Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?

Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?

Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (1592)

  • 22.02.2023 Ярославль💵 ЗП: 16000
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Не устраивайтесь в эту шарашкину контору, за стажировку не платят. Мало того, что работа в ТЦ, где постоянно играет музыка, так ещё и отношение к будущим сотрудникам с порога предвзятое. Требуют с самого начала запомнить всю информацию за 2−3 дня, это смешно. ЗП зависит от продаж, иначе получите 16 000 тысяч. Оформление неофициальное. позор, йота. Далее →
  • 21.02.2023 Ярославль💵 ЗП: 25000👍10
    ✓ Преимущества
    Лёгкая работа, если повезёт хороший коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Штрафы, оплата максимум 25к и то в хорошие месяцы. Обучение никакое. Просто скажут: «почитай на учебном портале» и все. Потом только от штрафов узнаешь, что не так. Я осталась на этой работе почти на год и ушла. Если идёте на работу не ради денег (есть кто обеспечивает в семье, то идите). Я пришла ради опыта, и мне это помогло устроиться на хорошую работу, где работаю больше 2 месяцев и получаю зп гораздо больше, чем здесь. Как опыт на время пойдет. Как постоянное место работы — нет. Далее →
  • 21.02.2023 Ярославлькассир💵 ЗП: 9800
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Совершенно смешная зп. Руководителям плевать на вас. Штрафы 1000 р при зп 900. Всем плевать на всё. В программе кассир постоянная на…ба. Постоянные недостачи (программа так считает). Штраф на штрафе. Никакого уважения, а по итогу тебя увольняют, набор сотрудников постоянный! Мест нет, а всё равно ищут, потому что знают, что спустя полмесяца люди убегут отсюда! +Хамское отношение людей… Посетители всегда недовольные, а им ещё нужно что-то втюхать, иначе штраф… [Ш.] ребят, лучше в Магнит или Дикси идти работать) Я проработала месяц и неделю. За это время ко мне посылали 6 стажировщиков, когда я сама работаю неделю! За это не доплачивают и недостачи на тебя вещают… Вообще проходите, ребята, стороной… Далее →
  • 20.02.2023 Ярославльсборщик-комплектовщик👍5
    ✓ Преимущества
    Можно подработать, если очень-очень нужны деньги. Подходит молодым, активным, невозмутимым Далее →
    ✗ Недостатки
    При устройстве обязательно ознакомьтесь со всеми штрафами. При оформлении на это не акцентируют внимание. Обязательно внимательно читайте договор оферту! Работа универсалом (курьер+сборщик) — это для молодых и выносливых, в идеале иметь самокат или велосипед. Вес покупок может доходить до 10 кг. У меня сложилось впечатление, что хотят просто обобрать, а не научить работе. Надеюсь, кому-то пригодится данный отзыв. Далее →
  • 20.02.2023 Ярославльспециалист
    ✓ Преимущества
    Были, но теперь их можно не ждать Далее →
    ✗ Недостатки
    Раньше была компания с достойной заработной платой, но все изменилось. Руководство решило, что специалисты много зарабатывают, и поменяли мотивацию. В компании бешеные переработки, постоянная текучка. Руководство не заинтересовано в хороших специалистах, поэтому весь старый состав, который работал годами, подвели под увольнение, набирают новичков, которым не нужно платить, а после с ними прощаются. Опытных ведущих специалистов убрали, а на их должности поставили ребят, абсолютно некомпетентных, без какого-либо опыта, зато плясать под дудку директора они хорошо умеют. Запрещают любую дружбу и общение на работе, в то же время руководитель отдела не скрывает свои отношения с офис-менеджером. В общем, не можете провести свое время, больше оклада не заработаете, а если и получится, то придумают штраф. Пока не уберут с должности руководителя, ничего в этой компании не поменяется, очень жаль, что все развалили, раньше была одна из лучших организаций в данной сфере. Далее →
  • 18.02.2023 Ярославльменеджер по продажам
    ✓ Преимущества
    нет их Далее →
    ✗ Недостатки
