Шебекино — читай отзывы и учись на чужих ошибках

З/п выплачивают в срок, полностью белая. Есть возможность обедать в столовой. Автобус возит рабочих из города пусть и очень грязный и переполненный. Далее →

Сотрудников людьми не считают, обращаются как с рабами. Сегодня вы сидите в офисе, куда и устраивались, а завтра вам говорят выходить на сортировку яиц из-за нехватки там рабочих. При этом ваш возраст, пол и состояние здоровья никого не волнует. Рабочие в поле работают за копейки, вопросы про з/п задавать нельзя, т.к. по мнению руководства работать все должны за идею и на результат, а не ради з/п. В целом в организации творится хаос и анархия из-за постоянной текучки. Никто ничего не знает, но поставленную задачу вы должны сделать быстро, как никто не скажет. Даже если есть максимально объективная причина невыполнения, никто слушать вас не будет, последует лишение вас части з/п. Ну и когда вы поймете, что нужно бежать, еще окажется, что с вас вычтут оплаченный изначально медосмотр, хотя никто при трудоустройстве не говорил, что если не проработаете год, то будет именно так. Если не доработаете до конца месяца, с вас еще вычтут каждый обед, и прописанную в договоре премию за отработанную часть месяца вы не увидите. Все это относится и к ООО «Елена», расположенному по тому же адресу. Разделение на юр. лица условное. По факту собственник один. До смены руководства лучше не тратить свои нервы, нормальных денег все равно не заработаете... Далее →

Нет их Далее →

Приложение разработано 2005, не работает от слова совсем. Отзывы положительные, кто их пишет — непонятно, особенно про загрузку. Максимум 30 заказов с пробегом по 150 км, так как интервалы просто разбиты от 9 до 22. То есть сидеть в машине ради 1 заказа придётся по 5 часов. Терминал — это просто прошлый век, контора экономит на всем. Я честно скажу, проработал 5 дней, на 6 ушёл, и причина простая: если что, ты крайний на ровном месте. Меня заставили оплатить карту на въезд 500 руб., так как сломана, но я её и получил именно такой. Про то, что компенсируют ГСМ — вранье, так как надо 24 дня отработать. В итоге считайте сами: 30 заказов, а обычно 25. 2500 на руки на 24 дня, при этом пробег 100 км и интервалы не о чем. Склад работает просто ужасно, то есть 40 минут, чтобы сдаться — это минимум. Заказы все геморройные, так как с детским миром все отказываются работать. Полно правил — не о чем, вообще конченная контора. При этом, чтобы было понимание, я работал авто курьером в других местах. Если хотите геморрой, то вам... Далее →

Приятные сотрудники, всегда помогают при вопросах. Хорошая зп, иногда чувствуется забота руководства о сотрудниках. Чудесные кураторы. Далее →

Во всей этой бочке меда лично для себя выявила в качестве ложки дегтя отношение куратора [Н.] к сотрудникам, обращается к подчиненным с нескрываемым высокомерием, даже пренебрежением. Получение расчетных листов в день зп, раньше их высылали заранее. В остальном все супер! Далее →

Нет Далее →

Команда «Кал и тов.», как ее называют все в компании, сотрудников не ценит. З/п серая, з/п не по рынку. Много махинаций с документами и т.д. Махинации ложатся на спины сотрудников. Увольняют одним днем. Увольняют, когда считают, что ты много узнал о их махинациях. Где-то через полгода. При увольнении компенсации не выплачивают. Только белую з/п. Далее →

Нет Далее →

Это мошенники! Компания предлагает всем сотрудникам стать самозанятыми, чтобы у них работать. Для этого они предлагают скачать приложение «Мой налог», зарегистрироваться с помощью паспорта. Я не собираюсь становиться самозанятым и платить чужие налоги! Осторожно, мошенники! Далее →

Работаю 10 лет в данной компании и многое знаю, и думаю, что могу писать за все ОП г.Ростов-на-Дону -компания, как мне кажется, развивается и готовит неплохие кадры -поскольку зп сдельная, то отпускные и больничные напрямую зависят от заработка. За 28 дней выходило 66к на руки больничного (в сделку входит премия, чтобы было чего лишать СИ за провинности) -выплаты стабильно 10го и 25го пополам (если в один период сделал больше заявок, то и начисляются соответственно) -в компании многому можно научиться, особенно порадовало обучение в 2017м году, обучали и продажам и технике подключения и решения локальных заявок (лз). Также обучение есть и на портале НВБС, есть даже эмулятор настройки различных роутеров. -настраивать оборудование просто. Протокол ipoe, не требует влезать в веб-интерфейс роутера, а тв приставка просто подключается по беспроводной сети или кабелем. -коллектив дружный и руководители идут на помощь, если в чем-то сомневаешься, или не знаешь, как действовать -также есть Портфель Процессов (ПП), в котором описан каждый процесс, который встречается в работе Сервис-Инженера (СИ), или руководителя (Ргкс) При любой сложности можно консультироваться с ПП. -Удобно диагностировать обрыв, или искать кабель в подъезде, используя АМУР — Автоматизированный Модуль Управления Работами (теперь я знаю, как это... Далее →

