо начальника службы контроля. Естественно, что я выбрал второе. После прохождения испытательного срока, я получил ту же з/п, что на испытательном. Задав вопрос — почему не повысили был ответ — нет денег! После этого я стал искать новое место работы. За то, короткое время, что я проработал в этой компании — я сменил свои приоритеты. Раньше я ставил на первое место з/п, а на второе коллектив. После этой компании я поменял свои приоритеты. Теперь на первом месте у меня коллектив. С моим стажем работы (более 25 лет), я не встречал такую компанию. Как говорится — рыба гниет с головы (и это я понял позже). Собственник этой... Далее →

Очень большая текучесть кадров, связанная с ненормированным рабочим днем, перегруженностью работой сотрудников, скотским отношением со стороны топ-менеджемента,отсутствием адекватной кадровой политики и социальной защищености, пренебрежением правилами охраны труда. Не понравился сотрудник по каким-либо причинам — уволят в один день. Зарплату могу снизить по надуманным причинам. Хотите потерять свои нервы — устраивайтесь в эту компанию! Далее →

Считаю необходимым сообщить вам об обстановке на предприятии МУП г. Хабаровска «Тепловые сети», а именно: систематически происходит наказание сотрудников по поводу и без посредством лишения премии, что существенно влияет на заработную плату, которая и так не велика. Данный факт происходит не потому что сотрудники сплошные нарушители, а потому что руководители, начальники не проводят инструктажи на рабочих местах должным образом и не доводят информацию до людей в полном объеме. Все действия происходят через директора, которого также дезинформируют за счет своей некомпетентности начальниками участков, а в частности зам. главного инженера, который лишь имеет среднетехническое образование и неважно владеет компьютером, за то занимает две должности, а некоторые сотрудники имея по два — три высших образования занимают самые низкие должности и маломальскую заработную плату и который в первую очередь является главным дезинформатором. Сам и директор не гнушается сплетнями от своих «приближенных» (из них родственники, друзья, родственники друзей и т.д.), которые искажают информацию как им заблагорассудится. Главным советником директора является начальник отдела кадров, которая позволяет себе также [censored] и унижать рядовых сотрудников и если только попытаться возразить ей, то сразу встает вопрос о предстоящем и неизбежном увольнении, либо… У некоторых «приближенных» родственники постоянно находятся на больничных или... Далее →