Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

ооо «Олив», г. Челябинск, Кулибина, 5. (также есть еще одно у них название ООО «Велес Плюс») Учредитель самодур, хам, оскорбляет сотрудников, заработную плату приходится отбирать всеми путями. Директор компании никакой роли не играет, это чисто номинальный директор, по факту кладовщик. Не оформляют по трудовому законодательству, максимум могут оформить на ставку 0,25, но работать будете ненормированный рабочий день. Жуткая компания, отношение к людям ужасное. Учредителю необходимо орать, гнобить людей, считает себя выше других. Нечестный учредитель.. Далее →

Хотите карьерного роста — будьте родственником или другом ген. дира. В остальном ты будешь пахать, но этого никто не будет замечать. А вот если накосячишь — тогда и заметят, и наорут, премировать могут. Заставляли писать положительные отзывы, продвигать инстаграм-аккаунты сотрудников, и все без мотивации. Надо, я так сказал! И все. Далее →

Плюсы: среди сотрудников есть очень хорошие люди иногда НА совещании МЫ смотрели психологические МЕМЫ ИЗ ВК, это было весело и смешно, я орнул. Минусы и сам отзыв соответственно: Для «барина» (директор/владелец, как угодно) данного заведения поменять договоренности, наплевать на них или послать человека раз плюнуть. О самодурстве этого мужчины среди коллектива ходят легенды, и я говорю сейчас не о рядовых сотрудниках. К примеру, всем сотрудникам обязательно иметь Тик-Ток и другие современные молодежные социальные сети, и никого не волнует, что на базе работают люди, которые не дружат с техникой, его за это могут лишить премии или даже уволить. А потом вас еще накажут за то, что у вас есть родственники в друзьях ВКонтакте. Кстати, одна из причин такой «забавы» — это то, что менеджеру по продажам в ЛС данного приложения может написать директор завода или снабженец для того, чтобы купить у него металл. Вернемся к хозяину и его отношению к договоренностям, если вдруг ты решишь попросить свои деньги в тот момент, когда ты работаешь, то тебе придется их выпрашивать, а если ты вдруг увольняешься по собственному, то тебя 100% кинут на деньги. И когда ты пойдешь обсуждать данную проблему, в ход пойдут козыри Директора АО «Металл-база» — «а ты только... Далее →

Начну с того, что стажировку не оплачивают. Обучают тяп-ляп, очень быстро, буквально неполных дней 6 и отправляют сдавать экзамен к управляющей, все потому что ваш будущий сменщик уже изрядно задолбался работать без выходных, т.к. текучка кадров. Управляющая назначает день и время сдачи экзамена, но сама может не прийти в назначенное время (тогда придётся ждать под дверью) или вообще может передумать принимать в этот день. Дальше вы выходите в смену и сталкиваетесь с тем, что половины вы не знаете, ведь обучал вас сотрудник, который сам недавно устроился, программа адски тупит, гости подгоняют и готовы удушить вас за лишнюю минуту, которую насчитает таймер. Если вдруг кому-то из гостей станет плохо, можете рассчитывать только на свои знания в медицине, ведь первой медицинской помощи вас не обучат и даже не покажут, где лежит аптечка. Ну, а потом управляющая скажет, что обучать вас никто не должен, сами должны были научиться. Наверняка нужно было родиться со знаниями «как работать в бута спа», по её мнению:) раз в месяц будет ревизия по сертификатам и тут начинается самое интересное. Неведомым образом будет недостача сертификатов на какую-либо сумму (в моем случае было 10... Далее →

Совершенно случайно наткнулась на эти отзывы и решила написать о наболевшем. Нас заставляли писать здесь положительные отзывы о том, как тут здорово работать и так далее, даже специально прописали указывать какие-то незначительные минусы, типа удаленности офиса, дресс-кода и режима многозадачности. Всё это написано из-под палки, мы фотографировали свои отзывы и отправляли руководству, то же самое про отзывы в 2ГИС. У каждого руководителя жадность невероятных размеров! А корона у каждого просто галактических размеров! Не тратьте время, не убивайте в себе индивидуальность и главное нервы… Приготовьтесь к тому, что крик — это постоянный тип общения, вас сравняют с грязью. Далее →

Работа очень нудная, развития никакого, уж поверьте. Что нужно делать: звонить и звонить (есть свой таргет по звонковому времени, за которое тебя потом отчитывают при всех, если ты не наболтал часа 2). Руководитель — своеобразная дама, двуличная, с ней быть на чеку — ничего личного. На собеседовании преподносят все очень красиво, по факту все не так. Оформление только ИП (((((полный отстой. Далее →

Компания Rocknail позвонила и пригласила на собеседование по WhatsApp на следующий день. В день интервью никто не позвонил и даже не удосужился отменить встречу. Позже выяснилось, что они уже взяли сотрудника. По-человечески могли бы отменить и предупредить, а не поступать так, как они :). Далее →

Начну с того, что обращусь к собственникам бизнеса. Вы вообще видите, кого вы поставили управлять? [Р.] [Ю.] он не руководитель, не продажник, он простой специалист, который якобы умеет всё и знает всё. Смените псевдо руководителя, и вероятность того, что компания сможет подняться и приносить вам прибыль, увеличится в разы. Может, тот новый руководитель удержит и воспитает команду, которая будет с удовольствием приходить на работу. Все его «фишки» в продажах настолько стары и не актуальны на рынке, что смешно слышать такое. Пусть хотя бы на тренинги сходит, книжки почитает, пройдет повышение квалификации по управлению персоналом, хотя понимаю, что для него это будет пустота, потому что он никакой. При мне он кричал, что мы не умеем продавать, учитесь больше, звоните… Но при этом он там подавал типа пример, как надо, и все его звонки — лажа полная, смех. При мне он не сделал ни одной продажи, зато у меня получилось. На счет сотрудничества как с работодателем, не теряйте время, т.к. обещают на собеседовании одно, а по факту на много меньше. Обещают трудоустроить официально через некоторое время, по итогу — нифига, распрощаются с вами как нефиг делать. Поэтому не нужно тратить своё время даже на приход пообщаться. Далее →

Пригласили на собеседование, очень пафосно и красиво рассказали о должности. Отработать пришлось только два месяца, потом попросили уволиться по собственному желанию с формулировкой «вы нам не нравитесь и не очень-то и нужны», причём профессиональные навыки никого не интересуют, так как основное решение принимает господин [К.] О.С. по принципу — нравится /не нравится. На компромисс не идут, у вас никогда не будет шанса уйти по сокращению или по соглашению сторон. Принуждают к увольнению посредством психологического давления и прямых угроз о порче репутации. Если Вы, будущий или нынешний соискатель, мой Вам совет — НЕ ходите даже на собеседование в эту компанию, не теряйте своё драгоценное время! Далее →

Пересмотреть управление с самых верхов — на еженедельных видеотрансляциях в ВК наш С. рассказывал, как он в 90-е выживал. Быдло надо убирать из управленческих кругов — «рыба гниёт с головы». Сделать систему мотивации сотрудников предельно и максимально честной и прозрачной. Самая подлиза к директору бесстрашно таксует (не работая с клиентами, а отбирая у них товар и унося на кассу) и получает деньги, когда честные ребята бегают и получают в два раза меньше, и по голове, когда пытаются повторять за ней. Далее →