Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1592 отзывах?
Хотите найти работу в Ярославле с приличной зарплатой?
Вы из ЯРОСЛАВЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1592)
-
Зарплата — какую захочет х.в.г., спецовку не выдают, постоянные переработки, все праздничные дни рабочие и не за двойную оплату. Отношение к людям, как к рабам. Всем командует х.в.г., который хотел даже обед рабочим сократить, 15 мин. вместо положенных 60 мин. Работу постоянно прибавляет, а зарплата остаётся на месте. Приходится заниматься не по своей специальности. Про отпуск можно совсем забыть, отпускные — 10 000 рублей и живи, как хочешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ты нравишься руководству, то получаешь деньги. Но только попробуй что-нибудь пукнуть и все. Далее →✗ НедостаткиВышестоящее начальство вообще бесполезно и ничего не хочет решать. Если возникают какие-либо проблемы с твоим руководителем, а в моем случае она была полностью некомпетентной, ее начальство просто отнекивалось и говорило, что ничего не может сделать и ничем не руководит. И в туалет только по расписанию здесь ходят, если что. Плюс ко всему, могут заставить работать за оклад 17к, который прописан у вас в договоре, просто потому, что, опять же, начальству вы не понравились, и я знаю нескольких людей, с которыми такое случилось. Далее →
-
Пришла на собеседование на улицу Свердлова 3 на должность юриста (их офис на карте не обозначен, а сейчас там вообще организацию переименовали в «Платформа Д-кейс»). Пришла вовремя, но попросили подождать в коридоре. Пока ждала, вышли 5 сотрудниц и, не обращая внимания на меня, стали громко разговаривать, активно матерясь. Стало сразу понятно отношение к клиентам. Далее, на собеседовании, [Н.] (вроде она HR-менеджер аж с 7-летним стажем) сразу же сунула две бумаги-опросника, на первой просили паспортные данные, а на второй вопросы по типу «какая ваша жизненная позиция, есть ли дети, муж и т.д.». Я отказалась заполнять это. Менеджер дала третью бумажку про зп. Вообще ничего не рассказала о компании, профессии и о работе у них. Спросила только, посмотрела ли я их видео на ютубе 7-летней давности и есть ли вопросы по вакансии. Так что пришлось самой всё вытягивать, только с третьего раза узнала, что премия гарантирована в конце месяца. После всего этого сказала, что подумаю насчёт работы у них, менеджер ответила: «хорошо, думайте». Через неделю я им позвонила, сказала, что всё же хотела поработать у них и на что получила ответ: «так вам отказано. Потому что опросник не захотели заполнить». Что за клоуны… Не понимаю, как, рассматривая столько резюме... Далее →
-
Ужасное место. Полное пренебрежение сан. норм. Кругом грязь, тараканы, бегают крысы. Хамское отношение к сотрудникам, постоянные задержки з/п на несколько месяцев или отсутствие выплат в целом. Полный и даже частичный расчет при увольнении вы не дождетесь. Далее →
-
✓ Преимуществатолько чисто отдел сотрудников и со смежных отделов, остальные на регионах просто ужасные люди (грубые и делают все, чтобы развалить компанию или доводить людей). Каждый изгаляется кто во что горазд, с большой фантазией. Далее →✗ НедостаткиИх много, и даже дело не в бюрократии, а в отношении к людям. Неоплаты — тренд компании, уже сколько судов, и нет дела руководству до того, что сотрудники массово увольняются, причём одни из лучших специалистов. Верхневожский МР отдел закупок — один из скотских и отвратительных сотрудников. Никто не заинтересован, чтобы работа шла, тебя за человека не считают. Год с небольшим работы прошли для меня как все 10 лет, моего стала, наверное, там 3 года здоровья потеряла, особенно психологического. Хотите работать в аду за копейки и угробить своё здоровье — пожалуйста. Кто из новеньких приходил, не выдерживал и 2−3 месяцев и выходили из кабинетов в диком ужасе. На тебя могут написать служебку с наездами, хотя ты по закону не должен работать в свой отпуск. Самая наглая компания — нет корпоративной связи, работай со своего ноутбука и телефона, работай хоть после работы и в выходные дни и в отпуск — для них это норма. В сравнении с РЖД это небо и потолок, там все чётко, регламентировано, нет личностных придумок, оскорблений у меня не было ни разу, и прочего маразма! Даже начальник договорного отдела не может повлиять ни на что и защитить своих сотрудников. Все валится на сотрудников и делегирование, и др. вопросы не твоего отдела или технические. За 2023... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая адаптация — тебя не бросают в первые дни. Учишься на реальных задач: никто не объясняет в «кошках». Высокая динамика в работе, но при этом никто не сидит над душой. У тебя полная свобода действий. Главное — показать результат. Мне кажется, это классно. Далее →✗ НедостаткиВ моей должности нет удаленной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе обслуживания юридических лиц контакт-центра «Самара», удаленная работа. Новых сотрудников обучают неделю рядовые сотрудники. То есть за полученные знания никто не отвечает. Сразу ставится план (качество, производительность, скорость), который надо выполнить в течение 3 месяцев, иначе предлагают уволиться. Причем в моем случае то, что за это увольняют, я узнала только в конце третьего месяца от руководителя группы. Откуда такие правила, не знаю и кто принимает такие решения тоже, нигде ни в каких документах эти условия прописаны не были. Довольно странная ситуация для меня, премии за свои показатели я получала, и показатели мои по группе были хорошие по сравнению с другими сотрудниками отдела, но уволиться предложили мне. За последний полный месяц до увольнения премию не выплатили, хотя руководитель группы обещала, что выплата премии мне положена. В общем, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Насчет ДМС, по факту его выдают в начале пятого месяца работы. Далее →
-
-
💬3 комментария
-
Сначала обещают одно, а на деле всё оказывается по-другому. Для начала был набор на одну вакансию, затем резко перекинули на обучение другой вакансии. Затем говорили, что график будет частичный, что можно совмещать с основной работой. Обещали оплатить за обучение при удачной сдаче экзамена. В итоге после сдачи экзамена оказалось, что график 2/2 и стажировку можно пройти только днём с 8.00 до 20.00. Соответственно, отработав 1,5 смены, я больше не смогла совмещать с основной работой. Опять же уточнила, будет ли оплачено обучение и стажировка, сказали, что будет. Как итог, 1,5 смены выплатили, а за обучение никто не заплатил. Хотя было потрачено целых 2 недели с 10.00 до 18.00, сдан успешно экзамен, и не по моей вине волшебным образом пропал график, который изначально обещали. Будьте внимательны, чтобы не потратить своё ценное время! Далее →
-
Не платят зарплату, это организация [censored]. Они пользуются доверчивостью граждан, набирают на работу и не платят обещанной зарплаты, платят по минимуму, даже не ссылаясь на трудовой кодекс. Это самая низкооплачиваемая работа, какую только можно увидеть в любом объявлении, так как вы даже минимум не получите! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ гнилой конторе нет достоинств. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, оклад белый на карточку, а серую премию по усмотрению надсмотрщика в конверте, но не надейтесь на премию, система мотивации мутная, и как бы вы ни старались, ваши кровно заработанные вам не заплатят в полной мере. Из-за этого у них никто долго не задерживается, поэтому им всегда требуется много новых батраков. Название говорит само за себя — совок. Гнилой, сломанный совок. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ работал в этом гадюшнике 3 месяца. Такой бардак. Устраиваешься кассиром, а по итогу ты и кассир, и грузчик, и охранник, и торговый сотрудник, и уборщик. Работаешь за четверых, а денег не то что не доплачивают, а вычитают, потому что на охранника тратиться не хотят, а ты всё не успеваешь, воруют. Те, у кого стаж 5+ лет, на работу ходят очень редко, у них больничный 100%, и ты ещё и за них работаешь. Послал этот гадюшник на три буквы, не рекомендую никому там работать. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиДанная организация постоянно выкладывает вакансии в свою транспортную службу на hh, под различными названиями «Заместитель начальника транспортного отдела», «Инженер транспортного отдела», «Инженер по бортовому оборудованию» и другими. Вакансии появляются раз в полгода, откликаться бесполезно, резюме либо получает сразу отказ, либо остаётся в статусе «просмотрено». Создаётся впечатление, что в реальности данная организация никого не ищет, просто отдел кадров «показывает вид, что работает». Откликаться никому не рекомендую, даже если вас пригласят на интервью, то ехать вам придётся через весь город в Щедрино, привезёте туда кучу документов, якобы для проверки СБ, и на этом про вас забудут. Далее →
-
