Энгельс — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Так уж сложилось, что книги — лакомый товар для магазинных воришек. А уж когда они проходят в Книжный лабиринт — там и вовсе раздолье. Кто-нибудь видел в Книжном лабиринте магнитные рамки? Или охранника? Или камеры слежения? Правильно, нет. Потому что зачем компании тратиться на такие вещи, если за украденные товары заплатят работники магазина? Причём заплатят даже не закупочную цену, а с НДС. То есть, ещё налог с продажи, которой не было, себе в карман положат? Также лёгкий путь хищения книг — ночные поставки, которые происходят в отсутствие сотрудников магазина. То есть, ночью какой-нибудь дядя [В.] открывает магазин, заносит поставку и чувствует себя в магазине очень неплохо, в полном одиночестве и без каких-нибудь камер наблюдения. Сотрудники оплатят любую пропажу. В ответ на мой запрос: так как же мне работать с неизвестными потерями (ибо я оплатила пропажу книг на несколько десятков тысяч рублей при зп 30 000), мне уважаемый товарищ [Е.] (начальник КРО) указал два пути:  — следить за покупателями;  — увольнять недовольных. Ибо именно недовольные, по его профессиональному мнению, крадут книги. А покупатели тут совсем не при чём. И это несмотря на то, что после карантина уже уволили... Далее →

Итак, директору д.ю.в. надо же было съездить в январе на Доминикану за наш счёт, заявление в полицию, в налоговую, в департамент труда написано. Это настоящие аферисты, за 2 месяца работы не выплатили ничего. Пинок под зад после того, как ТОВ Нежинагро разорвало договор на оказание услуг. Это шарашкина контора, официального оформления нет, проживание в домике было за наш! счёт!300 грн отдай с аванса, якобы за банковские переводы)) Ха-ха, они что, в айбоксе пополняли? Найдут миллион причин, абы не заплатить бабло: что Ю.Ю. что О.Б., что дирик второй В. [С.], хотя там был парнишка С., который бухал раз 2 в месяц и получал 3500; а куда остальные 5500? Д. в карман? Короче, следите за новостями, будут петиции на усиление ответственности и лишение лицензий. Кстати, после появления сюжета на Айситиви сменили название с охоронного альянса. Горите в аду, Д. Вам привет из 90-х передал; я давно такого не видел. Кстати, какой-то тип с ними судится, я представляю, что они будут выдумывать, абы не платить бабло другим сотрудникам, бо надо отдать по решению суда 60 000 грн. Далее →

В данную компанию набирают работников практически со всех регионов страны. З/п 92 тыс. за 2 месяца. Привозят на работу автобусом, поначалу люди живут в общежитии и их кормят бесплатно. Но через две недели перевозят в другое место, там условий нет вообще: туалет как в тюрьме, одна розетка в комнате на 6 чел., готовить нужно самим, это после 12-ти час. рабочего дня, на питание выделяется 100 руб. в сутки и это в Москве. Причем изначально договор на месяц, потом говорят, что продлевается на неделю, но некоторые находятся уже более 45 дней. Если люди приехали без денег, то и не уехать, а будет ли оплата — не известно. Короче, содержат как натуральных рабов. Компания Екатеринбургская, а работают в Москве и Подмосковье. Сначала строили метро, теперь перевели на какую-то автобазу, в барак. Набирают всё время новых людей, т.к. повторно в этот ад навряд ли кто-то добровольно вернётся. Далее →

Он же ООО «ПромСтальКонструкция" Прошла собеседование на должность нач.омтс и уже на собеседовании отметила наглое, жесткое, невоспитанное поведение директора (собственника) в.и.в. Не дал сказать ни слова, говорил только он, ультимативно и четкими своими, не поддающимися обсуждению условиями. Из-за приятного отдела кадров решила все же попробовать. Первое, если вам предложат данную вакансию, знайте есть действующий нач.омтс, который на длительном больничном и бразды правления отдавать не будет, ясное дело почему. Но начнем с самого цеха и состояния предприятия. Цех у них в аренде, как и почти 2 этажа в близлежайшем офисном здании. Финансы на улучшение условий не вкладываются, везде лужи, протекает крыша, стоят ведра. Металл, коробки с метизами, все под ногами, даже проходов нет нормальных. Так как и прохода от офиса к цеху, грязь, мусор, бутылки, овраг с шинами и бутылками. В цехе холодина, подсобные кабинеты для кладовщика и нач.цеха в ужасном состоянии. Благо заметила у кого-то обогреватель. Краска находится вообще в кладовке вся в луже огромной. Вот в таких условиях работают сварщики, метая искры в лужи. Внутреннего автоматизированного учета не введено, все в совдепформе ведется, миллион тетрадей и лишней документации. С поставщиками работа в отсрочку на большие суммы и сроки. Минимальный штат, максимальные обязанности.... Далее →

