Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Барнауле?
Вы из БАРНАУЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4226)
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ вообще Далее →✗ НедостаткиПри каждом авансе и зарплате люди увольняются пачками, каждый раз новые люди, не знающие инструменты и какой-то опыт с техникой (поэтому вечно нервные и орущие, как при пожаре, мастера имена сотрудников даже не запоминают). Бедные клиенты, им приходится заново перебирать мототехнику и менять неисправные (сломанные при сборе или неправильно установленные детали). Каждый день ты будешь стоять на разных позициях, потный как Чебурашка, и по ходу разбираться, чë к чему, и набивать руку на скорость, конвейер-то движется. Ещё ставят периодически на сборку маяков — это сборка переднего колеса с амортизатором, при хорошей скорости тысяча руб. в день будет выходить. Это полный трешак и хаос, таких массовых увольнений с постоянной периодичностью нигде не видел. Далее →
-
Проработал 5 лет, поначалу было нормально с зп, распределением обязанностей и отношением верха. Но уже спустя год появились первые тревожные звоночки. В итоге, после нескольких месяцев штрафов (по субъективному мнению руководства), подошел напрямую выяснить причину этих ситуаций. Мне прозрачно намекнули написать заявление по собственному желанию. Последний месяц перед увольнением получил зп по МРОТу. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую для работы магазин «Ярче», расположенный по адресу: ул. Чайковского 35, к 1. Директор этого магазина — женщина неадекватная, которая, как я понимаю, попала на эту должность по блату, так как её квалификация явно не соответствует возрасту и занимаемой должности. Магазин большой, как следствие — много времени и сил теряется на поиск места выкладки товара, покупателей много, как следствие — сложно пройти и тем более проехать по магазину, сложно подойти к нужному стеллажу, покупатели постоянно отвлекают от работы (задают вопросы о наличии или местоположении товара в магазине, просят достать товар с верхней полки или найти и прочитать информацию о сроке годности товара и т. д.), утренняя поездка на Южный в переполненной маршрутке, ходящей с интервалом в полчаса, — также удовольствие не из приятных. Нет смысла работать здесь за те же деньги, что и в других магазинах «Ярче», в которых можно работать спокойно. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению их уже нет. Далее →✗ НедостаткиНа сегодняшний день основной недостаток — это два а-ля руководителя: С. и И., первый просто уволит в перспективе, которой нет. Второй просто издобол, впрочем, как и первый. Развалили абсолютно всё, что работало годами. Команды поменяли уже по три-четыре круга. И при этом виноваты не они. И, конечно, они не самостоятельные единицы — всё идет от собственника. Ожидания по заработной плате — максимум два месяца. Далее вы её будете видеть только в наименовании вакансии. А И. будет «переобуваться» по три раза на день и говорить: всё решим, очень занят)). Далее →
-
✓ ПреимуществаПонятная мотивация, возможности карьерного роста, поддержка руководства на этапе адаптации. Да нужно много работать, нужно много учиться, читать, слушать, пользоваться регламентами, постоянно звонить, писать, но точно могу сказать, что все по правилам, и это того стоит. План входа в должность с подробным пошаговым обучением, такого я не встречала ранее, это очень помогает. Белая заработная плата вовремя, отпуск, больничный. В компании работают настоящие профессионалы, и хочется стать таким же. Далее →✗ НедостаткиНе хватает чего-нибудь в офисе для физической активности: настольный теннис, тренажёр какой-нибудь. Далее →
-
Не советую идти туда работать. Там очень большая текучность кадров. По всем должностям. Больше полугода там никто не работает. Много кто отрабатывает даже меньше месяца, бегут оттуда. Стабильности там нет. З/п задерживают. Директор, так вообще, разговаривает с сотрудниками как хочет. Далее →
