Барнаул — читай отзывы и учись на чужих ошибках

В обособке в Новосибирске, а вернее в городе Бердске магазин остался пустой, все уволились. Данное обстоятельство лучший показатель порядочности работодателя, лучший показатель наличия проблем в компании. Отличный подход и к процессу управления и развития бизнеса. Зато какие хорошие советчики. Самые достойные и проверенные.  P. S. И почему же господин [А.] с Вами либо работать не хотят, либо воруют под носом? Но есть плюс в такой ситуации, кто не хочет работать, уходит. . Далее →

Ужасная компания! Постоянная текучка кадров по причине полного самодурства собственников. Зар платы низкие, штрафная система для сотрудников. Если вы хотите есть, пить, ходить в туалет по расписанию, иметь низкую зарплату тогда вэлком в Импульс! Хороших специалистов не ценят! Далее →

Никогда не ведитесь на зарплату, которую указывают в предложении при трудоустройстве. Показывают официалку, выдают ее, а остальную часть, так называемую премию получаете с задержкой в месяц, отпускные и больничные и при увольнении зарплата рассчитываются только из официальной зарплаты. Заставляют оплачивать сотрудников весь просроченный товар. Требуют «впаривать"покупателям медикаменты с истекающим сроком годности и БАДы. Не соблюдается ТЗ РФ, договор об трудоустройстве выдают только по требованию, могут и через полгода. Далее →

Собеседование было назначено на 19:00 Приход в назначенное время ввел меня в ситуацию, когда собеседование проходило в порядке ЖИВОЙ очереди (массовые собеседования лучший подход, сказали бы куда и во сколько придти не тратя моего личного времени после работы), в итоге ожидание продлилось до 21:00 вечера просто в очереди! Оказавшись в этой очереди на последнем месте, когда все же мой черед пришел, руководитель уже собралась уходить не посчитав нужным узнать сколько человек ее ждет. В самом начале на входе мне дали какую-то «проперженную» анкету на [censored], когда меня интересовала должность маркетолога, потом как было озвучено, что эту анкету смотрит психолог (психолог У салона красоты, вы серьезно?), но как психолог может определить качество работы специалиста по продвижению исходя из вопроса каким средством я обрабатываю волосы клиенту и почему — если я вообще не мастер по покраске. стилист итд и никогда не было в планах- это же точно покажет уровень компетентности. На вопросы не относящиеся к делу в анкете были даны такие же не относящиеся к делу ответы (логично же?) В конце дня проторчав 2 часа на кушетке в ожидании своей возможности пообщаться с руководителем, со мной поговорили в спешке на отъись мол я спешу и все такое.... Далее →

анонимно! уважаемые медработники, будущие медработники никогда НЕ устраивайтесь работать В городскую клиническую больницу № 11 В частности В поликлинику, работать невозможно, врачей НЕТ, пациенты ИЗ-ЗА нехватки талонов готовы [censored] заработная ПЛАТА ужасно плачевная, обещают золотые ГОРЫ, А НА САМОМ ДЕЛА фигушки начальство только И подседает работников ЧТОБ ЗА дополнительную свободную ставку НА СЕБЯ денюжки приписывать, МОГУТ БЕЗ вашего согласия перевести ВАС К примеру С одного терапевтического участка НА другой, премию НЕ выплачивают И КАКИХ-ЛИБО добавок К ЗП НЕТ. НАРОД бежит. Далее →

Учредители, братья Солодиловы, рабочих за людей не считают, говорят вам плоти 5 тыс, вы все равно сюда ходить будите. Самое гнилое место, «Электроцех», главный Каркавин, с тобой поговорит отправит в отдел кадров, а потом за тебя берутся ст. мастер Женя и «дубовый"- [П.] [С.] Если ты учишься в институте, на тебя сразу нападают мастера и начинают прессовать, мастерам конкуренты не нужны, потому что они оба «дубовые». Каркавина интересуют только деньги, доп. зарплату наличными которую отдают на руки, вся проходит через него, и он ее всю гребет себе. На БПЗ нужны рабы! Далее →

В дополнение к предыдущим комментариям, хочу сказать что за чужой счет [Т.] [И.] погулять любит. Но это было бы не так страшно, если бы она была хорошим руководителем. Каждое утро начинается с оскорблений, унижений, которые она называет «техучебой». Сотруднику выдается комментарий, связанный не только непосредственно с рабочими моментами, но и касательно его внешнего вида и внутреннего содержания. Даже те сотрудники, которые максимально соответствовали стандартам внешнего вида, получали в свой адрес нелестные отзывы от руководителя. (Что-то ты сегодня слишком красиво выглядишь, иди завяжи волосы в пучек.) Получают все и за все… После таких «техучеб» хочется сжаться в комочек в уголочке и плакать, а не с радостью начинать рабочий день. Если вдруг приходилось работать с проблемным клиентом, который требовал позвать ему начальника, наша [Т.] [И.] тут же уходила, а точнее убегала, в свой кабинет и закрывала дверь. В основном решения, требующие согласования с руководителем, приходится принимать самим. В офисе текучка кадров. 90% сотрудников уволились исключительно «стараниями» непосредственного руководителя ТИГ! В общем, ничего хорошего про ТИГ сказать не могу, а вот что она «сволочь редкая» как раз про нее! Работа в компании будет намного продуктивнее, если сотрудников ценят и относятся к ним уважительно, а не как... Далее →

Это не санаторий, а полный отстойник. Зп не платят, к работникам относятся как к рабам. Ни в коем случае не ходите туда. А если и будете работать, то свои деньги будете выбивать, именно выбивать, месяцами. Официально не трудоустраивают. Работать надо будет за себя и за того парня. Далее →

Речь пойдет о клубе, что на [Ш.] 36. Пригласили на позицию Руководителя отдела по работе с клиентами. Обрадовался: люблю фитнес и продажи — ну прям вот моё! В тот момент в клубе сменилась система мотивации (это вообще теперь там постоянно практикуется, никогда не знаешь, что будет завтра), и ушел весь отдел продаж, кроме двух ребят: один был уволен сразу, т.к. сеял негатив в команде, что было бы вредно для новых членов команды, вторая осталась. Прихожу: первая неделя стажировки у Исполнительного директора, всё хорошо, и тут его увольняют, просто одним, ставят перед фактом и указывают на дверь. Ладно, думаю, выкрутимся. В общей сложности удалось там поработать чуть больше двух месяцев, пока я не стал неугодным из-за того, что резко реагировал на огромные провалы в сервисе, отсутствие взаимодействия между департаментами и т.д.. Вообще в этом клубе происходит что-то странное: последний год цены на карты опустили ниже плинтуса, сервис в тренажерном зале скатился туда же — отзывы на флампе тому подтверждение. Но фитнес-директор активно со слезами уверяет руководство в том, что всё у них замечательно и здорово, и директор ей верит. Ну, а как не верить? Она работает там 8... Далее →

Работал в данной кантоне на складах, кто хотел уволиться или кого хотели ссылали на склад зверей. Там работали уроды которые угнетали морально и физически. Премии лишали без повода и по личной неприязни старшего. Отдел кадров это отдельная история как писали ранее Хамло с очень большой буквы. Далее →