Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Стабильная з/п, хороший коллектив. Далее →

Женщины-бригадиры хамят матом сотрудникам, что было замечено не раз. В. В. Таких некомпетентных людей категорически ставить в руководство сотрудникам нельзя! (является супругой начальника депо в структуре) Наверное, они думали, что это норма — такое общение. Ошиблись! Просьба трудовой инспекции провести проверку в отношении данной сотрудницы. А ей и гос-же К.Л. принести извинения тем лицам, которых оскорбили, чтобы такая ситуация впредь не повторялась. Пусть так общаются с мужчинами у себя дома, а не на работе! А если не умеют общаться, то начинают с нижестоящих должностей. Либо не в государственных предприятиях, если, конечно, хватит компетенций работать на технических должностях. Далее →

Казалось бы много смен, есть возможность подзаработать… НО Далее →

Смены с неверными часами работы. Два дня подряд просто каталась в магазины. Либо заявка на работника отсутствовала, либо заявка была на более раннее время. Если есть контакты к заданию, то надо писать в Ватсап менеджеру магазина. Вообще какой-то фарс… С каким-то умыслом заявки делают неверные. Пока не поняла смысл всего этого. Поддержка отвечает общими словами, даже не пытаясь исправить ситуацию, если им говоришь, что у вас висит неверная заявка. Прям какое-то издевательство. Впервые такое вижу.. Далее →

официальное трудоустройство Далее →

1. Очень большая «текучка». Это и понятно, с такими условиями работы. Кто поумнее — валят через пару недель. На сайтах постоянно висят вакансии, в соцсетях крутится реклама компании. 2. Отвратительное отношение к сотрудникам. Колхозное и пафосное поведение руководства. 3. Карьерного роста нет. Ценить вас не будут, тут вы расходный материал. По расписанию — туалет, обед, перерыв, и не дай Бог на секунду опоздать с перерыва или обеда (обед 30 минут в день). 4. Страховка только после года работы. 5. Ну и, конечно, «мыкаманда», постоянно подчёркивают, какие они классные, аж предоставляют бесплатный чай и печенье (маргариновое). 6. Обман сотрудников. Делают только то, что им удобно. Меня и моих коллег уволили одним днём без объяснений (я и сама собиралась уходить, но пока работала в обычном режиме и собиралась сначала найти новую работу). В общем, не ходите туда. Вы достойны лучшего. Эта зарплата уровня 2010 года не стоит потраченных нервов и здоровья. Далее →

нет Далее →

этот кусок [censored] теперь — РЖД-ТехСервис соответственно — всё, что написано ниже, только теперь за еще меньшую заработную плату и с еще большим количеством начальства. Поговаривают, что РЖД-ТехСервис сократит 80% (говорят, это минимум) персонала в регионах и будет прокладкой между РЖД и другим ИТ — аутсорсером. #РЖД, #Техсервис, #РЖД-Техсервис, #РЖДТехсервис, #РЖДТех-сервис, #РЖД-Тех-Сервис, #РЖД-Этих-Сервис, #ЛокоТехсервис. Далее →

Я из Кузнецка Пензенской области Далее →

Помимо замечательного коллектива этой прекрасной компании хотелось бы поздравить с наступившим Новым годом человека, который связал мою судьбу с Обновлением, — озабоченную шревскую подругу федерала, [Ю.], которая передала меня как крепостного из рук в руки, пристроила в Обновление, за что я ей несомненно благодарна. Жаль, не знаю точно, где она сейчас работает, а то бы написала отзыв там, где надо. Но, предполагая, что федерал Обновления с ней общается, буду надеяться, что он ей передаст от меня пламенный привет и напомнит ей о требовании от меня при трудоустройстве в Обновление справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности. Теперь уже жалею, что с этой справкой катила бочку на кого-то из Обновления, хорошо подумав, пришла к выводу, что для того чтобы додуматься до такого требования, это надо быть до такой степени озабоченной, какой была как раз та самая женщина, которая кичилась тем, что, приехав из какой-то деревни, прошлявшись в поисках пристанища по кучке мужиков, вышла-таки замуж за своего клиента-Лора, к.м.н. И теперь она, «вип-лотос», называет людей, ни разу не побывавших в Турции, простыми людьми и названивает каждую неделю уже не своим девочкам-МП, работающим уже в Обновлении, с одним и тем же вопросом — не беременны ли они))) Кароч, звоните ей, передавайте... Далее →