    Пригласили на собеседование. Прошла успешно собеседование. Собеседовали втроём часа полтора (начальник отдела кадров, директор филиала и руководитель отдела продаж). Спросили, смогу ли я выйти на работу через неделю? Сказали, что в течение недели вызовут на вторую встречу и на ней все расскажут. Что по итогу — 1,5 месяца ни звонка, ни писем… Слава Богу, за это время успела найти работу. Вывод: НЕ рекомендую тем, кто в поиске работы, даже ходить на собеседование в данную контору. Уважения к людям и будущим сотрудникам у них ниже плинтуса. Если такое неуважение проявляется даже в самом начале… а что бы дальше было??? Очень надеюсь, что отношение к данной компании будет со временем такое же, как и её к соискателям. Искренне желаю, чтобы все менеджеры эту кераму — золотое кольцо обходили стороной и шарахались от неё как от чёрта. Далее →
  • 16.02.2023 Ярославльпродавец-консультант💵 ЗП: 30000
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Помойка, некомпетентное руководство и начальство, непонятные удержания заработной платы при увольнении (якобы за недостачу, которая выявляется позже после сокращения). Все документы оформляются «задним» числом, «впаривание» торговой продукции покупателю. Целый день работа стоя, нет зоны приема пищи и отдыха, спрос директора за объем продаж салона и количество выручки. Нельзя выходить из салона больше 3-х раз за день, качество изделий низкое (продавали даже сломанные изделия), а цена сильно завышена. Не рекомендую работу в Пандоре, как и её изделия. Далее →
  • 16.02.2023 Ярославль
    ✓ Преимущества
    Гибкий график Белая ЗП Далее →
    ✗ Недостатки
    Помойка, некомпетентное руководство и начальство, непонятные удержания заработной платы при увольнении (якобы за недостачу, которая выявляется позже после сокращения), все документы оформляются «задним» числом, «впаривание» торговой продукции покупателю, причем качество продукции низкое. Далее →
  • 12.02.2023 Ярославльпродавец-консультант💵 ЗП: 35000
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы предостеречь вас от трудоустройства в компанию Вкусвилл. Поделюсь своим опытом трудоустройства. Люди, которые ищут работу, замечали ли вы, что вакансии в этот прекрасный магазин месяцами висят на сайтах? Почему, спросите вы? Я вам сейчас расскажу. Вы пройдете собеседование онлайн, вас примут. Расскажут о том, что первый ознакомительный день равен 4 часам, и он НЕ оплачивается. Мол, мы на вас посмотрим, вы на нас. Хорошо. Пришла я через пару дней на стажировку, которую мне назначили. Когда я начала спрашивать у hr про трудоустройство, мне сказали: вам все скажут в магазине. Пришла я к 10 утра в назначенный день, меня нехотя приняли, дали нестираную ношеную кофту — работай. Я отработала как положено 4 часа без перерыва, время подходит к 2-м часам дня, я иду к старшему продавцу. Она звонит начальству, я жду, а потом возвращается и говорит: ну, на данный момент открытых вакансий нет, иди домой, жди, когда с тобой свяжутся. Наверное, ты понадобишься. Не описать, в каком шоке я была тогда. Начала расспрашивать, как так, когда позвонят и т.д. Ответ: ничего не знаю. Позвонила на горячую линию, спросила, как же так, мне ответили, что вакансии у нас закрываются быстро,... Далее →
  • 09.02.2023 Ярославль
    ✓ Преимущества
    Красивый офис, достаточно удобное месторасположение. Понятная компания, с хорошей историей. Судя из рассказов все прозрачно по з/п. Далее →
    ✗ Недостатки
    Нес Competentные hr, сами теряются, не знают, что спрашивать. Первое собеседование было очное, потом дали задание, сказали: «Сделай, отправим руководителю отдела, посмотрим ход твоих мыслей». По итогу, относясь со всей серьезностью к заданию, потратил свое время впустую… не было обратной связи, хотя говорили, что она будет, не просто банальное «Вы нам не подходите». Возможно, просто собирают так информацию, чтобы сами потом использовать. Далее →
  • 08.02.2023 ЯрославльРекрутер👍9
    ✓ Преимущества
    Описали все шоколадно Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто зря потраченное время. 3 часа слушать про эту компанию, в итоге мини-собеседование (рассказ о себе на 7−8 минут) и так прослушать нужно каждого. Это не факт, что возьмут, ты теряешь время. В итоге, когда тебе озвучивают решение, там сидят психологи от бога, похоже. И смешно, и грустно. Прежде чем рассказывать о компании по 2−3 часа, нужно на берегу решить, кто подходит, и не тратить время других людей.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
  • 08.02.2023 Ярославльначальник участка
    З/п в конвертах, большая текучка, низкий уровень квалификации и нечистоплотность руководства. Грамотный персонал быстро увольняется из этого вертепа… Далее →
