Харків — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Харків с приличной зарплатой?
Вы из ХАРКІВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1444)
-
Всем доброго. Недавно переехал с семьей в Харьков из Одессы. Сам 6 лет проработал в «Цитрусе» на должности Продакта. Обратил внимание на вакансию. Подумал, что это неплохой вариант для работы. Даже несмотря на видимую безграмотность кадровика. Ихние вакансии можно распилить на мемы. Видимо, HR пал жертвой внутренних процессов)) Отправил резюме 01.07. 5 дней нет ответа. Ок. Видимо, кандидатов много! Набрал сам. Девочка лет 18−20 без малейшего понимания вакансии. Да, видимо, и основы интервьюирования ей незнакомы. Так вопрос, сделавший мой день: цитирую: «Нам нужны топовые сотрудники для продвижения фирмы, вы являетесь таким?» На что я спросил: «В какой топ я должен попасть, чтобы стать частью компании? Топ из скольки? И что это за регалия? И если я вхожу в какой-то топ в своей нише, как вы мотивируете мой профиль?» На что девочка мгновенно поникала и выключилась с эфира (бросила трубку). Решил посмотреть отзывы о компании. И слава богу, что я не вхожу в топ))) Для всех остальных, кто намерен проходить собеседование в эту «компанию» не образованных эрудитов, Подумайте, лучше уделите время образованию или менее «престижной» компании. Не знаю, что у них по конверсионным процессам и маркетингу. Но научить и развивать... Далее →
-
https://webline.ulcraft.com/ 093 170 55 64 | +380 (93) 787 07 17 Всеми силами пытаются создать образ web-студии. Даже сайтик худо-бедно запилили. ВЭБКАМ! Врут до последнего с целью затянуть в офис. Далее →💬1 комментарий
-
Директор [Д.] редкая [censored] берет залог и не возвращает, относится к водителям ужасно. Далее →
-
Ужаснейшая компания! Отправили в Чехию на вакансию, которой по факту не было. Сначала не хотели нас встречать в Чехии, потом перевезли абсолютно в другой город, через пару дней выяснилось, что работы в принципе нет. Менеджер [О.] отнёсся настолько наплевательски, мотивируя это тем, что у неё много своих дел и «мы у неё не одни». Второй менеджер [М.], особого интереса в нашей проблеме тоже не проявила. Даже после связи с директором данной шарашкиной конторы, ситуация не изменилась. Оказался полным болтуном и кидалой. По итогу, заплатив 600 евро на двоих за вакансии, которых не существует, и проев кучу своих денег за 2 недели, пока сидели без работы и кормились фуфловыми обещаниями этих чудо-работничков и угрозами выселения, поскольку «на наше место уже есть две пары на заселение», единственное, что вынуждены были сделать, это вернуться в Харьков и заниматься сейчас подготовкой судебного иска к этой «серьёзной компании», дабы возместить ущерб на бесконечные переезды/питание/вакансии/консульские сборы и т.д. НИ В КОЕМ случае НЕ связывайтесь С ЭТИМИ мошенниками, КИНУТ ДА ЕЩЁ И БУДУТ недовольны, ЧТО ВЫ возмущаетесь И требуете оплаченную втридорога услугу! Далее →
-
Аферисты, не платят за выполненную работу. Далее →
-
Опыт работы у меня всего 2, 5 дня. Пишу, т.к. мне не выплатили за эти дни полностью зарплату. Работать горничной не смогла, ушла, тяжело физически. Заплатила за один день. Администратор сказала, что работа была выполнена не в полном объёме. Хотя недели две должны были бы мне подсказывать и учить. Админ [А.] за весь раб. день ни разу ко мне не подошла, только вечером показала фото недоделок в номере. Работают горничные по 9 час., час перерыв. По жаре, обливаясь потом, включать кондиционер не разрешено. Из 6 горничных официально устроены две! Атмосфера в коллективе не очень дружелюбная: прачки, горничные некоторые, админы строят из себя больших начальников! Дирекция в курсе, что даже за два дня нормально не могли мне оплатить зарплату или это норма для Меркурия?. Далее →
-