Условия труда хорошие. Свой офис или удалёнка при возможности. Коллектив отличный, дружный. Превосходные руководители проектов (жаль большинство из которых выдавили из компании новые руководители компании). Хорошее отношение руководства к молодым активным специалистам, всегда занятым на проектах. Удобно сделаны отпуска. Можно всегда договориться с РП и оформить отпуск не отгуляв, и потом использовать отгулы когда понадобится. Бесплатное обучение без доп. договоров. Далее →

Наличие прописанной в договоре премии (даже не зависящей от проектного времени, то есть по факту получение 100%), не гарантирует выплату премии. Руководство может просто решить не выплачивать премию, основываясь на условных цифрах утилизации. Хотя изначально в договоре на выплату премии эти цифры не влияют, как и других условий по невыплате не присутствует. Нестабильность в специализации. То есть если вы специалист по одному направлению, пришли на проект, и проект завершился, будет чудом, если вы будете дальше расти и работать по своей специальности. Скорее всего, вас разбросают по другим проектам и заставят перепрофилироваться. Данный подход может и не самый плохой, работу вы не потеряете, но наработать опыт в какой-то специализированной области не получается. В целом уровень зарплат по компании низкий и не особо охотно его поднимают. Нормальный оклад можно получить только новым сотрудникам, когда ветеранов компании, которые подняли компанию и работают в компании 10+ лет, выдавливают с рабочих мест и отказывают в минимальных бонусах. Так что новым сотрудникам на один проект будут лучшие условия, но дольше не советую оставаться. Далее →

Красивый офис, дорогая продукция. Далее →

Увольняют одним днем, заранее никто не предупреждает. При увольнении зп не выдают! Только минималку на карточку, остальное обещают отдать потом. В итоге зп нет, т.к. где-то не хватает оборудования! При том, что когда принимают, никаких документов про прием холодильников не было мной подписано. Кидалово.. Далее →

Никаких Далее →

Искал работу, перезвонили с этой компании. Сложилось большое впечатление, что они мониторят рынок труда или отдел кадров просто загружен работой. На собеседовании выслушал огромный объем информации, нужен он мне или нет, им, видать, не интересно. Я о себе даже не успел ничего рассказать, как получил вердикт: вы нам не подходите по причине малого опыта. Интересно, как они это определили, если я даже ничего о себе не успел рассказать. Выводы следующие: начальник транспортного отдела и кадровик полностью некомпетентны или не нуждаются в специалистах. Мой совет: не связывайтесь с ними. А этой «шараге» я могу сказать одно, что ещё немного — вы закроетесь в ближайшее время, если будете пренебрегать специалистами. Так же пообщался с действующими сотрудниками, выяснилось, что текучка там бешеная, нормальные люди просто бегут оттуда. Далее →

отсутствуют Далее →

В компании Б.Б. рабочий по отлову птицы почему-то должен покупать СИЗ, необходимые для выполнения работы, сам себе, а также необходимые для работы вещи: перчатки, которые выдает компания один раз в месяц, рабочим хватает всего на одну смену, остальные необходимо докупать за свой счет; наколенники, налобные фонари, очки для защиты органов зрения, необходимую для работы обувь, свитера и т.д. то же за свой счет. Дальше, работу, не оговоренную в обязанностях для рабочего по отлову птицы, рабочие должны выполнять в «добровольно"-принудительном порядке. При перемещении по другим площадкам не создаются условия для технологических перерывов, отдыха и приема пищи; отношение к персоналу скотское. В общем, нарушения Т.К. Р.Ф. пока продолжают усматриваться. Для тех, кто думает сюда устроиться, хватит пока и этой информации. Далее →