Чебоксары 889 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Чебоксары с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕБОКСАРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (889)
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в данную организацию в городе Чебоксары. На собеседовании мне все объяснили, рассказали, какая зарплата, какие условия, и также какой график. Меня все устраивало, я озвучила на собеседовании, что хочу работать в одном офисе, и мне сказали, что хорошо. Я приступила к обучению, отучилась неделю в одном офисе, и потом меня почему-то перевели в другой офис, но не объяснили почему. А после двух недель обучения я спросила, могу ли я подписать трудовой договор, на что меня проигнорировали и перестали мне отвечать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСо сменой руководства всё стало только хуже. ИП Анисимов. Новая управляющая К. двуличная и лживая женщина, будет улыбаться вам, а за спиной [censored] и унижать. После увольнения не выплачивают день в день з.п., некоторым сотрудникам не выплатили черную з.п. Чтобы добиться своих заработанных денег, надо звонить и писать по 100 раз, потому что вас будут игнорить. Появились штрафы за нераздачу блотеров, сидение в телефоне. Блотеры должны раздавать каждый час по 15−20 минут, если этого не будет, вас оштрафуют. Постоянная текучка, график 3/1, 4/1. Все начали увольняться после прихода новой управляющей, потому что работать с ней невыносимо. Вышестоящему руководству без разницы, они ещё хуже. Высказав своё мнение, будьте готовы, что вас начнут обвинять и унижать. Отвратительное отношение к своим сотрудникам и отвратительное начальство. Не ценят ни одного сотрудника. При предоставлении отпуска по закону мне отказали, никакие законы они не соблюдают. Переработку не оплачивают, только штрафы и унижения. Компания скатилась на дно после разделения. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме доступной близости от остановки не отметил Далее →✗ НедостаткиРуководство неадекватное, не могут нормально построить производственный процесс, регулярно пытаются озадачить несвойственными функциями. Отпуска ставят вразрез закону! Год не проработал: можно взять через 11 месяцев целый. А тебе тут начальник производства поставит по две недели, когда ему выгодно. Хотя спустя шесть месяцев ты вправе выбрать сам удобное время. Здесь не так. Столовая отвратительная и невкусная. Дорого стоит обед. За ночные идет доплата, но по полчаса где-то оседает, не выходит. С графиком сменности не ознакомливают. По их мнению, должен сам звонить и узнавать. Что также не так, и в законе есть тому прямое требование! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИп А. После появления новой управляющей К. все стало невыносимо. Отношение ужасное, началась текучка и график превратился в 3/1. Очень хабалистая женщина, лицемерная, за спиной распускает слухи. Пытались сказать об этом руководству выше, но они только унизили нас. Так что там все руководство ужасное, работать стало невыносимо. Требуют постоянную раздачу блоттеров, нельзя сидеть на стуле, брать в руки телефон, за все штрафуют. Зарплата черная, при увольнении придумывают кучу штрафов и не выплачивают зарплату. Никому никогда не советую связываться с этой компанией, настоящая шарашкина контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив и ЗП Далее →✗ НедостаткиПри улучшить их, тут такого нет, тут нужно быть спецом уже на первом месяце работы, никто тебе не поможет из руководителей, только коллеги. Руководительница всего контакт-центра. Тут, конечно, говорить можно много о данной женщине. Е.С. её зовут. На общих собраниях от неё исходит пассивная агрессия и сидит зачастую с недовольным лицом. Забудьте про то, что говорят здесь о свободе слова и то, что компания открыта к предложениям и пожеланиям сотрудников. Тут за это уволили одного сотрудника. Что касается Е.С., с ней у меня было несколько ситуаций, которые заставили меня призадуматься. На общем собрании, когда я работала ещё от силы неделю, я задала ей вопрос спокойным тоном. После ответа я её поблагодарила, после этого созвона моя уже руководительница делает ещё созвон со мной и ещё пару людей, говоря, что Е.С. не понравился наш тон общения. Тут у меня просто всё рухнуло, так обидно стало ужас. Оказывается, есть регламент данных созвонов — нельзя говорить и задавать вопросы, пока Е.С. не скажет и не задаст вопрос. Вот так вот! Вот вам и дружелюбная атмосфера и свобода слова. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая своевременная оплата Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень много, всего не перечислишь. Начну с того, что я откликнулась на одну вакансию, а пришлось устроиться на другую. Расскажу почему. Сканы всех документов отправила, жду согласования. Звонит HH менеджер и говорит: «Вас согласовали, но эта вакансия закрыта». Получается, когда она выставляла эту вакансию, не знала, что её нет. Очень странно. А дальше самое ужасное: коллектив не приветливый, здороваться с коллегами и с клиентами не умеют. Наставничества нет, стажировки нет. Работай хоть как. Никто не помогает. Месяц работы прошел, начался прессинг, давай план. На ВКС надо отчитываться за каждую минуту работы. Постоянное нервное напряжение. Полный дурдом. Не устраивайтесь на работу в Ак Барс банк. Не рекомендую никому. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиКуча таких: низкая зарплата, много работы не по специальности, работаешь за 3−4, текучка кадров, даже начальники меняются часто. Неадекватная кладовщица склада заготовок — старая мужененавистница, отвратительная внешне и по характеру. Диспетчеры И. и Н. — те еще хабалки, подставлялки. Игорек-ша зона шнырек тоже очень мутный тип из этой компашки диспетчеров. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут уже три года и могу сказать, что это один из работодателей, с которыми я сталкивался. Здесь действительно ценят сотрудников и создают комфортные условия для работы. Рекомендую АвтоОко тем, кто ищет стабильную работу с хорошей зарплатой и ростом Далее →✗ НедостаткиВ сезонный период нагрузка увеличивается, но за это положены дополнительные бонусы. Далее →