-
-
Хочу обратить ваше внимание на магазины «Djanita», «Mokko_Club» и «msq». Эти магазины не только имеют одно и то же руководство, но и демонстрируют неприемлемое отношение к сотрудникам. С самого начала они обещают золотые горы: высокую зарплату, профессиональное обучение, премии и нормированный график. Однако на деле всё оказывается совсем иначе. Вместо того чтобы выполнять свои обещания, они переходят на личности, оскорбляют и доводят до слёз. Они позволяют себе бить сотрудников обувью и кричать так, что весь торговый центр слышит, какие сотрудники ничтожества. Рабочий день заканчивается не в 22:00, а в 23:00, а иногда даже в 00:00 или 04:00 утра. После этого сотрудники едут домой, а затем обратно на работу. Причина в том, что заставляют менять развеску в магазине и работать сверхурочно (за это никак не оплачивается). В 22:00 закрываются, собираются идти домой, но им звонят и говорят, что нужно ждать. Девочки сидят и ждут ещё час. Приходя на работу, девочки уже не продавцы-консультанты, а грузчики, электрики и технички. После увольнения поливают грязью, угрожают, что они устроят так, что ни один работодатель не захочет с ними работать. Далее →
-
Необученный управляющий магазина не показывал расчетные листы, потому что не проставлял правильно рабочие часы, видимо, хотел получить больше, при этом чтобы продавцы получили меньше. З/п указана в объявлении 38000−39000, по итогу 27 000, не больше. График указан 2/2 По итогу 3/2, 1,2. Говорит, что праздничные дни всем оплачиваются в двойном размере, по итогу обманула и получила двойную оплату только управляющая. Управляющая, мягко сказать, глупая, она не понимает всей работы. На её фоне продавцы умнее, чем она. Она учит программу через Ютуб. Ну какой тут карьерный рост и какое может быть обучение, если её саму обучать нужно. И позор для такой большой компании, как говорит начальство, не иметь в таком большом помещении уборщицу, позор. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала 6 лет начальство попросила меня написать заявление по собственному желанию без отработки, так как я написала заявление что бы мне выплатили отпускные.по 2 ндфл отпускные и компенсация есть, охранникам всего Чопа Алекс не выдаются отпускные. Отчисления от организации только 16/, заместо 30/. Нач. Максим Петрович разговаривает на тюремном жаргоне. Часовая копейки, зарплата копейки. Бухгалтер Наталья дает документы, что бы охранник подписал, что ходил в отпуск, что получал отпускные. Далее →✗ НедостаткиНе отдают отпускные всем охранникам, по справке 2-НДФЛ есть отпускные. Налог от организации за охранника 16%, за место 30%. Гл. бухгалтер Н. подсовывает охраннику подписать документы, что получил отпускные деньги, чтобы написать заявление на отпуск, но отпускные не выдают ни одному охраннику. Не трудоустраивают официально. Далее →
-
Даже не знаю, с чего начать. Наверное, с того, что компания экономит на всём, на чём только можно (речь не про одежду). Подписывая договор о материальной ответственности, я даже понятия не имела, что охраны у нас нет. А за инвентарь-то вычитать у кого будут? Правильно, у сотрудников! Работа по 9 часов, час из них — перерыв. Будьте готовы, если вы работаете до закрытия, то ещё час, а может и два, вам придётся поправлять зал, вывешивать вещи из примерочной, ЗА бесплатно :) Ещё есть такая фишка: если ты директор/зам. директора, и у тебя идёт переработка по часам, то тебе их проставляют на «звание» ниже, то есть если ты зам, то, например, вместо 250₽ за час, ты получишь 180₽. На каждый месяц есть план нереальный, который выставляют на каждый ТЦ в зависимости от трафика. Не выполнили план — не будет премии. Премии не будет, даже если компания заработала свои 7 лямов, а до выполнения плана на 100% вам не хватило всего лишь 100 тыс.; своё они заработали, а вы получаете свои копейки без премии :) В общем и целом, если вы не хотите пахать за копейки и перерабатывать бесплатно, так ещё и оставаться без зарплаты, потому что вещи воруют в огромных количествах, то эту компанию я не советую! Про... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл когда-то прекрасный завод. График идеальный. Далее →✗ НедостаткиБезграмотное руководство. Был стропаль, стал начальником. Была уборщицей, стала начальником. Общения никакого: один мат и угрозы увольнения. От специалистов избавились, просто выкинули за забор. Так что хорошего ничего не осталось. А очень жаль. Далее →
