Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

2021-й год, Спб. Напишу кратко: пригласили на собеседование-обучение по ходу рассмотрения резюме на hh (намечено было через несколько дней, из-за этой вакансии пришлось «слить» несколько неплохих вариантов). Я переезжал из Спб, и требовалась удаленка, предложение у них очень неплохое. В итоге на обучении мне практически не задавали вопросов (было еще 2 соискателя в группе), не сказали ни единого плохого слова или возражения по трудоустройству, но впоследствии начальник (имя его [А.] вроде приветливый и приятный мужчина) просто начал морозиться, читает и не отвечает на сообщения, материалы рабочие не выслали… Я уехал из Спб, не попав ни на одно другое собеседование по времени, и теперь вынужден искать работу напрямую из не самого хорошего региона. Я не знаю, ну если уж вы человека «бреете», то может хоть можно прямо написать «Извините, но мы Вас не берем» или по ходу «обучения» сказать что-то, намекнуть… Но им (или ему) просто все равно или просто так удобно («загаситься»). Культура общения, так-то вот :) Про себя: обширный опыт в продажах по телефону и прямых, работал на значительно более сложных проектах, в том числе.. Далее →

Работала закупщиком. Выдержала месяц. Меня просто вынудили уволиться, хотя я профессионал, более 15 лет в профессии. [Ю] и [С.] [Н.] и весь офис доводили меня каждый день. Не здоровались, закрывали двери от меня, унижали. На собраниях орали, не давая слово. Эти люди словоблюды, им нужно грехи замаливать. [С.] и [Ю.] договаривались и спорили, за сколько они сумеют сожрать человека! Это ужасно унизительно. Никто М.О. мной не разговаривал, гнобили… это все из-за боязни [Ю.] потерять должность, она неуч, перекладывала свою работу на меня, мастеров. Из нормальных в офисе только технолог и качество, но и они собирались уходить. Потому что атмосфера там безобразная, гогот за спиной, насмешки и издевательства. Далее →

Работал в этой компании менеджером по продажам. Директор Самарского филиала [О.] [М.] не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →

Устроилась на работу в рекламно-производственную компанию Алес 3 декабря 2020. (сейчас она, вероятно, называется швейная фабрика Алес) ИП Ладнов [Ю.] [О.] Хотела на позицию помощника печатника, в итоге на предшвейное подразделение меня посадили, позже их типография и вовсе закрылась. Официальное оформление, как мне сказали, производится после прохождения испытательного срока, который составляет 2 месяца. После испытательного срока официально устроиться никто мне не предложил. И оказалось, что там никто не устроен официально. Зарплаты задерживают, и очень сильно. Первую зарплату я получила после 2-х месяцев работы и частями по 2−3-5 тысяч раз или два в неделю, наличными. Меня уволили без расчета 15 февраля. Но я пожаловалась в трудовую, и остаток денег они выплатили, но и от трудовой откупились. Техника, с которой приходилось работать, очень старая, дешевая, китайская. Ничего нормально не работает, и никто не знает почему, разбираешься самостоятельно. Стараются как можно больше работы скинуть на одного человека, платить много при этом не хотят. Мне обещали в первый месяц 20 000 р, потом повесили на меня еще кучу обязанностей и пообещали второй месяц 25 000 р, а с третьего 30 000 р. Это... Далее →

Все сотрудники, за исключением уборщицы (получает 7 тысяч в месяц), заведомо идут на увольнение. Если Вас взяли на определенную зарплату, оформлять не торопятся и размещают новое объявление с вакансией, но меньшей зарплатой (стремление не к нулю, а к семи тысячам). Человек надеется на стабильную работу, выкладывается, остается после работы, в выходные дни и праздники (неофициальное, но обязательное условие работы сотрудников), а ему уже ищут замену. Многие так и не успевают устроиться официально. Все это безобразие возглавляет дочь директора (фирма семейная), которая людей ни во что не ставит.. Далее →

