Чебоксары 884 отзывов сотрудников без купюр

График, есть время выйти на вторую работу Далее →

Их много: 1) некомпетентное руководство — от директора до менеджера отдела; 2) стажёра эксплуатируют по максимуму: продаёшь, сам комплектуешь товар, за других тоже заставляют, поясняют — учишься работать, а по факту просто сваливают чужую работу; 3) продавец-консультант за грузчика работает, за комплектовщика, за красильщика, монтажёра витрин и др. А платят за продавца. И всё. Не знаю, может, начальство себе премию выписывает на этот счёт или нет… Но даром такое делать… Дурачки разве найдутся? 4) не выдают тёплую одежду, чтобы на улице работать. А приходится грузить машины покупателям, искать товар на складе… 5) лицемерный и подлый коллектив, сборище людей самых гнилых нравов. Не помогут, подставят, сдадут, дабы свою толстую задницу прикрыть. Далее →

Дружный коллектив, своевременная зарплата. Удобный график Далее →

Их нкт Далее →

Зарплата вовремя, с подработками приличная зарплата выходит Все официально Медосмотр оплачивается Качественные товары есть Далее →

Отношение руководства Роются в личных вещах. Заведующая (или её «подручный», обычно это её знакомый охранник или мерчендайзер, админ, он ещё докладывает заведующему про вас разные вещи, поэтому осторожнее с разговорами) может залезть в ваш шкафчик без спроса и поменять купленный вами товар с чеком на бракованный. У меня один раз вытащили деньги из сумки. Наличку с собой больше не носил и не покупал в этом магазине больше ничего. Из кассы вытаскивают деньги, то есть если крупный минус в кассе вышел вечером не по вине кассира, он это никак не может подтвердить, покрывает минус всё равно кассир. Они это делают в то время, пока кассир находится в зале за уборкой. Кэш-контроля нет. Размен — это трэш полный. Покупателю надо с 5000 р. кружку купить, а у меня пустая касса. Никакой там размен не предоставляют. Мелочь просим у покупателей. Часто бывает, что не совпадают ценники в зале и на кассе, покупатели требуют разницу, эту разницу админ выдает из кассы, таким образом, в кассе образуется минус. Админ делает вид, что вкладывает недостачу, а вечером обратно вытаскивает, пока кассир в зале. Убеждались в этом несколько раз. Если вы решите перекрыть минус баллами карты лояльности, они посчитают это... Далее →

Нет таких Далее →

Пришла на собеседование в данную организацию в городе Чебоксары. На собеседовании мне все объяснили, рассказали, какая зарплата, какие условия, и также какой график. Меня все устраивало, я озвучила на собеседовании, что хочу работать в одном офисе, и мне сказали, что хорошо. Я приступила к обучению, отучилась неделю в одном офисе, и потом меня почему-то перевели в другой офис, но не объяснили почему. А после двух недель обучения я спросила, могу ли я подписать трудовой договор, на что меня проигнорировали и перестали мне отвечать. Далее →

Отличный работодатель, всегда идут на уступки, своевременная заработная плата. Руководство более чем лояльное, карьерный рост Далее →

Не обнаружено грубых нарушений. Далее →

Нормальная организация, если будешь хорошо работать, будешь получать нормальную зарплату. Не верьте отзывам диванных экспертов, ибо данная организация, полностью справляется с объемом поставленных задач и работ. Из плюсов здесь, это ежеквартальные премии (плюсом к авансу и зарплате), дружный коллектив, адекватное руководство, подарки на Новый год (если состоишь в профсоюзе). Далее →

Из минусов: технику, на которой придется работать, из-за нехватки слесарей, будешь в основном ремонтировать самостоятельно (запчасти все предоставят). Далее →

Их нет Далее →

Со сменой руководства всё стало только хуже. ИП Анисимов. Новая управляющая К. двуличная и лживая женщина, будет улыбаться вам, а за спиной [censored] и унижать. После увольнения не выплачивают день в день з.п., некоторым сотрудникам не выплатили черную з.п. Чтобы добиться своих заработанных денег, надо звонить и писать по 100 раз, потому что вас будут игнорить. Появились штрафы за нераздачу блотеров, сидение в телефоне. Блотеры должны раздавать каждый час по 15−20 минут, если этого не будет, вас оштрафуют. Постоянная текучка, график 3/1, 4/1. Все начали увольняться после прихода новой управляющей, потому что работать с ней невыносимо. Вышестоящему руководству без разницы, они ещё хуже. Высказав своё мнение, будьте готовы, что вас начнут обвинять и унижать. Отвратительное отношение к своим сотрудникам и отвратительное начальство. Не ценят ни одного сотрудника. При предоставлении отпуска по закону мне отказали, никакие законы они не соблюдают. Переработку не оплачивают, только штрафы и унижения. Компания скатилась на дно после разделения. Далее →

Кроме доступной близости от остановки не отметил Далее →

Руководство неадекватное, не могут нормально построить производственный процесс, регулярно пытаются озадачить несвойственными функциями. Отпуска ставят вразрез закону! Год не проработал: можно взять через 11 месяцев целый. А тебе тут начальник производства поставит по две недели, когда ему выгодно. Хотя спустя шесть месяцев ты вправе выбрать сам удобное время. Здесь не так. Столовая отвратительная и невкусная. Дорого стоит обед. За ночные идет доплата, но по полчаса где-то оседает, не выходит. С графиком сменности не ознакомливают. По их мнению, должен сам звонить и узнавать. Что также не так, и в законе есть тому прямое требование! Далее →

Удобное расположение организации Далее →

Отношение менеджеров к инженерам из разряда «рабы — работайте». Лишь бы какой заказ взять/получить деньги, а дальше инженеры и производство мучаются.Отсутствие парковки, 13-й зарплаты, условия труда желают лучшего. Далее →

Столовая, которая находится на территории завода-изготовителя. Далее →

Необходимо провести оценку профпригодности отдела HR, а также руководящего состава департамента продаж для повышения компетенции в своих должностных обязанностях. Должны быть четкие коммуникации между сотрудниками и руководством департамента продаж для оперативного решения возникающих вопросов. Повысить окладную часть у линейных сотрудников. Устанавливать достижимые, четкие планы и задачи, а также своевременно доводить их до сотрудников. Ввиду высокой текучки кадров, разработать стимулирующий план по удержанию сотрудников. Убавить пафос руководства в общении и отношении с сотрудниками. Организовать выделенные парковочные места для сотрудников компании. Далее →