Бердск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Ну что могу сказать, директора не одекватные хотя не могу сказать что все трое [Н.] [В.] вроде бы адекватная, но я ее не видела не разу. [Н.] [В.] фантастический директор может придти пьяный и отчитать или начать выяснять отношения искать крайних и так далее. [Ю.] [Н.] дочь [Н.] [В.], сидит целый день не чего не делает пока не придет [Н.] [В.] и не отчитать например за липкий пол, она начнет винить всех и кого-нибудь уволит плетет интриги прикрывает свою пятую точку, всегда виноваты все, насколько я знаю сейчас уволился почти весь состав сотрудников, все говорят выжила [Ю.] всех. Подруга Юлии [А.] отчество не знаю, все конфликты и увольнения практически из-за нее, считает себя директором делает вид что работает когда ее пинают она так же находит виноватых. Считают что разбираются лучше чем специалисты и не чего не дают делать брали меня на руководящую должность, а в итоге полгода носила подносы. Хорошо делать не кому не дают считают умнее других, если нужны проблемы с увольнением то тогда вам сюда, а да и вы по какому-то праву становитесь их рабами, могут позвонить в ваш выходной и после 10 и отчитать без причины, потому что кто-то... Далее →

Один обман! Зарплата мизерная, а заявлено было на порядок выше. Бесконечные переоценки недельные, сезонные… Причём выходишь в свои выходные, переработка не оплачивается! Работа без выходных и проходных! Например: отработала с 7ми утра до 20ти вечера (а в табеле проставляется 10 с половиной часов!) остаёшься на учёт до 7ми утра. И эта ночь тоже не оплачивается! Офисы переполнены сотрудниками с не малыми з/п! ОЧЕНЬ хотелось бы, что бы ЭТОТ ОТЗЫВ прочитал САМ хозяин ВСЕЙ ЭТОЙ богодельни! Далее →

Компания набирает сотрудников, обучает их, обещает выплачивать на сроке обучения (3 месяца) оклад 15 т.р. а если вы понимаете, что не можете дышать клеем весь день, и решаете сменить работу, то извините зарплату вам выплатить «забудут». Так получилось со мной) я отработала две недели, по выполненной работе заработала 3500, примерно (если считать по документам, которые выдаются по работе сдельная оплата, но мне то сказали, что пока я учусь у меня будет оклад, да не важно…) при мне несколько человек приходило пробоваться на работу, естественно один два дня не оплачиваются, это же время обучения, когда человек с улицы пришел и вообще не понимает, что нужно делать… я не спорю, два три дня это ввод в производство. Хочу предостеречь людей, которые в поисках работы с удобным графиком… с 8 до 5 на сдельной оплате даже 15 т.р. не заработать, так что не тратьте свое время. Эту «стабильную организацию» хорошо бы проверить на достойные условия труда и честность по отношению к сотрудникам, даже не к вновь пришедшим…к тем, которые давно работают. Всем добра и солнышка) Далее →

Проработал там долго, постоянные вычеты, не компитентное руководство так и думает за что удержать с з.п.,при увольнении готовтесь к отработке либо лешению 20% от з.п. и все равно за чтото да лешат, не верте при трудоустройстве о больших зарплатах Далее →

Не идите в данный магазин, не за покупками, не в качестве сотрудника. Нарушают ТКРФ, не устраивают официально, плюс предлагают пройти стажировку 5 дней с оплатой 50% от оклада, при этом как вы понимаете документально это стажировка никак не подтверждается, поэтому кинуть вас для них ничего не стоит. Директор абсолютно не умеет вести собеседование и переговоры, её основной аргумент «Я тут директор и я решаю, как можно, а как нет». Благо для таких самоДурок есть закон, а то уже в каждой шаражке сидела бы такая боярыня с синдромов «Владычицы морской». Люди, проявляйте побольше активности в плане отзывов о тех или иных организациях, это не потворство склокам и сплетням, а стимул улучшить работу и сервис данных организаций и довести отношение их руководства к подчиненным до цивилизованного уровня, а не «не на*бешь, не проживешь». Далее →

