Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?

Нету Далее →

Одни недостатки, обещали хорошую ЗП, в итоге проработал полгода, и три месяца не платили. Самое большое, что заработал — 26 т за месяц. Штрафуют постоянно. Администратор на мои деньги заказывала СЕБЕ рабочую одежду. Не довели, уволившись, угрожая, что меня в черный список добавят … Писать можно бесконечно … Далее →

Нет Далее →

У мальчика много амбиций, желает заработать в клининге, берёт сложные объекты при отсутствии базы персонала. Как следствие, гоняет имеющихся уборщиц с объекта на объект без продыха. Меня кинул на расчёт при отказе выйти на не мой объект, когда я сказала, что работать с ним больше не буду. Далее →

Здесь можно получать хороший доход, если тратить время и силы. Возможно превышение плана, и за это платят хорошо, без ограничений. Работать можно удаленно, получать стабильную зарплату и работать по закону. Далее →

Те, кто просто приходят на работу, чтобы «отсидеть» свои часы, не получают премий и бонусов за хорошую работу. Далее →

Все Далее →

Зарплата выше средней по нашей сфере. Всегда есть загрузка. Людей даже в кризисные моменты не увольняли и не оставляли сидеть без денег. Работаю у них на монтаже с 2018 года. И COVID помогли пережить, и потом после санкций заказами обеспечили. Далее →

После увольнения вы почувствуете, что ваша жизнь прекрасна)) Коммуникабельность при работе с людьми повышается. Далее →

Начнём с самого начала… Если вы человек без опыта работы, то вы лёгкий улов для этого магазина. При трудоустройстве с вами мило беседует администратор магазина, говорит, что работа мечта, надо всего лишь стоять за кассой и вести пересчёт товара, затирает даже про то, что можно будет ездить в какие-то командировки (не знаю, существуют ли они вообще, наша админша явно в них сама не бывала). По зарплате я рассчитывала хотя бы на 20-25к, но меня заверили, что я буду получать горааааздо больше, минимум чуть ли не 40к после первого же месяца работы. Ещё сказали, что работать придётся с небольшими переработками и дали подписать согласие по этому поводу. Что мы имеем в итоге? После двух дней стажировки, которая показалась мне немного тяжеловатой, что я списала на то, что я без опыта, и в принципе можно будет приноровиться, к тому же мне обещали хорошую зп. В первый же официальный день работы я узнаю о том, что я ещё должна принимать товар и раскладывать скоропортящиеся продукты по холодильникам НЕ БОЛЕЕ ЧЕМ ЗА 20 минут! Иначе штраф)))))))) И плевать, как бы что за смену в магазине работает дай боже 3 человека (бывало и 2), один из которых сам носит... Далее →

Никаких плюсов Далее →

Текучка кадров, некомпетентное руководство, умные головы не ценят, да они там надолго и не задерживаются. Зарплата черно-белая. Постоянные склоки в коллективе, есть дама с короной на голове, страшная женщина… Бухгалтерия меняется, не успел привыкнуть к одним, как уже другие сидят, включая главбуха. Директор слушает только тех, кто красиво в уши ссыт, к коллективу не прислушивается… как говорится: проблемы [censored] шерифа не е@ут. Очень многих кинул на деньги. Новых сотрудников увольняет без объяснения причины одним днем. Позже от знакомого узнал, что были случаи, когда люди увольнялись с работы, отрабатывали 2 недели, а когда приходили в эту шарашкину контору, им говорили: «Извините, вы нам уже не подходите». Если бы знал такое раньше, порог бы не переступил этой шараги. Не ходите туда работать. Далее →

Уютный офис, заработная плата Далее →

Пришла на собеседование. Всё прошло хорошо. Уточнила, нет ли у них этих долгих ожиданий с принятием решений на вакантное место, на что мне ответили, что такого нет. Пару дней и вам сообщат, берут вас или нет. По итогу назначили второе собеседование с руководителем в другом корпусе. Как чувствовала, что пахнет жареным. Приехала и руководитель [И.] сказала, что они набирают по группам всех на стажировочный день. По группам. И сообщат, когда соберут группу, только через 2−3 дня. После этого только будет принято решение и будет ещё одно собеседование! Это какое-то издевательство. Пока ходишь туда, уже все другие предложения от других работодателей упустишь. Ужасное отношение. Далее →

