Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

нет Далее →

всё, что описано в вакансии, — брехня, недалёкие дамочки (типа руководители) не знают, как привлечь и удержать клиентов, поэтому размещают вакансию менеджера по продажам, приглашают тех, у кого большой опыт, а на собеседовании задают вопросы, ответ на которые предполагает))) бесплатный тренинг по продажам, не ведитесь!1. Далее →

Для людей, кто не любит жесткий график работы и имеет задолжности по кредитам. Далее →

Компания, которая застряла в прошлом! Отработал там всего 1.5 недели и уволился. Здесь с одной стороны потенциально приемлемый уровень дохода с возможностью роста, с другой его не дадут заработать. За отработанное время производство простаивало как минимум половину времени по причинам: нестабильная поставка сырья, несвоевременная поставка заявленных ТМЦ, задержка з/п. Соответственно, люди работают в рваном нестабильном графике, а при задержке з/п садятся на 5-ю точку или уходят с работы. Здесь бухгалтерия правит балом, в том числе директором (не собственником). Кто знает, что это такое, то прекрасно понимают последствия. Директор, снабжение, бухгалтерия переводят друг на друга стрелки. Старый костяк совершенно не желает делиться информацией и подсказывать что-либо, в большей степени это касается бухгалтерии. Отвечают: «У нас не учебный,… консультационный центр. Много вас приходит». Нормативные документы не имеют конкретики. Только общие слова без четких сроков, дат — это в первую очередь касается ПВТР, трудового договора, положения по оплате труда. Зато имеется конкретный документ по депремированию на двух листах А4. Так что без премии, которая составляет половину з/п, остаться элементарно. При увольнении премию не выплачивают. Расчет после увольнения получил... Далее →

Проходила у них собеседование. Компания вроде неплохая, честно говорят зп, корпоративная жизнь интересная, возможности роста, обратная связь. Далее →

- неофициально  — нет подробной обратной связи (просто отписка а-ля «вы нам не подходите, но мы вас рассмотрим на другие должности»). Зачем давать надежду? Сразу откажите и желательно с объяснением, почему и что не понравилось.  — обещают, что позвонят в течение 5 дней, если не звонят — значит отказ, но мне позвонили на 8-й день. Лучше было бы, чтобы сразу приходил отказ на hh.ru, а не сидеть гадать, позвонят или нет.  — ооооочень долго тянут с ответом, тестовое (его проверяют дня 3, хотя на собеседовании HR как будто за минуту до собеседования его прочитала), потом несколько собеседований, между ними тоже промежутки по несколько дней, если проходишь — неоплачиваемая тестовая неделя, с которой тебя могут выкинуть. В общем, выжимают все соки, тянут время, а потом просто отказывают, когда ты уже понадеялся и отказал другим компаниям. Либо оплачивайте стажировку, либо делайте её короче (1−2 дня).  — глупые тестовые задания В общем, компания не то чтобы прямо плохая, но тотальное неуважение к времени и силам соискателя. Даже в Макдональдсе стажировку оплачивают… Далее →

Не обнаружено. Не уважение к соискателю. На вопрос какая зарплата на позиции ответили, что у них в компании вилка от стажёров до функциональных архитекторов. Просила дать ответ, так пришел ответ в 21 час, что они видите ли не готовы меня пригласить. Потом их же руководитель обрывал мне телефон, названивая со своими назойливыми предложениями. Неадекватно с самого начала. Далее →

Все, от и до, ценят и любят только себя и своё время. Далее →

Корпоративная скидка для сотрудников Приятный интерьер в магазине Далее →

1. Напряжённая атмосфера в коллективе 2. Отсутствие субординации со стороны руководителей: сообщения в нерабочее и ночное время 3. Несоблюдение изначальных договорённостей об оплате 4. Отсутствие прозрачной системы расчёта, как заявлено изначально 5. План на месяц показывается только в день расчёта за предыдущий месяц, то есть ты никак не можешь повлиять на свою зарплату, потому что не знаешь, сколько и чего нужно сделать за месяц 6. Отсутствие каких-либо официальных договоров, всё на «добром слове», в итоге обманывают с зарплатой, могут оштрафовать, потому что им так захотелось 7. Отсутствие расчётных листов и ведомостей 8. Отсутствие человеческих условий в «офисе», сотрудники сами себе скидываются на воду, отсутствие свободного места для работы, работаешь там, где придётся 9. На обратную связь от сотрудников нет реакций и изменений. 10. Руководители жуткие манипуляторы, если вы не прогнётесь под них — вы им не подходите, но вас не уволят, а сгнобят, чтобы вы сами ушли. Далее →

Нет Далее →

Речь пойдет о Челябинском складе… Проработал я недолго. Условий никаких. Элементарно нет нормального освещения. Люди работают в темноте. Нет тепла. Нет условий, чтобы нормально пообедать. Да и, в принципе, нет обеда. Техника устаревшая, вся сломанная. Ни с чем не справляется. Даже отремонтировать не могут. Денег нет. Спецодежда дешевая, рвется при любых манипуляциях. Далее →

