Челябинск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Производят картон и коробки из него, качество — [censored] постоянные претензии от покупателей эта шарага опять разместила вакансию менеджера по продажам. Не ведитесь! Пожалеете точно! Проверено!, указана зарплата от 35 000 р. бредятина.. от них все манагеры убегают, добраться до Радонежской 14 без наличия автомобиля невозможно (либо от остановки со Свердловского минут 45 практически по трассе или по грязной обочине дороги, а на машине — только если не жалко свое авто, т.к. Радонежская — самая убитая дорога в городе))) Раньше в вакансии контакты С. К. А. — это недалекий, подлый зятек директора)) подлый с большой буквы, с неадекватными амбициями эта шарага точно дышит на ладан, уже сменилась куча менеджеров, секретарей, рабочих. Далее →

Работа для студентов, которые ещё мало что понимают в жизни. В мак берут всех подряд, всегда и все проходят без проблем стандартное собеседование в два этапа. Первое собеседование с менеджером и второе с управляющим. Всем задают одинаковые заученные вопросы, стандартно всем рассказывают про «замечательную» работу в маке, что все и всегда тебе помогут, что там семья и всё прекрасно… Но эту чушь обещают только при устройстве на эту отвратительную работу. Если ты захочешь уволиться, то тебя специально начнут гонять, обманывать, говорить, какой ты плохой, вставляют палки в колеса и незаконно заставляют указать в заявлении на увольнение не дату, когда ты пишешь это заявление, а на 4–5 дней позже. И глупые молодые люди идут на поводу у лживого руководства. На самом деле в маке всем на тебя плевать, особенно руководству. На этой работе люди приобретают хронические тяжелые заболевания, болезнь позвоночника, варикозное расширение вен, нарушается психика и многое другое. В организме из-за такой работы происходят непоправимые сбои, что никакие лекарства Вам потом не помогут. За человека на этой работе вообще не считают, ты там никто, и отношение к тебе никакое. Главное для руководства, чтобы на собеседовании ты всё подписал и побыстрее тебя закинуть... Далее →

Обман с зарплатой, обман при трудоустройстве и увольнении. Постоянные штрафы. 13-часовой рабочий день. Офис, отрешённый от всего живого на планете. Некомпетентные, хамоватые р.г.м., притащенные кем-то из офисных, в частности из К.Б. Рассказы про быстрый карьерный рост — это правда, только этот рост происходит по причине жуткой текучки и необходимости хоть кем-нибудь закрыть вакансию, на которую никто не идёт. Далее →

Очень крутая компания, которая позиционирует себя как крупный федеральный колл-центр, а на самом деле один беспорядок. Работал на входящем проекте по поддержке новомодной курительной фигни айкос. Вам сюда, если вы хотите: - гибкий график, который вам меняют «по надобности проекта» из разряда «а выйди не в 8 утра, а в 15 дня, нам очень надо, и переработай ещё пару часиков»; - куча информации, которую не успевают подтверждать, и ты ловишь ошибки, снижая себе премию; - руководителю [censored] на всё, может не отпустить с работы, если заболел («выпей таблетку и досиди смену»), ощущение, что если ты прямо за столом помрёшь, то как-то пофиг; - чтобы стать «наставником» надо сдать презентацию, и чисто понравиться тому, кто ее принимает. Не понравился — сиди дальше просто оператором; - вечером недовольные и затюканные супервайзеры, к которым страшно подойти с вопросом, потому что им вообще наглухо не сладко; - загруженность линии такая, что приходится ставить паузу, чтобы вдохнуть, а она влияет на премию; - постоянные матюги от сотрудников рядом с тобой и от начальства тоже, мы же все на «ты», а чего б нет; - много других нюансов. Короче, если хотите не особо получать премию, работать сверх нормы... Далее →

продолжение ОТЗЫВА:  — постоянная текучка кадров. Каждый месяц. А то и недели. Девушки-менеджеры меняются каждую неделю. Потому что нормальный человек не будет терпеть это. К клиентам отношение аналогичное. Вы должны только платить, а что Вам нужно, это Ваши проблемы. Клиентский сервис? Забудьте. Если, конечно, Вы не чей-то знакомый. То тогда всё будет более-менее прилично. Если совершенно не любите и не уважаете себя, свою жизнь, свое время и нервы — добро пожаловать в Золотерру!. Далее →

Сменить неадекватного человека с неуравновешенной, нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. [П.] [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] [К.] [К.] хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.], выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать оттуда из-за неё. Далее →

Отношение руководства. На собеседовании было всё хорошо, потом у меня были орг. вопросы по документам, так как работа удалённо, и лично встретиться они не хотели. Началось странное поведение Hr, будто я их в чем-то подозреваю или я что-то скрываю, придирки по любому поводу (кроме работы). Не знают, чем отличается 2 линия от 1. В конце обвинили меня во всем, в чем только можно, и распрощались. Далее →

Если Вы хотите постоянно быть нервным, раздраженным и злым, то эта организация как раз для Вас. Директор может наорать ни за что, просто у него плохое настроение. В любой момент скажут, что Вы мало работаете (хотя на собеседовании Вам вроде как четко сказали Ваш круг обязанностей). Вы услышите много о себе хорошего, а заодно и обо всех работниках. Никакого соц. пакета и пустые обещания. Ну и директор самый умный, поэтому спорить и высказывать свое мнение бесполезно. Далее →

Директор компании [К.] [А.] постоянно придумывает новые правила работы, уменьшая всем зарплату. Работы всегда много, много неадекватных берут с улицы, которые ничего не умеют. В кабинете постоянно посторонние люди из других отделов, мало места и шумно. Сложно сосредоточиться на работе. За опоздания на 5 минут штрафуют, деньги со штрафов тратятся на корпоративы. А если не ходишь на корпоративы, то ничего не получишь, и сам виноват. Коллектив неприятный, здесь не ценят твои способности и старания. Работать здесь — это не уважать себя и своё время. Далее →

Очень непорядочный работодатель, обещал одну сумму зарплаты, выплачивал в три раза меньше. Перед Новым годом за две недели отправил на месяц в неоплачиваемый отпуск. При увольнении остатки зарплаты не заплатил. Два месяца работы почти бесплатно. Прежде чем устраиваться к нему на работу, подумайте, хочется ли вам работать бесплатно. Далее →