Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Вакансии на сайте висят с января. При этом не говорят, что человек ушёл в декрет. И 1 человека ищут по 3 месяца. Очень странно. Официального оформления нет! Говорят, если хочешь по трудовой, то потом налог плати 2 тысячи со своего кармана. Но об этом мягко молчат. Атмосфера не очень, скажем так. Очень грубая женщина, директор по персоналу, реально хамит. После плохих отзывов [Е.] лично звонит и спрашивает, что мол пишу про них плохо. Не советую, обман чистой воды, что по отношению к людям, что компания в целом. Больничных, отпусков нет! Берут всех по договору, чтоб можно было в любой момент уволить. Странно, постоянно обновление вакансий, колесо прям. Наверное, поэтому директор по персоналу так себя ведёт, собеседует в пустую. Далее →

При трудоустройстве договор подряда не заключают, выдают по требованию, но сумма в договоре рассчитана на минималку (чтобы не платить социалку). Обещают оплату 50-60 руб. в день, первые месяцы зарплату выплачивают, потом начинают задерживать, выплачивают не полностью, но перед тем как выплатить, дают подписать о получении зарплаты не за тот задержанный месяц, а за месяц, уже отработанный следующий (при увольнении зарплату не выдадут, так как вы уже в получении расписались, а задерживать могут и 2 месяца, и вы уйдете, её не дождавшись, и ничего не докажите). Далее →

Хамское отношение руководства, выходы на работу по выходным дням не оплачиваются должным образом, рабочая смена с 8.00 до 20.00, но бывают частые задержки на 1, 2, 3 часа. Отказ от задержек и выхода в выходной чреват прогулом, а соответственно минус в зарплату. Работаешь оператором, но могут отправить работать грузчиком, ополетчиком, комплектовщиком или наоборот, как вздумается руководству. Зарплата гораздо меньше, чем указывают в объявлении, штрафуют по любому поводу. Официальная зарплата — 12 000, остальное в конверте под роспись. Когда лишают часть зарплаты, объясняют это желанием руководства. Большая часть рабочих работает неофициально, к ним отношение ещё хуже. При увольнении чёрную зарплату можно получить через 1-2 месяца. Далее →

Наш мастер [О.] А. ещё тот жук! Ему наплевать на коллектив, думает только о себе, сексот, подставляет своих рабочих, решает свои гнилые дела! Принимает на постоянку за поклонение себе! Умных не любит, ими трудно управлять! Предпочитает идиотов и дураков! Как специалист по производству — полный ноль! Зато хороший стукач и маргинал! В лицо говорит одно, за спиной делает другое! Если бы убрали этого сумчатого, на производстве было бы больше порядка! Любит стукачей, таких же как он сам! Кто ему не поклоняется и не видит в нём барина, тот обречён на увольнение или ему перекроют повторное поступление на работу с его подачи! Надеюсь, новые хозяева EVRA отправят его в утилизатор! Далее →

Из плюсов — офис на Чистых прудах, в центре Москвы, удобно добраться. На этом плюсы заканчиваются. Теперь минусы. ООО Центр Практических Консультаций занимается написанием жалоб в ЕСПЧ, это на словах, а на деле — разводят всех желающих обратиться в ЕСПЧ, обманывают людей, обещая им, что Европа поможет, берут деньги, а дальше пишут какую-то галиматью и шлют её в Страсбург. В офисе постоянно скандалы и визиты людей, которые приходят вернуть деньги и предъявить претензии! Ещё один раз был обыск, пришла полиция, ОМОН с собаками, забрали все компьютеры и документы, сотрудников 4 часа не выпускали никуда, даже в туалет. Директор [О.] [С.] хамоватый мужчина, качок, по виду похож на сидевшего. Зарплата у меня была 38 тысяч, но оно того не стоит, в этой шарашке сидеть и обманывать людей больше не хочу. Далее →

Мкоян С.[Г.] «Мордовское подворье» и «Самовар», которыми заведуют С.М. и его родственники: сестра, жена. Крайне непорядочно относятся к сотрудникам, и ни в коем случае нельзя работать в этих организациях. Постоянно требуются на работу, берут легко, даже без медицинской книжки, НО оформление сотрудников по серой схеме + система штрафов. Забудьте про любые суммы, которые Вам обещает этот работодатель. Неугодных сотрудников увольняют без зарплаты. Но могу часть выплатить, если хватит сил и времени просить и унижаться, спустя два-три месяца.. Никаких письменных документов по поводу озвученных сумм не будет. Позиция руководства — если кто-то недоволен, то людей мы всегда новых наберем. Хотелось бы, чтобы все знали, что этот работодатель не платит те суммы, о которых говорит. Не надо к ним трудоустраиваться, это приведет только к нервам и скандалам. При этом еще и налоги за работников не уплачиваются. АУ, Налоговая! Далее →

