Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Брянске?
Вы из БРЯНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1002)
-
Гнилая организация. ИП Линьков, ООО Дверопол- одно и тоже. Якобы сеть магазинов- по факту 2 магазина. Текучка [Р.] (толи директор магазина, толи руководитель отдела продаж- за год чуть ли не 10 штук поменяли)-директор [А.] сам не знает, как назвать эту должность, также текучка менеджеров. Официально не оформляют, мотивация по ЗП меняется чуть ли не каждый месяц (то делаем так, теперь так)- как результат, рассчитываешь на одни деньги, потом новое правило и уже получаешь меньше (своеобразный способ кидать на деньги,) нет системы. Нет трудового договора и должностных инструкция, поэтому все делают все и ответственны за все (Сотрудники не понимают кто какую должность занимают). Как еще в прокуратуру жалобы не поступают на эту организацию?))) В общем, хотите разочарований, устройтесь работать в Дверопол. Далее →💬4 комментария
-
Люди, не ходите в эти сетевые продуктовые магазины, если вам меньше 40 лет. Не убивайте себя. Вы приходите на должность продавца-кассира, но в итоге будете укладывать мешки с 10-ю кочанами капусты на тележку, чтобы вывезти в зал и уложить это там. Самое утомительное — это выкладка товара. Похоже, учёт продукции в этих магазинах вообще не работает. У вас нет какого-то товара — его и не везут, или привозят шесть единиц. У вас есть другой товар (допустим, консервы) в количестве 100 единиц, которым заставлена вся полка и из баночек которого выстроены пизанские башни. Стройте башни дальше — вам привезут ещё 50 таких единиц. То, что на полке места нет, даже на соседней полке его нет, — никого не волнует. Ставьте так, чтобы верхние полки трещали из-за того, что их снизу будут распирать лишние банки. Это я ещё работал в магазине, где людей было очень мало, проходимость низкая, начальство и в туалет без проблем отпускало, и пообедать разрешало 5 раз за день. Как я понимаю, такое — это 1 случай на миллион в подобных магазинах. Но, работа ужасно утомительная. 12 часов (опять же, многие работают больше, мне повезло) ты ходишь... Далее →
-
Развод по деньгам…подставное предприятие..основной хозяин [Л.] [Д.] [В.] и [Д.] [М.] нет официального трудоустройства, система штрафов и взысканий…просто скотские отношения к работникам, как к рабам..зарплату могут платить или не платить, по усмотрению и постоянно штрафуют и по поводу и без…всем внимательно ознакомиться и не идти к этим, , работодателям, Далее →
-
Начнем с того, что этот Завод Снежеть (который входил в состав завода АО «Карачевский завод «Электродеталь») сначала развалил в 2017 году [В.] [А.] [Я.] который был генеральным директором АО «Карачевский завод «Электродеталь». А потом купил его полностью, за что и был выгнан с позором советом директоров. Отсюда вопрос о вменяемости гражданина Явельского В. А. Стал руководить АО «Завод «Снежеть» удаленно (т.к. он почти на заводе не появляется) с помощью своих преданных слуг К.В. [Д.] и [А.] которые вынесли всё что можно из АО «Карачевский завод «Электродеталь» (клиентскую базу 1С, разработки и другое). Придя на АО «Завод «Снежеть» эти молодые «руководители» первым делом уволили весь руководящий состав и ИТР, поставили своих из Электродетали. И теперь любой кто туда не придет со стороны два пути или по волчьи выть (всех сдавать, участвовать в сплетнях и беспрекословно выполнять даже самые глупые просьбы, чтоб премию получить) и пахать за пятерых… или через год прощание с угрозами испортить жизнь с будущем работодателем. И на последок у них «Доставка на предприятие» это или плата только за бензин (по заниженной стоимости без индексации) если ты везешь на своем автомобиле только полностью набитым сотрудниками или в половине случаев своим ходом на маршрутке,... Далее →
-
При собеседовании Вам предоставляется не верная информация об оплате труда. Реальная сумма получается 2/3 от обещанной. Только при устройстве (когда Вы уже уволились с предыдущей работы) Вам дают договор где написано — «оклад 15т.р., а так-же Вам может быть выплачена условно-постоянная премия», НО премия выплачивается по усмотрению работодателя. В коллективе обстановка мерзопакостная, коллеги с удовольствием стучат и подставляют друг друга. Конечно есть много хороших людей, но корпоративная этика (унаследованная от БКС) не позволяет хорошим людям вести себя достойно, среди старейших (бывалых) сотрудников в почёте стукачество и доносы. Чем искуснее ты умеешь стучать и наговаривать на коллег — тем крепче будет твой авторитет и положение в компании домру-Брянск. Далее →
-