Ну, а теперь, поговорим о недостатках. - переработки Как компания ухитряется в табеле на месяц писать сотрудникам рабочий график 5/2 8ч, а по факту работа начинается с 9.00 и заканчивается в 22.00. И может так случиться, что у С. будет на день 2 подключения и 3 лз. А может быть и 7−9 подключений и к ним ещё 6−7 лз. Например, С. утром получает свою бригаду, в которой с 10.00 до 12.00 у него будет 4 заявки (2 подключения и 2 лз) в одном районе на один временной интервал. Случалось получать и в разных районах. И попробуй не успеть! Неявка — 6000 штраф. Опоздание — 2000р. Жалоба — зависит от нарушения и тоже до 6000р плюс возмещение ущерба клиенту из собственных средств С. Апеллировать практически невозможно, поскольку Н. зависит от своего заказчика (ПАО Вымпелком) и, если нарушение подтверждено, то компания получает штраф в десятикратном размере, от штрафа С. Заказчику такое выгодно. Аутсорсеру и Инженеру — конечно нет! Забыл сказать, что после интервала с 10.00 по 12.00, начинается интервал с 12.00 по 14.... Далее →

Слава Богу, так и не попала к ним Далее →

Все закончилось на собеседовании, но так и не дошло до стажировки. На днях несколько раз кинули мне предложение о вакансии. Я откликнулась. Перезвонил их менеджер [Н.], дала телефон какого-то «хлопчика», который должен был меня стажировать. Я перезвонила — некий сотрудник [С.] не брал трубку, пришлось писать на Вайбер, это была пятница, тот великий сотрудник написал, что в воскресенье вечером сам напишет, цитирую «о встрече в понедельник». За воскресенье никто со мной не связался и так и не написал. Я в понедельник написала их менеджеру, чтоб передать свои возмущения, та перезвонила, выслушала меня и тоже пропала. Вот это подход к кандидатам! Пришибленная контора.. Далее →

Если вы ищете подработку во время студенчества, то Watsons вполне подходящее нормальное место. На удивление, мне достался прекраснейший коллектив, несмотря на то, что все коллеги были старше меня как минимум на 10 лет и со стажем работы не менее 3 лет (До сих пор удивляюсь, зачем работать за гроши в таком месте). В связи с тем, что директор была душкой, да и в целом со всеми я была в дружеских отношениях, у меня были поблажки с графиком. Я всегда ставила сама себе часы работы, никогда не было такого, чтобы к моему мнению не прислушивались по поводу графика. НО, уточню, это происходило только потому что мне крайне повезло с людьми, с которыми я работала. Приятно, что знаешь все акции и скидки заранее. И вы знаете, на этом список достоинств работы в Watsons, увы, заканчивается Далее →

Я работала продавцом-консультантом в небольшом ТЦ около 3 месяцев по плавающему графику. Я читала отзывы не только про работу в Watsons, но и в целом про подобные места по типу Улыбки радуги или Магнит Косметик. У всех одни минусы. Но, а чего вы ожидали от места, где оклад П.К. в северной столице всего лишь 88 рублей в час? Это же смешно. Даже мне коллеги говорили, что эта работа за гроши и мне, молодой и перспективной, здесь делать нечего. Но, со многими согласна, что выполняешь абсолютно разные задачи (раскладываешь товары в зале, принимаешь товары, консультируешь адекватных и не очень покупателей и так далее, список бесконечный) за сущие копейки! К тому же стоишь 12 часов, благодаря чему ваши ноги будут гудеть после каждой смены словно неродные. Короче говоря, мартышкин труд. По поводу карьерного роста отвечу кратко: да, он есть, но нужно приложить немало усилий для перехода на новую должность. К примеру, отмечу, что разница П.К. и зам. директора небольшая, оклад не ярко отличается, а обязанностей больше. В частности, работа с документами. На этом все. Итог: я рада, что сумела обрести опыт работы с людьми, но сюда я больше не вернусь. Советую вам, читатели, прежде чем искать в гугле отзывы... Далее →

Не увидел Далее →

Проходил в эту чудо-компанию собеседование, предварительно почитав отзывы, конечно. Обычно я им значения не придаю, но в этот раз, наверное, стоило обратить внимание. В общем, все началось с того, что индивид (по-другому я его назвать не могу, далее поймете почему) под названием тимлид начал демонстрировать свои чудо-продукты, которые именно ОН (стоит обратить на это внимание) написал и очень этим гордится. Причем проги на самом деле выглядят как [censored] — привет из конца девяностых — начала двухтысячных и больше смахивают на пэт-проекты от индусов в YouTube) и, судя по отзывам в интернете, работают так же. Все это прелюбодейство продолжалось почти час, далее началось самое интересное — собеседование. Индивид на вилку middle стал сыпать довольно глубокими вопросами из разряда senior. Ну, это ладно, на собеседовании каждый в праве задавать вопросы, какие ему вздумается — это его право. В общем, решил закончить собеседование, понимая, что дальше продолжать нет смысла. Сообщив об этом индивиду, получил кучу негатива и агрессии, что я, мол, должен был дослушать и записать все его вопросы, чтобы потом почитать и найти на них ответы. Человек мнит себя, видимо, ну как минимум полубогом, наверное… В общем, адекват не наш формат... Далее →