АБАТ ТД: Ужасное руководство отдела продаж
Преимущества:
Столовая, которая находится на территории завода-изготовителя.
Недостатки:Необходимо провести оценку профпригодности отдела HR, а также руководящего состава департамента продаж для повышения компетенции в своих должностных обязанностях.
Должны быть четкие коммуникации между сотрудниками и руководством департамента продаж для оперативного решения возникающих вопросов.
Повысить окладную часть у линейных сотрудников.
Устанавливать достижимые, четкие планы и задачи, а также своевременно доводить их до сотрудников.
Ввиду высокой текучки кадров, разработать стимулирующий план по удержанию сотрудников.
Убавить пафос руководства в общении и отношении с сотрудниками.
Организовать выделенные парковочные места для сотрудников компании.
- 👉 Работа в АБАТ ТД в Чебоксары (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АБАТ ТД менеджером по работе с клиентами? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Чебоксары (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Чебоксары (688 отзывов) →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОсновной коллектив с профессиональными сотрудниками был развален ввиду отсутствия опыта у руководства в управлении отделом продаж. Интерес к рабочему процессу появляется только в конце месяца при закрытии ежемесячного плана, все остальное время — имитация бурной деятельности, пустая болтовня на кухне за чашечкой кофе. Премии выплачиваются по настроению. Непонятные, необоснованные и ничем не подкреплённые планы продаж. На рабочих местах ведется аудио- и видеопрослушка, в т.ч. телефонные звонки. Корпоративный транспорт только для сотрудников завода, а не для сотрудников компании, удалённость от мест общественного транспорта, отсутствие парковочных мест. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс дешевая столовая находящаяся на территории завода в шаговой доступности. Далее →✗ НедостаткиРуководство отдела продаж некомпетентно в своей работе, полное отсутствие заинтересованности и вовлеченности в рабочий процесс. При невыполнении планов вся вина переходит на менеджеров, впоследствии происходит увольнение сотрудников, что ведет к постоянной текучке кадров. Непонятные, завышенные и необоснованные планы, в случае невыполнения выплата происходит только окладной части. На постоянной основе происходит обсуждение своих сотрудников за чашечкой кофе со своей «коллегой». На рабочих местах ведется видеонаблюдение и прослушка, проблема с парковочными местами. Далее →