  • 03.02.2023 Ярославлькассир💵 ЗП: 20000👍3
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    ЗП вовремя не выплачивают (если вообще выплатят). Отношение руководства к сотрудникам ужасное. Работала там 5 месяцев и ничего хорошего сказать не могу. За переработки не доплачивают. Открываешь смену в 9.30, хотя магазин работает с 10.00, ну и эти 30 минут тебе никто не оплатит. Закрываешь смену в 23.00 или в 00.00, а уехать домой можешь на час позже. Обещанных премий нет. Про коллектив тоже ничего не могу сказать, ибо он там меняется очень часто, никто с таким начальством работать не хочет. При увольнении ЗП могут не выплатить по личному усмотрению директора. Если ты не готов работать 6/1 или 7/0 (при обещанном графике 2/2), то ты плохой сотрудник, и за твоей спиной уже ищут замену. В свои выходные ты обязан следить за всеми рабочими чатами, иной раз даже обзванивать недовольных клиентов. И на вопрос «почему я должен это делать в свой выходной?» адекватного ответа нет, просто должен и всё. Далее →
  • 31.01.2023 ЯрославльБывший сотрудник
    ✓ Преимущества
    На тот момент был дружный коллектив, но все ушли из-за неадекватного хамского поведения начальника. Далее →
    ✗ Недостатки
    Устраиваешься на одну должность, по факту работаешь на всех, которые там есть. Если работы нет, соответственно и зарплаты не будет. Сдельная работа, платят копейки. Проще работать в этой компании, как на подработке или студентам. А лучше устроиться кассиром куда-то, чем работать тут. Раздевалки нет, переодеваются за дырявой каменной стеной, которая находится, где кухня. Кухня сама находится на мини-складе. В общем бардак. На удивление туалет нормальный. Начальство — отдельная история. За малейший косяк, который не стоит по себестоимости, штрафует по настроению. Т.Е. косяк, например, на 1000, если плохое настроение — оштрафует на все 3000. Орет матом, не считает за людьми. В большинстве случаев приезжает и сидит в телефоне со словами «без меня тут ничего делаться не будет». Хотя, когда его нет, все работают замечательно, и проблемы решаются быстро. Еще может встать сзади тебя и стоять смотреть, как ты работаешь. Как и говорилось раньше, если работы нет, то не платят, так еще и заставляют убираться. В общем это как вторая жена, которая всегда недовольна. Мужик, хуже бабы. Жалко людей, которые это терпят. Самое забавное было, когда все уходят к его конкурентам, там доходит до сообщений о расправе, если... Далее →
  • 30.01.2023 Ярославль
    ✓ Преимущества
    Общее впечатление: Работала в компании с 2015 по 2023 год. В общей сложности 7,5 лет. За этот период занималась обучением персонала и маркетингом в нескольких разрезах. По своему опыту могу сказать, что Компания представляет большие возможности для сотрудников, с головой на нужном месте и показателями результатов. Чем больше ты приносишь пользы, тем дороже ты стоишь ©. Доход также реально увеличить. В промежутке успела родить ребёнка. Выключалась из эфира всего на 2 месяца. Мне во всём шли на встречу. По оплате также все по договорённости. Писали про пандемию, невыплаченные деньги сотрудникам. Работодатели все возместили. Пускай и через год. То есть то, что наблюдала я по отношению к себе было прозрачно и честно. И это ценно. Достаточно высокий темп работы. Временами создавался эффект: горшочек, не вари. В работе необходимо быть гибким к меняющимся условиям и многозадачности, иначе не вывезешь. Это бизнес, детка) А не муниципальное учреждение. Кто привык работать чётко по должностной инструкции, без шага вправо и влево — частный бизнес не вариант. Говорю сейчас про маркетинг и продажи. Только в последний год был нормальный отпуск, без рабочих вопросов. Ушла по личным соображениям. С позиции руководитель среднего звена. В какой-то момент выдохлась, пропал интерес, все превратилось в рутину. Не хватило идеи, смыслов... Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы: 1. Затянутые согласования, тормозящие процессы. 2. Бесконечные таблички с отчетностью. 3. Слабая идеология. Сотрудникам не всегда понятен вектор, куда и зачем движется корабль. Помимо зарабатывания денег, конечно. Бывали вопросы без ответов. 4. Слабое моральное поощрение. Чисто деловые отношения с руководством, без какого-либо человеческого фактора. Не интересует никого, что ты думаешь и чувствуешь. 5. Система мотивации. Не всегда было понимание, как управлять частью показателей KPI, на которых настаивал руководитель. Далее →
