Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Энгельс?
Вы из ЭНГЕЛЬС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (691)
-
Граждане безработные, не вздумайте связываться с этими скотами. Они кидают нанимаемых ими людей с улицы на зарплаты. За более чем 10 лет своего существования эти уроды кинули без преувеличения сотни рабочих, которые устанавливали перила на объектах их заказчиков. Обходите стороной этих мошенников. Не дайте им себя обмануть. Далее →
-
Здравствуйте! Хотел бы оставить здесь отзыв о работе в транспортном отделе. Начать бы я хотел с менеджеров. Тут как в сказке про три поросенка — нуф-нуф, наф-наф, ниф-ниф. Есть три логиста, называют их в организации алкоголик и мебель. 1. Алкоголик — парень постоянно с бодуна, за работу готов продать родную мать, лишь бы не выгнали. У него виноваты всегда все, один он хороший и только он старается что-то сделать (конечно, это все с его слов — что абсолютная не правда). Частенько в субботу и воскресенье приходит пьяный на работу. Его за это уже выгоняли, но видимо, такой конторе нужны работники, если взяли обратно. Также в день зарплаты за то, что он выписал премию, требует с ним поделиться или магарыч. 2. — хорошо пристроился, работает в ночную смену, причем работает всегда часов до 12 ночи и потом его нет. Что не спроси, ничего ни когда не знает. Также воткнул свой автомобиль, сделал своей машине лёгкий маршрут и посадил на нее парней, которые успешно зарабатывают себе деньги и ему. Когда ломается его авто, он тупо раскидывает товар на другие машины и закрывает рейс наемного транспорта, так как, судя по всему, ни кто это не контролирует, а ребятам тупо отдает... Далее →
-
Зачем что-то улучшать? Тут предыдущий комментатор высказался об [censored] по качеству и функционалу свободно программируемых контроллерах. Ждем с нетерпением, когда они порвут рынок и порадуют всех немыслимым качеством продукта. И, конечно же, новизной в области промышленной автоматизации. Помнится, в каких муках и потугах «рождался» пр200 — это нечто. В итоге получилось убогое программируемое реле с 2-строчным ЖКИ дисплеем и «универсальными» аналоговыми входами. Т. е. они по дефолту — напряженческие, а если хочется, чтобы стали токовыми, то отколупывай крышечку и переставляй перемычки! Круто же? Забыл спросить «крутого разраба из дирекции» — чего же ты убежал от таких благ? Далее →💬1 комментарий
-
огромная и постоянная текучка кадров, если людей не хватает, то будут предлагать выйти. Когда вам плохо и вы на смене, вас могут не отпустить домой (или отпустить за час до конца вашей смены). никогда, и даже в обещанный первый месяц, вы не получите гарантированные 30 тыс. рублей. Менеджеры не расскажут, как реально начисляют ЗП на первом собесе. А со второго месяца введут штрафы, которые будут бесконечно сжирать вашу ЗП. И количество штрафов растет. Если вам нравится постоянный крик «Звонок"/"2 звонка на линии», то идите! Хамоватый руководитель [Я.] которая асоциальна, говорит за глаза гадости и про сотрудников, и про своих же менеджеров. К ней также нельзя подходить и что-то спрашивать. Неофициальное трудоустройство, даже если вы захотите, то ваше желание будут спускать „на тормозах“, говоря „завтра“, „подойти в понедельник“ или что „вы плохо работаете“. Если вы отработали менее 5 смен, вам не заплатят (от бывшего коллеги информация). Отношение к сотрудникам действительно нечеловеческое, оно как к расходному материалу. бегите ПОКА ЕСТЬ возможность!. Далее →
-
Очередная шарашкина контора, занимается втюхиванием авто в кредит. Офис расположен на чердаке, куча народу, прокуренное помещение, вещи брошены — заходи, бери что хочешь! На собеседовании говорят одно, в реальности совершенно другое. Вы просто говорите номер телефона и номер карты для з.п., обучение бесплатно, ходить вы можете сколько угодно просто так по 2 часа в день. А всё ваше обучение — это тупой скрипт, который надо будет читать и ставить статусы. Обучающий супервайзер — это просто девица, которая орет, перебивает и смачно так вслух обсуждает, что люди приходят дебилами и идиотами, что кто носит, где кто отдыхает, да и вообще это просто абсурд и неуважение к другим людям, я считаю! График работы 2 на 1, 4 на 2 по 10 часов за минималку. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время, деньги на дорогу, свое здоровье и нервы. Далее →
