Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Коррупция. Если вы живете в Челябинской области, вы не могли не слышать про коррупцию в строительстве дорог. Коллеги прямо говорили, что 30% от заказов уходит обратно в министерство строительства (то самое, которое на мемах с отвалившейся плиткой на вывеске). Один раз приходил следственный комитет. Меня со всеми ставили к стенке. А потом — откупились. Черная зп. Реально в конце месяца приходил нач. отдела и отсчитывал из пачки мне купюры. И при этом з/п отнюдь не выше рынка, просто у меня опыта не было, пошел, где дали побольше без опыта. При увольнении, конечно, отпускные не выплатили. В общем, никому не советую.. Далее →

Вся компания — один большой недостаток. Ни потенциальным сотрудникам, ни клиентам настоятельно не рекомендую туда обращаться. Для сотрудников :  — совершенно маленькая зарплата. От слова совсем! Не более 13 000. Про премии, надбавки забудьте, здесь о таком не знают.  — отвратительное отношение руководства к подчинённым. (к клиентам тоже). За людей здесь вас принимать не будут. Принцип кнута. И ещё кнута. И ещё. Серьёзно. Об уважении забудьте.  — помимо своей основной работы — огромный список дел, которые ты должен сделать, хотя по должностной инструкции ты этого делать не обязан. И попробуй не сделать.  — камеры, камеры, камеры. Везде камеры! Потому что ты наверняка особо опасный преступник… Ээ.. Сотрудник. И за тобой будут смотреть всё время. В туалете тоже, наверно, камеры? Далее →

Отношение руководства. На собеседовании было всё хорошо, потом у меня были орг. вопросы по документам, так как работа удалённо, и лично встретиться они не хотели. Началось странное поведение Hr, будто я их в чем-то подозреваю или я что-то скрываю, придирки по любому поводу (кроме работы). Не знают, чем отличается 2 линия от 1. В конце обвинили меня во всем, в чем только можно, и распрощались. Далее →

Суть работы, что нужно делать, узнаешь только в конце обучения. До этого на занятиях обсуждаете ситуацию на рынке труда и всякое о бизнесе и инвестициях. После каждого урока понимаешь, к чему подводят. По итогу: чтобы начать работать, вам придется вложиться (инвестировать в свой бизнес) и немало. Потом вы, может быть, и приумножите вложенные деньги путем нахождения таких же людей, как вы, которые также вложатся и начнут работать, искать таких же людей. Почти 30 тысяч. И еще будьте готовы открыть ИП в дальнейшем. Далее →

магазин светофор. проработал я там 3 месяца, региональный менеджер был у меня [Т.] [А.]. Это человек, который не отвечает за свои слова, обманывает по зарплате и поступает низко. При увольнении пообещал мне, что я получу полную зарплату, но после того, как я подписал заявление, деньги мне так и не выдали. Более того, [Т.] [А.] заявил, что он мне такого не говорил! Хорошо, что запись этого телефонного разговора у меня сохранилась. НЕ рекомендую ЭТУ организацию И ЭТОГО руководителя. ОН лживый И непорядочный человек. Далее →

Уважаемые соискатели, если вы имеете работу и хотите пообщаться с HR по поводу вакансии, ни в коем случае не оставляйте отклик на ресурсах по найму, проходите мимо! Только для безработных! Почему? Потому что после вашего отклика HR, даже не связываясь с вами, даже не слышав ни одного вашего слова и вопроса, пишет отказ, а вас сливают кадровикам компании, в которой вы сейчас работаете, ставя крест на перспективах развития или повышения ЗП! Вот такие люди «решают», кто и где работает. Поэтому даже не думайте связываться, если уважаете себя и цените себя как специалиста!. Далее →

Это сервис по ремонту компьютеров. Представляются «Компьютерной помощью». Это самая настоящая шарага, не просто образное выражение. Как обманывают клиентов — отдельная история. Зарплаты выплачиваются с горем пополам, по нескольким частям, в течение всего следующего месяца еле-еле, с большими задержками. Всё время заявок мало, денег в кассе нет, вечно денег нет, не хватает и т.д. и т.п. А с уволившимися или уволенными всё ещё печальней. Не увидите вы своей зп за последний отработанный месяц никогда! Уволенные у них на самом последнем месте, в то время как в нормальных фирмах положено уволенных рассчитывать в первую очередь. Тут свои-то не могут нормально получать деньги в срок, а еще об уволенных думать, щас… Всё так и будут кормить завтраками и теми же песнями «Заявок мало, денег в кассе нет, не хватает, попозже, когда получится…» НЕ связывайтесь С ЭТОЙ конченой шарагой. Далее →

Проработала в данном образовательном учреждении в должности ведущего бухгалтера около 2-х лет. Все было прекрасно до тех пор, пока я не получила производственную травму (перелом лучезапястного сустава правой руки со смещением). Была направлена для проведения инвентаризации в Детский сад, выходя из школы, подскользнулась на крылечке (гололёд, ничем не посыпан) и упала. Администрация ОЦ2 убедительно меня просила не оформлять производственную травму, а просила оформить как обычную бытовую. Скорая приехала на рабочее место в рабочее время! Администрация школы пообещала оказать мне значительную материальную помощь на лечение и восстановление. Более того, попросили не бросать их в столь сложный период (конец года), осуществлять свои трудовые функции дистанционно левой рукой. Я свои обязательства выполнила полностью, хотя мне было очень сложно вводить документы в 1:С левой рукой, т.к. от рождения я правша. [Г.] отчёт был сдан в срок и без ошибок. Но после того, как я начала задавать вопрос администрации об обещанной мне ранее материальной помощи, началась травля, моббинг, психологическое давление с целью принуждения меня к увольнению. При этом мне абсолютно мешали выполнять мои должностные обязанности, заставляли рядовых сотрудников писать в отношении меня кляузы, на которые в течение двух... Далее →

Неадекватное отношение к сотрудникам. Все сотрудники не трудоустроены и без сан. книжек, при том, что работают с людьми на потоке. При приёме на работу человека просто кидают на рабочее место, без стажировок, проверок качества работы и проверки здоровья. Выпрашивают паспортные данные сотрудников, чтобы впустить в группу Зум-Зума. В дальнейшем, если их что-то не устраивает, запугивают тем, что обратятся в полицию с данными сотрудника (на основании чего будет составлено заявление они не говорят). Директор лично начинает угрожать этим, сокращает время на исполнение их требования. При том, что там ни письменных договоров не заключают, ни словесных, нигде ничего не оговаривается по поводу работы, кроме графика и зп. Сотрудники вынуждены сами обучать «новеньких». Про поощрения сотрудников даже сказать нечего, их там почти нет. Зато пугают штрафами направо и налево. Умеют орать и сокращать и без того низкую заработную плату, ссылаясь на повышение налогов. Своих мастеров они не ценят, обращаются как с собаками. Могут запросто выгнать посреди смены, потому что им что-то не понравилось. Могут набрать неопытных мастеров и приписать им стаж от 3-х лет, тем самым обманывая посетителей. [М.] для [censored] почти нет, все [censored] работают своим оборудованием, предоставляется... Далее →

Цель этой компании: Вы сделаете чуть-чуть Другой сделает чуть-чуть и вот так они делают бесплатно сайты! Ничего хорошего, с начала руководитель отправит вам правила работы с ней, в этих правилах написано сразу, что ОНА не будет вам платить даже за сделанную работу, если что-то пойдет не по её настроению, скажут вам, что тестовое задание, а вы делаете уже работу «вы будете работать над проектами сразу», скажут, что платить не могут за то, что вы будете изучать систему (hostcms), скажут, что не нужен большой опыт в xsl, xml, xslt И это всё не правда: вы должны хорошо знать эти языки, сделаете первую задачу, и они будут её возвращать вам каждые 3 дня, чтобы вы что-то поменяли (вещи, которые очевидны ДЛЯ специалистов) ЭТО ВСЁ БРЕД. Руководитель с опытом ну никак не является программистом и никогда не поймет сложности в работе, которые всегда возникают. Потом им не понравится, что ты уточняешь по всем вопросам и скажут: ОЙ, вы не профессионал, и выгонят вас без ОПЛАТЫ предупреждаю! Время, которое выделяют на задачи, НЕ реальное, не обманывайте себя, что сделаете за такое время, которое она укажет. Выдала мне одну задачу (4-часовая) и 2 недели, чтобы... Далее →