Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?

Позвонила и записалась на собеседование, приехала в Рио, заполнила анкеты, сказали, что набирают сейчас персонал, так как мало есть людей на должность. Позвонят в течение недели с пн-чт. Прошло больше полутора месяцев, от них ни звонка, ничего. До этого подруге звонили оттуда, она сказала, что подавала заявку, и сбросили трубку. Не понятно, что они хотели этим сказать.. Далее →

Люди, которые делают пиццу, моют все туалеты, полы, зал, убирают подносы, а потом снова делают пиццу. Увольняют за такой бред, отказалась мыть общественный туалет, всё — увольнение. Набирают сотрудников на три бесплатных дня, а потом увольняют и так по кругу, за 80 рублей в час ужасная работа. Далее →

Проработала в данной компании год, удивлена, как люди там работают дольше. Руководство максимально неадекватное, ощущение, что на вакансии в офис брали любого, кто захочет, т.к. по большей части вопросов и проблем, которые возникали постоянно, ответа нормального дать не мог никто, так же как и найти решение проблемы. Как говорится, все идёт с головы, владелец всей этой конторы тоже человек недалёкого ума, раз считает нормальным [censored] в общении с подчинёнными слова типа «взападло», «пожирать» и все в таком духе, и это я говорю не о продавцах, которых там вообще ни во что не ставят, а о не последних должностях в офисе. Что касаемо отношения к продавцам, которые, хочу заметить, и приносят по сути прибыль компании, выполняя свои обязанности, так вот, отношение на уровне «вы никто» и «во всем виноваты вы». Поясню, в магазине, в котором работал (а) я, были постоянные ошибки в программе 1С по кассе, решать их должен был системный администратор компании, так вот он ничего не решал и не исправлял их, продавцы сами звонили в Сбербанк, вызывали мастеров по эквайрингу, а сисадмин и территориальный менеджер орали, в прямом смысле слова, именно орали в телефон, что в ошибке виноваты продавцы. В офисе продавцов называют «идиотами», цитата. После ревизий... Далее →

Возможно, работает в самом центре эта подпольная нехорошая контора. Нашла их в реестре налоговой как «присоединение» к чему-то. Их очень много, охватывают все сферы, но в основном досуговые, а это все — от недвижимости до рекламы. Не знаю, как это сочетается, но границ нет. Не платят, работать нужно за троих, не за спасибо даже, а за мат-перемат и пинок под зад. Все делают через постель в прямом смысле, все друг другу кем-то приходятся: бывшими, женами, детьми, сватами, сутенерами. И такие вот персоны заказы отнимают: у меня отняли несколько заказов со словами: иди по [censored] и найди себе поменьше заказы, твои слишком большие, так что мы их заберем! Не оплатили, потом сказали, я ничего не делала, уволили, обозвали и взяли на мое место еще двух без опыта. Передо мной тоже одну выгнали в слезах, прямо в ее день рождения, обзывали, не заплатили ни копейки даже, потом приходила выпрашивать и унижаться. После них работу не найти: сплетничают! Все сферы охватили, будьте внимательны, эта фирма работает, но название их я не знаю какое сейчас. Постоянно набирают бесплатных рабов. Менеджерицу беременную, которая материлась и отнимала заказы, звали [К.]. Работает она очень плохо и нечестно, зато беременна была от директора — вот ее вся заслуга. Заказчики... Далее →

Проработал недолго, сбежал. Далее →

Не верьте тому, чего обещают! Если вам обещают зарплату от 30 тысяч и выше, то знайте, что вы её не получите, потому что выполнить тот план, который даётся, нереально! В трудовом договоре указана зарплата размером 8 тысяч, всё остальное — премии, которых вы не увидите) Проработав в этой компании 6 дней, стало понятно, что кроме убитой машины и своих нервов, ничего больше там не заработаешь! Выплатили за эти 6 дней мне всего 4000 рублей!) Поэтому подумайте, прежде чем идти работать в данную контору… Далее →