Объем задач сотрудников неопределённо-бесформенный, а виновным за невыполненный план всего филиала бывает тот кто много работает, но не имеет сволочной привычки оправдываться и косить на других. Сотрудники с удовольствием стучат и подставляют друг друга! Далее →
-
Начнем с того, что этот Завод Снежеть (который входил в состав завода АО «Карачевский завод «Электродеталь») сначала развалил в 2017 году [В.] [А.] [Я.] который был генеральным директором АО «Карачевский завод «Электродеталь». А потом купил его полностью, за что и был выгнан с позором советом директоров. От сюда вопрос о вменяемости гражданина Явельского В. А. Стал руководить АО «Завод «Снежеть» удаленно (т.к. он почти на заводе не появляется) с помощью своих преданных слуг К.В. [Д.] и [А.] которые вынесли всё что можно из АО «Карачевский завод «Электродеталь» (клиентскую базу 1С, разработки и другое). Придя на АО «Завод «Снежеть» эти молодые «руководители» первым делом уволили весь руководящий состав и ИТР, поставили своих из Электродетали. И теперь любой кто туда не придет со стороны два пути или по волчьи выть (всех сдавать, участвовать в сплетнях и беспрекословно выполнять даже самые глупые просьбы, чтоб премию получить) и пахать за пятерых…. или через год прощание с угрозами испортить жизнь с будущем работодателем. И на последок у них «Доставка на предприятие» это или плата только за бензин (по заниженной стоимости без индексации) если ты везешь на своем автомобиле только полностью набитым сотрудниками или в половине случаев своим ходом на маршрутке,... Далее →
-
Добрый день! Хочу обратиться к товарищам водителям! Ребят извините что анонимно, но ипотеку плотить надо. В общем работаю на ОАО БМК водителем в транспортном цеху. Все бы ничего. Но начальник даже имени сковывать не буду [К.] [А.] Такой му… не хороший человек и самодур, что цензурно описать слов нет. Его ненавидят абсолютно все! Чего только держат не понятно. Наверно какой-то родственник руководству. Человек полный ноль в логистике в механике во всем что связано с транспортом. Дурит с заработной платой. Не даёт спокойно отгулять отпуск два три дня и вызов. Постоянно придумывает проблем себе и окружающим. Он большое гнилое пятно на в целом нормальной организации. В общем ребят, да и девчат тоже, которые у нему диспетчерами пойдут. 100 раз подумайте прежде чем идти к нему в идиотское местами доходящее до маразма руководство. Узнать его можно по дешевым понтам. Бесконечным обещаниям. И походке качек-жирок. (Руки не сходятся по швам). Всего Вам доброго, ни гвоздя ни жезла. Далее →
-
-
Директор наглый товарищ и ещё одна тётенька там работает, косит под молодуху-та ещё стерва. Данная организация нарушает трудовой кодекс. Хоть и оформляют официально по трудовой книжке, но оклад минималка будет. Отпуск всего 2 недели в году-не оплачивается, Больничный так же не оплачивается. Если что-то случится все будет высчитываться из вашего. Далее →
-
Не знаю, что плохого нашли люди ниже. Я в Брянске работаю и за 3 года а) был повышен на 2 ступени б) вышел на неплохую среднюю зп. Мы в городе универсалы — работаем со всеми каналами. Очень удобно, 75−80% проектов теплые и живые. Коллеги отличные, а в сделку не стыдно входить даже при наличии конкурентов — мы можем предложить хорошие условия клиенту. Далее →
-
Свинское отношение к работникам. Постоянные нарушения трудового законодательства (не вовремя оформляют, а иногда и не оформляют трудовые договора, нет четких должностных инструкций) не оплачиваются переработки иногда вынуждали работать в выходные без оплаты неуважительное отношение к работникам (руководство может опуститься до крика и оскорбления сотрудника, может попытаться применить физическую силу) Руководство в лице конкурсного управляющего самодура [И.] [К.] и его сестренка [Д.] [М.] чувствуют себя безнаказанными издеваясь над своими сотрудниками и прокручивая свои темные махинации. Никому не рекомендую связываться с этой гнилой конторой, обходите ЕЕ стороной! Далее →
-
Добрый день! уволился из компании отработав 5 месяцев..пришёл по совету знакомого и думал попал в некогда одну из самых престижных компаний города, а оказалось попал по факту в умирающий филиал из которого просто бегут сотрудники причём как старые так и новые (всего минимум 5 торговых из 14)за эти месяцы по причине:1.постоянного гнета руководства (общение через мат, гнобление и унижение в случае не выполнения планов, угрозы увольнения).2.заставляют выполнять ежедневные планы как свои так и всего филиала любыми способами-‘’роспись’’,покупка за свой счёт и и.д. 3.отношение как к рабам -вы должны, должны,должны ..обратиться с проблемой толком не к кому нельзя все решать самому, как пример, обмен за свой счёт большого количества просрочки еона, который остался от прошлого торгового в точке когда ему навязали поставить паллет .4.про то что ценность в компании люди тут точно не слышали..Это касается как Директора так и СВ..отдельно выделить Бухгалтера Светлана, которая не умеет общаться ни с сотрудниками, ни с клиентами по вопросам договоров, задолженностей и т.д ..специально затягивала процесс увольнения 4 часа сидел в офисе пока она занималась личными делами и тешила своё самолюбие, показывая свою значимость.... Далее →
