Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4402)
-
✓ ПреимуществаКогда вы только устраиваетесь, тут все красиво и заманчиво для вас. Далее →✗ НедостаткиКак только вы начинаете работать в НТЦ Приводная Техника, вот тут вы и сможете по достоинству оценить все, что реально тут творится. Самое отрицательное — это постоянное воровство вашей честно заработанной платы со стороны ваших руководителей, которые, отбирая у работяг все премиальные, кладут их себе в карман, так как здесь заработная плата по контракту какая-то 14 тысяч, а остальное все на усмотрение и блажь начальства, называется это лихо — премиальные проценты! Так вот — как бы кто ни старался, если он не сват и брат начальнику, то свои кровные фиг он получит. Даже если выполняет все планы и лезет из кожи вон, когда работает. Здесь люди часто увольняются именно по причине обмана с зарплатами. Как говорится, лучше уж получать нормально, чем белую и копеечную зряплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбходите эту компанию стороной! То, что обещают, не платят, бешеные планы, целыми днями нужно слушать ужаснейшие истории клиентов о долгах. Минут 30−40 минут — это норма, и ты не можешь бросить трубку! Начальство будет тебя гонять с утра до вечера! Нечего хорошего. А также оказывается, что ты еще и людей обманываешь! Далее →
-
✓ Преимущества- удобный график, есть на выбор дневная/ночная смены — возможность получать нормальную з/п Далее →✗ Недостатки1. Начальники, так называемые «старшие». Во-первых, не понятно, кто из них кто и за что отвечает. От обычных сотрудников их даже по внешнему виду не отличить. При первой встрече не объясняют принцип работы, важные детали, за которые штрафуют, тоже не объясняют. Как работать тебя научат сотрудники, и то, если тебе повезет со сменой. Старшие позволяют себе переходить на личности сотрудников, орать на них. Выписывают штрафы за все, а если ты им не нравишься, накидают как можно больше. В первый же день на «собрании» старшие сказали, чтобы к ним не подходили ни с одним вопросом и не дергали их, потому что их это бесит. Оказавшись в новом для себя коллективе, я поняла, что общение между сотрудником и старшим будет только тогда, когда ты долго отработаешь и будешь показывать результаты. В таком случае они будут спокойно тебя слушать, а не огрызаться и строить недовольные морды в ответ. Сотрудники редко воспринимают все указания старших, потому что старшие — это молодые девочки и мальчики, которые пытаются из себя строить больших шишек, а работники, в основном, их возраста либо старше на 10 лет, т.е. авторитета у старших 0. Они не могут себя поставить за счет отсутствия опыта. 2. Сотрудники. Коллектив разношерстный... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНачинать лучше с хорошего. Так вот, это коллектив. Коллектив лично мне попался замечательный. Зарплата хорошая, какую обещали — выплачивали вовремя. + платят за подработку. / негативный момент с выплатой есть ниже / Далее →✗ НедостаткиЭкономят на сотрудниках! А объем работы ведь не маленький. Многие вынуждены выходить в свои выходные дни. Завозят кучу товара в магазины. Мало того, что это пихать некуда, так это ведь не купят в таком количестве. Что имеем в итоге после очередного завоза (РЦ)? — Людям негде пройти из-за товара, что стоит на паллетах по залу. — У вас шалят нервы из-за недовольных покупателей, ну, собственно, и от беспомощности, товар же куда-то впихать нужно. И это происходит постоянно, каждую неделю — две. Как уже сказал ранее — экономят на сотрудниках. В нашем магазине не было ни охранника, ни уборщицы. Уборщицу вроде в итоге нашли, а вакансия «охранник» для этого магазина вовсе не предусмотрена. Поэтому помимо обычной работы вам предстоит следить за покупателями /в большинстве случаев за алкашами/. А это дополнительный стресс, ведь пьяный человек на просьбу показать пакет — может вам и врезать, что у них на уме никто не знает. В целом я бы дальше работал в магазине, но из-за этих огромнейших завозов нервы сдали. После увольнения получил мизерную зарплату. Как это объяснил директор — «Увольнение перед ревизией». Можно вопрос? Нормальный директор не оповестит об этом заранее? Проработать целый месяц, а в итоге получить зарплату в два раза меньше.