2 недели обучения — сущий ад: 9−18 ч. 40 мин. на обед. Первая неделя по скайпу (проблемой было даже отойти в туалет), вторая в офисе. Грузят теорией безбожно, очень много нюансов нужно держать в голове: вся информация в базе знаний, но сквозного поиска нет — надо твердо знать, что и где искать. Итоговый экзамен — имитация звонка, надо в кратчайшие сроки вспомнить, где и что искать, как разговаривать с пользователем, сориентироваться в маске, базе знаний, арм. Прикол: тренировка звонка у меня была 2 раза, потом сразу экзамен. Соответственно, после 2 недель в голове каша, опыта в программах мало — результат не понравился экзаменующим, всё на выход. Пересдачи нет, 2 недели насмарку без оплаты. Короче, требования как у космонавтов, оплата как у дворника (19 000 оклад и хитрая премия, максимум 25%). Третья неделя предполагалась с наставником, который может подсказать только «Да» или «Нет». Замечу, что у меня были лучшие показатели в промежуточном и итоговом тесте в группе! До сих пор в офигевании от такого разворота! Далее →

Приехал на собеседование на 30 минут и раньше. Ляпис, где невозможно припарковаться более-менее рядом, и координаты от HR [Н.] заказать нельзя. Я общался на ТОП-менеджеров, это и для понимания. Открыли дверь при звонке, секретариата нет. В итоге общение состояло 25 минут. Вопросы были настолько глупые, что иногда я не понимал, что от меня хотят. После собеседования далее не проводили до выхода (идти 10 метров). Сказали, что обратная связь будет через 3 рабочих дня. В итоге, на день раньше прислали отказ через hh. Тьфу на такой HR, ну и в лице HR на компанию.. Далее →

Договорились на встречу онлайн. Руководитель и HR решили не включать камеры, со словами, что будут просто смотреть на меня, что является как минимум некультурно. Руководитель, человек со странностями и кучей комплексов. Будет спрашивать, что такое маржинальность и выручка, и если ваш ответ (верный) его не устроит, то он будет напоминать вам все собеседование о том, что с вами и поговорить не о чем. Сам же руководитель не считает отвечать нужным на прямо поставленные вопросы. На вопрос, выполняют ли сейчас сотрудники план, был получен ответ: «я не собираюсь вам рассказывать коммерческую тайну». Если вы не зашли и не изучили досконально сайт, то с вами тоже не о чем говорить, потому что все есть на сайте. А чего на сайте нет — коммерческая тайна. На вопрос о конкурентных преимуществах опять же ответ не был получен, нужно искать информацию на сайте. Слава богу, на собеседовании был адекватный HR-менеджер, который пытался разрядить обстановку и хотя бы иногда отвечал мне на вопросы. Из беседы складывается вывод о некомпетентности руководителя. Руководителю не мешало бы пройти тренинг по деловому этикету. Далее →

Проходила стажировку в данной сети, на первой встрече с заведующей обещала ставку. После 2-х недель стажировки пообещала половину ставки, стажировку не оплатили (Госпожа Л.В. заведующая аптекой — обещает много, а на деле ноль). НЕ ИДИТЕ В ЭТУ рахитскую аптеку, коллектив одни змеи — видят молодую и наивную стажерку и валят работой. Далее →

Пригласили меня на собеседование ЭПЛ. Менеджер по подбору персонала [Ю.] всё подробно рассказала, объяснила. Компания мне понравилась. В общем, любовь произошла сразу! Даже не ожидала, что такое случится. Отправили меня на собеседование к директору магазина. Поговорили, заполнили анкету, сказала, что очень рада опытному сотруднику, остаётся только подождать 4 дня проверки безопасности. В общем, прошёл 5 день, ни ответа, ни привета. Написала сообщение, тишина. Звоню — не берут трубку. Связалась через Ватсап, директор сказала, с вами свяжутся, ждите. Опять тишина. Дозвонилась, наконец, в отдел персонала, а мне сказали, что вы директору вроде как не подошли, и это спустя 12 дней! Я не расстроилась, что меня не оценили ни в коем случае. Меня поражает то, что такие сотрудники считают, что имеют право держать людей в неизвестности и воровать их время, когда человек ждёт ответа, надеется и отказывается от других вакансий. Это незаконно и непрофессионально. Такое отношение испортило всё впечатление о компании в целом. Делайте выводы сами! Совет для соискателей: не ждите больше 3 дней, дабы не попасть в такую ситуацию, потратив своё время и остаться без денег. Ориентируйтесь на потенциальные вакансии! Далее →