Неприятное ощущение сложилось еще с HR. Удивило, что начинают интересоваться семейным положением, где именно живешь в Москве, съемное или нет жилье. Много личных вопросов, не имеющих отношения к роду занятий, ехидные комментарии насчет детородного возраста и прочего вообще повергли в шок, как будто они из позапрошлого века или глухой деревни, а не «модный дом»)) Ощущение, что специалиста по найму взяли за низкую зп, и она всю свою неотесанность и комплексы проецирует по телефону вовне. Впечатление изначально было смазано, но решила все-таки попробовать прийти и пообщаться, в надежде, что с остальными сотрудниками все в порядке. В итоге ушла прямо с собеседования, так как и тон общения, и вопросы были в том же духе. Главный модельер)))), как она себя представила, а на деле просто конструктор, не была готова к интервью, не смогла открыть мое резюме у себя же на телефоне))), разговаривала явно с пассивной агрессией, портфолио толком даже не посмотрела, а на мой вопрос о том, как личные вопросы (те же самые, что и у эйчара) имеют отношение к делу, буквально психанула, заявив, что я не желаю с ней общаться))) и один в один, как злая училка, швырнув мне задание))) Оказывается, я под диктовку должна была ей что-то нарисовать))) На этом мне уже... Далее →

%удалено% обнаглели в край! Давят на людей психологически, делать прививки. Началось все осенью с гриппа. Сказали, кто не сделает, то занесут его в черный список. А я их занес еще тогда в свой черный список %удалено% конченных. Вчера на собрании главарь этой шайки в Санкт-Петербурге, [Г.], а он самое большое быдло из всех, это надо отметить. Чувство, будто вчера его выпустили с зоны. Говорить нормально не умеет, один мат. Короче, начал ржать над всеми и угрожать увольнениями, если не пустите себе яд в кровь под названием «прививка от ковид». Ссылалась эта %удалено% на опыт Англии, мол, там так же увольняют. Мне что-то не верится, думаю, просто нагло врет. Я так скажу, пусть себе колют в задницу все, что хотят, но других не заставляют. И так была гнилая контора, теперь стала еще хуже. Пора искать нормальную контору, где уважают человеческие права, а не держат нас за стадо, над которым можно делать все, что угодно. Далее →

Изменений много, информации по ним всегда в избытке, искать ее самому не надо, для этого существует рассылка по корпоративной почте и единая база знаний. Так что разобраться при желании легко, главное не привыкать к новой обстановке, а держать руку на пульсе, чтобы не отставать. Далее →

- организация рабочего места отсутствует полностью, вплоть до того, что сотрудникам приходится обедать на своем рабочем месте, которое собрано из отбросов начальства (инвентарь передается от верхушек по нижестоящему управляющему до обычного раба вплоть до утилизированного состояния — столы поломанные, у стульев нет спинок, ПК собран из нескольких сломанных и постоянно сбивается, что приводит к понижению качества работы, но виновным во всем остается работник).  — организационная система управления также отвратительная (все изменения в организации происходят за 5 минут до события в экстренном режиме; никто не знает, кто за что в организации отвечает; даже внутри коллектива никто никого не знает и ни с кем не общается — каждый сам по себе, оттого у всех ко всем претензии и жалобы/доносы друг на друга, никакой сплоченности, все конкурируют друг с другом, большая текучка; дружат только старожилы и принимают в круг только своих — остальные для них отброс, не пытайтесь им угодить — спасибо вам никогда никто не скажет).. Далее →

Уволились очень многие сильные специалисты. Выжить можно, если только будешь лизать начальству «задницу». Грамотные спецы ушли, которые построили завод с нуля, а зачем они нужны менее дальновидному и несогласному с их мнением. Главный инженер вообще кадр — купленный диплом, купленная корочка энергетика, а сам в технической части «не в зуб ногой». Будете возражать — выкинут вообще бесцеремонно и нагло. Не идите туда, беспринципная организация с новыми руководителями. Далее →

Директор по снабжению [С.] [А.] [А.] (мент с Петровки 38) на должность директора поставлен следить за людьми. Вообще некомпетентный сотрудник. Никогда не работавший в строительстве и снабжении. «Царек». Уволил всех грамотных сотрудников, разрушил систему управления, отменил все внутренние нормативные документы ДМТО. С сотрудниками не здоровается. Избегает любой ответственности, решения не принимает. Взял себе такого же зама Белозерцева [А.] [В.] — мента, бездельника и избегающего любой ответственности. Все процессы комплектации и закупки МТО в холдинге разрушены их руками с попустительства коммерческого директора [Ж.] П.П. Не связывайтесь с этой «командой» разрушителей. Кидают поставщиков и подрядчиков.. Далее →