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВопрос про достоинства затруднителен, так как их практически нет, ну хотя есть скидка для сотрудников в 50% в общем то все, относительно бесплатная еда (ревизия вычитается из зп) Далее →✗ НедостаткиУсловия труда отвратительные, жарко, душно, из-за формы, которая полностью из синтетики, пот течет рекой. Когда на улице +30−25, в цеху из-за печей все 50, поэтому очень выматывает. Руководству плевать на сотрудников, по просьбам о кондиционере только кормят обещаниями, зато вечно придирки к работе (создайте условия сначала нормальные). Штрафы и ревизия + серая зп, при мне несколько раз менялась сумма зп за час в санитарный день, и эта сумма всегда уменьшалась :) поэтому обмануть не составит труда. Расчетку только давали посмотреть, а сфотографировать нет, соответственно посчитать нормально не удавалось. Также отмечу, что обещали корпоратив, все ждали, в итоге так и не дождались, хотя деньги вроде как выделили. Серая зп, итого получается 3 раза в мес выплата д/с, что очень неудобно, на карту приходит только минималка. Имейте в виду также недоговорки отдела кадров, говорили одно, а на самом деле другое. Смены. Они по 14 часов — 1 час обеда, обед никак не регулируется. Когда сможешь поесть, тогда и идешь; также были смены по 17 часов с 08−01 ночи, затем следующая смена в 08, что... Далее →
-
Пришел на должность менеджера по продажам. До того, как берут на работу, проводят 3 этапа собеседования. Потом стажировка 5 дней, материалов учить надо много, конечно, сразу много инфы, но зато её оплачивают полностью. На стажировке сразу понравился коллектив, да и работа в целом интересная, поэтому решил остаться. Ещё и з.п. пообещали хорошую, больше чем у других, но она серая. Оклад минималка, но хорошо продаешь, получаешь в среднем 60−70, даже больше иногда выходит. Офис нормальный, свое рабочее место у каждого, пока все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные коллеги, компания развивается и набирает популярность Далее →✗ Недостаткия, человек с высшим образованием, полученным в Москве, имеющий большой опыт театральной деятельности, а также опыт игр с детьми и вожатства, решила устроиться в эту компанию аниматором. Начать стоит с того, что раньше аниматоров здесь не было и в помине, поэтому условий тоже никаких. Костюмы хранятся на складе соседнего продуктового магазина, переодеваться приходится или прямо среди бутылок, или в тесном туалете парка, или в машине (которой у меня нет). Ни ширмы, ни шкафа для реквизита — совсем ничего, крутись как хочешь. Дальше — об отношении. Начальница парка — человек, крайне далёкий от деятельности аниматоров и всего, что касается детей. В самом парке появляется крайне редко и при этом пытается контролировать всех и придираться к несуществующим ошибкам. Об этом говорят и камеры, которые стоят в парке на каждом углу и снимают каждый чих. Это называется «службой безопасности», но следят они не за безопасностью, а за тем, что делают работники. И потом выкатывают претензии. Мне заявили, что мой испытательный срок будет длиться 3 (!) месяца, и лишь потом меня оформят официально, хотя зарплату обещали платить. Моя работа заключалась в том, чтобы следить за детьми в парке в рабочее время и иногда проводить праздники. При этом за праздники... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ пришел в компанию с леса. Буквально. Три года рубил срубы из цельного бревна. Пришел в компанию абсолютно деревянный. Без навыка работы с людьми и тем более разговорными навыками. В первую очередь в улучшении своих навыков я был заинтересован сам. Работа над собой многое мне дала. Я стал более социален. Начало положена первая заработная плата в 28 000 руб. Вторая 29 000 руб. Третья 32000. Четвертая 40 000 руб. Пятая 30 000 руб. Для заработка в 40 000 руб. мне действительно нужно было много работать, но неужели в наше время люди верят, что ставя лайки и комментарии вконтакте можно иметь такую же заработную плату. Т.