ООО "СоюзПищепром": отзыв сотрудника
1. Правило — не верь в ту зп которую пишут на сайте для приманки-ее вам не дадут получить!
2. Сотрудник ОК перед увольнением так и говорит-мне вас жалко обманывать было, но надо закрывать бреши в кадрах
3.При устройстве платят то что обещали, но после испыталовки начинаются чудеса-планы начинают расти в геометрической прогресии- в итоге ты начинаешь получать в такой же прогрессии меньше и опускаешься до уровня мерчендайзера до 19 000р.
4.Руководители отделов боятся всех и всего, интересы сотрудников им до задницы, свою зп отстоять и ладно
5.Вне зависимости от вас меняются цены на все без предупреждения, вас дай бог поставят в курс дела, причем даже возвращают деньги клиентам которые скинули предоплату за товар, после пары таких раз клиентов становится резко меньше
6. Как и писал ранее -Кого не устраивает-никто не держит! Хотя сначала попробуют уговорить, выставив так что проблемы надуманы и ты сам осел… но мы то уже знаем, что это делается чтобы успеть обработать очередь из будующих терпил с резюме, которая уже стоит на 1 этаже
7. Как итог -трудоустраиваться нужно на три месяца и в это время искать новую нормальную работу, заявление писать только 10 числа после получения зп, иначе 1000% кинут на премию [Ф.] с сынком [Б.] эту схему отработали)
8. Желаю всем пенсионерам офиса побыстрее выйти на пенсию и не мешать работать молодым сотрудникам, ваше совковое мышление и образ жизни мешает развиваться компании какие бы умные люди туда не приходили, Филонову привет и поскорее переболеть короновирусом -ато перчатки и маску долго не снимет еще, если очень повезет то вспомните кого и как он опрокинул с [П.] денег с собой в могилу не взять, [В.] [Д.]

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
- Работа в СОЮЗПИЩЕПРОМ в Челябинске (2 отзыва) →
- Отзывы о работе мерчендайзером в Челябинске (5 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3950 отзывов) →
-
[К.] контора. Как человек с большим опытом, сразу не рекомендую туда идти как минимум в отделы продаж. Руководство совсем не понимает, как и что устроено. Отделу кадров всё равно на соискателей. Рыба гниет с головы, а значит компания плывет как г в проруби просто по течению, благодаря отжатым в 90-е производственным мощностям. Далее →