Химки — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Химки?
Вы из ХИМКИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1227)
-
Скала, работу тут мне посоветовали пойти в Стокман. Сходила, вроде начальник показался сначала нормальным, официально сразу не оформлял, а слава богу… Проработав месяц, узнав какой он есть на самом деле, поняла, что нужно идти в другое место. И не зря ушла в другой ЧОП, нормальный, где платят вовремя и официальная работа. ЧОП Арсенал, находящийся на метро Таганская, никому не советую в него идти, обманывают с зп. Долги должны. Начальник все завтраками только кормит что дадут… [Т.] [С.] [А.] как услышите, сразу валите оттуда. Он всех кидает. Работает в Стокмане Мега Химки. Далее →
-
Таксопарк КвиН г. Сочи работал, ударил трёхлетнего Л. бампер. Предложили оплатить 30 к сразу, если нет расписки с процентами и всяческими угрозами. В общем, честно говоря, отношение к вам будет хорошее только когда вы будете говорить «да», «нет» — значит, это вы алкаш, не работаете и все остальное. Критически не советую! Р.S. И работа не 50/50: мойка, бензин и все остальное будет вашим! Далее →
-
Пригласили на собеседование, найдя мое резюме на сайте Superjob.ru на вакансию специалиста по контейнерным перевозкам. В описании самой вакансии сказано, что зарплата от 70 т. р, на деле было озвучено 50 т. р на руки на период испытательного срока и изюминка — нужно в месяц выходить на работу две субботы. Это связано с тем, что в Китае шестидневная рабочая неделя. На мой вопрос об оплате за работу в выходные дни ответили, что все уже входит в оклад. Дальше — сказали, что мою кандидатуру будут согласовывать через головной офис в Китае. К слову, я была на собеседовании в первых числах апреля, а звонить мне с просьбой срочно выйти к ним на работу они начали 28 апреля. Я ответила, что я работаю и раньше чем 14 мая приступить к работе не могу. Меня попросили найти возможность выхода на работу в праздничные дни мая. Про оплату речь не идет. Но ведь у России праздничные дни с 1 по 10 мая, — спросила я, ответа не последовало. А на следующий день мне позвонил [Б.] это контактное лицо и сказал, что вынужден отказать мне из-за моего возраста 50 лет. К слову, с моего дня рождения прошло меньше месяца и я озвучивала свой возраст на собеседовании. Вот... Далее →
-
1. Работа по договору ГПХ с тяжёлыми последствиями. 2. Сотрудница отдела кадров проводит собеседования одновременно с тремя соискателями. 3. Обман — реальная зарплата 19 000 рублей в месяц по трудовому договору, если вас возьмут на работу в эту команду. Сотрудница отдела кадров говорит на собеседовании, что оклад 40 000 в месяц. Смотрите внимательно объявления этой компании на нн.ru. 4. Обучение — Работа у станций метро с инструктором неким Зауром [К.]. Не рекомендую эту компанию для людей, у которых эта работа будет основной. 5. Испытательный срок. 6. Одного соискателя сразу приняли на работу по трудовому договору — у него жена работает в этой компании, ясное дело.. Далее →
-
Падение продаж год от года по 500 млн в год. Низкое качество продукции, охрана и оплата труда идут к нулю. Богоподобное руководство погрязло в интригах. Бегун-директор вместо адекватного руководства витает в облаках и собрался, по-моему, в сборную Россию по марафону и [censored] хотел на работников и их проблемы. В пандемию увольняли просто так одним днем тех, кто годами ишачил на Миррико. Часть юр. лиц в предбанкротном состоянии и погрязла в судах. Далее →
-
Хамское отношение руководства к подчинённым. Оскорбления в присутствии коллег у руководства — обычное дело. Далее →
-
Стабильная задержка ЗП на неопределённый срок, нестабильность во всём. Уволился 10 дней назад — расчёт не платят, почти два месяца работы толком не было (не платили контрагентам). Пришлось брать заработанный отпуск + отпуск за свой счёт. После увольнения расчёт не получен. «Официальная ЗП минимальная».. Далее →