е. человек без опыта, но с желанием развиваться и зарабатывать, может без особого труда влиться. Коллектив приятен. Каждый сотрудник отдела помогает своему соседу в случае если возникла трудность. Требования реальны как к людям, так и к целям. Мне после стройки пол года казалось, что я не работаю, а просто провожу время в собственное удовольствие, а ведь за это еще и платят. Уже только спустя пол года я начал чувствовать моральную усталость, а не физическую. И возникает она от желания помочь каждому клиенту. Далее →✗ НедостаткиДа, работая в контакт-центре, всегда будешь сталкиваться с проблемами, ведь работаешь с людьми. Не соглашусь с одним из отзывов, уже оставленных на компанию, о потоке проблемных звонков. В контакт-центре есть не только консультация клиентов, но и продажи товара. Как следствие, это уже не поток негатива. Да и негатив клиентов чаще связан с отзывами клиентов на компании-партнеры. Где п.г.м. не оставляет ситуации на самотек, обязательная отработка и разбор сложившейся ситуации. Итог — усовершенствование систем во всех сферах. Негативных отзывов достаточно у каждой компании, но стоит обратить внимание, как компании относятся к отзывам. К определенным недостаткам могу обозначить только большое количество информации, но нужно понимать, куда мы идем, а именно в магазин мебели. Это значит, необходимо изучить ассортимент. Работаем по всей России и не только — необходимо изучить тонкости основных 9-ти типов доставок товара клиентам. Опять же, это опыт. Т.е. я не могу сказать, что имеется какой-то минус, который был без положительной стороны.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств- это по-настоящему дружный и сплоченный колектив. Возможен также карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиНедостаток в том, что компания не может элементарно завести карты своим сотрудникам. Отработала 4 месяца — карты так и нет. Снимали зп с кассы, а если в кассе нет денег, «Уж извините, копите себе на зп», хотя каждого 1 и 15 числа мы должны получить свои деньги полностью и без задержек. Мало того, накопишь сумму себе на зп, так перед днем зп по графику приезжал курьер и забирал все деньги, а в кассе оставалось лишь 5000 р. Штат был 4 сотрудника. 1250 каждому)) Права мы не имели отказать в инкассации на офис, зато офис имел право вовремя не платить нам зарплату) У каждого были свои проблемы: заплатить за квартиру, заплатить за кредиты и т. д. Лично я специально переносила свои платежи по кредитам под день зп, а в итоге что? Копим деньги) Не знаю, будет ли это уместно и будет ли являться недостатком, но все же я напишу об этом. Все прекрасно знают о розыгрыше «Отдаем 3 000 000 в добрые руки». Хочу заранее обратить внимание, когда начинался этот розыгрыш, нам-сотрудникам не было бумаг на подпись о инструкции к розыгрышу, т. е. кто может принимать участие, как вообще работает этот розыгрыш и т. д. Вот и я, как все покупатели, совершила покупку... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХотел бы поделиться опытом работы в компании. Проработал в отделе снабжения почти 3 года. Главным плюсом я считаю коллектив — отличный, дружный, в котором было очень комфортно и весело работать, отдельное спасибо каждому из вас. Вторым плюсом является внутреннее устройство компании, мне есть с чем сравнивать, и несмотря на кажущуюся бюрократию, внутреннее устройство компании отличное, понятная оргструктура, бизнес процесы подкреплены регламентами, присутствует принцип единоначалия, хорошая IT организация. Все это позволяет учавствовать в жизни компании и вносить свой вклад, и с интересом выполнять свои должностные обязанности. При этом руководство ценит твое мнение как специалиста и прислушивается к нему, что немаловажно. Также в компании ценится стаж работы сотрудников и действительно много людей в компании работают довольно продолжительное время. Далее →✗ НедостаткиТеперь к недостаткам. Главный недостаток — это отсутствие в компании чёткого графика выплаты заработной платы. Постоянную меньшую часть ты получаешь в срок. А вот премиальную — основную ты получишь в зависимости от многих факторов (от закрытия первичных документов, от того, подписана ли премия всеми ответственными лицами, от того, есть ли деньги в кассе, и иногда от фазы луны). Также непонятна и сама система мотивации, вроде как она должна зависеть от прибыли твоей товарной группы, но чаще всего она зависит опять же от фазы луны. И в целом в компании очень слабое финансовое управление. Это проявляется во всём: от задержек заработной платы до оплат поставщикам. Часто тебя ставят в положение, когда тебе нужно достать товар без оплаты, при этом при наличии большой задолженности перед поставщиком. С деньгами ведь все могут, а ты без них попробуй) Иногда случаются внутренние склоки между другими отделами, и очень часто, в результате, виноватым без вины оказывается именно отдел снабжения. Ещё коммерческий директор регулярно занимается повышением квалификации отдела, и это в целом плюс, а не минус, но следует тщательней выбирать источники, я настоятельно советую [П.] [И.] пересмотреть взгляды на Дубовика и заменить его хотя бы на академическую коммерцию или на более авторитетных людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЗаманивают стажировками оплачиваемыми, но по факту, отстажировавшись 5 или максимум 6 дней, говорят, что вы неподходите. Человек, стоявший на бирже, пособие теряет. Обучение только первые 4 дня. Дальше в свободное плавание. Сотрудники работают сутками, если их не хватает. Пишут, что обучают людей без опыта, на самом деле только 2 дня. А остальное время человек должен всё успеть усвоить и встать самостоятельно. Штрафов до фига. Трудовая инспекция по ним плачет. Если же взяли сотрудника без опыта, то его обучают не 4 дня и не 6 дней, а 3 месяца. А то получается, только трудовую людям портите. Рекламу заполнить надо, орать её, как потерпевший, ещё и сдачу дать. Бред полный. И каждые 6 дней в этой конторе новые стажёры. Стоять у кассы надо как робот, присесть нельзя, а то будет штраф. Не рекомендую, даже если идти работать необходимо срочно. А через 6 дней выгонят и всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Далее →✗ НедостаткиВ Челябинске по адресу Комсомольский 10г набирают «помощников кладовщика», на деле будете обычным грузчиком. Но основной подвох — предлагают отработать 2 тестовых дня за бесплатно! Ни в коем случае не соглашайтесь, не повторяйте моей ошибки — по факту отработки вам просто скажут, что вы не подходите и можете быть свободны. На следующие 2 дня у них уже готов другой доверчивый соискатель — и так по кругу! Далее →
-
✓ Преимуществаиx нет Далее →✗ НедостаткиРаботают неофициально или через ИП, нет выплат, отпускных и больничных, это все сказывается на составе будущей команды. Стоящие торговые представители не будут работать на таких условиях, приходится брать с улицы без опыта работы в данной сфере. Учишь, работаешь, через пару месяцев человек понимает, что это не его профессия и уходит соответственно. И снова все заново. Завышают планы и задачи. Соответственно, это отражается на заработной плате. При увольнении могут «повесить» на вас ДЗ клиентов, могут не выплатить расчет или же, как в моем случае, при работе как ИП подать на вас в суд, подтасовав документы и заменив их на более удобные для нужного судебного решения. Не гнушаются неправомерными договоренностями с должностными лицами контролирующих органов и органов власти. Главное правило генерального директора: «Незаменимых людей нет, это просто не наши люди», невзирая на профессиональные и личностные качества работников предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаФирменная форма и пожалуй это все. Далее →✗ НедостаткиВсе время проводишь на работе, текучка. Токсичное руководство. Женщина, управляющая [Б.] [О.], самодур. Может уволить сотрудника одним днём, если у неё нет настроения, и удержать премии. Постоянно повышен голос и разговаривает ненормативной лексикой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВсе решает коллектив, руководство сверху ни на что не реагирует! Вас могут принять на работу, но если вы не понравитесь коллективу, то коллектив вам выживет любыми путями! Не будут обучать, будут свою работу сваливать на вас. 1 премия за количество принятых звонков: вы можете принимать больше всех звонков, но в конце месяца 2 сотрудника сговорятся, и вместо 2-х сотрудников все звонки будет принимать 1 сотрудник, премия у них в кармане! И так во всем. На сообщение руководству о том, что сотрудники по 3−4 дня не отвечают на отзывы в ВК или Яндекс отзывах и т.