Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Челябинске с приличной зарплатой?
Вы из ЧЕЛЯБИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4417)
-
Полная черная бухгалтерия… задержка зарплаты и возможен «кидок» на заплате… (. Далее →💬3 комментария
-
В Комфортстрой большие проблемы с зарплатой и жадностью М. Свою зарплату за декабрь, январь, февраль, отпускные за 8 месяцев я получила только в конце марта, при том что уволилась в феврале, но даже расчет при увольнении М. выдал только через месяц после увольнения, только после обращения в трудовую инспекцию. Черную часть зарплаты я не получила вообще, хотя за все последние месяцы сделала большой объем работы: школа А., пласт кровля, смета на морг по проекту. Работала действительно много, а денег так и не получила. Далее →
-
В Комфортстрой большие проблемы с зарплатой и жадностью М.М. Свою зарплату за декабрь, январь, февраль, отпускные за 8 месяцев — я получила только в конце марта, притом что уволилась в феврале. Но даже расчет при увольнении М.М. выдал только через месяц после увольнения, только после обращения в трудовую инспекцию. Черную часть зарплаты я не получила вообще, хотя за все последние месяцы сделала большой объем работы: школа Арсланово, пласт кровля, смета на морг по проекту. Работала действительно много, а денег так и не получила. . Далее →
-
Проработав не очень долгое время в этой компании, стало очевидно, что переработки не считаются как переработки, за это никто и никогда не заплатит, но если тебе нужно отлучиться на час, то обязательно нужно отработать. Зарплата очень низкая, обеда нет, ешь во время работы, нельзя отдыхать даже когда приходит уборщица, придётся приходить раньше, встречать уборщицу. Сложно работать, потому что все время отвлекают простейшими задачами: как отсканировать, распечатать листок, хотя руководитель это легко может сделать сам. И самое печальное, что относятся как к рабам, и у работника нет прав, есть только обязанности. А у работодателя нет обязанности полностью выплатить зп. После того как сообщите, что хотите уволиться, сразу скотское отношение. Объем работы очень большой и нужно работать очень много, при том что зп вообще не радует, на неё даже квартиру не снять, но руководство считает, что и так даёт много. И при устройстве на работу обещают карьерный рост, но возможно рост то и будет, но рост зп нет. Увеличится объем работы, сложность, но зп такой и останется. И о какой-либо премии за хорошую работу можно даже не мечтать… Далее →
-
Относиться к персоналу, как к людям. Если вы готовы разгружать КамАЗы, работать швейцаром, 2 раза в неделю ждать проверок, что вас оштрафуют на ползарплаты за наличие телефона, работать в любой части города, куда отправят, и все это за 23 000 — добро пожаловать…. Далее →
-
ЗП мизерная. График ужасный, суббота и воскресенье всегда рабочие дни. Лишнюю копейку не желают выплатить, зато требуют очень много. Обязанности, прописанные в договоре, на деле иные. Ты грузчик, продавец, охранник, уборщица. На больничный отпустили, скрипя зубами. Да и качество обуви оставляет желать лучшего. Далее →
-
Шарашкина контора с ужасным отношением к работникам и с мизерным окладом. Особенно ужасное отношение от зам. директора Елизоветы [М.]. Орёт без причины, требует очень много, а платят очень мало. График непойми какой: с 8.00 до 20.00, остальное время неоплачивается. График с 8.00 до 22.00 — неоплачивается. Всем надо всё срочно и быстро за 13 400 руб. в месяц. Уважаемые соискатели, обходите ООО «Авонгард», 10. Далее →
-
Официальная з.п. минимальная, а все остальное зависит от кол-ва проданных абонементов. Если ты заболел или хочешь уйти в отпуск, получишь самый минимум. О времени на личную жизнь можете практически забыть, ведь нужно привлекать новых клиентов, проводить мероприятия и т.д. Но самое интересное, что если ты не отгулял за год свой отпуск, он не переносится на следующий год и тем более никак не компенсируется при увольнении. Рекомендация работодателю — не нарушать Трудовой кодекс РФ и предоставлять хоть какие-то льготы своим сотрудникам, а не выжимать из них все соки. Далее →
-
-