-
Взяли на объект в Москве прорабом. Оказалось, буду совмещать обязанности начальника участка. Обещали 60 + премию после трёх месяцев работы. График примерно по 12 часов в день, выходной воскресенье, но не всегда. В итоге после исп. срока начались штрафы за невыполнение графика, которым вообще занимается подрядчик. Причем штрафы ты видишь уже в зп и только потом уточняешь, а откуда. При этом ты ещё и материально ответственный. За февраль получил зп в конце марта. 25 тыс. В Москве. За адский график и нервотрепки. Написал заявление на увольнение, так они начали вычитать за форму одежды, которую я, конечно же, сдал, за экзамен в Ростехнадзор, который нужен был им, мне он ни к чему, потому как корочка эта только в их организации действует. В общем, работал считай полтора месяца бесплатно. Не рекомендую. Многие сотрудники уходят по этой же причине. Руководство просто понимает, что никто за небольшие деньги судиться не будет. Вот и начинает раздевать своих рабочих до гола. Далее →
-
Наткнулась на эту компанию я еще 3 года назад. Впечатления не очень хорошие. Коллектив был змеиный, особенно менеджеры. Помощница директора подлизывалась к нему со всех сторон. Это было нереально заметно. Сама компания так себе, и руководство тоже. Не советую. Хорошо, что быстро сориентировалась и покинула это место. Далее →
-
Процесс обучения построен на собственной площадке We Study, которая жутко тормозит и может выкинуть из урока. Для такого продукта много информации, и по завершению обучения она не слишком структурирована. Клиенты очень недовольны работой платформы, всё время какие-то проблемы возникают, а техподдержка не всегда оперативно реагирует. Далее →
-
-
Не советую работать в Пермском филиале, руководитель в оптовом отделе некий [Д.] набрал команду из своих бывших работников, им он отдал всех самых крупных клиентов, оставшихся от менеджеров, которых он уволил. Даёт неадекватные задачи на уровне детского садика, обучение на таком же уровне. Все хорошие менеджеры ушли из-за него. Не понятно, куда смотрит высшее руководство! Далее →
-
Охрана Криворожского Цементного Завода. Проработал охранником в ВЕОК 4 месяца. Итак, начнем. Форменная одежда третьего сорта, за нее платишь 2 тысячи гривен. Выдерживает 3−4 стирки. Зарплату надо выдирать, кто-то вымаливает, а кто-то просто уходит, поняв, что за черная дыра. И самое главное, трудовую книжку и оригиналы документов не давайте, пропадут без вести. Далее →
-
Отработав в данной организации три года, поняла одно — не ценят сотрудников, как бы ты ни старался! Имела негативный опыт работы с менеджером [К.] Н. Для нее люди — мусор. Только для того чтобы продвинуть по карьерной лестнице свою сестру, она просто убирала всех на своем пути, всех, кто хоть чуть-чуть составлял конкуренцию ее сестре. В итоге человек, который не знает программы 1С, не умеет общаться с сотрудниками, да даже компьютера толком не знает — вот такого человека (сестру) ставят на должность директора магазина на Вельяминовской. Этот человек ценит людей по показателям KPI, которые введены в компании! И люди уходят из ее магазинов, уходят куда угодно, бегут в другие магазины, лишь бы не видеть и не общаться с [К.] Н. Когда-нибудь достанется и ей за все ее отношение к людям, и это будет справедливо! Сейчас в компании просто ужас творится! На место директора берут кого попало, лишь бы дырку заткнуть! Сотрудники увольняются, бегут из этого 12 часового рабства! Далее →
-
Очень токсичный коллектив в Москве. Невозможно решить ни один вопрос. Невозможно просто взять и согласовать договор, невозможно сделать вообще элементарные вещи. Всё потому, что каждому сотруднику абсолютно плевать на всё. Руководство же очень важное. Плодят офисы ради того, чтобы показывать там свою важность. При этом ни один вопрос руководство не решает, просто отмахиваются. Не важно, на какую должность вы устроитесь; вас будут напрягать левой работой, а свою, видимо, придётся делать по ночам или в выходные. Далее →
-