Юнион Финанс, «КПК „Возрождение“» — один и тот же коллектив. Работают в основном люди без образования — школьный коридор, как у самого директора [А.] К. Е. Неуважение — это главное, что поддерживает верхушка этой конторы. Наорать на собрании, недоплатить, оштрафовать, позвонить во внерабочее время и высказать какую-то личную неприязнь или сплетни в агрессивной форме — это то, чем занимается руководство. Корпоративы в каких-то захудалых сараях, где нет даже еды. Больничный по 500 руб, праздники, которыми так гордятся здесь — никчемные два дня в год, которые и не вымолишь у начальства. В нормальных организациях и отчисления налогов, и отпустят, когда нужно. Зарплата полностью серая. Люди, допущенные к деньгам, готовы сгрызть другого и идти по головам. Так называемый помощник исполнительного директора с совершенно неадекватной бабенкой, которая сама открыто ворует, позволяет делать это своей подружке и прикрывает все это действиями якобы других людей. На руководящие должности назначают людей только из своры директора, и получается, что таких же невыносимых и глупых. Почти все здравомыслящие люди, едва пообщавшись с ним, убегают из конторы. Здесь уже писали — рыба гниет с головы, так вот голова конторы [А.] Костик со своей сворой собак. Сто раз подумайте... Далее →

Итак, директору д.ю.в. надо же было съездить в январе на Доминикану за наш счёт, заявление в полицию, в налоговую, в департамент труда написано. Это настоящие аферисты, за 2 месяца работы не выплатили ничего. Пинок под зад после того, как ТОВ Нежинагро разорвало договор на оказание услуг. Это шарашкина контора, официального оформления нет, проживание в домике было за наш! счёт!300 грн отдай с аванса, якобы за банковские переводы)) Ха-ха, они что, в айбоксе пополняли? Найдут миллион причин, абы не заплатить бабло: что Ю.Ю. что О.Б., что дирик второй В. [С.], хотя там был парнишка С., который бухал раз 2 в месяц и получал 3500; а куда остальные 5500? Д. в карман? Короче, следите за новостями, будут петиции на усиление ответственности и лишение лицензий. Кстати, после появления сюжета на Айситиви сменили название с охоронного альянса. Горите в аду, Д. Вам привет из 90-х передал; я давно такого не видел. Кстати, какой-то тип с ними судится, я представляю, что они будут выдумывать, абы не платить бабло другим сотрудникам, бо надо отдать по решению суда 60 000 грн. Далее →

В данную компанию набирают работников практически со всех регионов страны. З/п 92 тыс. за 2 месяца. Привозят на работу автобусом, поначалу люди живут в общежитии и их кормят бесплатно. Но через две недели перевозят в другое место, там условий нет вообще: туалет как в тюрьме, одна розетка в комнате на 6 чел., готовить нужно самим, это после 12-ти час. рабочего дня, на питание выделяется 100 руб. в сутки и это в Москве. Причем изначально договор на месяц, потом говорят, что продлевается на неделю, но некоторые находятся уже более 45 дней. Если люди приехали без денег, то и не уехать, а будет ли оплата — не известно. Короче, содержат как натуральных рабов. Компания Екатеринбургская, а работают в Москве и Подмосковье. Сначала строили метро, теперь перевели на какую-то автобазу, в барак. Набирают всё время новых людей, т.к. повторно в этот ад навряд ли кто-то добровольно вернётся. Далее →

Он же ООО «ПромСтальКонструкция" Прошла собеседование на должность нач.омтс и уже на собеседовании отметила наглое, жесткое, невоспитанное поведение директора (собственника) в.и.в. Не дал сказать ни слова, говорил только он, ультимативно и четкими своими, не поддающимися обсуждению условиями. Из-за приятного отдела кадров решила все же попробовать. Первое, если вам предложат данную вакансию, знайте есть действующий нач.омтс, который на длительном больничном и бразды правления отдавать не будет, ясное дело почему. Но начнем с самого цеха и состояния предприятия. Цех у них в аренде, как и почти 2 этажа в близлежайшем офисном здании. Финансы на улучшение условий не вкладываются, везде лужи, протекает крыша, стоят ведра. Металл, коробки с метизами, все под ногами, даже проходов нет нормальных. Так как и прохода от офиса к цеху, грязь, мусор, бутылки, овраг с шинами и бутылками. В цехе холодина, подсобные кабинеты для кладовщика и нач.цеха в ужасном состоянии. Благо заметила у кого-то обогреватель. Краска находится вообще в кладовке вся в луже огромной. Вот в таких условиях работают сварщики, метая искры в лужи. Внутреннего автоматизированного учета не введено, все в совдепформе ведется, миллион тетрадей и лишней документации. С поставщиками работа в отсрочку на большие суммы и сроки. Минимальный штат, максимальные обязанности.... Далее →