ИП Кашутин П.Л.: Обязанности кладовщика в два раза больше
Работал в ИП [К.] П.Л. или по-другому Стандарт ТТФ кладовщиком.
Директор полный дебил! Не знает, что входит в обязанности кладовщика. По его мнению, кладовщик должен делать всё! Коллектив хороший. У кладовщика в этой конторе обязанностей в два раза больше, чем у всех остальных сотрудников вместе взятых! При чём на сайте указаны совсем другие обязанности! Работал недолгое время, но и этого хватило, чтобы понять, что у такого директора никогда не будет ни порядка, ни стабильности. Сижу, клею штрих-коды на товар, он звонит и говорит: «Я смотрю камеру и ты второй день сидишь!» Дебил, я по своей инициативе сел клеить эти коды? Пристально наблюдает только за кладовщиком, чтобы тот не присел. Работы куча, причём той, которая даже не относится к кладовщику. На складе должно быть два сотрудника, по факту один кладовщик, и, причём, директор каждый день выдумывает новые задачи, хотя ещё старые не все выполнили, он, видимо, считает, что народ там жить должен. Пообещают, конечно, для начала, что найдут второго кладовщика, но дальше дело не сдвинется, конечно, зачем платить ещё одному сотруднику, когда есть кладовщик-дурачок, который будет пахать за десятерых без отдыха и перекуров за вшивую премию в 2000 рублей! Отдыхать нельзя, присядешь — тут же звонит и говорит, что надо сделать то-то и то-то. Заболел парень-продавец, его заменил другой с отдела нарезки тканей, я пошёл резать ткань, весь день директор ходил и видел, кто чем занимается, вечером звонит и говорит, что надо начинать проводить ревизию! [censored] Всех клиентов по боку и ревизию??? Клоун! Короче, кладовщик там работает за десятерых, зарплату получает за одного! Не советую туда устраиваться! Директор не шарит ни в складской работе, ни в чем другом! Контора эта ему от отца досталась, сам он полный ноль.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис в центре. На этом преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиСамая непорядочная контора в Челябинске. Огромная текучка, за неделю может уволиться по собственному желанию 10 человек. Нет никакого обучения, тебя сразу кидают в работу, при этом доступы к рабочим аккаунтам выдают не сразу, из-за чего тупо просиживаешь штаны и не знаешь, что тебе делать. В отделе маркетинга бардак, некомпетентный руководитель, которого нет на месте работы, из-за чего многие рабочие вопросы нельзя решить сразу. В отделе продаж не лучше. Ощущение, что здесь долго работают только родственники или близкие друзья. Тут «серая» зп, из-за чего компания считает, что можно обманывать сотрудников с зп и платить 23 тысячи за полный месяц работы с выполнением KPI. А при увольнении могут вообще заплатить копейки, тоже опираясь на договор, где указан МРОТ. Огромные проблемы с трудоустройством, так как могут неделями не оформлять сотрудников, из-за чего потом и зп не можешь получать (хотя и так вечные задержки на 5 дней, а то и несколько недель). Нормально работать не дают, директор обожает каждые 5 минут дергать сотрудников к себе в кабинет. А ещё любит давать задания, не относящиеся напрямую к должности, а когда начинаешь спрашивать про премию за выполнение, то тебя заткнут и скажут, что и так платят... Далее →