Близко к дома Далее →

Для начала хотелось бы уделить время прекрасным девушкам в отделе персонала, которые сидят сразу на 1 этаже, к кому вы идете со своим талоном (как в поликлинике). Бесполезно писать в анкете, на какую должность вы пришли, все, что есть в интернете, уже или занято, или вообще не существует. Вам начнут предлагать то, что имеется. Выбор там небольшой, но на каждую могут принять без опыта и, якобы, вас обучить. Что ж, делать нечего, соглашаемся на то, что предлагают, ведь зарплата, со слов прекрасной дамы, выше 40 тысяч даже у новичка. Далее мы с вами проходим 100 кругов ада и так по кругу, начиная с медкомиссии, которую, чтобы пройти, вы должны объездить весь Челябинск: психиатр у них в одном конце города, нарколог в другом, анализы в третьем. Но и здесь мы сильно не расстраиваемся, ведь это дело нескольких дней. Далее мы погружаемся в сладостный мир работы. Хотя нет, сначала нас ждет двухдневная бюрократия: за 2 дня вы испишите столько бумаги, сколько не видели еще ни разу за свою жизнь, клянусь. Переходим к самой работе. Новичков посылают в старые цеха. Сразу скажу, то, что вы видите по телевизору, где мелькают новые и красивые картинки Высоты,... Далее →

Удаленная работа Далее →

Поступило предложение по подработке с данной фирмой, в частности от их технического директора. Описанная изначально работа была описана как не особо сложная и поэтому был обозначен малый ценник. Все договоренности были на словах и работе на «доверии», никаких договоров. Считали это безопасностью своих выплат в случае косяков. При последующей работе выяснилось, что данная работа очень трудоемка и было согласовано пересмотр выплаты. В итоге работы сданы и необходимо было дальнейшее согласование с рабочими. В итоге было озвучено только два малых вопроса. Прошло достаточно много времени, а фирма и тех. директор не давали никакой обратной связи. И когда я запросил информацию о выплате, встретил резкую критику в мою сторону и неожиданные косяки, о которых не было со мной согласовано. Также описали нюансы, которые я оказывается должен был учесть, но информация по ним не доводилась совсем. Из этого высказаны в мой адрес высказывания сомнений в моей компетенции. Было согласовано, что будет рассчитан штраф по результатам исправлений моей работы. Я же выразил опасение, что штраф заберет всю мою выплату, но меня заверили, что такого решения не будет. В итоге опять после продолжительной обратной связи был выставлен размер штрафа, который, собственно, составил 95% от выплаты.... Далее →

Работал в компании около 3х лет в интернет-маркетинге, ушёл весной 22го. В целом работодатель и коллектив оставили скорее положительное впечатление! Всё честно и открыто по зарплате (если умеешь сам считать налоги и понимаешь фразу «до вычета» и «после вычета», конечно). Офис комфортный и удобный, проекты и аудитория живые и интересные. Задачи были объективны на 90%, ровным счётом как и планы. Далее →

Для себя вычленил стандартные недостатки бизнеса, переходящего в следующую стадию. Развиваются и растут быстро, из-за чего лёгкие сбои в рабочем процессе встречаются. Но критичного никогда ничего не было, всё спокойно обсуждалось с руководителем и решалось в адекватную сторону! Точечные члены коллектива конечно вызывали неприязнь, но у меня никогда не было рабочего места, где таких людей не было, так что всё в порядке вещей. Далее →

- Обучение с нуля без опыта;  — Быстрый рост;  — Заграничные поездки на ивенты и корпоративы за счет компании;  — Дружный коллектив;  — Работа с/на английском языке;  — Вы здесь реально можете развиваться, как специалист, здесь реально есть высокая мотивация к развитию, все зависит от вас и ваших ресурсов и терпимости к внешним факторам.  — Еще в начале 2023 компания перевела часть своих сотрудников (добровольно) на конверт. Я на конверт не переходила, и на момент моей работы у меня была белая зарплата (ниже рынка). Сейчас, насколько я знаю, варианта с белой зарплатой при устройстве нет, только конверт. Далее →

Я буду очередным сотрудником отдела маркетинга, который написал сюда свой отзыв. Я вообще не хотела ничего писать, т.к. я покинула компанию на хорошей ноте, обиды на руководителя отдела маркетинга не держу, да и не держала, и за все, чему она меня научила, очень благодарна, компания дала мощный старт моей карьере, и вообще у меня всё хорошо, и я желаю BGS и всем моим замечательным бывшим коллегам всего самого наилучшего. Но. Но. Ниже располагается восхитительный ответ команды эйчар на ситуацию с отделом маркетинга в компании. В принципе, это отличная иллюстрация всего, что вам необходимо знать. Токсичный позитив и где-то прячутся улыбчивые змеи, змеи, змеи. Ситуация, возможно, уникальная. И я надеюсь, что в принципе больше ничего подобного ни с кем не случится. Но если вы найдёте себя в подобной ситуации, вас обязательно выставят плохим и виноватым. Вместо того чтобы как-то хотя бы формально извиниться, сегодня команда HR в своём ответе выставляет всех, кто ушёл из отдела маркетинга в этом году (а это уже (возможно, даже больше) 6! человек) полными идиотами, трусами, вообще-сами-виноваты, и что-же-вы-гадости-то-про-нас-пишете, надо было всего-то рассказать всё учредителям, любой сотрудник знает, а вы не знали! Компания вообще белая и пушистая, и (как мантра) вы должны... Далее →