д. руководство не реагирует. Это нормально не отвечать на отзывы по 3−4 дня, чтобы потом за них кто-то другой работал. Так же там относятся и к клиентам. Случай из жизни (на самом деле был такой): звонит клиент, заказывает суши, оператор болтает и занят своими делами, принимает звонок, но забывает создать заказ в программе! Клиент звонит спустя 1,5 часа, а заказ не создан, оператор выкручивается, говорит мол на филиале большая загруженность, поэтому доставка опаздывает, но в подарок ему предлагают донатс клубничный (донатсы клубничные и шоколадные, кстати, дарят кому угодно в подарок, каждый оператор 2 донатса — это не является подарком за опоздание,... Далее →
-
Организация полный отстой. Зарплата официальная — прожиточный минимум, остальное в конверте. Директор [Е.] Д. Ф. хватается за все подряд. Ни одного доведенного до конца проекта нет. Считает всегда и во всем себя правым. Очень много судебных дел, которые пытается выиграть. Но не получается. Деньги не платит ни подрядчикам, ни сотрудникам по полгода. Одни постоянные завтра. И так месяцами. Ротация сотрудников ежемесячная. В общем, кому нужны большие проблемы, можно попробовать поработать. Категорически не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: Удобное расположение офиса 2−3 командировки в Москву за год Далее →✗ НедостаткиВ фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трёх человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают за одну зарплату, пока не перегорят. Политика начальства простая: один сломался — давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня. У всех сотрудников есть удалённый доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением лёгких и с температурой 39, замены нет. Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счёт отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай. От начальства можно услышать: если вы задерживаетесь на работе — это ваши личные проблемы. Когда запара, люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день. Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаВам будут рассказывать о бесплатных покатушках и чаях, но это все меркнет на фоне той жести, что там происходит :) Далее →✗ НедостаткиХочу начать описание этого «прекрасного» места с толстой женщиной в руководстве, которая больше похожа на чудовище, сбежавшее с рынка. Общается она исключительно матами, срет тебя в лицо, унижает и рассуждает вслух о тебе так, будто ты не сидишь рядом с ней. В целом сотрудников они набрали соответствующих. Если вы максимально неадекватный чсвшник-выскочка, то вы прекрасно впишитесь в коллектив. Приготовьтесь к тому, что вам будут улыбаться в лицо, а потом жестко вас [censored] за спиной (то же самое с клиентами). Админка на Ваське — это вообще отдельный случай. Человек настолько упивается своим чсв, что, походу, скоро утонет в своем же [censored]. Приходит с недовольным лицом и весь день жалуется на то, какие все вокруг уроды, скулит, когда начинает звонить телефон, вечно на негативе, но зато подлизывает всем мужикам, вешается и флиртует (соболезнования мужу). Короче, ради своих целей пойдет на все. Омерзительная личность, которая сожрет любого на своем пути и не подавится (разве что своим [censored]). Не советую тратить ваше драгоценное время и нервы на эту дыру. Желаю всем найти позитивное место с крутым сплоченным коллективом, без этих детских сплетен и соплей. Жалею, что предыдущий отзыв об этой компании на этом сайте был оставлен мною... Далее →