-
Постоянное хамство, оскорбление, унижение со стороны финансового директора. Невозможно согласовать документы, уходит много времени, как итог — просроченность, из-за которой дерут. Отсутствие мотивации. Спасибо никто не скажет. Как не работаешь, все плохо. Одни обещания, по факту ничего, пустословие. Коллектив хороший, сплочённый, зашуганный, сконцентрированный на одной проблеме — как бы сегодня не наругали. Офис расположен далеко от метро, в увядающем здании завода с кошками и блохами. Не рекомендую здесь работать, большая текучка кадров. Заставят чувствовать себя ущербным. На работу ходил как в лагерь, строго по минутам, на этаже встречают с секундомером, чтобы, если что, заставить написать объяснительную. Даже если это 2 минуты. Пожалел, что работал там, тратил время и нервы. Далее →
-
-
Мой муж работает уже как 5 лет промышленным альпинистом в компании БлагоСтрой. Начал с подсобника. Сейчас он один из передовых альпинистов в компании на ЮБК. Текучка действительно в этой фирме большая, так как много неответственных приезжает, попадают в город-курорт и им уже не до работы. И после таких работников приходится переделывать работу моему мужу и другим опытным, постоянным сотрудникам БлагоСтроя. Начальник у них — [П.] добросовестный, честный и уважаемый человек. Далее →
-
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных, и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаются по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало: каждое подразделение/отдел работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю или вообще не отвечает. Руководство не волнует ни проблемы сотрудников, ни текущий порядок вещей. Если Вы захотите высказать свои рациональные предложения, то либо Вам быстро напомнят Ваше место, либо отложат их в «долгий ящик». Люди постоянно увольняются, осталось очень мало порядочных сотрудников, которым не всё равно. Руководство ставит глобальные задачи по развитию и требует высокой самоотдачи, но при этом не только не содействует их выполнению, но иногда и мешает. Служба управления персонала (далее СУП, или HR) делает абсолютно всё, что захочет, и не несёт никакой ответственности, так как её руководитель является давней подругой Владельца компании. Все терпят их выходки, и даже высшее руководство не может... Далее →
-
Высокомерное и некомпетентное начальство (р.г.м.), неумелая логистика, которая некорректно составляет маршруты поставок в магазины, и хамоватые водители РЦ, которые считают себя царями и не хотят слушать ни заведующих, ни заместителей. Поздние поставки, когда идет большой поток покупателей, некачественный товар с ограниченным сроком годности, который надо продать в течение 2-х недель (если это скоропорт) и месяц — если это кондитерка. Если не продал — либо выкупаешь сам, либо переносится на склад брака, но в тебя все равно вычтут эти деньги. Так какая разница?! Плохо отлаженная система ЕГАИС и 1С, что замедляет работу приемки и продажи акцизных марок. Можно в выходной, когда основные продажи и возрастает товарооборот, наткнуться на проблему с реализацией акцизного товара из-за того, что слетела система. Маленькая численность коллектива на смену при большой площади магазина, отсутствие охраны и большие потери из-за краж. В следствие этого большие вычеты из ЗП сотрудников после проведения локалок. Очень много задач на день с таким количеством народа и поставок. Особенно много поставок в те дни, когда надо продавать и работать с покупателем, вы же только и делаете, что разбираете коробки. И это кулаштанье над покупателями, как на рынке или базаре, когда каждому... Далее →
-