Офис у них похож на тесную комнатушку — склад с горами каких-то бумаг… Зато директриса, которая приходит на пару часов в день после обеда, сидит в приличном кабинете, опаздывает на собеседования или не приходит, что говорит об отношении к людям. На собеседовании может говорить об одних условиях работы, через день о других, аргументы игнорирует, пытается хитрить и уходить от ответов, почему меняет условия приёма. Спрашивает, готовы ли вы брать работу на дом и про личную жизнь. Половина офиса в вечном декрете, поэтому вам разгребать бардак от предыдущих работничков. По утрам, как говорит директор и её зам, они всем офисом делают зарядку… Сама директриса производит впечатление человека хитрого, юлит при выяснении вопросов, указывает на своё начальственное положение, возможно, она р.с.п., немолодая и, соответственно, с психологич. нюансами, скрывает свой номер от подчиненных, при разговоре взгляд направлен куда-то внутрь себя, портрет дочери на столе указывает на акцентуацию на ней, перед столом стоят картины с посредственными пейзажами, пишет директриса их сама, возможно, это для неё терапия, порой улыбка её кажется натянутой с оттенком притворства. Далее →
-
Кидают по зарплате. Вечно урезают премию. За переработки не платят, якобы забыли, а потом и забыли! Текучка ОЧЕНЬ большая. Пока рекорд ехал на работу утренним автобусом, который сотрудников доставляет, и поговорив с рабочими, не стал даже переодеваться, сдал спецовку и забрал трудовую. Далее →
-
Устроилась на работу в основной ресторан. Во-первых, обман с оплатой: по телефону обещали, что день стоит больше 1000 руб, в итоге за работу с 6 утра до 9(!) вечера всего 950 руб, это просто безобразие! Во-вторых, общежитие мегаотвратительное, домик гнилой, холодный, по батареям течёт вода, а матрасы, как будто из какого-то амбара принесли. В-третьих: питание пресное, хотя раз это лечебница, то, наверное, и питание должно быть диетическим. Питание — это всё то, что осталось от гостей, а работников много, так что может быть, так что и просто не успеешь поесть. Четвёртое — работники здания администрации — хамло! Иначе их никак не обозначить. Далее: нормально не помыть посуду, медсестра ходит, что-то контролирует вечно, а может, ей просто у себя видеть скучно. Не рекомендую.. Далее →
-
Проработал в этой организации почти год, отношение руководства к подчинённым неуважительное, подделка документов постоянная, не заплатили премию, так как она нигде не прописана. Не рекомендую туда трудоустраиваться, обещают много, а по факту ничего этого нет. Руководство в лице главного бухгалтера, юриста и финансового директора держит всё в своих руках, директор далёк от управления, что эти три курицы напоют, так и делает. Далее →
-
Не буду включать эмоции, только факты. Итак, работа в ИТ-отделе, так называемой, Монополии (33 квадратных метра, фабрика дверей Новый Стиль и пр). Компания большая, в ней два отдела программистов (~25 и ~10 сотрудников). Один отдел поддерживает самописную учетную систему на Delphi + MS SQL, другой занимается ее переделкой под WEB. Я работал во втором в качестве back end (MS SQL + C#). О чем не говорят на собеседовании. 1. Работать Вы будете не 5 дней по 8 часов, а еще + 2 субботы по 4 часа + две недели выходить на работу на полчаса раньше. Итого набегает 5 часов + 8 часов = 13 часов дополнительного времени. 2. Привыкайте, что за Вами следят. Все нажатия клавиатуры фиксируются в логах. Не нажимал кнопки дольше определенного времени, попадешь в отчеты, получишь штраф. 3. Несмотря на то, что работаете Вы по удаленке, запросто могут принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск. В моем случае это была неделя. 4. Забудьте о том, что к каждому заданию нужна постановка задачи. Нормальных их не будет. В лучшем случае «Иди туда и смотри, если что-то непонятно, спрашивай».... Далее →
-
1. Правило — не верь в ту зп, которую пишут на сайте для приманки — её вам не дадут получить! 2. Сотрудник О.К. перед увольнением так и говорит — мне вас жалко обманывать было, но надо закрывать бреши в кадрах. 3. При устройстве платят то, что обещали, но после испытательного срока начинаются чудеса — планы начинают расти в геометрической прогрессии, в итоге ты начинаешь получать в такой же прогрессии меньше и опускаешься до уровня мерчендайзера до 19 000р. 4. Руководители отделов боятся всех и всего, интересы сотрудников им до задницы, свою зп отстоять и ладно. 5. Вне зависимости от вас меняются цены на все без предупреждения, вас, дай бог, поставят в курс дела, причем даже возвращают деньги клиентам, которые скинули предоплату за товар, после пары таких раз клиентов становится резко меньше. 6. Как и писал ранее — кого не устраивает — никто не держит! Хотя сначала попробуют уговорить, выставив так, что проблемы надуманы и ты сам дурак… но мы-то уже знаем, что это делается чтобы успеть обработать очередь из будущих терпил с резюме, которая уже стоит на 1 этаже. 7. Как итог — трудоустраиваться... Далее →
-
Работал водителем-экспедиторов в данной компании ООО Золотые Традиции, директор [К.] С.В., через прокладку ООО ЛИО, директор [Н.] А., которая создана, чтобы не платить налоги государству. Руководство компании, как будто братки из 90-х, распальцовка, мат, золотые цепи, хамство на каждом шагу. Долгое время ожидание загрузки, так как всего два загрузочных окна на складе, очень медленные грузчики и кладовщики из дальнего зарубежья. Много номенклатур, постоянная путаница в накладных. В основном черные/неофициальные отгрузки, приходится много работать с наличкой, за инкассацию не доплачивают. Пивные кеги и газовые баллоны очень тяжелые, грузчиков не предоставляют, приходится самому корячиться и выгружать на торговых точках, к которым нужно еще подъехать и найти их. Маршрут прокладывают черти как, иной раз пробег составлял 300 км в день, а это около 35−40 точек. Домой приезжал в 23−24 часа ночи, а с раннего утра уже нужно было выезжать опять в рейс. Обещанной зарплаты по итогам месяца я не увидел, заплатили около 40.000 рублей. За такой каторжный и изнурительный труд, когда задал вопрос руководству в лице [Н.] А., начал угрожать мне. Даже гастарбайтеры не идут в эту компанию работать грузчиками. Отвратительная... Далее →
-
2021-й год, Спб. Напишу кратко: пригласили на собеседование-обучение по ходу рассмотрения резюме на hh (намечено было через несколько дней, из-за этой вакансии пришлось «слить» несколько неплохих вариантов). Я переезжал из Спб, и требовалась удаленка, предложение у них очень неплохое. В итоге на обучении мне практически не задавали вопросов (было еще 2 соискателя в группе), не сказали ни единого плохого слова или возражения по трудоустройству, но впоследствии начальник (имя его [А.] вроде приветливый и приятный мужчина) просто начал морозиться, читает и не отвечает на сообщения, материалы рабочие не выслали… Я уехал из Спб, не попав ни на одно другое собеседование по времени, и теперь вынужден искать работу напрямую из не самого хорошего региона. Я не знаю, ну если уж вы человека «бреете», то может хоть можно прямо написать «Извините, но мы Вас не берем» или по ходу «обучения» сказать что-то, намекнуть… Но им (или ему) просто все равно или просто так удобно («загаситься»). Культура общения, так-то вот :) Про себя: обширный опыт в продажах по телефону и прямых, работал на значительно более сложных проектах, в том числе.. Далее →
-
За людей не держаться! Видят в них не специалистов с опытом, а просто кучку проходимцев. Год назад прошла оптимизация, посокращали народ, а те, что остались, работают за нескольких человек. Зарплата осталась на прежнем уровне. На резонную просьбу индексировать зарплату говорят: «увольняйтесь хоть все, за забором вас много». Как только что-то, так сразу лишают премии. Итог работы: много (людей не хватает), платят мало! Идти не стоит, много других мест с более адекватным руководством! Далее →
-
Работала закупщиком. Выдержала месяц. Меня просто вынудили уволиться, хотя я профессионал, более 15 лет в профессии. [Ю] и [С.] [Н.] и весь офис доводили меня каждый день. Не здоровались, закрывали двери от меня, унижали. На собраниях орали, не давая слово. Эти люди словоблюды, им нужно грехи замаливать. [С.] и [Ю.] договаривались и спорили, за сколько они сумеют сожрать человека! Это ужасно унизительно. Никто М.О. мной не разговаривал, гнобили… это все из-за боязни [Ю.] потерять должность, она неуч, перекладывала свою работу на меня, мастеров. Из нормальных в офисе только технолог и качество, но и они собирались уходить. Потому что атмосфера там безобразная, гогот за спиной, насмешки и издевательства. Далее →
-
Директор [А.] [Ш.], находится по адресу г. Челябинск, ЧЭМК, 1-ый участок, 7. Не выплачивает зарплату, покупает товар у поставщиков, деньги не возвращает. Всех кидает. Нанимает штат сотрудников, не платит месяцами, просит потерпеть. Счета постоянно арестованы из-за неуплаты налогов, аренду не платит, постоянно выселяют. Транспортным компаниям не платит. Любит, чтобы работали день и ночь (легко может позвонить в любое время суток и орать, что нужно сделать именно в этот момент), но про зп, чтобы не спрашивали, сразу начинает орать как бешеный. Если вам дорога ваша трудовая репутация, здоровье, нервы — не советую устраиваться к нему. Далее →
-
Работал в этой компании менеджером по продажам. Директор Самарского филиала [О.] [М.] не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →