Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1583 отзывах?

Работала менеджером сервисной группы в Ярославле продолжительное время, ушла потому что все достало. Белый оклад 15 000 переводится на карту. А чёрная премия в конверте по усмотрению руководства из Москвы. Штрафуют за каждую мелочь. Так что мотивационная часть не понятно, как выплачивается. Так как в трудовом договоре о мотивационное части ни слова. При расчете мне ни заплатили 20 000 р, хотя я выполнила план и отработала на совесть без косяков. Зарплата черная в конверте и как показывает практика людей при увольнении кидают на премию. И получают они копеечный оклад на карту Далее →

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль. Для тех кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. И так поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила придти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются,  — подумал я, наверное как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холе. По прошествии 10 минут, за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудитори и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, масс набор,  — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым набором я лично отношусь плохо, во первых, потому что это сразу снижает качество тебя, как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт, и обсматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно. Здесь же, не хочу... Далее →

Думаю если трудовой коллектив начнут уважать то будет лудше. Так же нужно разрешить бить морды [censored] чтобы знали свае место. Далее →

Не знаю поможет ли это кому. Я пришла на собеседование, мне все так красиво описали. Я сметчик, но с первичкой никогда не работала, о чем честно предупредила работодателя. Он сказал, что всему научим, ну я с легким сердцем пошла работать. Девочка, которая там работала, быстро прощелкала все операции в 1С, конечно я не запомнила, при формировани счета, задавала вопросы, мне с тежелыми вздохами отвечали на вопросы. По мимо этого я отвечала в их чате на вопросы по сметному делу и в почте тоже. Прошло 4.5 дня и директор вызвал меня, сказал, что я им не подхожу, адекватного ответа почему, я не дождалась, просто «мне тяжело» он так чувствует… Бред полный… Расчитался со мной, на мою просьбу остаться еще на пару дней, для того чтобы исправить как-то ситуацию, не дал мне шанса… Думаю дело не во мне вовсе, видимо кому-то я не понравилась в коллективе из 3 человек… Далее →

-очень много переработок -тайные покупатели из-за которых вам не платят по половине или целому бонусу (а это можно сказать половина всей зп) -ввели проверки масляного режима за которые при невыполнении тоже не платят бонус Нужно быть от покупателя на метр, при этом не учитывают что покупатели сами могут подойти сзади Даже если покупатель зашёл в магазин без маски и при большом потоке вы не увидели, или не сразу выдали маски то вам опять же не выплатят бонус, а бонус это тот самый процент за ваши продажи которые вы будете выполнять весь месяц по мимо дополнительной не менее важной работы -низкая зп  -работаешь за всех сразу (кладовщик, уборщица, консультант, кассир) в том числе выполняешь кучу обязанностей за директора  — большая текучка, самое важное что и директора меняются быстро, а с каждым новым директором-новая команда С последним директором не повезло! Он ничего не делал, вечно на больничных и в отпусках -развивают только любимчиков (ты должен конкретно лизать [censored] и сливать всех в коллективе чтобы директор с тобой дружил) -Коллектив и директор в каждом магазине как повезёт. с командой как устроилось все было классно, но когда увольнялась последний директор набирал людей которые вообще не знают что... Далее →

Об уважении от начальства сразу можете забыть. То что они пишут в объявлениях- о вакансиях сплошное вранье, больше 30 тысяч вы вряд ли заработаете, график 3 смены работаешь в день по 12 часов, 3 дня отдыхаешь и выходишь на 3 смены в ночь. С таким графиком и темпом Вы оставите там своё здоровье. Если вы будете брать доп смены то в будет больше зарплата выходить, но сами подумайте для чего вы живете, что бы жить на работе или найти себе работу гораздо проще с хорошим графиком и жить для себя. Вообще туда идут от безысходности, но на долго там не задерживаются, есть конечно там люди которые по долгу работают, но таких мало. Лучше чуть больше потратить время на поиски работы, чем потратить время на каторжную работу. И вот еще что 50% операторов склада это узбеки, ритейлер их набрал потому что русские долго на таких не благодарных работах не задерживаются, 1,5 рубля за коробку пусть сами работают, это рабство самое натуральное. Есть еще такой момент если вы нечаянно помнете электро — рохлю, то готовьтесь что вы будете платить от 50 тысяч и выше, за порчу имущества. У меня всё, решать вам,... Далее →