-
Добрый день! уволился из компании отработав 5 месяцев..пришёл по совету знакомого и думал попал в некогда одну из самых престижных компаний города, а оказалось попал по факту в умирающий филиал из которого просто бегут сотрудники причём как старые так и новые (всего минимум 5 торговых из 14)за эти месяцы по причине:1.постоянного гнета руководства (общение через мат, гнобление и унижение в случае не выполнения планов, угрозы увольнения).2.заставляют выполнять ежедневные планы как свои так и всего филиала любыми способами-‘’роспись’’, покупка за свой счёт и и.д. 3.отношение как к рабам -вы должны, должны, должны ..обратиться с проблемой толком не к кому нельзя все решать самому, как пример, обмен за свой счёт большого количества просрочки еона, который остался от прошлого торгового в точке когда ему навязали поставить паллет .4.про то что ценность в компании люди тут точно не слышали..Это касается как Директора так и СВ..отдельно выделить Бухгалтера [С.] которая не умеет общаться ни с сотрудниками, ни с клиентами по вопросам договоров, задолженностей и т.д ..специально затягивала процесс увольнения 4 часа сидел в офисе пока она занималась личными делами и тешила своё самолюбие, показывая... Далее →
-
Проще закрыть эту контору! Набирают сотрудников постоянно, люди катаются по городу, бьют машину, тратят свои деньги на бензин, а в итоге их просто кидают и не выплачивают деньги! тем кто там ещё не работал даже не думайте идти туда. Далее →
-
Отношение к сотрудникам, как к рабам. Должностные обязанности не соблюдаются. Высшее руководство любого сотрудника может отправить заниматься совершенно любой работой. Бухгалтер может убирать трупы собак вдоль дороги, или красить отбойники. Это тут называют субботниками. Количество субботников не регламентируется. Все сотрудники обязаны посещать все выборные мероприятия и поддерживать партию власти. Необходимо посещать политические мероприятия и митинги, участвовать в церковных ходах. Уровень организации труда низкий, автоматизация производства и труда практически отсутствует. Набирают сотрудников по знакомству, отсюда в коллективе полный разлад, многие ненавидят друг друга, но в лицо все улыбаются. По той же причине большинство не соответствуют занимаемой должности, не компетентны и откровенно глупы. Любая инициатива наказуема. Наверное так люди чувствуют себя в Северной Корее. Далее →
-
Абсолютно все. поменять отношение со сторону руководителей. побольше заниматься со своими сотрудниками, объяснять, а не гнобить, что ты идиот и не туда нажимаешь. Сначала начните работать со своим персоналом, потом орите! Далее →
-
-
Для руководства отдела «по работе с претензиями» смерть ребенка не достаточный повод дать сотруднику двухнедельный отпуск за свой счет. Такого чудовищного отношения не было нигде за 10 лет работы. Премию при увольнении не выплатили, мотивируя это тем, что в момент официального нахождения на больничном, я не выполняла норму, хотя это равносильно выставлению нормы на выходной или отпуск сотрудника. Далее →
-
Отправила на HH свое резюме, вежливая девушка [Н.] перезвонила, пригласила на собеседование, собеседование прошло хорошо, в приличном офисе, на следующий день мне перезвонили, сказали, что моя кандидатура подходит, я просила дать мне 2 недели на раздумия т. к. я в поиске стабильной работы и надолго и хочу выбрать лучший вариант, на что мне сказали, что не беда, все равно рабочее место еще не готово и время еще есть. Я перезвонила раньше, чем обещала и сказала, что готова выйти к ним, [Н.] сказала, что перезвонит мне после выходных и скажет, когда будет готово мое рабочее место и когда можно приступить. Ни после выходных, ни спустя 2 дня никто не позвонил, с моего номера трубку не берут. Неужели так трудно позвонить или написать на почту, что вы не подходите или нашли лучше, чтобы человек не терял время в ожидании. Далее →
-
Отличная компания средние зарплаты будите пить уволят сразу с позором. Далее →
-
ооо «подъём он же ооо «смак"на должность водитель-экспедитор,контора рога и копыта, обещают 40т. в месяц, из рейсов не вылазиш, по итогу платят копейки, которые получаешь за отработанный месяц в конце следующего, не идите работать сюда, это рабство, без сна и отдыха, на газели, суточных нет! Далее →