Buta spa / Бута спа: Давление и штрафы на рабочем месте

31.01.2021 ЧелябинскАдрес: Братьев Кашириных

Начну с того, что стажировку не оплачивают. Обучают тяп-ляп, очень быстро, буквально неполных дней 6 и отправляют сдавать экзамен к управляющей, все потому что ваш будущий сменщик уже изрядно задолбался работать без выходных, т.к. текучка кадров. Управляющая назначает день и время сдачи экзамена, но сама может не прийти в назначенное время (тогда придётся ждать под дверью) или вообще может передумать принимать в этот день.

Дальше вы выходите в смену и сталкиваетесь с тем, что половины вы не знаете, ведь обучал вас сотрудник, который сам недавно устроился, программа адски тупит, гости подгоняют и готовы удушить вас за лишнюю минуту, которую насчитает таймер. Если вдруг кому-то из гостей станет плохо, можете рассчитывать только на свои знания в медицине, ведь первой медицинской помощи вас не обучат и даже не покажут, где лежит аптечка. Ну, а потом управляющая скажет, что обучать вас никто не должен, сами должны были научиться. Наверняка нужно было родиться со знаниями «как работать в бута спа», по её мнению:) раз в месяц будет ревизия по сертификатам и тут начинается самое интересное. Неведомым образом будет недостача сертификатов на какую-либо сумму (в моем случае было 10 тысяч в первый месяц работы, затем 5 тысяч). И никто не посмотрит на то, что вы новенький и не принимали прошлую ревизию, у вас просто это спишут из з.п. На ревизию нужно приходить за 3 часа до начала рабочей смены, эти часы не оплачиваются. Также существует бальная система штрафов (1 бал = 600 рублей). Штрафуют за все, от опозданий в одну минуту до плохого отзыва от гостя. Так как управляющая полный неадекват, простым штрафом не обойдётся, вы также будете должны написать сочинение-изложение в объяснительной, почему произошла та или иная ситуация. Даже если всё будет идеально, управляющая мимо вас без замечания не пройдет: найдёт пылинку, поковыряется в горшке с цветком и скажет, что его не поливали, грязный пол и т.д.

Коллектив тихо ненавидит управляющую, оно и не удивительно, ведь женщина средних лет, у которой ни котёнка, ни ребёнка, отыгрывается за счёт своей должности на всех, потому что больше, видимо, выехать ей не на чем. Вы должны будете следить не только за своими обязанностями, но и проверять работу горничных, тыкая их в какие-то недостатки. Допустим, если они не натерли до блеска краны, а управляющая это увидит, штраф будет на администраторе, за то что он не проверил. Столовая отвратительная, многие отказываются от питания, но их принудительно заставляют питаться именно в столовой, вычитают питание из з.п. Готовится одно блюдо на всех, выбора нет, нет даже напитков, выпечки, готовят узбечки. Всухую кушаешь за 10 минут и возвращаешься на рабочее место. Развоз можешь ждать час после закрытия комплекса. Если гость разбил что-то из посуды, вычитают из з.п. администратора и бармена. В вакансии з.п. стоит от 25, а по факту не пахнет и 20, посчитайте сколько получится, когда из вас вычтут ревизию, штрафы, питание, битую посуду. [Ч.] ставка зависит от выполнения плана, который выполнить не всегда реально. Карьерного роста, естественно, никакого.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 85997
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →