ЛАЭР: Обман и некомпетентность сотрудников
Языком молоть мастера.
Недостатки:Был на собеседовании в этой компании, впечатление сложилось, что лаборатория очень серьезная, и люди там отвечают за свои слова. По крайней мере, они себя так преподносили и рассказывали, какая у них серьезная лаборатория и как мы относимся ко всему ответственно, начиная с электроизмерения и заканчивая сотрудниками, никак в других лабораториях. Но это было обманчивое впечатление. Короче, договорились, что возьмут меня на стажировку, все пожали руки, разошлись на том, что он напишет, куда завтра ехать и с кем. Я ради этого взял отпуск. На следующий день начали морозить, на что я сам написал первым и услышал ответ сначала, что на этой неделе не получится, а потом, когда я начал донимать, типа ну когда, ответили, что мы не можем тебя взять, так как нет возможности обучать (1 обман, на собеседовании они об этом не сказали). Идём дальше. Ну я настаивал бесплатно про стажировку, на что сразу услышал ответ: «Да, конечно». Дал телефон инженера, списался с ним и на следующий день поехал на объект, добирался до него около двух часов. В итоге не попал на него, так как на меня не был заказан пропуск (делайте выводы, подход к людям, мы относимся ко всему серьезно). Пришлось возвращаться домой. В итоге на следующий день поехал с этим же инженером на другой объект, и тут началось интересное. Как вы думаете, сколько мы сделали измерений? Можно сказать ноль. На мои вопросы типа: «А почему мы не делаем измерения в розетках, не проверяем землю в них?» на что был ответ: «Зачем мерить там, везде все одинаково» (2 обман, как они относятся серьезно к электроизмерениям). Потом началось самое интересное: вешание клиенту на уши, типа давайте не будем мерить сопротивление изоляции, у вас и так все хорошо. Как ты можешь это знать, если ты не делал измерений? (3 обман, как они относятся ответственно и добросовестно выполняют всю работу для клиента).
В итоге хочу сказать, что ничем лаборатория не отличается от той, которую руководитель говорил. Примерно все то же самое, начиная с сотрудников и заканчивая руководством. Главная цель — заработать, неважно как, даже если придётся %удалено%..
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4613 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4158 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74519 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Маркетолог
23.10.2023 09:01
Соглашусь с предыдущим оратором. Кадровик в диалоге ничего толком не объясняет, все через телефонные звонки. Тестовые задания - понадергано отовсюду и ничего конкретного, очевидно нет компетентного специалиста который тебя бы принял. В итоге резко переводят на какого-то [А.] - по виду типичный горе-собственник, который быкованием добился себе места на рынке. Ведет себя как полный м..к, чуть ли не конфиденциальные данные у тебя в прямом эфире выпытывает, при этом классически принижая твои навыки и заслуги, чтобы ты еще больше старался подсунуть ему инсайтов с предыдущих мест работы. Короче, впечатление крайне отвратительное, думаю что и услуги оказывают такие же.