Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Зарплата серая, в конвертах. Работа в любое время суток, без выходных и праздников. Придётся выполнять любую работу, а не ту, на которую устраивался изначально. Обещают «золотые горы», но оплата за работу — после её окончания, когда заказчик заплатит, не раньше (вполне может быть и через полгода-год). Не нравится — уволят и не заплатят, т.к. зарплата серая. А т.к. оплата может быть не ежемесячной, то в результате можешь несколько месяцев проработать бесплатно. Далее →

1. Трудоустройство как самозанятость, соответственно, никакого соц.пакета. 2. Работа весь день на ногах, даже если нет заказов, возможность присесть на пару минут отсутствует. 3. Для того чтобы есть в специализированном месте, наряду с сотрудниками гипермаркета, руководитель подаёт список новых сотрудников, и им предоставляется доступ в служебное помещение. Мне за 2 недели работы в этой богодельне так и не предоставили такой доступ. Приходилось есть на лавочке напротив касс, где ходили покупатели. 4. За 12-часовой рабочий день 1 перерыв, именуемый громким словом обед, который длится, внимание (!) 15 минут. И то не всегда удаётся вырваться на перерыв. Все зависит от количества заказов. 5. Обилие штрафов. Штрафные санкции порой оооочень неадекватны. Дедовщина. За опоздание на пятиминутки заставляют покупать кофе руководству, причём опоздание не всегда зависит от самого сборщика. 6. Неадекватный наставник, обещающий «задрочить» тех, кто по его мнению медленно работает. 7. После сборки заказов необходимо созвониться с клиентом и согласовать все замены и отмены. Звонок производится за свой счёт, и это никак не компенсируется. Звонить нужно по каждому заказу. 8. Будьте готовы... Далее →

Адский ад. Руководство позволяет сотрудникам клиники работать в 2 смены, а это с 7−30 утра до 00 часов и практически без выходных. Конечно, мигранты из СНГ на это согласны. Поэтому работают в клинике, в основном, они. Особенно на ассистентских позициях. Самое главное — набирают людей без мед. образования на позицию «помощник врача», которая по описанию вакансии что-то из серии «заполнять журналы, готовить рабочее место врача», а по факту требуют все — от генеральной и обычной уборки до ассистирования доктору. Люди без мед. образования! Платить не хотят, про оформление мне внятно тоже никто не ответил, все в черную. Зато штрафы готовы собирать. И заставляют от 3 до 10 раз приходить на бесплатную стажировку, а потом сдавать «экзамен» по уборке)))) 2 раза)))) Старшей медсестре в клинике и кому-то в главном офисе)))) Где б я еще со своим высшим образованием столь солидный экзамен про швабры с ведрами сдала))) Просто уникальный шанс был, а я не воспользовалась)))) Бытовые условия нулевые. Форму покупать за свой счет, но в цветах, которые скажут они (брюки цвета взбесившегося поросенка, ну или супер-фанаток Барби). На стажировку разрешают джинсы и белую футболку. Переодеваться в туалете, общем для сотрудников и клиентов. Личные вещи, включая сумку с документами и ключами,... Далее →

Отработал 2 недели. Далее обязали написать административный неоплачиваемый отпуск на 2 месяца (тогда только началась пандемия). В итоге кинули на зарплату в размере 25 тр. Писал во все инстанции (прокуратура, досудебная претензия, трудовая инспекция). Все бестолку. В компании сказали, что я никто, и зовут меня никак. Якобы никогда не трудоустраивался. Делайте выводы. Причину такого поведения и обмана я не знаю по сей день. Просто царям так захотелось. Там семейство крыс под фамилией Г. Они и покрывают такой беспредел. Один за всех и все за одного .. Далее →

ооо «Олив», г. Челябинск, Кулибина, 5. (также есть еще одно у них название ООО «Велес Плюс») Учредитель самодур, хам, оскорбляет сотрудников, заработную плату приходится отбирать всеми путями. Директор компании никакой роли не играет, это чисто номинальный директор, по факту кладовщик. Не оформляют по трудовому законодательству, максимум могут оформить на ставку 0,25, но работать будете ненормированный рабочий день. Жуткая компания, отношение к людям ужасное. Учредителю необходимо орать, гнобить людей, считает себя выше других. Нечестный учредитель.. Далее →

1. Вместо 12 часов работы в норме 13. Т.к. кассу свести, полы помыть, магазин закрыть. 2. Если возврат превышает 3%, вычтут из вашей зарплаты. Один раз вычли 12 000 (двенадцать тысяч) рублей. 3. Возврат заморозки будете оплачивать тоже со своей зарплаты. (в некоторых случаях простят 3%) Мало заказать или не весь ассортимент не сможете, т.к. скорее всего наложат штраф. Колбасные изделия, сыры, морсы списываются так же не все. 4. Могут перебрасывать в другие магазины, при этом могут спросить согласия или попросить временно. А если чем-то начальству не понравились, либо переходите, либо пишите заявление. Только дело в том, что зарплата в магазинах отличаться может в 2−1, 5 раза. Смотря по проходимости покупателей. 5. Что касается начальства, то наш территориальный менеджер, к сожалению, относился к своим подчиненным как к очень скоро пополняемому ресурсу. Много при мне и после меня из-за её уничижительного отношения хороших, ответственных, честных продавцов уволилось. 6. Когда пришёл вирус, тут вообще нет слов. Работать стали по одному (при самообслуживании вообще не отойти),... Далее →

Четыре уровня собеседований, два теста на «профпригодность», наличие не менее двух рекомендателей, анкета кандидата, анкета для СКЗ, некорректные вопросы личного характера — и это на должность В.С. в службу персонала — не слишком ли круто?! Короче, после тестирования и второго собеседования отправили подумать со словами «в случае положительного решения по вашей кандидатуре мы вам перезвоним» — видимо, звонка долго ждать придется, кадровой службе привет!))) После собеседований об организации сложилось не самое хорошее впечатление, может, это из-за того, что она государственная со всеми вытекающими… Далее →

Из минусов я, наверное, выделю зарплату. Пол зарплаты составляет премия. Расположение центра сильно влияет на поток клиентов и, как следствие, на выручку. Если вы работаете в центре с небольшой проходимостью, от этого может сильно пострадать премиальная часть. А с чистым окладом комфортно будет, наверное, тем, у кого есть своя жилплощадь в СПБ и не нужно платить за аренду. Далее →

Что ж, пришло время оставить и мне отзыв. Сразу хочу отметить, будут ошибки, потому что мне впадлу все проверять, да и тратить особо много времени на это не хочется. Отзыв, который находится чуть ниже (от [А.] — фейковый, так как на тот период была только одна [А.], и это была я. Я этот отзыв не писала и могу предположить, что отзыв оставила преподаватель английского по совместительству, девушка одного из владельцев компании. Изначально я пришла на должность HR менеджера, потом мне была предложена должность аккаунт менеджера, и я на свою дурную голову согласилась. Сразу могу сказать, что корпоративной политики нет совершенно, а дать её внедрить начальство не даёт возможности, так как «а зачем, а нам это не надо, а нафига». Чтобы вы понимали всю ситуацию, тут вам не дадут даже оффер. Оффер, Карл. На моё предложение его внедрить, мне сказали «зачем :ооо», а действительно. Поэтому тут вы будете на птичьих правах, вас не существует в рамках этой компании, а значит и налог за вас никто не платит, и они вам ничего не должны и могут кинуть в любой момент. Однако, когда речь идет об увольнении и отработке ВЫ обязаны отработать 2 недели. Если много загрузки, если нет, то отпустят. Но это... Далее →

Это просто ужасная компания! Не советую идти туда вообще (хотя кому как повезёт с офисом) ни работать, ни покупать что-либо! Далее →