Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Барнауле?
Вы из БАРНАУЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3947)
-
✓ ПреимуществаБыло всё хорошо до начала 2022 года. Удаленка, оплата всегда вовремя и понятная Далее →✗ НедостаткиВ 2022 началось движение «братья-сватья» Руководство попеременялось 5 раз, продавцы стали начальниками, уборщики — директорами, после чего эти же «руководители» стали придумывать правила уровня «давайте из банана делайте апельсин», а тех, кто хоть раз пикнул что-то против — «у тебя ГПХ, мы его расторгаем», ведь на твоё место есть 4 знакомые подлизы из прошлого отдела, которые на всё согласны. Об их компетентности вообще молчу Зарплату стали задерживать по 2 недели+, задашь вопрос по ней — «у тебя ГПХ, мы его расторгаем» И да, в отпуске вам скажут то же самое. И да, если вы из России — можете даже не устраиваться, на всё один ответ: «Ну ситуация сами знаете какая» и предложат переехать на Кипр. Или «у тебя ГПХ, мы его расторгаем». Серьёзно. Далее →
-
✓ ПреимуществаТеперь я понимаю, что их нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с графика — вместо обещанных 4-х утра работа начиналась уже в 3 ночи, (соответственно, просыпаться нужно было часа в 2). Семью я не успевала видеть по вечерам, т.к. не оставалось сил и я падала, потому что среди ночи снова нужно было на работу! Полностью ручной труд, нет никакого оборудования, печи ужасные, пекут, как им вздумается! Ты, как раб, по 14 часов, согнувшись, пашешь, без малейшего перерыва на обед, мешки таскаешь на себе, что отваливаются руки и ноги, а при этом тебе ещё подсказывают, что нужно поторопиться! Коллектив ужасный. Если хотите побывать в Аду, то добро пожаловать сюда) Не верьте в обещанную з.пл., вам её всё равно не заплатят! Улыбается, конечно, Н.Н. хорошо и стелит мягко, а з.пл. платить жаба душит. Живите счастливо и без этого рабства! Любите себя больше, чем деньги. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботаешь на складе до усрачки. По 240 часов в месяц, и начальник склада просто отбитый. Коллектив алкашей и тюремщиков. Каждый месяц вычитывали ревизию в 3−5 тысяч рублей. На каком основании? То, что вы воруете без конца. В офисе ещё работает вроде [Е.] так вот. Если его бы встретил на улице, харкнул бы в лицо и избил. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый отдел и униформа в виде платьев. Далее →✗ НедостаткиНикогда не соглашайтесь работать в этой компании без временного договора на время стажировки. Могут в любой момент выставить без предварительного предупреждения. Так даже не сможете найти во время работу на смену. Коллектив отвратительный в любой точке города (так как всё друг про друга передают слухи). Директора — просто по знакомству. В ТЦ Гранд Арена нет вообще чёткой организации коллектива и работы, «тихие главари». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ просто НЕТ! Далее →✗ НедостаткиЭто просто жуть. Настоящее рабство за копейки. Приходила на должность продавца, в итоге и грузчик, и уборщик, и шмотки вешать нужно и фото какие-то. Заработная плата, указанная в объявлении, не соответствует заявленной, с первого же дня начали требовать выходить доп. смены, чтобы получить 20 тысяч. В итоге за месяц получилось 17 тысяч с доп. сменами. Пашешь без продыху, нельзя выходить курить и на обед больше 15 минут. Целый день таскаешь одежду и вешалки, на тебя вечно орут как на собаку и требуют все подряд. Сидеть не дают даже когда нет людей. Вечно были какие-то тупые конкурсы и тесты. Некому не советую это место. Труд не оплачивается! Не ходите туда, пожалейте свои силы и здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование — пообещали график 2 на 2, белую зарплату, бесплатную еду, трудоустройство с первого дня, а еще сказали, что со мной будет полный штаб сотрудников. Я спросила: «А если мне не понравится, можно стажировку пару дней?». Мне ответили, что если не понравится, уволят без каких-либо проблем. Пришла в первый день, постажировалась, т.к. работала на кассе, быстро все поняла, в первый день ничего плохого не было. На второй день я уже самостоятельно встала за кассу. Вместо полного штаба я узнала, что людей сотрудников совсем нет и почти весь день я стояла одна, даже поесть не отошла за 14 часов. Размена не было абсолютно, я просила размен у зама, она мне сказала, что не даст, т.к. нету, по итогу я людям просто отдавала бесплатно эти рубли со своей зарплаты, наотдавала уже в такой большой минус себе, что сказала, что не буду работать на кассе, пока не будет размен, и знаете что? Зам сразу же нашла размен, полную кассу. Потом мне сказали, что я должна весь минус покрыть своими деньгами. Я подумала — ну с зарплаты спишут, ладно. Но нет, мне сказали прямо сейчас надо в кассу докладывать из своих денег. Денег... Далее →
-
✓ ПреимуществаРекомендую для трудоустройства — магазин «Детский мир», который находится в ТЦ «Пионер». Очень сожалею, что не смогу работать в данном коллективе под руководством очень компетентного, чуткого, заботливого руководителя — [Д.] [А.] К сожалению, мое здоровье не позволяет работать на ногах продолжительное время. Ассортимент интересный, задачи разнообразные, скучать точно не придется! Далее →✗ Недостаткинет Далее →