Проходил собеседование на должность дежурного электрослесаря. На мой вопрос — почему идет постоянный набор сотрудников на [Я.] хлебозавод №1, что не устраивает покидающих предприятие, кадровичка ответила, что они не умеют работать на производстве. Теперь опишу подробнее, что входит в обязанности дежурного слесаря на этом хлебозаводе. Смена 12 часов — с 8 до 8. Каждый дежурный электрослесарь у них прикреплен к определенной бригаде ремонтного персонала — с 8.00 он в составе бригады, вписанный в наряд-допуск, отправляется на рабочее место, что допустимо по ПТБ при эксплуатации электроустановок. Но далее — если где-то в другом месте требуется присутствие дежурного электрослесаря как представителя оперативного персонала, вся бригада обязана покинуть рабочее место, а наряд-допуск должен быть закрыт. Соблюдаются ли эти правила там? Едва ли, как я понял из разговора с кадровичкой и то ли начальником цеха, то ли главным энергетиком (точно не помню). Короче, Фигаро здесь, Фигаро там. Ну, а когда рабочий день в 5 часов заканчивается, дежурный электрослесарь как представитель оперативного персонала идет работать грузчиком — разгружать мешки, потому что работающим там женщинам это действительно тяжело, а грузчики ушли домой. В общем, если из-за разноплановости задач... Далее →

Наша организация существует с 2002 года. Уже более 18 лет мы являемся стабильным налогоплательщиком и работодателем. Благодаря терпению, умению сконцентрироваться в условиях кризиса, благодаря гибкости в отношениях с людьми мы так долго держимся на рынке. В условиях пандемии Гастроклиника продолжала работать, оказывая помощь людям и выполняя свой [Г.] долг. У нас есть сотрудники, которые работают с основания нашей организации. Встречались нам разные люди. И за долгие годы работы мы сделали главный вывод. Лояльность к организации — вот самое важное качество сотрудника. Ведь согласитесь, что если один сотрудник уходит в отпуск, то на его место должен встать кто-то другой. В нашей организации от этого зависит работа всего коллектива. Администратор первый встречает пациентов. От того, как встретят, иногда зависит мнение о клинике в целом. Поэтому главные качества для соискателя на должность Администратора — это доброжелательность, вежливое и тактичное взаимодействие с людьми, ответственность, а самое главное — лояльность к организации. Вектор взаимодействия работодателя с работником имеет двустороннее направление. Если одна из сторон не проявляет гибкость, то отношения не выстраиваются. Раздражение накапливается, что и приводит к разрыву отношений. Это правило универсально. Оно во всех сферах жизни действует. Если у вас не складывается с работодателем,... Далее →

Склад ремней. Далее →

Если вы захотите устроиться в ремонтный цех, то я вам делать этого не советую. С приходом нового начальника там творится полная [censored]. Тебя контролируют и имеют на каждом твоем шагу, если у тебя есть какие-то недовольства, то тебя сразу вызывают к начальнику, и он капает тебе на мозги вместе со своим верным псом замом. Везде понатыканы камеры, и если ты что-то делаешь не так, то тебя опять же начинают прессовать. Весь цех хочет свалить уже и начинает искать себе работу. В цехе два сварщика, второй сварщик сразу ушел, тк его тупо начали зажимать по всем фронтам (благо парень варит лучше, чем все остальные). Вся этой дичью руководит главный механик и лезет своим длинным носом туда, куда не следует. Вы будете пахать на него и ездить строить его дачу. Если захотите пошабашить, то получите копейки, а работать будете как черти. Система мотивации там никакая, кто-то получает из слесарей 45т, а кто-то 30, а делают одно и то же. Очень подумайте, если вдруг решитесь устроиться именно в этот цех, есть места получше. В остальном завод отличный, есть компенсация спорта, столовая дешевая, медпункт, развозка. Далее →