-
Компания находится на этапе масштабирования, что сопровождается типичными проблемами: слабая структура, неэффективная коммуникация, отсутствие профессионального менеджмента. Специалистам, ценящим стабильность и баланс между работой и личной жизнью, стоит учитывать эти факторы. — Из-за резкого роста компании нет чёткой структуры и понимания рабочих и управленческих процессов. — Руководство делегирует создание рабочих процессов подразделениям и сотрудникам без чётких инструкций. — Слабая вовлечённость руководителя в ключевые направления ведёт к перерасходу бюджета и переработкам исполнителей. — Частые изменения задач в последний момент без согласования (например, корректировка командировок). — Высокая текучесть персонала из-за слабого менеджмента и отсутствия адекватной обратной связи. — Эпизодическое внедрение руководством в команды лиц типа «духовных наставников», влияющих на решения (например, нерациональные изменения проектов). — Руководство не предоставляет сотрудникам важную информацию своевременно, что вызывает необходимость переделывать работу. — Регулярные попытки коммуникации по рабочим вопросам в нерабочее время. — Распространение руководителем недостоверной информации о сотрудниках, в том числе бывших. — Игнорирование систематических предложений по оптимизации процессов. — Несоблюдение этичности и субординации между руководителем организации и подчинёнными. — Нарушение конфиденциальности: личные беседы с корпоративным психологом передаются руководству. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальная организация, если будешь хорошо работать, будешь получать нормальную зарплату. Не верьте отзывам диванных экспертов, ибо данная организация, полностью справляется с объемом поставленных задач и работ. Из плюсов здесь, это ежеквартальные премии (плюсом к авансу и зарплате), дружный коллектив, адекватное руководство, подарки на Новый год (если состоишь в профсоюзе). Далее →✗ НедостаткиИз минусов: технику, на которой придется работать, из-за нехватки слесарей, будешь в основном ремонтировать самостоятельно (запчасти все предоставят). Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется. За время работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сверхурочная работа оплачивается в двойном тарифе. Далее →✗ Недостаткиналичие программы ДМС, «час тишины» (без звонков и встреч) в течение рабочего дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, которая находится на территории завода-изготовителя. Далее →✗ НедостаткиНеобходимо провести оценку профпригодности отдела HR, а также руководящего состава департамента продаж для повышения компетенции в своих должностных обязанностях. Должны быть четкие коммуникации между сотрудниками и руководством департамента продаж для оперативного решения возникающих вопросов. Повысить окладную часть у линейных сотрудников. Устанавливать достижимые, четкие планы и задачи, а также своевременно доводить их до сотрудников. Ввиду высокой текучки кадров, разработать стимулирующий план по удержанию сотрудников. Убавить пафос руководства в общении и отношении с сотрудниками. Организовать выделенные парковочные места для сотрудников компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, есть время выйти на вторую работу Далее →✗ НедостаткиИх много: 1) некомпетентное руководство — от директора до менеджера отдела; 2) стажёра эксплуатируют по максимуму: продаёшь, сам комплектуешь товар, за других тоже заставляют, поясняют — учишься работать, а по факту просто сваливают чужую работу; 3) продавец-консультант за грузчика работает, за комплектовщика, за красильщика, монтажёра витрин и др. А платят за продавца. И всё. Не знаю, может, начальство себе премию выписывает на этот счёт или нет… Но даром такое делать… Дурачки разве найдутся? 4) не выдают тёплую одежду, чтобы на улице работать. А приходится грузить машины покупателям, искать товар на складе… 5) лицемерный и подлый коллектив, сборище людей самых гнилых нравов. Не помогут, подставят, сдадут, дабы свою толстую задницу прикрыть. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких нет преимуществ Далее →✗ НедостаткиНеофициально работают, принимают на работу так же, нет ИП, нет ООО, покупают сломанную технику, для виду временно оживляют, а потом продают, как рабочую технику. Просят обманывать клиентов. Хотел поработать с ними ремонтником. Они хотели снимать рабочие детали с принесенной техники и ставить старье. Я их послал на три буквы. Они реальные аферисты. Не устраивайтесь к ним и не несите к ним на ремонт технику. А уж тем более не покупайте. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОсновной коллектив с профессиональными сотрудниками был развален ввиду отсутствия опыта у руководства в управлении отделом продаж. Интерес к рабочему процессу появляется только в конце месяца при закрытии ежемесячного плана, все остальное время — имитация бурной деятельности, пустая болтовня на кухне за чашечкой кофе. Премии выплачиваются по настроению. Непонятные, необоснованные и ничем не подкреплённые планы продаж. На рабочих местах ведется аудио- и видеопрослушка, в т.ч. телефонные звонки. Корпоративный транспорт только для сотрудников завода, а не для сотрудников компании, удалённость от мест общественного транспорта, отсутствие парковочных мест. Далее →
-
-