1. Работа скотская, с 9 и до забора… 2. При малейших разногласиях ссылаются на договор с мизерной ставкой. 3. Обещанные доплаты отсутствуют. 4. Отпуск из обещанных 28 дней оплачивается только 14, остальное ЗА СВОЙ СЧЁТ по заявлению. 5. Пробег на авто в день от 150 км и до… 6. Из всего руководства адекватна лишь [Ю.] [С.] и её юрист, остальные… стадо подлых быдло-свиней. 7. Бухгалтер и её окружение никчёмные существа, незнающие вообще ничего. 8. ПРО финансы: вечные задержки по зарплате от месяца и дольше, а если «господа» все же соизволят выплатить — то всё в конверте (то есть в черную) и выдают тысяч так по 5, как итог долг копится. 9. Автопарк: конченые ларгусы с лысой резиной, масложором, убитой подвеской, рулевым управлением и электрикой. 10. Оборудование для работы — видавшие [С.] принтеры, картриджи со свалки, запчасти из подвалов Китая, то есть вообще [censored] 11. И так далее и тому подобное.. Далее →
-
Начнём с самой мизерной оплаты труда. Но зато тут можно заработать слепоту и нервные срывы. Звонящие — через одного «иностранцы» (ну вы поняли о чём я), тарабарскую речь которых, пока поймёшь, можно ушные раковины сломать, пермские москвички на закидонах, старче, которые как энергетические вампиры и отдельный вид насилия над слухом — куча картавых баб. Слышать это каждую смену хуже, чем все альбомы Скриптонита и Моргенштерна. Поняли масштаб проблемы? От цветов программы вообще глаза кровью наливаются, от такого спектра цветов уже пару лет мучаюсь с глазами. Периодические ужасные боли и слепота по утрам. Причём, в свободное время от работы компом не пользуюсь вообще. Всю эту феерию дополняют нервные срывы и желание покончить с собой. Работа чисто на пару месяцев студенту. Хотя, учитывая нынешние реалии «великой» страны, то з/п вам хватит на пару свитшотов из Эйчендем по акции и штаны за 40 гривен. Остальное в успокоительное или алкоголь вложите. Потому что надо хоть как-то нервы восстанавливать. В общем и целом, не знаю в чём разница док или Сберздоровье. От этой перекупки крупной компанией никаких плюшек не прибавилось. Цены скакнули вверх, но зато з/п стабильно в [censored] и не возросла ни на копеечку. С этой... Далее →
-
Я недавно переехала в Москву и хотела подработать, нашла их вакансию и пришла на собеседование. Меня приняли, стали все рассказывать, и я даже растерялась. Ювелирный магазин — это же место, где особо работать не надо: сиди и сиди. Придут и сами выберут, если кому надо. А здесь говорят так: надо и учиться, и активно с людьми общаться, и витрины ровнять, да мыть, много всего. Это если хочешь хорошо зарабатывать. Я до этого в парфюме работала, так там пыль смахнула и сиди. Подходят, кому надо, и сами спрашивают. Скорее всего, не пойду к ним работать, напрягаться неохота. Далее →
-
Офис в промзоне, хрен доберешься. Компания застряла в глубоких диких 2000-х годах. Унылый старый лысый руководитель, эйчар с грязной головой, который полсобеседования рассказывает о том, какой он классный и что, возможно, скоро у них будет скидка 5% на какой-нибудь фитнес-клуб. По вакансии не ориентируется. Зарплата от оговоренной по телефону ниже почти в 3 раза. Менеджерам предлагают платить 60 гросс (ребят, вы хоть hh откройте, посмотрите рынок). Менеджеры тоже как из нулевых, классические мальчики лет 40+, с животами, в голубых рубашках и стоптанных туфлях, работают видно суперрасслабленно — 10 минут постояли [censored] у кулера, 10 минут у кофемашины, 10 минут у принтера, а там и обед.. Далее →
-
Третий раз через интернет покупаю фартук пластиковый, два из которых не подошли по цвету, по качеству все хорошо. На требете нашла фартук «Египет» и опять был риск заказывать, боялась в очередной раз ошибиться. Повезло, более-менее влился в цвет, не со всем тем, что хотелось, но вариантов не было. На счет компании скажу, отнеслись ко мне ответственно, столько раз мне фотографировали фартуки под разным освещением и в темном, и светлом, и с рулеткой, чтобы понимать размер узора и т.д. Спасибо за понимание! Далее →