Сотрудника по трудовому законодательству обязаны оформить с первого рабочего дня. Сотрудник, которого так и не трудоустроили, даже не заключили никакой договор, работает две недели бесплатно, до тех пор пока руководство возможно, если будет настроение, может быть оформит трудовой договор с сотрудником. Это нарушение трудового законодательства, которое никак не колышет руководство этой почты. Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тыс. рублей штрафа. Ответственность за неоформленного работника предусматривает взыскание от 5 до 10 тыс. рублей; компании придется выплатить от 50 до 100 тыс. рублей. Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. ИП и организации также получат повышенные взыскания... Далее →

В целом, предприятие Мастер и К (Убертюре) как работодатель оставляет приятное впечатление. Добродушный коллектив. Кроме финансово-экономической службы… Если вы соберетесь идти работать под руководством финдира Лахтиной — хорошо подумайте. Финдир — дама абсолютно не уровновешенная, позволяет себе унизительно и оскорбительно обращаться с подчиненными. Некая хабалка при высокой должности…Если у вас есть броня — то сможете выдерживать психические истерики и больные воображения. Кроме того, под ее руководством обанкротилось одно ООО, так ее взяли финдиром в другое — видимо специалист по банкротству. Отсюда возникает сомнение в ее компетенции, что не очень комфортно для эффективной работы. Далее →

Рентген отделение… Гайер [У.] Ирина-как заведующая ничего не делающая для своего отделения, c очень неадекватным поведением..так и для сотрудников. Аппараты не чинят…ночные урезали теперь доплачивают 50% ..занимается травлей не угодных сотрудников…свалив всю работу на одного человека..в отделении высокий уровень стукачества поддерживаемой заведующей. Заставляет всех выходить по выходны. Проблемы возникаемы по поводу неправильных направлений решать не хочет…Терапевты пишут необоснованные направления очень часто Далее →

Оооочень тяжелая работа! Всю смену на ногах, не сесть. Бегаешь как белка в колесе. Работа с середины дня до ночи, пока план по заказам не сделаешь, не отпустят. Работали и по 12 и по 14 часов. Условия тяжелые очень. Народ держится плохо, не многие терпят такой график, постоянная текучка. Частые обдираловки за испорченный товар, много бьется, мнется. Склад оптовый, без этого никак не получается, а за всё это платят работники, вычитают из з.п., неважно ты виноват или нет! Значительные деньги теряла из-за этого. Переработки не опалчивают как положено, считают просто как отработанный час. Ночные тоже не оплачивают. В общем за такие условия работы з.п.должна быть выше процентов на 30 минимум. Не рекомендую там работать, тяжело. Если только как временную работу пока не найдёте лучше. Далее →

С момента официального трудоустройства, теплое отношение руководства и коллег меняется на откровенное хамство. В обязанности каждого сотрудника входит навязывание товаров низкого качества, брак, некомплект. Так же внушение покупателям необходимости оформления страховок, продление гарантий, кредитов. Форма это футболка — поло, выдается в единственном экземпляре. За одну ночь после стирки не просыхает. Т. е при работе 5–6 дней подряд, от сотрудников плохо пахнет. С выходными просто беда. В предновогодние праздники все сотрудники работают без выходных 16 дней подряд. С перерывами на обед — как повезет. Обедают все по очереди, по одному, но общее время перерыва ограничено. Можно не попасть в этот промежуток. На работе нужно быть за час до открытия, чтобы не пропустить собрание. На собрании сотрудники могут прослушать захватывающий монолог о замене масла в автомобиле, цены на замену, марку масла, количество необходимое для заливки и т. д. Выслушивать это необходимо молча и стоя «по команде смирно». Сидеть в рабочее время сотрудникам запрещено. За нарушения существует система штрафов от 200 до 1000 рублей. Так же, кражи в магазине происходят регулярно. Стоимость украденного распределяется на всех сотрудников. Соответственно, очень большая текучка. Обязательная отработка 2 недели после подачи заявления. Сотрудников можно разделить... Далее →