ЮрКат: Не возвращают расходы на рейс
Преимущества:
Свежая техника, постоянные загрузки
Недостатки:Оплата расходов на рейс производится за счёт водителя, потом якобы вернут. 70 процентов не возвращается. Верить менеджеру нельзя совершенно. Даже при ошибках руководства всё равно виноват водитель. Руководству не хватает элементарных знаний о перевозках и опыта. При обещанной зарплате 100 000 получаешь 50 60. Обещали рейсы в Европу, дальше Прибалтики дело не пошло. У них красиво всё только на бумаге, дальше сплошной [censored].
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Раменском (10 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Раменском (4 отзыва) →
- Работа в Раменском (216 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Категорически не рекомендую компанию «Бинетика» как работодателя! Что здесь происходит: Нет должностных инструкций. Никто толком не понимает, кто за что отвечает. Всё держится на устной договорённости — сегодня одно, завтра другое. Премии — лотерея. Ни критериев, ни сроков, ни прозрачности. Всё приходится буквально выбивать у руководства. Директор, который никогда сам ничего не строил (бизнес достался готовым), относится к сотрудникам наплевательски. Постоянные задержки. Даже те премии, которые обещают, выплачивают с опозданием на месяцы. Некоторых откровенно «кидают». Атмосфера токсичная, инициативы душатся на корню. Деньги и стабильность здесь — понятия из параллельной вселенной. Если цените своё время и нервы, ищите другое место.. Далее →
-
Пишу отзыв не с целью опорочить компанию, а предупредить соискателей! На производстве текучка! Компания теряет хороших и грамотных сотрудников, а с ними накопленные знания и опыт. А всё почему… Полгода назад к нам пришла с фитокосметики Вершинина Оксана. «Пахан» в женском виде, если вы не подчиняетесь ей или её [censored] Артемону (он же К.А.) или не дай бог вы не поздоровались первыми — всё! Вы в чёрном списке! Вершинина же со своей сворой (к.а., Быкова и Макарова) посеяли хаос на производстве. Люди, ничего не понимающие в процессах производства. В одностороннем порядке Вершинина ввела KPI (без приказа и уведомления), после чего начался: 1. Авторитарный стиль руководства 2. Несправедливое распределение задач и премий 3. Публичные унижения и постоянное давление с пометкой «СРОЧНО». 4. Отсутствие обратной связи 5. Фаворитизм в коллективе 6. Нереалистичные требования к сотрудникам Девиз Вершининой: «если оператор „умер“ у станков, убираем его в сторону и ставим другого оператора, пока первый не очнётся». Будьте готовы в прямом смысле слова «умереть» за её премию! Раньше задержек в зарплате не было, сейчас это происходит систематически. И созданный канал анонимной обратной связи для сотрудников — это просто насмешка. Вышестоящему руководству плевать, как показала практика. Не тратьте время... Далее →