-
✓ ПреимуществаКосметика сама по себе очень хорошая) Далее →✗ НедостаткиГрафик меняется 3 раза в месяц, в выходные просят не уезжать, вдруг нужно будет выйти. С з.п. обманули, очень маленькая, кушать негде, проезд не оплачивают в позднее время, штрафуют за просрочку и за недостачи. Директор считает, если он директор, то имеет право повышать голос на сотрудников. Переработки постоянно, иногда по 14 часов тут проводим. Очень жаль, что на тебе хотят ездить, а не сотрудничать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВсегда есть работа. Далее →✗ НедостаткиГениальный агрегатор с иллюзией заработка для водителей и иллюзией дешёвой поездки для пассажиров. В Барнауле программа доработана. Гарантия от Яндекса водителю за поездку 140 рублей до вычета комиссии — это среднеарифметическая цифра за сутки, т.е. куда бы ты ни повез пассажиров — тебе Яша оплатит 140 рублей минус комиссия 22%. За любую поездку зарабатываешь 112 рублей. Фотоконтроль постоянно совершенствуют, чтобы ты его не мог пройти. За инвалидные кресла, коляски, детей, инвалидов и кубометры багажа — доплат нет никаких. По факту получается: На 100% дохода — 48% бензин, 22% комиссия за заказы и 30% амортизация авто. Вот вам и получается — беспилотник! Люди для агрегаторов — никто.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМК «Переколка». Г. Барнаул. Руководство не предоставляет указанный в договоре сменный график 2/2. Новый сотрудник должен работать с графиком 5/1, 4/2, 4/1, 3/1. Руководство беспричинно меняет график без какого-либо предупреждения и объяснения и ставит перед фактом его смены. Руководство не предоставляет обучение. Обучение проходит в виде — принеси, подай, сделай. Новый сотрудник, который устроился кассиром, будет работать разнорабочим, но не кассиром. Будет ежедневно выполнять работу, которая не входит в его обязанности по трудовому договору. Новому сотруднику предоставлен 13-часовой рабочий день вместо 12-часового. Новому сотруднику запрещено делать перерыв, когда нет работы, обуславливая это новой работой, даже при условии выполненного назначенного плана работы на данный день. Новый сотрудник обязан выполнить работу, которую другие сотрудники намеренно не выполнили в свой рабочий день. Труд нового сотрудника не будет оценен. При выполнении всех приказов руководство будет выражать недовольство и намеренно придумывать новую работу на ходу. Наблюдение мной на рабочем месте запрещенных действий в виде курения, личных обсуждений между сотрудниками, постоянных перерывов, агрессивного отношения к покупателям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЧерно-белая зарплата (оклад 70 % от минимальной заработной платы по Алтайскому краю (15 000 руб. минус НДФЛ) — «белая» зп, нет социальных выплат (больничные листы, отпускные, но НДФЛ по этим начислениям вычитают от фактической заработной платы! Большая часть продавцов не трудоустроена официально. Зарплата ниже заявленной, регулярные задержки заработной платы, чрезмерные нагрузки, сверхурочные рабочие часы (не оплачиваемые), хамство руководства! Длинный рабочий день (с 10 до 15 часов) без перерывов на обед и для справления естественных нужд!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная мебель. Горжусь, что я тут работаю. Покупателям не стыдно в глаза смотреть. В торговле работаю больше 14 лет. Коллектив дружный, работать можно. цели ставят вполне достижимые. соц пакет есть. з/п полностью белая, всегда приходит вовремя, без задержек. Далее →✗ НедостаткиУ каждой компании есть недостатки, от этого никуда не денешься. В любом коллективе не на роком может завестись крыса или человек, который облает компанию. Если у Вас здесь не получилось себя показать, нужно ошибки искать в себе, а не обвинять и писать негативные отзывы! Значит, вам повезет в другом! Никогда не понимала таких людей! Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет,белая зп, отпуск по графику, синий галстук Далее →✗ НедостаткиИз престижной компании (2008−2013) превратилась в шарагу (2017−2022). В целом следующее: зп/усилия не соответствуют пропорциям. После первого периода работы, до 2013 года, оставались крайне положительные отзывы, однако после второго периода один негатив. Сейчас на моей должности с первых дней работы обещают зп в 42 тыщи (объявление на Авито, апрель 2022). Да, это так, при условии выполнения 100 проц всех планов, НО, это невозможно, и если вы все-таки закроете, то на следующий месяц будет прирост, и вам шарага не даст сделать то же самое, и так будет продолжаться в течение всего периода работы, месяц через месяц. В общем, на первом грейде вы будете получать в среднем 25−30, на втором 30−35, на третьем 35−40, НО, сдать на грейды — это дилема, сможете или нет, ну такое себе. При этом на высшем грейде 45 и плюс какие-нибудь доп мотивации от производителя, пару тыщ, и это предел. Однако работать придется в дикой многозадачности, чтобы все это получить. Особенно напрягает АКБ нетабачного ассортимента и ред була. И бакалея. Это три, как я считаю, тупые задачи, которые надо выполнять, и они неоплачиваемые. Я ни к чему не призываю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с книгами. Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы был недолгим. Во-первых, это стажировка 10 дней, которая оплачивается только в случае, если решите остаться работать у них. Во-вторых, это должность на HH.ru одна, а по факту совершенно другая! То есть я устраивалась на администратора, а получила старшего продавца. Один вопрос: как?! Отговорки были «в скором времени поменяем», только вот когда это скорое время наступит — никто не знает… Руководство — это как отдельный вид искусства. Немного хамоватая и возомнившая о себе многое руководительница на период собеседования говорила: «если некому выйти, то выйдешь на работу в свой выходной ты! Мне вот выходной портить себе не надо, а больше некому выйти» — так это ещё ладно, выходить не за свою зарплату в этот день, а за зарплату сотрудника, который не смог)) Вопрос следующий: а мне вот это тоже надо?! Руководитель просто сбросил свои обязанности. Обучение на высшем уровне по типу «я один раз показываю и больше не буду». Сама она сидит в служебном помещении и то болтает по телефону, то пьёт кофе и всё. Прошло уже 3 месяца с того момента, как я ушла из этого места, но всё ещё пребываю в шоке. Должность висит примерно месяцев 8 уже, и никого не могут найти. Оно и понятно… Далее →
-
Сетевой маркетинг. Обманывают людей, приглашая на все возможные вакансии, которые только существуют. Называют себя Р. П. Барнаул. Приходя на собеседование, вы не увидите рабочего места, да и собственно ничего, кроме столов, где каждый человек набирает себе в команду людей. К вакансии, на которую вас пригласили, всё то, что там происходит, не имеет никакого отношения. На данный момент находятся по адресу: проспект Комсомольский 120, 3 этаж, 316 кабинет. Скажут, как подойдёте, спросить (и.о.) человека, что вы к нему. Адреса и название своей организации меняют. Ранее они называли себя Тяньши. Нап skrive в Whatsapp с разных номеров предлогам работу, ругаться с ними бесполезно, они засор редкостное. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтносительно работы в ПАО «Ростелеком» и его «дочках» и «внучках», включая контактный центр «Джинезис» можно отметить плюсы: 1) официальное трудоустройство; 2) белая своевременная зарплата; 3) санитарно-бытовые условия. Далее →✗ НедостаткиОсновные минусы работы: 1) трудоустройству предшествует обучение, которое не оплачивается; 2) выдаваемое для работы оборудование и многочисленное программное обеспечение неудобно и работает нестабильно; 3) отсутствие буфета; 4) на собеседовании говорят о добровольности продаж, по факту продажи обязательны и план по ним растёт; 5) работа сопряжена с необходимостью обмана клиентов и навязыванием ненужных им услуг; клиента в «Ростике» принято называть абонентом, потому что клиент всегда прав, а абонент не всегда; 6) предлагают оставаться на сверхурочную работу, обещая за это оплату в полуторном размере, по факту в расчётных листках уменьшают число рабочих дней, число основных и сверхурочных часов, а в последний рабочий месяц (месяц увольнения) сверхурочные часы не оплачиваются и премия тоже. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиПолное дно. Никакой стабильности, могут в любой день отправить на выходной или уволить («расторгнуть договор об оказании услуг»). Подменяют абсолютно все понятия, врут, руководство общается грубо, постоянный стресс. Раньше была фиксированная оплата, теперь только за заказы, которых нет, и дай бог, вы заработаете за день 1000 рублей. Соцпакета нет, если заболел и не вышел в смену, могут уволить и за это. Какой-то рабский труд.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто стартап, который прям попал в тренд со своим продуктом + стараются теоретически строить правильный бизнес, но на деле ошибаются в персонале (значимые позиции), поэтому бизнес страдает, к сожалению. Работа в школе сильно расстроила, хотя вера была до последнего, что всё будет хорошо, но…уволили)) Выплаты зп стабильно, но сумма на усмотрение руководителя подразделения (а тут уж как карты лягут) Далее →✗ НедостаткиНикому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.], под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у [А.], что делают люди на местах! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку — штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть), но никто не контролирует их. Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартапом. Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей (просто калейдоскоп таких людей… жесть, все эти [К.] [И.], [К.] [С.], [М.] [И.], [Д.] [Е.], [М.] [Н.] … список токсичных руководителей бесконечен. Нет реальной картины у топ-руководства по педагогам, клиентским менеджерам или не хотят видеть. Может, у продажников всё было лучше в части цифр, но команда тимлидеров тоже... Далее →
-
Организация по отъёму денег у клиента. Могут составить исковое заявление, а дальше до свидания, даже на судебные заседания не соизволят посещать. Не связывайтесь с ними, обманут, как только получат оплату. Почитайте отзывы их бывших работников, и всё будет ясно. Я. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=36 653. Далее →