О [А.] [Г.] можно говорить часами. Прекрасный руководитель, профессионал с большой буквы, добряк и просто прекрасный человек. Да-да, именно без него Стек — это не Стек. О работе в Стеке самые что ненаесть приятные воспоминания. Теперь все работодатели оцениваются в сравнении с А.Г. Грустно, что не все так умеют руководить и по-человечески относится к сотрудникам, будь то дворник или офис-менеджер компании. О работе и коллективе в целом, тоже воспоминания только хорошие. Все спецы очень даже крутые, пишут сильный продукт, думаю прога на все времена, пока в принципе существует жкх. Далее →

Есть в компании (на сколько мне известно и до сих пор «работает»), подружка жены директорского сына М., которая только создаёт видимость бурной деятельности во благо компании, по сути же из её активностей самая большая и, видимо, максимально действенная (кстати, именно благодаря ей у М. зарплата почти, как у зама директора) — это облизывание и подлизывание пятых точек всех многочисленных членов директорской семьи и их приближённых. Ну, а что остаётся делать, если муж колясочник. Как говорится, кто как умеет, так и зарабатывает, с учётом образования психолога (8 лет жизни в медакадемии коту под хвост). Да и платят там копейки за рабский труд (по словам несостоявшейся психологини). В директорской семье активничать языком куда проще и прибыльней. А.Г., ну вы же опытный управленец, неужели вы в данной особе не видите закоммуфлированную паршивую овцу, не приносящую абсолютно никакой пользы компании! Далее →

Меня зовут [Е.] по образованию я учитель начальных классов, несколько лет работала в школе, потом с детками с особенностями развития. Но, к сожалению, уровень дохода в государственных учреждениях оставляет желать лучшего ((((По семейным обстоятельствам мне пришлось искать другую работу. Работала в Сбербанке в отделе телемаркетинга (продавала кредитные карты и кредиты), но для меня это оказалось тяжело морально (втюхивать кредиты и карты пенсионерам). Долго искала дистанционную работу и в июле прошла стажировку в Ukids, в августе полноценно приступила к работе. Мне все нравится: Во-первых, лояльное руководство, всегда стараются помочь и поддержать, если возникают трудности. Идут на встречу в плане графика, что тоже очень важно. Обучение начинается в отделе адаптации и продолжается на протяжении всей работы, то есть мы развиваемся вместе с компанией. К тому же теперь работают и над гибкими навыками сотрудников! На самом деле это очень круто! Во-вторых, для меня сейчас удобен именно формат онлайн, так как живу на два города, могу работать везде, где есть доступ к интернету. В-третьих, работаю в отделе продаж, моя задача продать курс клиентам, чьи дети прошли пробное занятие. То есть клиент заинтересован по максимуму, и у меня не возникает внутренних противоречий, я уверена, что... Далее →

Как и в любой другой сфере деятельности, здесь тоже есть определенные трудности, бывают сложные клиенты, но каких-то существенных недостатков выделить не могу. Тут важно понимать, чтобы достичь какого-то результата, необходимо самому прикладывать усилия, постоянно обучаться, и всё будет отлично))) Но далеко не все готовы выйти из зоны комфорта, при первых же неудачах теряют мотивацию и сливаются. Кто-то изначально не понял, что от него требуется и в каком объеме, кто-то хотел результат здесь и сейчас, не прикладывая усилий. Мы все так или иначе через это проходили, только кто-то продолжил обучение, выполнял все рекомендации Р.Г., слушал звонки и т.д., а кто-то попрощался, говоря, что всё не так))). Далее →

Нет Далее →

Бесит, просто накипело до невозможности. Бесит, что в большинстве случаев на руководящих должностях оказываются персонажи, которые ни бельмеса не рубят в том, что надо делать, но при этом они важные птицы, которые вообще %удалено% знают, как попали на эту должность: через постель/братьев, сестер, знакомых/в наследство досталось. И вот такие лезут туда, куда лезть не стоит. Нет понимания самой работы? ТАК НЕ ЛЕЗЬ, [censored] У таких нет понимания, как лучше делать, платят смешные деньги, нехилая рабочая нагрузка на сотрудников, но при этом задрочить и задизморалить коллектив на ровном месте, когда всё работает, — это лучшая идея в понимании таких людей. А потом ходят и удивляются: «А почему ни у кого нет мотивации работать? Почему вдруг увольняться начали?» Действительно, [censored] почему?! Благодаря вот таким «ТМ» распадаются хорошие коллективы, и к ним приходит осознание, но, к сожалению, поздно. Что грамотных сотрудников, у которых есть голова на плечах и руки не их [censored] еще пойди-найди, а очереди за забором из желающих что-то не видать (отсылка на любимую фразу большинства начальников: «Незаменимых людей нет! Вон за забором целая очередь стоит из желающих!»). А если и та самая очередь есть, то в основной массе из тупых и необучаемых долбоебов. Проще старых сотрудников... Далее →