Нашли мой номер на hh.ru, разумеется. Пришла На собеседование. У них целый план лекций для обработки новичков, на каждый день. Так, дозированно получая информацию, человек якобы быстрее начинает доверять и находится в предвкушении, как же круто ему повезло.)) На прямые вопросы, как называется организация, моя «руководитель» ответила — ИП. Сфера деятельности — реклама, логистика, крупный и мелкий опт. Вопросы, чем конкретно мне предстоит заниматься — в глазах читается непонимание, типа, какая разница… Честно, ощущение какого-то непонятного [censored] Что-то в последнее время мне везёт на них) В офисе (проспект Октября 28а, офис 50), никто не остается незамеченным. Прям охрана, пропуски по бейджам (всё серьезно). Пришла на первую утреннюю лекцию «Вводная информация». Охрана записывает входящих, приглашает в комнату со стульями, в которой очень душно и неприятно пахнет. В комнате битком людей разного возраста… Конечно, все в масках, но тесно же, а на дворе ковид) Долго ждали, в телевизоре Орёл и решка)) Судя по отзывам, эту передачу крутят во всех городах в аудиториях. Почему именно её, лично мне непонятно… Лично мне что-то левое на экране не помогает настроиться на нужный им лад, мне нужна СУТЬ. А о сути компании здесь все очень долго не говорят. Ок.... Далее →

У нас числится в штате продавщица [К.] [Т.] [А.] (Ярославль, Семибратово), 21.08.1987г.р. Толку от нее никакого, практически и не работает, только получает то пособие, то больничный. Интересно, почему Вы, [А.] [Д.] так лояльно к ней относитесь, за какие такие «деловые» « качества»? Ловко устроилась, и бывший муж содержит, и у работодателя на шее сидит, и по торговым центрам среди рабочего дня шляется. Появляется на работе каждый раз в обновках. А если и появляется, то только свои дела решает, то информацию в интернете ищет, то печатает за счет компании. Одним словом, несправедливо Вы [А.] [Д.] кадрами управляете. Не замечаете, кто для Вас на самом деле трудится и пользу приносит. Паразитов поощряете. Далее →

Высокие требования предъявляемые сотрудникам не соответствуют низкой зарплате. Большая текучка сотрудников. Обратите внимание на непрерывное базовое обучение, которое длится круглогодично. А так же на квартиру в Москве для сотрудников из Ярославля и Екатеринбурга, которая никогда не пустует. Обещанный график с 9:00 до 18:00, с перерывом на обед в час, а так же двумя кофепаузами. Высокая мотивационная часть. Все это байки бизнестренеров (работа у них такая, кроликов разводить). На самом деле все выглядит печально рабочий день с 8 и в лучшем случае до 6, а не редко и до 19:00. Ни о каком часе на обед и рече не идет, минут 30 не больше, а о кофепаузах и перекурах забудьте. Мотивационную часть съедают безконечные штрафы которые назначают за несоблюдения регламентов компании (за каждую мелочь). Сотрудников которые работают долго единицы. Основная масса это те кого взяли на сезон это 2−3 месяца (период испытательного срока). Это все для того чтобы сэконмить деньги. Задумайтесь, почему базовое обучение идет круглогодично? Если у вас нет текучки то почему вы набераете новых сотрудников всегда? Далее →

aмк-Система строительная шарага, считающая себя нормальной фирмой, проработал пол года, больше невозможно. 1) прораб Викторыч алкаш и делитант чертежи не читает, не может правильно поставить задачу и постоянно приходится из-за него переделывать. 2)на Вас вообще [censored] работайте за копейки 6\1 по 9−11 часов и хоть сдохните, но сделайте, прораб постоянно орет, унижает, платить не хочет. 3) по зарплате обманывают, в начале накинут, а потом недоплачивают, больничные не платят, последний месяц вообще все работают за бесплатно найдут 1000 причин с вас удержать за что-нибудь и с выдачей документов протянут 4) условия труда никакие, в дождь работай, СИЗ вовремя не покупают, воды нет питьевои и умыться 5) вы в этой шараге хуже раба, заработайте им денег, а они на вас с экономят Далее →