Абакан — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Боже, как же я рада, что уволилась от туда. Недостатков очень много, чтобы не было много букв, расскажу кратко. Минусы:  — всего 2 кассира на такой огромный отдел (самый большой в городе). Если 1 заболел, то все ждите, что вы будете работать без выходных.  — нет уборщицы. Пол бетонный, чтобы его вымыть, нужно очень много времени, соответственно ты не выпьешь пол, если 2й кассир на выходном. Из-за чего за 1 день становится грязно и не чем дышать. -нет охранника. Один из не очень радужных районов, где много воруют. При том что филиал самый большой в городе.  — выходить на подработки тебя не спрашивают, все в приказном тоне.  — заведующая магазином сделала из него детский сад. Она сама приводит своего ребёнка туда, которая в свою очередь мешает работать, прося «можно я нажми кнопочку» или просто отвлекает от работы из-за чего можно очень просто допустить ошибку.  — была в шоке от того, что до сих пор на сегодняшний день нет кнопки вызова охраны.  — если будешь помирать, то тебя никто не отпустит домой, тк администраторы (которых тоже 2, не стремятся подходить к кассе).  —... Далее →

25.12.20 кафе Блинок, столовая Пельменная, одна команда. Если вы цените себя не ходите туда работать бесплатно. Платить не будут, люди уходят не дождавшись зп. Это отработанная схема. Пожалейте себя. Они даже не спрашивают медкнижку. Далее →

Фирма по Тараса Шевченко (перед крылова) занимается цветами и рекламными сувенирами.частный дом с пристройкой вдрль дороги. ИП [Ё.] [Т.] незамужняя сороколетняя, легко сказать грубая женщина. Каждый понедельник планерка визжит кричит на всех. В цехе девочки красят сувениры, нюхают краску. Получают зп копейки. Вечно всем недовольна. Зп платится кое как редко. Авансы по 2, -5 тысяч. Несколько месяцев не платит. На что людям жить. Некоторые просят из своей зп 100 руб., чтобы купить себе обед. Далее →

Норма рабочих часов в месяц=200!при том, что зп 19 000, но вычитаем из этого НДФЛ и штраф за то, что магазин план не выполнил, а план магазины не выполняют очень часто. При этом если захотите официально устроится, то вам принесут трудовой договор где указано, что вы работаете 4 часа в день и 0.5 ставки, хотя будете работать по 11−12 часов (200 часов в месяц норма). Отпускные 4000 р.на 18 дней отпуска. Далее →

Работаю в КНП по настрящее время, переведена с «Перекрёстка». Наш старший оператор [С.] уже не мало кому покалечила нервы. [Ш.] ПРТЖ, работает только над тем, как бы уволить очередного оператора. Сама при этом подделывает журналы предприятия (с работниками, которых фактически нет), через прокачку заправляется, вообщем ею бы заинтересовались при желании, её незаконные действия потянули бы на уголовку. Ну да дело ваше. Мы люди «маленькие», работаем, т.к работали ещё до того, как поставили ст.оператором [С.] С. Л. Моё мнение гнать её надо в три шеи! Далее →

Директор клиники неадекватная, невоспитанная женщина без медицинского образования. Какое-то подобие уважения сохраняется лишь к врачам, остальной персонал легко заменим, соответственно уважать необязательно. Обязательно: штрафы без объективных причин (Потому что я директор и так хочу), могут урезать зп без предупреждения, вызвать в выходной (разумеется, доплачивать за переработку никто и не собирается). Все усилия директора направлены на получение личной материальной выгоды, а также прикрывание своей некомпетентности перед вышестоящим красноярским руководством за счет остальных сотрудников. Никакого закона, кодекса не соблюдается, разве что если законы совпадут с интересами директора. Текучка- за полтора месяца уволились 7 сотрудников (из штата в 14 человек). Шарашкина контора Далее →

Местное руководство в лице старшего оператора Селиной С. Л позорит и портит репутацию компании КНП. Занимается произволом и самоуправством как в отношении работников, так и в отношении работы в целом. Взяла на себя функцию решителя судеб по устройству и увольнению операторов. Руководствуется только личными симпатиями и антипатиями в отношении работников-операторов. Под её началом очень сложно и тяжело работать. С самого начала пытается принизить работника, «сшибает, так сказать» малейшие промахи в работе, вместо того, чтобы подсказать или помочь. В итоге подводит в конце концов к увольнению (чего и добивается изначально) к непригодному, как Ей кажется сотруднику компании. Это обьективное мнение, но есть ещё и субъективное, стороннее мнение сотрудников (которые пока ещё трудятся в этой организации), идентичное, одинаковое отношение к ней. Из-за страха потерять работу и уверенности в её безнаказанности некоторые просто молчат и боятся писать коллективу жалобу в главный офис компании. Продолжая терпеть её самодурство, что совершенно напрасно.. Т. К в наше время не должно быть беспочвенного самоуправства и сотрудники должны быть защищены. Интересно узнать мнение сотрудников бывшей работы Селиной [С.] [Л.] где она творила такое же самоуправство по отношению к работникам, из-за чего была уволена грамотным руководителем. Далее →

На сайте hh.ru около года висит вакансия фин. аналитика. По требованиям к должности полностью соответствую, даже имею больше знаний и умений, чем требуется. Никогда не работала в мелких «ОООшках», только на крупных предприятиях. Дважды отправляла отклик на данную вакансию, и дважды приходил отказ. То есть их эйчар даже не попытался со мной связаться, как-то первоначально пообщаться, а уже потом категорично отказывать, если я их чем-то не устрою. Совсем не понятна политика аптеки по привлечению и отбору персонала, чем при этом они руководствуются, каковы критерии отбора. Далее →

Ребята довелось мне маленько поработать в компании ГСК г. Абакан сейчас они находятся на Эльгинском месторождении так вот даже не вздумайте пихать туда голову натуральная шарага да ещё и субподряд. Состоит она из руководства в лице директора производства, исполнительного директора бухгалтера, кадровика, горного мастера и поварихи, а из техники шесть терексов 2017 года которые в довольно замученном состоянии, два бульдозера дреста и три новых эксковатора вольво 480.Так вот ребята за обещанную работу на терексах зарплату обещали в 120 тыс. за месяц если выполнишь план оказалось по приезду она сдельная, ремонт и ТО там не приветствуется им нужны кубы. Жить надо будет в балках с размером в конуру как у моей собаки сказали по восемь человек. При устройстве обещали питание за счёт организации, а оказалось за свой счёт отношение хамское, премию выписывают не работягам, а приближённым к начальству. Короче одни минусы и упаси вас бог работать в зтой шарашке. Далее →

Прочитал ответы на отзыв об абаканском филиале, и комментарии к ним. Я не согласен с ответом [А.] А именно в том, что супервайзер который уволился, был плохим сотрудником, и что из-за него филиал показывал плохие результаты. Как раз супервайзер и делал все необходимое для повышения планов и результатов каждого сотрудника. А именно ездил в поля по каждому маршруту разговаривал с лпрами. О директоре же такого сказать нельзя. Директор только измеряет температуру по утрам, или угрожает увольнением и штрафами. Далее →