Архангельск — глазами сотрудников. Что пишут в 995 отзывах?

- зп чистыми за 15 смен стабильно 25к  — нет начальства непосредственно в твоем городе, никто не капает на голову  — мало народа (в день 3 -4)  — много свободного времени, делайте что ходите -свободный доступ к рабочему интернету -на пункте есть микроволновка и чайник -доп оплата за смены сменщицы при ее отпуске и больничном Далее →

- отпуск, с 22 года стал 28 дней, но это не отменяет тот факт, что работая с 1 сменщицой это означает что весь ее отпуск будешь работать без выходных.  — вода и еда естественно за свой счет -поставили камеры, с ними немного не комфортно -зп часть белая часть наличкой переводом, в разные дни, например часть зп 8 другая уже переводом 15 и аванс 25, если переживаете за налоги и отчисления в пенсионный точно не стоит идти сюда  — витрина. Книги издательства Лабиринта очень дорогие, стоят по 3 месяца одно и тоже, естественно никому они не нужны, почти прямым текстом говорят хочешь работать дальше покупай витрину сам (мин. цена книги на витрине 700р) продать надо 3.  — странная система этих меток их не возможно нормально отслеживать -не равные права у разных пунктов именно по витрине. У всех план один, а у кого-то 10 людей в месяц, а у кого-то под 3 тысячи -нет доплаты за праздничный день (думаю тут о таком даже и не думают никогда)  — нет выходных в праздничные дни, 31 тоже будете работать, и если вам сократят раб/день... Далее →

Своевременные выплата з/п и коллектив Далее →

В компании Космарт только два плюса. Это своевременные выплаты з/п и коллектив. Минусов, к сожалению, полно. В компании нет карьерного роста, если ты не «приближённый» к определённым людям. Это подтвердит каждый сотрудник в компании. Я проработал в компании 2, 5 года. Не важно, как ты работал, у тебя никто не спросит, почему ты решил уйти. Всем просто плевать. Твой руководитель даже руки тебе не пожмёт при уходе. В компании большая текучка. Очень часто открывают вакансии. Оформляют по минимальному МРОТ. Остальное — чёрная бухгалтерия, которая нигде не учитывается. Как говорил мой руководитель [И.] [О.], чтобы генеральный чаще отдыхал))) По закупкам огнетушителей и суете можно было понять, что к нам собирается пожарная инспекция. Хотя количество розеток превышает в десятки раз, чем разрешено по правилам эксплуатации помещения, проверка проходит отлично) Опасно работать на складе. Из-за непрофессионализма (а может, из-за алкоголизма) руководителя 4 отделения [И.] [О.] склад компании Космарт очень сильно просел осенью 2021 года. Это повлекло за собой массовое увольнение сотрудников из разных отделов в начале 2022 года. Ушло много ТОПовых сотрудников. Как говорил часто [И.], его мечта — «уволить всех старых сотрудников,... Далее →

Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и вовремя. Отличный коллектив- все сдружились. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Далее →

Недостатков нет. Далее →

нет Далее →

Не очень приятная компания, как оказалось. Был на собеседовании по вотсап, целых 25 минут меня мучили однотипными, общими вопросами. При том ранее Эйчар давал понять, что собственник профессионал своего дела. Как уже говорил ранее, вначале Вас будут мучить такими общими вопросами, что закрадывается мысль, а вообще на ту ли должность пришёл? Но это ещё пол беды, хотя в середине беседы я стал чувствовать, что начал проявляться тонкий аромат обучения от инфоцыганщины. (Сам уже неоднократно сталкивался с компаниями, в которых обучали похожие ребята). После всего этого непонятного сыр бора мне дали возможность задать пару вопросов, естественно, чётко и по конструктиву мне никто не ответил. Сказал, что направит материал для теста, который будет необходимо пройти. Прислали тест ОСА и гугл документ. По ОСУ только посмотрел и понял, что отвечать на 200+ вопросов нет никакого желания. Далее открыл гугл документ, и в нём было 3 задания. Первое нормальное, если говорить про текущую должность, а остальные… Второе задание: это необходимость прослушать троих менеджеров от 3−7 звонков с продолжительностью 4−5 минут и дать полный развернутый ответ по тому, что... Далее →

Уникальная компания с потенциалом стать компанией мирового уровня. Руководство настолько заряжено на успех и развитие, что любой кто сюда придет, ждет высокая интенсивность работы, вас научат правильно работать, выжимая из вас максимум. Это компания лидеров, здесь нет случайных бездельников, которые ничего не делают, а только придумывают причины своих проблем. Все вопросы решаются оперативно, так как генеральный директор вникает во все проблемные вопросы — получая обратную связь от сотрудников. Для людей любящих регламенты — все процессы расписаны и они меняются под текущие обстоятельства, приводя взаимодействие между службами к максимальной эффективности. Прекрасный офис с новой оргтехникой, бесплатный кофе и обеды, бесплатные рабочие проезды на такси, бесплатный телефон вот что ждет, тех кто не посмотрит на негативные отзывы. Да работы много, но и оплачивается она соответственно. Вы можете планировать свой бюджет и строить долгосрочные планы, так как точно будете уверены в том, что в срок получите понятную зарплату. Руководство для любого сотрудника открыто для их развития. Но самое главное — это прекрасный продукт, который делает данная компания — бетонные заводы, которые автоматизированы по последнему слову, конкурируют с ведущими европейскими производителями, позволяющие компаниям, купившим... Далее →