✓ Преимуществакрасивые речи при приеме на работу Далее →✗ НедостаткиРазместил объявление на hh. Мне позвонили из ООО «Альянс», пригласили на собеседование на должность инженера по эксплуатации. Работа в Ярославле, несколько зданий, обслуживание, ремонт, руководство бригадами. График 5/2 с 9.00 до 18.00. ЗП, часть белая, минималка 19 242 + премия. Отработал неделю до НГ и неделю после. 15.01.24 получил выплату на карту 996 р. Больше ничего. 16.01 в бухгалтерии мне сказали, что я устроен на работу на 0.25 ставки! Написал заявление на увольнение. Заявление приняли. Расчет прислали 17.01.24 после моих неоднократных требований. Прислали 1400 р. На мои вопросы: а остальное? Сказали, что выплатили все, что полагалось! Т.е. за добросовестную работу по 8 часов в день, 2 недели, выплатили 2400. Обратился в трудовую инспекцию. Не ведитесь. Сплошной обман! ЗП не увидите! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОбман с заработной платой, большая часть из которой в конвертах, завуалированная красивыми словами со стороны руководства. Обучать тонкостям работы в клининге вас никто не будет, потому что всем будет наплевать на вас. Профессионально [censored], директору филиала и малохольному мастеру-лентяю выгодно, чтобы было меньше работы, так как они сидят на окладе, а менеджер — на процентах. В то время, когда вы будете оббивать ноги в поисках клиентов, работы по которым все равно завалят и вы не получите ни копейки за свой труд, вышеперечисленные сотрудники будут на маникюре, массаже или заниматься своими личными делами в рабочее время. Токсичное и недобросовестное отношение не только к сотрудникам, но и к клиентам. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли были бы, я бы указал. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты, неимоверная текучка и постоянные, бесполезные собрания, на которых слушают все сотрудники, какие они недалекие. Руководство никого и ни во что не ставит. Карьерного роста, который обещают на собеседовании, не ждите. Вообще всё, что говорят на собеседовании, делите на 100 и ещё на 50. Потому что обещаний было уйма. По факту три копейки твоя зарплата, никакого соцпакета и вообще что за слово такое «премия», впервые слышим! Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЯ приехала из другого города, работаю уже 2 года, и за эти 2 года мне зарплату не подняли ни на рубль. При том, что другим сотрудникам поднимают заработную плату, а мне, т.к. якобы на особых условиях (так называют то, что аренда жилья оплачивается, но из этих денег, которые выделяют на аренду, снимают налог. Т.е. не всю сумму аренды оплачивают). Короче, если вы из другого города едете, будьте готовы на одной зарплате сидеть здесь вечно! Далее →
-
✓ Преимуществановый лабораторный комплекс Далее →✗ НедостаткиЗа весь свой трудовой стаж (более 20 лет) никогда не испытывала желания писать отзыв о работодателе. И даже не понимала, зачем это делают. Но вот это случилось и в моей жизни — как в кино — будучи материально ответственным лицом, главбух меня почти подставила на недостачу! Это реально происходит в жизни, без стеснения, прямым текстом. Руководитель мер к ней не принимает — видно, есть общие интересы. Будьте аккуратнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Отпуск оплачиваемый, больничный тоже. Далее →✗ НедостаткиСамое главное — совершенно ублюдская ставка 67 руб./час, и, спрашивается, [censored] вам это надо? Штрафы абсолютно за всё — за опоздание, за неправильно проведённую операцию в кассовой программе (совершенно неважен ваш опыт работы за кассой — пара минут или пара дней). Частые вылеты кассовой программы, что немало раздражает покупателей. В магазин раз в месяц захаживают [censored], которых некому выгнать, т.к. охраны тут тоже нет. Недостаток сотрудников в штате, из-за чего ты въёбываешь за двоих-троих, а иногда и семерых, з/п получая лишь за себя. ТТ зимой не отапливаются, отчего приходится ходить в футболке поверх свитера. Кстати, за нарушение дресс-кода также жёстко [censored]. Практически невозможно сдать тесты/экзамены на повышение категории из-за совершенно цирковых вопросов. А знаете, сколько книг [censored]? Шекели с вас за это не вычитают, но словесно [censored] только так. ПО также меняется раз в полсекунды: ТБК, ЕКН и прочая %удалено%, а сотрудникам по этой всей [censored] тесты проходить: только ты прошёл все тесты, они уже неликвидны, солнце, проходи новые. Постоянно меняется трудовой договор и твои обязанности, но зарплата остаётся на том же нищеёбском уровне в 67 руб./час. Также [censored] привозы два раза в неделю, которые, сюрприз-сюрприз, ты разбираешь в одно рыло. Далее →