  • 25.01.2023 ЯрославльМастер
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся эта франшиза полный бред, постоянные скидки на услуги за счет мастера, лично у нас руководитель полностью не знает про маникюр, [censored] Такое мнение, будто она всегда витает в облаках, так ещё и в розовых очках, тем более нами руководили другие города, по фото, которое отправлялось им, как «контроль качества» обс*рали с головы до ног А почему они так? Потому что мастерам нельзя фотографировать работы, хотя мастера как раз и знают, как фотографировать лучше и красивее! Так же это дикое выгорание происходит, ты работаешь постоянно, ещё и по 6−7 человек в день Потому что «ну клиенты же, ну надо же им» А мы, мастера, не люди, у нас нет семьи, свободного времени! Наша руководитель, которая не понимает, что однотон и дизайн — это разное время Был такой случай, что мы, мастера, делали сложные дизайны, на которые потратили аж 3 с лишним часа, думали, ну уже вечер, ну хотя бы последнего клиента смогут перенести на другой день — нет! После этого мы садились и пилили ногти до 11 вечера! После своего клиента и этого сложного дизайна, я назвала услугу, которую мы делали руководителю, та посчитала и сказала цену, девушка была в шоке от цены У неё... Далее →
  • 25.01.2023 Ярославль
    ✓ Преимущества
    HR быстро ответил, сразу на телефон в почту. Описание вакансии неплохое. Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании заявили, что испытательный срок — это срочный договор на три месяца, а потом посмотрим на ваше поведение. Самое удивительное: требования в вакансии очень высокие: +5 лет опыта, знания химии белка, владение большим количеством оборудования, руководство персоналом. Просто даже сложно в это поверить, что минимальный специалист согласится на такое, хотя так поступать нельзя даже с неопытными выпускниками. Полностью некорректный заданный вопрос о семейном статусе. Далее →
  • 24.01.2023 Ярославль
    ✓ Преимущества
    По компании: комфортные условия работы, хороший коллектив, лояльность организации и руководства к своему персоналу, возможность карьерного роста. Далее →
    ✗ Недостатки
    Из минусов могу отметить разве что бюрократизм (затянутость процессов согласования). Далее →
  • 19.01.2023 Ярославльменеджер💵 ЗП: 16000
    ✓ Преимущества
    Сплошной минус, на вид кажется, что добродушное начальства типа все долго работают, это только вид Далее →
    ✗ Недостатки
    Просто неадекватное руководство, серая зарплата, как хотят, так и платят, особенно отпускные и увольнения. Обвинят в том, что не делал, опустят и радуются. Берегите нервы и время. К ним относится компания Амиго Дизайн. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
  • 16.01.2023 ЯрославльHR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Отработала в данной компании 11 месяцев. В период испытательного срока уволился мой руководитель, соответственно обучения и адаптации было ноль, зато спрос был с первых дней, и никому не важно, как ты выполнил задачу! В итоге за время моей работы таких руководителей сменилось 5. Убирали всех одним днём, говоря нам, что были они плохими, не такими. Как бы не было, ни один собственник бизнеса не должен перед подчинёнными унижать сотрудников, пусть даже и бывших. Сами они не имеют абсолютно никакого представления о внутренней кухне HR отдела. К людям относятся, как к расходному материалу или даже мясу. Уважения нет ни к кому. Требования не соответствуют должностным обязанностям. С каждым месяцем ищут причину уменьшить зарплату, откровенно намекая, что много получаете, подкрепляя это все изменёнными показами системы оплаты труда, где каждая надбавка становится номинальной. В отпуск не отпускают, так как из-за постоянной текучки некому работать. Просят работать на больничном, обещая восполнить сумму под расчёт в день зарплаты, в итоге сотрудники под Новый год получили по две тысячи рублей и живите, как хотите. Производственные травмы сваливают на вину сотрудников, в последующем увольняя их задним числом, хотя клятвенно... Далее →