Летом прошлого года устроился в Дентро. Думал, что повезло, т.к. подтверждённого стажа на Е категории не было. Для трудоустройства приезжал в Обухово. [М.] постажировался, и в Волгограде дали машину. Теперь о самой работе и зарплате. Водила там, видимо, скотина бесправная: ни спать, ни жрать не должен, и ходить под себя только. Ни сна, ни отдыха. Сроки вахты никто не скажет, домой не отпускают, мол, водил нет, работай сам или сменщика ищи. Теперь о зарплате: получите только оклад, 19k в месяц, за экономию соляры не получите ни копейки. Да и как экономить с 20-й по горам — не понятно. За растентовки и срочность (в Новосиб пришёл почти на сутки раньше) ничего не заплатили. Деньги ушли в какой-то депозит и страховку от увольнения. Устраиваться можно только на пару-тройку месяцев ради стажа по бумажке. Заработать там можно только геморрой. Далее →
-
Работал в 2019 грузчиком. Неофициально, сначала платили 1000 в день, потом директор начал задерживать и не доплатил, знакомого вообще кинул на недельную з.п. Уволили просто потому, что денег зажали. Работа странная, то инженер скажет строй мусор таскать, то кирпич долбить, то ещё что-то придумает типа подмести полы, перенести вещи или покрасить железо. Нормально только на складе было, отгрузили машины, прибрали за собой по складу 3−4 часа и обед, покурить шли без проблем между погрузками. После обеда можно ещё часок просто посидеть, днём дают заявку, собираешь часа 2 и уже можно домой собираться. Там начальник склада [Е.] адекватный, просит по делу, но лишней не твоей работы не даёт. Он, кстати, помог отгрузить пересорт, он с конторой разрулил штраф 2 косаря убрали. Так что если работать, можно только у него на складе. Далее →
-
В общем, имел опыт общения со многими рекрутёрами, все — до этого дня, были вменяемые. Осталась стойкая ассоциация диалога с гопником, для которого согласие = поражение. [Е.] Б., ошибки случаются у всех, не создавать из них конфликт — одно из искусств работы с людьми. Возможно, вы не на своём месте. . Далее →
-
Не пойму, ну морочат голову, врут. В чем итог, обобрали до нитки, напугали??? В чем мошенники??? Была на переговорах, да все как написано, но в чем меня обманывают, я не пойму. Что не устраивает этих соискателей, на что они жалуются??? 7 конкретно .. Далее →
-
[Л.] [Т.] Абсалямова — уходит от ответственности и прикрывается тем, что наемный сотрудник, и юридически это так. Не выплачивает обещанные деньги, говорит одно, делает другое. В целом хамское и потребительское отношение к сотрудникам. Также в трудовом договоре пишут, что есть пункт о том, что работодатель может распоряжаться личными данными в течение 80 лет, что абсурдно. Далее →
-
Не выплачивает зарплату. Текучка постоянная. Далее →
-
23.09.2020 на пункт возле метро Золотые Ворота приезжал менеджер примерно с 9 до 10 утра, закрылся с сотрудницей в раздевалке и заставлял её при нём переодеваться. В обмен обещал, что раньше отпустит с работы. Унизительно! На других работах достаточно заявление написать, а в этой компании ещё стриптиз надо показать, когда жизненно необходимо пораньше домой уйти. Этот менеджер ещё заставлял ходить с ним в кафе под предлогом «поговорить о работе», но на встречах о работе не шло, он делал непристойные предложения, раздевал меня своими глазами и склонял меня к интиму взамен того, что сохранит мне рабочее место. Постоянно мне названивал в выходные дни. Его моб. номер заканчивается на цифры 4744. Далее →
-
внимaние, опaсность! На Московском пр-те, д. 100-A, оф. (кв.) 2 в г. Ярослaвле под предлогом выдaчи выигрыша и сертификaта розыгрышей призов аферисты приглашают по телефону лиц старше 50 лет. Последним предлагают прослушать презентацию об итальянской компании Sorento, которая занимается обработкой шерсти чуда-австралийских овец и предлагают (навязывают) товары из этой шерсти. Например, комплект постельного белья стоит более 90 000 рублей, подушка более 7000 рублей! Товары (текстиль, постельное белье и проч.) по баснословным ценам через оформление кредита, без первоначального взноса на год или два, который увеличивает и без того заоблачные цены на товары на 25%. Делается акцент (упор) на то, что ежемесячный платеж по кредиту это вполне приемлемая сумма. Пенсионеры ведутся на данную схему («маркетинговый ход») и подписывают договор-заказ с неким ИП [Ж.] из Ивановской обл., основная сфера деятельности которого плотницкие и малярные работы. Кредитные договоры оформляются через ОТП БАНК, при этом сотрудники «напоминают» возрастным покупателям, что в случае неоплаты банк имеет право передать ваш долг 3-им лицам, т.е. коллекторам. БЕРЕГИТЕ СВОИХ родных И близких! Аферисты направляют НА НИХ ВСЕ СВОЁ умение... Далее →