Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1583 отзывах?

Зарплата меньше чем у грузчиков, хотя сами всё таскаем вручную больше их. Премия то 60 то 70%.Вот и получается оператор получает меньше работает больше и все дыры тобой затыкают. Далее →

Одни [censored] работают сидят в окошках [censored] неделают набрали быдло даже ответить не могут.хрен концов найдёшь. Стоишь сутками на выгрузке, ни столовой ни магазинов им на всех [censored] Далее →

Будьте внимательны, нигде про это в Будьте внимательны, нигде про это в вакансиях не пишут, и на первом собеседовании тоже не скажут, но сотрудников в штат не оформляют, всех нанимают как самозанятых. Непонятно про какие такие 17 000 сотрудников говорит Ташика (зам. директора по персоналу), если они не оформлены в штат. Достаточно зайти в руспрофайл и посмотреть среднесписочную численность сотрудников (на 2020 г.):  — ООО «Этажи Сургут» — 16 сотрудников  — ООО «Этажи Тагил» — 1 сотрудник  — ООО «Этажи Москва» — 46 сотрудников  — ООО «Этажи-Тюмень» — 0 сотрудников (в Тюмени головной офис!)  — ООО «Этажи-Пермь» — 0 сотрудников  — ООО «Этажи» — 147 сотрудников  — ООО РАН «Этажи» — 1 сотрудник На собеседовании вам прямо будут говорить, что сделано это для снижения налоговой нагрузки и т.д. Т.е. никакого оформления в штат, и соответствующей ответственности за вас нести никто не будет. Зато будут рассказывать как их к концу этого года станет 20 000 человек (конечно, за счет самозанятых). Ну, и пройдя не один этап собеседований с личными и дистанционными встречами, вам никто не даст обратную связь, зато вы вдоволь насмотритесь на зевающую и заглядывающую каждые 2 минуту во время собеседования в свою... Далее →

В вакансии на сайте было указано что есть соц пакет, по факту такового не оказалось Упадешь со стремянки, твои проблемы Условия труда отвратительные, стараешься стараешься, выкладываешься просто на максимум, тебе говорят плохо стараешься Обьяснительные каждый день за что угодно Здесь ты грузчик, поломойка, раб, и вообще кто ты такой чтобы разговаривать с начальством, говорить как правильно, они же сами знают Уважение к сотрудникам оставляет желать лучшего Далее →

Работаю в ней одни минусы зарплата ни о чем и ту задерживают главное постоянно нанимают сварщиков не квалифицированых лишь бы работа шла потом эти браки устраняешь. Не советую устраиваться. Кормежка так себе лишь бы не сдох если суточные то обязательно задержат дней на пять. Далее →

Пару слов о компании Ярвет, что на ул. Пожарского в Ярославле. Если вдруг у вас появилось желание там поработать, даже не думайте, проходите мимо. Склад сущий бардак, последние несколько лет где все проблемы (авралы, сезонное увеличение заявок, да и просто рабочие процессы) решаются не за счет грамотного правления непосредственного руководства, а за счет количества проведенного времени на рабочих местах самих рабочих, со всеми вытекающими (больные спины, потраченные нервы, скандалы дома). Работать у нас по 15−17 часов это вообще норма для руководства. Ах да праздники, про них забудьте их нет. Отсюда соответственно текучка, специалисты валят отсюда, взамен берут хоть кого, лишь бы видимость была, что есть движение на складе. Куча своих да наших, как в работниках (собирают только лайт-заявки), так и в  управлении. Непосредственного начальника на складе Нет!, Творят там зам начальники что хотят, и скажем не на гроши, а за минималку) в 95тр. А у работников за всё вычеты, им на премии, о  рабочем процессе они ни чего не знают, а зачем им это, сами справятся. Спросите, а что же директор? Либо ему глубоко без разницы на этот склад, либо хорошо ссат в уши эта шайка-лейка, у которых день прошел и ладно, оклад начислен.... Далее →

Не советую никому устраиваться, работать будешь как проклятый, а денежку возможно и вообще не заработаешь. постоянная текучка кадров, приходят устраиваются, понимают куда попали и сразу бегут. Далее →

Первое, что меня неприятно удивило — это тотальная слежка и контроль, я почувствовал себя в зоопарке. Входишь по пропуску, опоздал на 5 минут/вышел покурить/вышел пообедать — об этом узнает весь мир, во-первых. Во-вторых, СБИС плагин регистрирует твою активность за компьютером вплоть до того, что пишет сколько чуть ли не секунд ты провёл на каких сайтах и в каких приложениях. Конечно же, СБИС плагин сам определяет какие сайты/приложения — разрешённые, а какие нет и потом выводит диаграмму сколько ты «пинал баклуши», а сколько — занимался по делу. Словно сайфай хоррор, где каждый взмах твоей руки регистрируется в системе и контролируется начальством. Итак, я прошёл все (!) 3 собеседования достаточно успешно, на первых днях стажировки не возникало никаких проблем в плане сложности работы. Всё достаточно понятно, единственный минус — это что твой наставник постоянно занят какими-то другими своими делами для того чтобы быстро проверять твои задания, а новых заданий он не даёт пока не проверит те, что ты сдал. Итак, тебе дают простейшее задание, рассчитанное на рабочий день, ты делаешь его за 3–5 часов и если повезёт, то до конца рабочего дня он тебе о нём отчитается и даст новое, но вот проблема, чем заниматься оставшуюся... Далее →

Не советую тратить свое время на эту организацию. Непрозрачные условия труда сразу вызывают сомнения и не вызывают доверия к организации. На протяжении нескольких дней переговоров на месте нет никого, от кого можно было бы получить информацию как, когда и в каком размере выплачивается вознаграждение за работу. По ТК можно устроиться, но ЗП будет в конверте, в договоре сумма около нуля. Если для вас это непринципиально, можете работать в черную, но тот факт, что на вопрос о порядке оплаты нет никого, кто вам сможет точно ответить, как бы намекает на то, что когда придет время получить оплату за ваш труд, то это будет уже ваша проблема. Зато работать можете приступить хоть завтра. Оплату за работу, которую надо проделать, щедрой не назовешь. И деньги вы получите не сразу, если все взвесить. Работать можете на свой риск, с перспективой выбивать свои заработанные, когда придет время. Работа связана с разъездами, дают карту, есть ли лимит также выяснить не удалось, несколько тысяч на амортизацию своего а/м, с учетом того, что надо кататься по районам и селам, печатаете проекты для согласования на свои. Информационная поддержка имеется, но помотаться вам придется, и переговоры с частниками нервы вам подпортит. Контора занимается прокладкой... Далее →

Полное отсутствие понимания работы руководством, обманывают работников, культура производства отсутствует, в разговорах одни сплошные маты даже на совещании, отсутствие соблюдения охраны труда одни нарушения, начиная с Генерального директора все руководители обманщики и не понимают работу нет ни какой работы с коллективом в документации бардак. Сотрудник службы безопасности [Т.] Д. Л. позволяет себе угрозами заставлять увольняться неугодных. Далее →