Шахты — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Их очень много. С учетом того, что город небольшой, планы на магазин очень большие. Особенно во время новогодних праздников. Про выходные вообще молчу, их не ты решаешь, когда отдыхать, а м.т.з. Про новогодние праздники вообще молчу. С середины декабря без выходных работать, 1 января выходной и опять без выходных до 12 января. А прикол в том, что за всё это время ничего недоплачивается. Еще я ощущал себя не продавцом, а впаривальщиком, когда к основному товару надо желательно продать сертификат или сопутку, а лучше всё вместе. Хотя мне кажется, такая %удалено% во всех магазинах техники, что д.н.с., р.б.т. и т.д. Короче, чтоб эта корпорация закрылась нахрен.. Далее →

В сам Магнит устроиться тяжело, и люди устраиваются в компании на территории РЦ таких как «Ви Ноу». Работа выполняется та же, что и в Магните, но за неё не платят. Придумывают какие-то вычеты, штрафы, в последнее время удерживают деньги даже на будущие ошибки. Люди, обходите стороной все эти компании. В самом Магните работать можно и зарабатывать, но очень тяжело. Здесь хоть без обмана, всё платят и вовремя. Далее →

Девчата, на имя директора было написано письмо о всех правонарушениях, что творит начальник раскройного цеха. Но вместо того, чтобы разобраться в сложившейся ситуации в цехе, директор отдал письмо начальнику цеха [П.] Н. Из чего следует, что директор покрывает начальника цеха во всех её бесчинствах. Новички, набранные на работу этим руководителем (её друзья и знакомые), работать не хотят, постоянно играются в телефонах. А мы, люди с опытом работы, должны их обрабатывать, при этом постоянно выслушивая угрозы со стороны начальника цеха. Куда смотрит руководство в Питере и безопасность? Сколько можно терпеть этот беспредел… Далее →

Девочки, вполне согласна с вами. Начальник раскройного [П.] Н. — бездарный руководитель. За её махинации и бесталковое руководство давно пора написать куда следует. Давно пора привлечь прокуратуру и трудовую комиссию, пусть разберутся. Далее →

Начальник раскройного цеха ведет себя по хамски. Не имея профильного образования, руководит бездарно. Свою профнепригодность постоянно маскирует криками и оров, наведением суеты на рабочих местах. Отсюда сплошной брак. Куда смотрит безопасность, непонятно. Набрала в цех своих друзей и родственников, людей без опыта и образования, а мы должны их обрабатывать. И все это при полном покровительстве директора и начальника производства. Как контролер, хочу сказать, что ткань расходуется бездарно, брак режется и уничтожается, а этот руководитель чувствует свою полную безнаказанность. Далее →

Обещают хорошую зарплату свыше 25 000 руб. в месяц при графике 2/2 с 6:00 до 18:00, обед 1 час. Но реально график 3/1, даже 4/1, и придираются ко всему, а обед не час, а 40−45 минут. Заработать реально можно ~18 000 — 20 000 руб., лишь некоторые суперскоростные везунчики иногда зарабатывают 25 000. Объём работы дают чудовищный, время на выполнение крайне ограничено, если вовремя не успел выполнить заказ по терминалу — штраф. Опоздал с обеда — штраф. Да ещё задерживают зарплату, урезанную этими штрафами. Нет оформления, есть только малопонятный и хитро составленный договор ГПХ. Если заболел и не смог выйти на смену — вычет из з/п 2000 руб., больничные не оплачивают. Униформу выдают б/у, а вычет за неё из зарплаты ~4000 руб. У кого семья с маленькими детьми — бойтесь этого места! Расшатаете нервы и здоровье и себе, и всем членам семьи.. Далее →

Компания проводит набор в новый отдел, который неизвестно чем будет заниматься. Хотят запустить проект, о котором сами понятия не имеют. Набор кадров ведется так же. Руководитель отдела на собеседовании прямым текстом говорит, что даже не знает о чем спрашивать соискателя. Процесс работы не продуман и не отлажен, каждый день новые правила работы. В итоге, девочка сама решает нравитесь вы ей или нет и сообщает в нелестной форме свое мнение о вас руководителю. Об увольнении по причине якобы несоответствия должности вам сообщит она же, директор даже не приедет в офис, хотя обычно целый день там. Кадрового работника в штате нет вообще. На работу принимают неофициально. Вернее, на собеседовании говорят что согласно ТК РФ весь процесс. За два дня до начала работы скажут, что один месяц испытательного срока без трудоустройства. А в первый рабочий день вам сообщат, что испытательный срок три месяца без трудоустройства. Притом, вас будут уговаривать бросить свою текущую работу и срочно прийти работать к ним. А по факту, кот в мешке. Далее →

Увеличили зп ура. На целую тыщу, на с премии убрали столько же. [censored] чтобы не зажирели. Далее →

Нет доставки, которую обещали при трудоустройстве, НЕ оплачивают больничные, во всём обман, травля, сплетни. Далее →

Уважаемое руководство! Обращаемся с просьбой, уже, наверное, крик души. Мы многое видели за годы работы, но такого у нас ещё не было. Чтобы бездарные швеи становились начальниками как [Т.] [Л.] которая сейчас работает начальником смены и имеет очень близкие отношения с директором Абайдулиным Э. А. Когда они делают обход по фабрике, он аж из штанов выпрыгивает. Ходят лобзаются, уже никого не стесняясь. Сначала это у нас в автобусах вызывало смех, теперь уже противно смотреть. Сначала эта женщина ублажала грузчика со склада [В.] [П.] потом взялась за директора. Имея семью, двоих детей она работает на разрыв, бегая от грузчика к директору. Ладно она, наверное, перепутала профессии. Но директор: где мораль, нравственность? Кабинеты и помещения на фабрике используйте по назначению. Хватит нам безграмотных руководителей. У нас часто меняются директора, все приезжие. Семьи оставляют дома, может и хорошо, что есть такая [Л.] для всех. Может мы атомно не допонимаем. Прежде чем выдавать должности через постель, подумайте лучше о простых рабочих, об отпуске летом, а не в октябре, когда он уже не целесообразен. Сами то отдыхаете регулярно, даже чаще положенного. Я з/п, которая снизилась в два раза. Уровнями всех швей окладами. Поставили такую затрату... Далее →