В 2020 сменился собственник, МТС продан Бакцелл. Компания теперь не желает быть лидером, цель заработать денег, объявлено сотрудникам, это факт. Увеличились пробеги по области с ростом обязанностей и уменьшилась амортизация из 3.12 к 2.55. Но это не основная причина. Суть в том, что есть 2 [censored] территориально, один донбасский перевелся сюда, у него своя свадьба в 5 торговых, и второй [В.] [П.], у которого свои 5 человек. [В] отслуживший в армии долго, забыл, как общаться с людьми или делает вид, что забыл и, по факту, таким [censored] и является. Должность получил, будучи торговым, и другом на то время Регионала в Водафоне, сослуживца (фамилию называть не буду, так как [С.] отличный руководитель, а [censored] [В] и в подметки не годится). В коллективе постоянно кумовство и договорняки. Хочешь быть эффективным сотрудником, должен пользу нести для [В.]. Пришел Серега из Ольшан к нам, через месяц стал очень полезным для [В.], а значит стал эффективным сотрудником. Лек-Лек, шестерка и кумовство — это главные качества для [В.] [П.]. Далее →
-
Минусы: для меня их нет. Точно не подойдет этот работодатель для того, кто не привык к продуктивному труду, кто не готов постоянно развиваться и учиться, такому просто не выжить. Но если есть желание получить крутую школу в бухгалтерии, научиться, развиваться в этом направлении, то это именно то, что нужно. Далее →
-
-
Пообщавшись с HR [А.], было хорошее впечатление. Приехал на собеседование и разочаровался. Длительность собеседования 55 минут. Руководитель отдела тренеров — звездная баба, все пытается исправить. Любое сказанное слово, предложение, мнение априори неправильно, только то, что она сказала — есть правильно. Все собеседование проводила как психоанализ, впечатление как на приеме у психолога, пыталась все время лечить меня, обвиняя в том, что у меня что-то не получилось на предыдущей работе. В конце встречи я сказал: «Я понимаю, что опыта у меня 30% от того, какой вам нужен, но это уже на усмотрение компании, готова ли она вкладывать в кандидата или ей нужен сразу 100% специалист» и тут эта баба говорит: «Компания уже в вас вложила, предоставив вам комфортный офис для собеседования и водичку, вопрос в том, готов ли руководитель в вас вкладывать». Еще один момент. Вопрос от этой бабы: «Вы любите деньги?» Отвечаю: «Нет, не люблю, я люблю семью и работу, потому что она может быть интересной, а деньги могут нравиться». После моего ответа пыталась навязать собственное мнение, что деньги нужно любить. Мой ответ: «Тогда мы с вами не сработаемся». После собеседования [Н.] 3 повторила, что даст... Далее →
-
Осторожно! Развод! 096−418-60−45 [Е.] [В.] Даёт объявление о поиске сотрудников для производства хомки в районе ЮЖД на территории машиностроительного завода «Плекса» (ул. Конторская). Всячески уходит от оплаты труда, в итоге кидает и блокирует номер телефона. Далее →
-
Предприятие не имеет «Не кола, не двора». Руководитель [А.] тел. 096 509 492 чересчур «хитрожопый» директор. Денег нет. Берет работника на испытательный срок с маленькой з/п типа «я не знаю какой вы работник». Первые две недели все «в ожуре». Через месяц начинает рассказывать, что, дескать, что-то не так, это когда работа сделана, и он её получил на руки. На вопрос «Что не так?» Рассказывает о якобы существующих его финансовых проблемах с заказчиками. Пока вы работаете, он даёт новое объявление, что ищет работника. В ИТОГЕ он по дешевке получает качественно выполненную работу, а попавшегося на эту уловку [censored] (к сожалению, это также был и я) выкидывает за борт. И так уже в течение нескольких ЛЕТ (как выяснилось позже). Задумайтесь, КТО ВЫ ???. Далее →
-
Единственное — хотелось, чтобы была какая-то единая база данных со всей информацией насчет выплат, отпусков, нон-дженерал заказов и всего другого. В админке много информации, но остальное раскидано по отдельным презентациям и вводным курсам. Далее →
-
Не идите туда работать, это ад. Сначала тебя загнобят, скажут, что ты [censored], и скажи спасибо, что мы тебя держим. Ценят только тех, кто лижет [censored] начальству, а не тех, кто действительно работает и довольны родители. Далее →
-
Адская работа, вплоть до того, пока не соберешься, домой не пойдешь. Старые советские складские помещения без необходимого оборудования и системы кондиционирования. В помещении с краской ужасная вонь растворителя и краски вплоть до потери сознания, очень высокая температура, которая не соответствует системе хранения ТМЦ. Отсутствие спецодежды и места для отдыха ночью. Ужасный график работы. Неоплачиваемые переработки. Скотское отношение руководства (но не всего). Задержка зарплаты без видимых на то причин, нелогичное начисление. Неофициальное оформление, обман сотрудников. Недостаточная компетенция руководства в логике процессов складской работы. Неумение выслушивать критику. Далее →
-
ооо Харьковмолпром [Д.] [Б.] [П.] кидалово на деньги, делает молочное оборудование, много говорит и не платит. Многих по [Х.] кинул на зарплату. Контора Академика [П.] 82. Лжец и кидалово. Сначала как бы платит неделю, а потом говорит сказки. Знайте, что больше зарплаты вы не увидите. Приметы: лицо [censored] национальности. Далее →
-
Начальство очень поощряет стукачество и даже не пытается проверить то, что может сказать кто-то под нервным срывом или ПМС. Не важно, как ты работаешь, очень важно, что о тебе скажут кто-то из сотрудников при получении ЗП. Несколько месяцев может все быть хорошо, тебя будут хвалить, а потом вдруг из-за чьих-то слов скажут, что ты вдруг самый худший сотрудник. Т.е. до этого все было супер, а тут вдруг оказалось, что ничего ты не умеешь. Просто потому, что кто-то сказал. И потом, ты сидишь… общаешься… работаешь… с теми, кто попросту на тебя наговаривает. И ты знаешь об этом и понимаешь, что веры больше нет и как вообще можно рядом находиться с такими людьми и работать в одной команде. Некоторые люди не умеют работать в команде, некоторые активно выгораживают свои собственные ошибки, спихивая на других. Политика такая, как у нас в стране… где независимо от решений и принятий руководства виноват всегда народ. Так и здесь. Виновными всегда делают обычных сотрудников, а проверяющие и более опытные, которые исправляют на свой лад работу, никогда не несут за это ответственность. Такая себе конторка с «начальниками» и «проверяющими», которые никогда не несут ответственности за свои ошибки и исправления. В глаза начальник может... Далее →
-
В течение года работаем с менеджером компании «Вента», город Харьков — [И.] [Г.] [К.]. Человек грубый и неадекватный, на малейший вопрос по рабочим моментам переходит на личности, позволяя себе [censored] и вести монолог, не слушая собеседника. Сил не хватает с ней работать, и каждое утро слушать ее визги в трубке. Ув. руководство — примите ко вниманию, и может, отправьте данного сотрудника на курсы «Ведения деловых переговоров». Далее →
-
Специалистов нет, работают на удачу! Текучка кадров ужасная. Работают два-три человека. Объемы работ небольшие, и берут работы через вторые, а то и через третьи руки. ЗП маленькая и только в руки. Инструмент таскаешь свой (частично), компенсации нет, как и нет компенсации за использование личного транспорта. Коллектива нет от слова совсем. Будьте осторожны! Далее →
-
Компания не для тех, кто хочет развиваться. Понятия HR вообще нет. Если ты хочешь развиваться, тебе точно не сюда. Экономят на всем. Про зарплаты вообще молчу. Все, что говоришь HR, они машут руками и ничего не могут сказать. Бессмысленный отдел. Из приятного есть новые интересные проекты, но запищенный руководитель КБ не дает их выполнять. Вот так, решайте сами. Далее →
-
Не люблю темы, требующие применения конкретных знаний на практике. Это статистика, различные проекты по темам менеджмента или экономики. Такие заказы могут назначить как обычные, но если не знаю, как выполнить, прошу саппорт снять такой заказ. Далее →