Не бывает такого, что в компании нет недостатков, но вы не столкнётесь в этой компании с неадекватным равнодушием. Вы будете услышаны, и вашу обеспокоенность в любом случае решат. Компания бурно развивается, она сталкивается с проблемами роста, поэтому будут проблемы, но для меня лично это, наоборот, мотиватор. Далее →

Тут надежно. Не сократят и кризиса в компании не будет однозначно. Работодатель стабильно устойчивый на рынке труда, так как относится НЛМК- это глобальный лидер производства в своей отрасли. За целостность зарплаты и ее регулярность можно вообще не переживать. Далее →

пожалуй, нет. Далее →

вы о чём нет достоинств в Тойота Ясенево (Москва) Далее →

Прибыль организации не от продаж, а от невыплаты з/п. Текучка, сразу предупреждаю. В каждом подразделении держат только 2−3 человека, а остальные все для текучки. Работал 6 мес в продажах с пробегом.  — ТРЕЙД-ИН (четырёхглазый П.) оклад 20 на руки, план от 15 продаж + план, естественно, вы не выполните никогда план, т.к. штат 25 человек. Им главное обработать всех приезжих 25 клиентов, и 3 человека купят. Получают только 3 человека з/п 100 тр, а 22 сотрудника 20 тр. Отработав 3 мес, люди понимают, что их обманывают и уходят. И так вечная текучка.  — Мастер-приёмщик слесарный (гнилорукий Е.) — не здоровайтесь за руку, можно заразиться герпесом. Оклад 10 тр на руки. План от продаж составляется через неделю, чтобы рассчитать так, чтобы вы не выполнили план. Максимально что вы получите — это 40 тр. А если не выполните, то 10 тр. Да, 2−3 урода получают по 80 тр, т.к. только им и пишут запись на приёмке, а остальные 2 мес проработают и уходят.  — Механики — то же самое, оклад 10 тр, план не выполните, т.к. авто крупные будут только отдавать стареньким трём механикам. Они и получат по 100... Далее →

Официальное трудоустроство. Корпоративные обеды (150 рублей для сотрудников). Хороший заработок только у специалистов (сварщик) и с большим опытом работы. Далее →

- Труднее всего будет тому, кто идет на предприятие без опыта работы. Это изначально будут предложения с низкой оплатой.  — Первый обман — это график работы. Вас уверяют, что он будет с 7 до 16 (некоторые должности имеют 12-тичасовой рабочий режим каждый день), а по факту, по приказу завода делают 6-тидневку! Итого у вас получается один день выходного в воскресенье. Успеете отдохнуть или решить свои дела? Да, такой нюанс: на предприятие можно прийти от фирмы. Но там изначально график 6/1 по 11 часов (+1 час обеда). Но при этом оплачивают жилье, но нет больничных, отпусков. Вот они получают на таких условиях заявленные суммы, а от завода устроишься если, то будет меньше, но и работать меньше будешь.  — Оплата. Обещают одну зарплату, а по факту получаешь меньше. Якобы что-то там не выполнил. Все обещания можно смело делить на 2.  — Дурацкое тестирование! Зачем требовать читать чертежи человеку, который в итоге будет махать молотком и никак с этим не связан? Согласен только тест на сварщика: там понять надо, каков ты в работе. Остальное всё чушь и глупость, которая не нужна... Далее →

Они есть, но на фоне недостатков теряются. Далее →

В целом работаю уже довольно продолжительное время в этой компании и наблюдал, что творилось очень долго. Что касается зарплаты, они её умеют только снижать, такого слова как «повышение» они не знают и не замечают, как растут цены с каждым годом. Видимо, решили хоть в чём-то сделать стабильность и выбрали для этого именно заработную плату сотрудников. Если уж компания настолько жадная, то дайте хоть работникам какой-нибудь доп. заработок. К примеру, сейчас запустили платформу «Озон Профит», и нет бы дать действующим сотрудникам подзаработать хотя бы в выходные, но нет, мы лучше наберём туда самозанятых, а наши работники пусть идут лесом и дальше получают свои копейки, такое вот мнение «Озона». Про карьерный рост вообще молчу, так как «Озон» лучше возьмёт человека с улицы, чем повысит действующего сотрудника. Далее →