-
Улучшить, наверное, стоит отношение руководящего состава к подчиненному персоналу — ОЦО живет по принципу курятника, кто ниже, тот в Г. НЕ*! Руководство отделами только успевает раздавать всем направо задания, не помогая решить проблему, связанную с коммуникациями, решайте как хотите, главное — результат. Это в корне неверно, так как коммуницировать с руководящими лицами, взятыми на обслуживание компаний, должны именно руководители, а не ведущие и главные специалисты, на которых скинули огромный объем работы и информации. Зато обновлять с рабочего места инстаграм «начальники» успевают, так же как и ходить на обеды, в ту пору, когда обычные рядовые служащие это могут не всегда себе позволить. То же самое касается и работы в выходные дни, когда руководство отсутствует, но остальной офисный планктон ради того чтобы получить премию и исполняя задания «великих» людей жертвует временем, которое можно было провести в кругу семьи дома. Вакансий много, найти на них ОЦО уже никого не может, сейчас стараются привлекать студентов без опыта. Соискатели приходят уже по 3-му кругу (видимо, надеясь, что за время их отсутствия могло что-то измениться). Подведем итог! Зарплата не соответствует требованиям, объему работы и отношению руководства! Идти работать только из-за... Далее →
-
Дорогие коллеги! Не ходите работать в данную организацию, задержки по зарплате до 4 месяцев, и ещё немаловажный факт, договариваться будете с замом генерального [М.] об одной зарплате, а по факту будет на много меньше, т. к. вашу з/п будет считать дочка генерального [М.], а там вообще ни с математикой, ни с законами не дружит, зато начальник ПТО. А когда спросишь у [М.], почему так, то руками разведет, скажет это все директор. И ничего вы, кроме своих собственных долгов, там не заработаете. Что касается соискателей на вакансию инженер ПТО, однозначно не советую, вам будут рассказывать, какие они солидные, что на рынке труда у них одни из самых больших зарплат, не верьте, больше 60к рублей вы в месяц не получите, вот увидите. Геодезия тоже вся разбежалась, по той же причине. Причём я когда приходил туда работать, слышал именно эту проблему, про обещалки [М.], но надеялся на лучшее, одним словом, болобол. И последнее, устроившись, вы увидите саму систему управления, она похожа на корабль, когда штормит, а все матросы пьяные и каждый хочет порулить :) ну и само название напрашивается каждой т… ри по паре. Будьте бдительны. Итог таков, организация живёт за счёт авансов, деньги есть, но вам платить усердно не будут,... Далее →
-
Всё) Руководство недалёкое, некомпетентное вообще, хамят, орут матом, штрафы за всё, нет, за всё! Непонятная система мотивации, расчёт з/п мутный, проверить его никак нельзя, расчётные листы никогда не выдавались, отчёт, как расчёт з/п, происходил засекречен. Никакой стажировки не происходит, но требуют начинают спустя пару дней. Вышибают неугодных сотрудников в один день, вне зависимости от того, сколько работал человек. HR отдельная тема — надменная, высокомерная особа, которая может уколоть даже на собеседовании. Руководство ей под стать: климатическая истеричка и озабоченный молодящийся хам, который меняет фавориток ежемесячно. Вытерпела 3 месяца в компании и после отказа покинула компанию. Жалею, что не сделала это раньше. З/п выплатили не всю, за это обидно, но пусть подавятся, ходить на поклон не намерена. Не советую данную компанию, не тратьте время и нервы.. Далее →
-
Работала 7 лет назад, три месяца назад пришла судебная задолженность от компании. Я её оплатила, так как планирую брать ипотеку. Через месяц опять выставили счёт через судебных приставов. Как может пройти суд спустя 7 лет после увольнения? Ужасная компания, лучше не связываться. Далее →