-
Очень негативное впечатление оставила о себе эта компания, подают объявление на все сайты, приглашают на работу, а на самом деле дискриминация по возрасту! На приёмке девушка, А., очень высокомерно себя вела со мной, расспрашивала про возраст и болезни, хотя у меня нет даже статуса предпенсионера, я активна и трудоспособна, имею опыт, в итоге приняли ничуть не моложе меня, только с полным отсутствием какого-либо опыта! Это просто издевательство! Далее →
-
-
Обман. Постоянная проблема с выдачей зарплаты. Далее →
-
Отправили на стажировку. Три дня по 12 часов. В итоге я им не подошла. Не заплатили ни копейки. Я просто взяла и выкинула из своей жизни. Три дня по 12 часов, не по 4. Неприятное ощущение. Так считаю, что нельзя. Либо после первого дня хотя бы, можно было сказать, что не подхожу. Далее →
-
Первый рабочий день запомнился тем, что меня вообще не обучали техническим аспектам работы. Как пробивать QR-коды и находить товары, я интуитивно поняла, исходя из клиентского опыта в этом богомерзком заведении. Проблемы начались сразу с первого клиента. Этот человек заказал товар в ПВЗ на соседней улице (а зачем, спрашивается, строить еще один ПВЗ в трёх минутах ходьбы) и усердно мне доказывал, что я припрятала его «Ночник-проектор звездного неба Космонавт с пультом с проекциями туманностей и звезд для детей и взрослых/Астронавт сидячий» на складе и собираюсь украсть себе домой. Помог мне мой куратор А., опоздавший на работу на какие-то 74 минуты, который тоже смог внушить ему, что его ночник находится на Максима Горького. Заметив, что со вторым по счету клиентом тоже возникли проблемы, куратор А. соизволил выполнить свою кураторскую работу, и к третьему клиенту я уже была готова. Примерно так я и думала, пока не вошла бабка лет восьмидесяти забирать корм для кота. Оказалось, что корм она заказала немного не тот и запросила возврат. По собственному опыту знаю, насколько хитро работает возврат в этой конторе, но не могла тогда вспомнить мантру о том, как именно он работает. Я позвала А., чтобы... Далее →
-
Желание руководства видеть непрерывное развитие сотрудников — для консерваторов, предпочитающих жить тихо-мирно, не подойдёт, для людей, не желающих тратить личное время на повышение квалификации, тоже. Руководство находится рядом — замечает все ваши косяки; для ленивых и привыкших просто отсиживать рабочие часы не лучшие условия. Маленький коллектив, семейная обстановка — если «мать» не в духе, достанется всем. После корпоративного мероприятия можно услышать, как дорого это стоило для компании и как много финансов на это ушло — у особо ранимых может испортиться впечатление. Возможность дополнительного заработка порой превращается в обязанность — можно испытать лёгкое давление в виде настойчивых просьб выйти в выходной день, пусть и за доп. оплату. Очень долгий фактический испытательный срок — чтобы стать полноценным сотрудником, в том числе заслужить законный отпуск летом, нужно отработать минимум год. Официальная з/п — минималка, со всеми вытекающими. Отпуск оплачивается не из расчёта средней з/п, а в меньшем размере. Для людей, привыкших к полному соцпакету, повышенной оплате праздничных дней и переработок, существенный минус. Обязательно внимательное прочтение трудового договора — руководство достаточно подковано в юридических вопросах, разумеется, использует это в большей степени в своих интересах. Очень эмоциональный руководитель — если... Далее →