Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работа заключается в впаривании интернета, телевидения и мобильной связи. Отрабатывать возражения, если человек хочет подключить просто интернет. Опыт работы в компании относительно небольшой, но за этот опыт могу сказать так: постоянные штрафы ни за что. Отпроситься невозможно, или ищи замену, или справку, а нет ни того, ни другого. Штраф 1000 руб. и увольнение, штрафы за разную мелочь. Отношение как к скотине, особенно у супервайзера, наверное, забыли, как сами сидели в линии. Постоянно что-то не так. Про з.п. вообще молчу, так как крохотная, зависит от количества заявок, сделанных и подключённых. Текучка ужасная, требования заоблачные, чтобы штрафы видимо выставлять. Далее →

Працюю у Солом'янському районі, одразу скажу, магазин дуже активний, черга постійно стоїть, навіть утрьох зашиваємось іноді. Нереальний обсяг роботи, багато зміни цінників, прийомка товару і переобліки. Прикро, що ставка у продавців однакова і в активних магазинах, і зі помірним потоком людей, навіть думав перевестися в інший, але в підсумку вирішив не кидати свою команду. Далее →

В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется.  — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у вас перед лицом  — Несоблюдение договорённостей по оплате труда. Сначала HR разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →

Ужасное заведение! Постоянная текучка персонала. Набирают неопытных ребят-официантов, одни националы, тугодумы… Возьмите русских ребят, более опытных, в чём проблема? От этого блюда перестанут готовить? Нет же, лучше будем брать тупых ослов, таких же тупых, как и само руководство, которое не умеет вести ресторанные дела и вообще не знает, что такое сервис… Контингент гостей тоже оставляет желать лучшего… одна чернота. Девочки и мальчики, не ходите туда работать. Далее →

Граждане безработные, не вздумайте связываться с этими скотами. Они кидают нанимаемых ими людей с улицы на зарплаты. За более чем 10 лет своего существования эти уроды кинули без преувеличения сотни рабочих, которые устанавливали перила на объектах их заказчиков. Обходите стороной этих мошенников. Не дайте им себя обмануть. Далее →

Зачем что-то улучшать? Тут предыдущий комментатор высказался об [censored] по качеству и функционалу свободно программируемых контроллерах. Ждем с нетерпением, когда они порвут рынок и порадуют всех немыслимым качеством продукта. И, конечно же, новизной в области промышленной автоматизации. Помнится, в каких муках и потугах «рождался» пр200 — это нечто. В итоге получилось убогое программируемое реле с 2-строчным ЖКИ дисплеем и «универсальными» аналоговыми входами. Т. е. они по дефолту — напряженческие, а если хочется, чтобы стали токовыми, то отколупывай крышечку и переставляй перемычки! Круто же? Забыл спросить «крутого разраба из дирекции» — чего же ты убежал от таких благ? Далее →

Очередная шарашкина контора, занимается втюхиванием авто в кредит. Офис расположен на чердаке, куча народу, прокуренное помещение, вещи брошены — заходи, бери что хочешь! На собеседовании говорят одно, в реальности совершенно другое. Вы просто говорите номер телефона и номер карты для з.п., обучение бесплатно, ходить вы можете сколько угодно просто так по 2 часа в день. А всё ваше обучение — это тупой скрипт, который надо будет читать и ставить статусы. Обучающий супервайзер — это просто девица, которая орет, перебивает и смачно так вслух обсуждает, что люди приходят дебилами и идиотами, что кто носит, где кто отдыхает, да и вообще это просто абсурд и неуважение к другим людям, я считаю! График работы 2 на 1, 4 на 2 по 10 часов за минималку. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время, деньги на дорогу, свое здоровье и нервы. Далее →

Наткнулась на эту компанию я еще 3 года назад. Впечатления не очень хорошие. Коллектив был змеиный, особенно менеджеры. Помощница директора подлизывалась к нему со всех сторон. Это было нереально заметно. Сама компания так себе, и руководство тоже. Не советую. Хорошо, что быстро сориентировалась и покинула это место. Далее →

Не советую работать в Пермском филиале, руководитель в оптовом отделе некий [Д.] набрал команду из своих бывших работников, им он отдал всех самых крупных клиентов, оставшихся от менеджеров, которых он уволил. Даёт неадекватные задачи на уровне детского садика, обучение на таком же уровне. Все хорошие менеджеры ушли из-за него. Не понятно, куда смотрит высшее руководство! Далее →

Отработав в данной организации три года, поняла одно — не ценят сотрудников, как бы ты ни старался! Имела негативный опыт работы с менеджером [К.] Н. Для нее люди — мусор. Только для того чтобы продвинуть по карьерной лестнице свою сестру, она просто убирала всех на своем пути, всех, кто хоть чуть-чуть составлял конкуренцию ее сестре. В итоге человек, который не знает программы 1С, не умеет общаться с сотрудниками, да даже компьютера толком не знает — вот такого человека (сестру) ставят на должность директора магазина на Вельяминовской. Этот человек ценит людей по показателям KPI, которые введены в компании! И люди уходят из ее магазинов, уходят куда угодно, бегут в другие магазины, лишь бы не видеть и не общаться с [К.] Н. Когда-нибудь достанется и ей за все ее отношение к людям, и это будет справедливо! Сейчас в компании просто ужас творится! На место директора берут кого попало, лишь бы дырку заткнуть! Сотрудники увольняются, бегут из этого 12 часового рабства! Далее →