Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работала в компании 2 года, насмотрелась много: не оплата подменных дней, если кто-то на больничном, и ты выходишь за него, ты ничего не получаешь; задерживают зарплату от недели до месяца, разговаривают как с недалекими, пытаются убедить, что это все норма. Одним словом [censored]. Далее →

Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей — [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты — сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно — система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирование без предупреждения, обратная связь в стиле «советское предприятие в 90-х». Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом… В этой «зарубежной компании». Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team — людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить «пряников». [С.] :) Далее →

Компания позиционирует себя как специализированная в области электроэнергетики, но на самом деле ее руководитель [Г.] далек от отрасли, он владеет единственным узким сегментом стройки, а все, что за пределами УНЦов для него — темный лес. Поэтому перспективы развития бизнеса компании оцениваю как негативные. С таким узким, тоннельным видением компания не сможет хорошо зарабатывать. Далее →

Хоть офис и опрятный, кондиционерами пользоваться не умеют. В жару открывают окна, и начинается сквозняк. Кофе-машину чистить также не любят, из-за этого периодические потопы. При устройстве и дальше скрывают все должностные обязанности. Должностную инструкцию при подписании договора на руки не дают, но подпись типа «прочитано» требуют ставить. На бумаге вы можете тянуть функционал кого-то из руководителей, но не ЗП. Т.к. должностные обязанности резиновые, вешают кучу всего левого и требуют выполнения. Могут повесить доп. обязанности сокращённого сотрудника без повышения оклада и считают это нормой. Перейти на повышение сложно. Должность могут назвать как-то иначе, накинуть тысячу-другую и всё, следующие 2−3 года в принципе ничего нового не дадут, даже если попросите. В договоре указывают, что вы обязаны сообщать о потенциальных кражах и прочем. Если сообщите, что кто-то что-то выносит, да и даже просто спросите типа «чё это вы тут делаете?» вас же за это и взвинтят. Увидел такое у коллеги на практике. Так что да, оборудование и мелочовку тырят. Коллектив разношёрстный. Даже среди технических спецов. Есть девочки, что спрашивают по 1000 раз одно и тоже, есть такие же мальчики. Некоторые вообще просто отсиживают время, пиная болт на всё. При специфических... Далее →

Работа без выходных, точнее, они, конечно, могут быть, но есть нехватка кадров, и иногда просто некому выйти и могут отправить в другой салон. С другого салона получишь только %, в твои личные продажи это не засчитают. Также есть определённая мотивация и план продаж. Хочешь больше получать — работаешь без выходных. Ужасная система логистики. Невозможно знать, есть ли товар на складе и как-то ускорить процесс доставки. Очень много проблемных ситуаций из-за этого возникало. Хамское отношение ТМ, переходили на личности, сотрудники для них рабы. Постоянно нужно стоять на входе, присесть можно только во время оформления договора. Есть тайные покупатели, и, соответственно, УПР получит штраф, если никого не будет на входе. Листовки раздают продавцы. С одной стороны, это минус, с другой — заведёшь человека, продаж ему+. Далее →

Будьте осторожны! Нечестный работодатель нанимает работника на короткое время без оформления, потом по непонятным причинам увольняет, не заплатив ему. Не говоря уже про отвратительные условия работы и непонятный график. В офисе нет даже нормального рабочего места. Не связывайтесь с этой компанией. Далее →

Высшая лига — это просто беспредел. Сегодня ходила увольняться, и мне после декрета заплатили смешные копейки. Так и хотелось им харю кинуть. Знайте, если бухгалтеры это читаете, то я вашу контору разнесу к собачьим чертям… Люди, пожалуйста, не устраивайтесь в этот магазин, там просто жесть. Я за 5 лет не была в отпуске. Да еще декретные там платят копейки, так что не советую, поберегите свои нервы… Далее →

Если вы видите этот отзыв, я не советую вам устраиваться в лицей. Директор хамит учителям, орёт, делает, что хочет. Например, разрывает отпуск, хотя не должна этого делать. Стимулирующие выплаты производятся по минимуму — 300 рублей в месяц, независимо от вашей работы. Чтобы не давать вам хорошие классы, может подговорить классного руководителя написать на вас фейковую жалобу, якобы от родителя; при этом документ не будет иметь ни регистрационного номера, ни даты, ни подписей родителей. На педсовете принуждает учителей шить жилеты за 3 500 р. за свой счёт, орёт: — Да закройте уже свои рты! Если хочешь сменить работу, может оговаривать, наговорить гадостей про человека. В общем, не советую.. Далее →

Ужасная контора, муж проработал водителем почти три месяца, ни копейки не заплатили зарплаты, командировочные оплачивали только частично, даже не отработал весь испытательный срок. За это время проколесил более 20 тыс км по Беларуси, работал по 6 дней в неделю. А зарплата по расчетному за апрель — 770 р (этот листок только дали). Не работайте на эту контору, ужасssss. Далее →

Руководители данной богадельни не хозяева своим словам. Обещают одно, по факту — другое. Решений никаких не принимают, на вопросы разводят руками и громким «Понимаю». Внутри предприятия бардак полный. ПРОФ. Компетентности никакой. А главное, обещают платить за 70 000, а по факту 16 000. Не теряйте свое время, если собираетесь там поработать. Руководитель по имени [Е.] постоянно переобувается (так он сам называет свои обменные действия). Далее →