Шахты — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Неужели выше стоящие руководство из Питера не видит очевидных вещей, что с таким без грамотным руководством как в шахтах такое предприятие идет ко дну. Директор как только начинаются отгрузки или важные проекты он исчезает куда-то, его заместитель по производству вообще тупая не компетентная в своей должности (без какого-либо образования) ведет себя ужасное все время орет как сумашедшая видимо не от большого ума унижает людей, хотя эти люди зарабатывают им зарплату. Отдельная история с главным технологом это вообще феномен в голове пустота она ходит просто за деньгами ни о какой работе речи не идет вообще то духи выбирает то помады и все лезет во все туда где она не компетентна, а своей основной деятельностью она не занимается технологи на производстве никакие. очень жаль что руководство этого не видет. еще нужно пересмотреть должность начальника механиков там тоже ноль просто ходит на работу потаму что жена заставляет работать и все. вот как-то в крации. Далее →

Ни один производственный вопрос не решается, все запросами отправляется руководству в Питер, а там только хамство и высокомерие. На производстве полный. Удивительно как вообще не остановилось. Накроется все скоро при такой системе управления. Далее →

Хамское поведение руководителей. Адский труд, маленькая зарплата. До Герца была замечательная работа! Люди хотели там работать и работали, зарабатывали. А сейчас зарабатывают только директор и его приближенные. Установленный план давать можно… Но только если жить на фабрике, выжимая из себя все соки. Начальству плевать на «простых смертных «, не хотят решать никакие проблемы, только свои пятые точки прикрывают. Далее →

Рук-во неадекватное. Директор просто быдлан! Из-за него столько хороших и сильных продажников ушло. Теперь приходят и через неделю новички сдуваются. Кто же захочет работать по 14 часов в сутки. Под руководством человека создающего ужасную обстановку и развал на филиале. Врятли вы придете на хорошее место т.к они уже заняты. Кто любит садомазо тогда вам сюда, его здесь с избытком. Не верите, приходите и убедитесь сами))) Далее →

Все спрашивают зачем нужен проект ГЕРЦ. А вот, действительно, зачем? Gherzi (gherzi.com) — компания — бизнес-консультант, зарегистрированная в Швейцарии (Gessnerallee 28, CH-8021 Zürich) с руководителями: Giuseppe Gherzi, Ettore Coscia, Laurent Aucouturier и Simon Hugentobler Что делают в России? Консультируют БТК групп и «дружат» с руководством холдинга БТК групп (ооо «цеэс»). Получают огромные деньги за свои бесполезные проекты и консультации, рисуя «красивые» отчеты на бумажке. Но не каждый увидит эти отчеты, потому что это коммерческая тайна! А почему это тайна?.. А чтобы никто не мог оценить результат их проектов и консультаций. Далее →

Руководитель казначейства [Д.] [Л.] [Н.] — стерва порядочная (г. Шахты). Не понятно кем себя возомнила эта дама. У меня есть вопросы к ее компетентности. Когда кто-нибудь из сотрудников или руководителей других подразделений обращается к ней с вопросом, для того чтобы не допустить нарушений по ГОЗ или валютному законодательству, например, она начинает его отчитывать, как школьника, не выучившего урок, вместо того, чтобы ответить на вопрос или что-нибудь дельное посоветовать. Ведь раз человек задал вопрос, значит хочет, чтобы у организации не возникло проблем. Ответа сотрудник не получит, пойдёт учить урок и искать решение самостоятельно, возможно, неверное решение, за которое потом организации придёт штраф. Но зато [Л.] [Н.] [Д.] покажет свой гонор. Манера общения этой дамы — унижение всех независимо от положения. Только с непосредственным руководителем она — зайка, даже голосок меняется на елейный (была возможность услышать беседу лично), со всеми остальными — стерва. Некоторые говорят, это потому, что работает давно, устала. Видимо поэтому все время пытается свою работу переложить на кого-нибудь другого, не задумываясь о том, что эта работа не входит в обязанности данного сотрудника. Зато лезет во все, что ее не касается, строит из себя... Далее →

Я вот пишу не только от своего лица. С многими разговаривала очень много негативных впечатлений .Начиная, например, с собеседования. Так же имеется система штрафов, порой не оправдано каким-либо жестким косяком. в общем читаю отзывы и столько «шляпы " вижу. Однако у всех своё восприятие, планировали идти туда работать? сходите, выводы просто сами сделайте. Косяков там много … писать тоже много, поэтому коротко о главном! Далее →

нет стабильности. отношение к сотрудникам как к рабам. не во время платят заработную плату.обещают одно, но по факту совсем другое. при трудоустройстве обещали золотые горы, но по факту… директор слово свое не держит. что сказать, бывший дипутатишка… Далее →

Безграмотное управление процессом, отсутствие логики, хамское и неуважительное отношение руководящего состава. Далее →

Хочу оставить отзыв об этих компаниях. Позвонили, попросили выйти на стажировку. Я ответила, что так как работаю на данный момент и ищу работу (не устраивала з.пл.), на стажировку выйти не могу. Но если вы меня точно возьмёте на работу с зарплатой которая мне нужна, я готова расчитаться и прийти к вам. В итоге, после согласования этого вопроса с директором, мне позвонили и сказали, что можете увольняться и приходить к нам. Я рассчиталась и вышла на работу к ним. В процессе работы выяснилось, что обучали меня на менеджера с низкой з.пл. в организации ООО Оптима, а не бухгалтером в ООО Донресурс, куда я и шла. И после недельной отработки меня вызвали и сказали, что не могут предоставить мне работу согласно той з.пл. на которую я претендую. Дали 1000 р. компенсацию за проезд и извинились, что так получилось. В общем, представляете, с каким чувством я от туда ушла. Пишу, чтобы все узнали о таком «работодателе» и как они обращаются с людьми. Далее →