Чебоксары 678 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (678)
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут уже три года и могу сказать, что это один из работодателей, с которыми я сталкивался. Здесь действительно ценят сотрудников и создают комфортные условия для работы. Рекомендую АвтоОко тем, кто ищет стабильную работу с хорошей зарплатой и ростом Далее →✗ НедостаткиВ сезонный период нагрузка увеличивается, но за это положены дополнительные бонусы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких нет преимуществ Далее →✗ НедостаткиНеофициально работают, принимают на работу так же, нет ИП, нет ООО, покупают сломанную технику, для виду временно оживляют, а потом продают, как рабочую технику. Просят обманывать клиентов. Хотел поработать с ними ремонтником. Они хотели снимать рабочие детали с принесенной техники и ставить старье. Я их послал на три буквы. Они реальные аферисты. Не устраивайтесь к ним и не несите к ним на ремонт технику. А уж тем более не покупайте. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтоловая, которая находится на территории завода-изготовителя. Далее →✗ НедостаткиНеобходимо провести оценку профпригодности отдела HR, а также руководящего состава департамента продаж для повышения компетенции в своих должностных обязанностях. Должны быть четкие коммуникации между сотрудниками и руководством департамента продаж для оперативного решения возникающих вопросов. Повысить окладную часть у линейных сотрудников. Устанавливать достижимые, четкие планы и задачи, а также своевременно доводить их до сотрудников. Ввиду высокой текучки кадров, разработать стимулирующий план по удержанию сотрудников. Убавить пафос руководства в общении и отношении с сотрудниками. Организовать выделенные парковочные места для сотрудников компании. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОсновной коллектив с профессиональными сотрудниками был развален ввиду отсутствия опыта у руководства в управлении отделом продаж. Интерес к рабочему процессу появляется только в конце месяца при закрытии ежемесячного плана, все остальное время — имитация бурной деятельности, пустая болтовня на кухне за чашечкой кофе. Премии выплачиваются по настроению. Непонятные, необоснованные и ничем не подкреплённые планы продаж. На рабочих местах ведется аудио- и видеопрослушка, в т.ч. телефонные звонки. Корпоративный транспорт только для сотрудников завода, а не для сотрудников компании, удалённость от мест общественного транспорта, отсутствие парковочных мест. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх здесь нет, один обман сплошной. Далее →✗ НедостаткиДурят людей: берут на работу типа приемщиком техники. Три дня стажировка, по их словам. Потом трудоустраивают. Но это вранье! У них комиссионный магазин даже не оформлен. Раньше это был ИП С. М. С. Он его закрыл в декабре 2023 года. Поработал три дня — не заплатили, кинули. Клиенты постоянно с претензиями. Недаром и неспроста. Они покупают убитую технику, оживляют ее на пару дней. Клиент покупает без гарантий и под влиянием обмана. М. и Р. ему лапшу на уши вешают. Работают в паре, когда планируют кинуть человека. Редко дают нормальный товар. Объявления дают на сайте Авито. Когда провернут сделку с обманом, тут же закрывают объявление, чтобы не было негативных отзывов. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиГлавное, что мешает, это назойливое приставание слесаря по зачистке пленки С.: целый день несет бред и чушь, мешает работать, может открыто рассказать про свою половую жизнь. Говорят, что он имеет справку о душевном заболевании. Оно и видно. Слепили бригаду из того, что было. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКроме своевременных и маленьких выплат ничего нет. Автобус минус даже. С хабалками заводскими ездить нужным не считаю. Далее →✗ НедостаткиПришел устраиваться: сказали будешь помогать оператору станка. Показали рабочее место, как и чего выкладывать. И все на этом. Когда проработал неделю, тут понеслась: иди туда, привези то, перенеси это. Грузчик спит в столовой, а ты за него шкафы таскаешь старые, готовую продукцию. Хотя это не твоя работа. И никто не заступится. Возмущаешься — враг номер один. Будут пытаться гнобить, морды корчить злые. Вообще, ублюдская система, без людского. Особенно это касается диспетчера Инну, нац цеха [С.] и прочей такой начальствующей единицы. Редкостные вредители. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез работы точно не останешься. Далее →✗ НедостаткиРаботая на должности продавца- консультанта, комплектуешь товар, проданный собой, отделом корпоративных продаж и заказы интернет-магазина. То есть ты продавец, комплектовщик, сборщик интернет-заказов, еще и грузчик. Грузчик — это тогда, когда продавца просят прогрузить в автомашину приобретённый товар. При этом не выдают зимнюю форму одежды. А зимой в одной только спецовке на улице не походишь. Ах да, еще и фанера и другие стройматериалы. Ты еще должен и резать их! И это все не оплачивается тебе! У тебя оклад. И никто тебя не обучит предварительно нарезанию стройматериалов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиТы тут и продавец-консультант, и грузчик, и нарезчик, и комплектовщик и уборщик даже. Представитьте себе: вы продали цемент, предположим зимой, вас покупатель просит помочь загрузить в машину товар. Вам работодатель не выдал уличную спецодежду (только дурацкие рабочую синюю кофту с молнией и синюю с желтыми каемками футболку). А на улице не месяц май. Заболеть не долго. А в это время полупьяный комплектовщик будет в телефоне сидеть или фигню всякую своим там складским рассказывать, вместо того, чтобы поработать. Отсюда следует, сто работодатель не может создать нормальные условия труда в этой части. Директор Ш. валов М. тот еще самодур, с кем тяжело сработаться. Понтов много, а видно дремучего провинциала, выбившегося в более крупный город. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие излишней бюрократии. Это место, где можно начать карьеру с минимальными знаниями. Далее →✗ Недостатки- В компании особенно ценят тех, кто старается угодить руководству. — Также поощряются сотрудники, которые склонны жаловаться на своих коллег. — В компании не ценится объективная и обоснованная критика. — Предпочтение отдается менее квалифицированным сотрудникам, и их мнение имеет большее значение, чем мнение опытных специалистов. — Руководящему составу можно было бы уделить больше внимания для повышения его компетентности. — Компетентность сотрудников компании низкая, — Индексации 3/П сложно добиться, на рыночную стоимость специалистов в компании не опираются, — Отношение к сотрудникам могло бы быть более уважительным и справедливым. — Компании не хватает четкой стратегии и целей для дальнейшего развития. — В рабочих процессах часто возникают непоследовательности и недосказанности, что приводит к недоразумениям и перекладыванию ответственности. — Сотрудникам навязывают идеи, связанные с духовностью и эзотерикой, но руководство само этим не следует. — Иногда решения по кадровым вопросам принимаются резко, и увольнения происходят внезапно. — При увольнении не по собственному желанию 3/П выплачивается на усмотрение двух лиц. Обычно закрывают текущую зарплату, но без компенсации. Возможно, вам предложат три оклада, но это не гарантировано: в день выплаты могут изменить условия или отказаться от выплаты, а вы уже написали заявление... Далее →
-
Я искала работу. До увольнения я работала на госслужбе и там приходилось сталкиваться с разными людьми. Я была наверное как психолог, кто-то приходил и плакал, кто-то орал, кто-то оскорблял. И призодилось всех успокаивать, но я очень общительная. В общем, был негатив на работе, но я умела находить подход к людям. Мою анкету увидели на hh и позвонили. При этом представитель втб предложил вакансию колл-центр, я отказалась. Затем предложили вакансию в чат-поддержку и я согласилась пойти на собеседование. Проходила собеседование с другими кандидатами. Сначала собеседование с нами проводила очень приятная девушка, с ней было очень комфортно общаться. В ходе собеседования, я поняла, что работа будет связана в основном с колл-центром, а не с чат поддержкой, как изначально говорили. Потом подошли два других сотрудника отдела кадров, и вот началось самое интересное. Сидят три женщины и задают разные вопросы. Две были не против меня взять, но в офис. Как обычно бывает из трёх, один будет с [censored] Я рассказывала про свою прошлую работу, и что там был негатив. Мне сказали, что здесь тоже могут быть клиенты с претензиями, и дали понять, что я не подхожу. Та, которая противная, прям сразу сказала, что советует мне искать другие варианты. Наверное, она обладает... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько автобус от завода Далее →✗ Недостатки1. не хватает рабочих- грузчиков, помощников- приходиться за них работать; 2. не путевое начальство- диспетчер [И.] нач цеха [С.] и мастер [И.] Леонидыч; 3. стукачество сильно развито; 4. помощник усатый, еле ходит (типа в штаны наложил), пытается через диспетчеров Инну и Наташу переложить свою работу на других (а эти бегут чуть- ли не с кулаками и ором); 5. [С.] будто пьяный ходит, не понятно что говорит; 6. комплектовщики ПДО- Толян и [Д.] халтурщики еще те, спят после трех часов, ничего не делают. Их прикрывает кладовщик [О.] (за рыбу и печеньки); 7. готовую продукцию заставляют упаковывать (хотя это не наша работа) Далее →
-
-
✓ Преимуществагибкий график, удаленная работа Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Я работала с апреля 2024г оператором в компании маграм, КЦ Чувашия, Чебоксары, в кт работают надсмотрщиками/иначе не назовешь/ две малограмотные женщины — [А.] [Я.] и [А.] [Т.] проживают в Чебоксары. Пишут с дикими ошибками, все глаголы пишут в неопределенной форме ться), будИте, день рождениЕ и так в каждом предложении), не понимают своей роди администратора. Проблемы надумывают и сами за это увольняют. [censored] женщины с отсутствием каких-либо минимальных зачатков администрирования мнят себя суперначальниками)) Напыщенны и чванливы. .Желают какой-то кармы. Уровень торговок с дешевого рынка. Операторы их НЕ уважают! В КЦ дикая текучка. Обещают одно, при этом не выполняют. [Я.] бракует анкеты, не имея элементарных понятий. НЕ понимает значения, и не знает смыслового обозначения например она не знает, что есть — Технологичный банк =и мои пояснения респонденту, в силу своей неразвитости и узкого кругозора, относит к браку. ЗП мне до сих пор не выплачена согласно Ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Уважаемая компания маграм, берите на работу грамотных образованных... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется. За время работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сверхурочная работа оплачивается в двойном тарифе. Далее →✗ Недостаткиналичие программы ДМС, «час тишины» (без звонков и встреч) в течение рабочего дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время капает денежка и все Далее →✗ НедостаткиМного их: работать приходится и за себя, и за тех, кто требуется. И вакансии открытые есть. Один к трём. Ты за трёх. И платят тебе только за себя. Начальство не входит в положение, им нет дела до работника. Хотят на сверхурочку оставлять, но оплаты не жди. Ещё отпуска: май и август. Тебе и другим диктуют, когда идти. Дают заявление написать, что, мол, ты согласен и сам выражаешь желание, что действительности не соответствует. Далее →
-
Компания находится на этапе масштабирования, что сопровождается типичными проблемами: слабая структура, неэффективная коммуникация, отсутствие профессионального менеджмента. Специалистам, ценящим стабильность и баланс между работой и личной жизнью, стоит учитывать эти факторы. — Из-за резкого роста компании нет чёткой структуры и понимания рабочих и управленческих процессов. — Руководство делегирует создание рабочих процессов подразделениям и сотрудникам без чётких инструкций. — Слабая вовлечённость руководителя в ключевые направления ведёт к перерасходу бюджета и переработкам исполнителей. — Частые изменения задач в последний момент без согласования (например, корректировка командировок). — Высокая текучесть персонала из-за слабого менеджмента и отсутствия адекватной обратной связи. — Эпизодическое внедрение руководством в команды лиц типа «духовных наставников», влияющих на решения (например, нерациональные изменения проектов). — Руководство не предоставляет сотрудникам важную информацию своевременно, что вызывает необходимость переделывать работу. — Регулярные попытки коммуникации по рабочим вопросам в нерабочее время. — Распространение руководителем недостоверной информации о сотрудниках, в том числе бывших. — Игнорирование систематических предложений по оптимизации процессов. — Несоблюдение этичности и субординации между руководителем организации и подчинёнными. — Нарушение конфиденциальности: личные беседы с корпоративным психологом передаются руководству. Далее →