Брянск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

К сожалению, компанию то ли специально разваливают, то ли плывут тупо по течению на дно. Сотрудников (грамотных, умных, с опытом) не удерживают, з/п низкие, ресурсов нет, бизнес-процессы разваливаются на глазах (на доработку или новые — денег типа нет). Жаль, а можно было бы такую конфетку сделать, имея такую базу, монополизм в Татарстане.. Далее →

С первого дня пошло что-то не так. Мы приехали на собеседование. На было около 80 человек. Пришла девушка, которая ведёт собеседование, и сказала, что нам требуются 24 комплектовщика и 24 отгрузчика. А кто не пройдёт, тот домой. Начались вопросы: зачем вы позвали 80 человек? Люди ехали за 1000 километров, и большинство поехали домой. Дальше ждали тест на корону. У всех показал отрицательный результат. Потом поехали на склад, нам провели тренинг о политике компании, что за любой косяк выгоняют. Говорили только про это. Потом отвезли в общагу. Условия ужасные, на вокзале лучше. Туалеты все грязные, в фекалиях. В них ходить желания нет. В душе вода воняет, как и в раковине, зубы почистить невозможно. По приезду в общагу нас собрали и начали рассказывать. Всё то же, что за любой косяк — домой. На второй день прибывания в общаге кто-то курил наркотики. Собрали всех новеньких и начали проверять почту на наркотики. В 8 человек тест показал положительный результат, хотя многие утверждали, что даже не пробовали. После этого их отправили за ворота, чтобы они добирались до общаги сами, чтобы забирать вещи и ехать обратно, увольняясь. За эти дни говорили, вам не заплатят. Но им никто ничего не заплатил.... Далее →

- серая зп  — работа для внимательных (каждая ошибка в оформлении приводит к штрафу)  — работа для стрессоустойчивых (в праздники очень много звонков без остановки, могут не отпускать на перерыв до 5−6 часов)  — работа для неконфликтных (хоть с недовольными клиентами общаются менеджеры, все равно первым их должен выслушать оператор). Далее →

Директор не адекват, сам не работает, ничего не делает, зарплаты вовремя не платит, отношения к людям плохие, да он и не директор… бегите оттуда. Далее →

Как ни странно, в данной компании есть " + «. Выплаты зп и прочего производились вовремя. Более-менее удобный график, если, конечно, не выходите на подработки. Два на два. Мне повезло с моей сменой: дружная и общительная. А теперь о минусах. Как и большинство отзывов, этот тоже будет полон негатива. Ну, во-первых, когда вы подписываете договор, вы подписываете 2 шт. Второй — это когда вы будете выходить на подработку. В этом ничего хорошего нет и не будет, так как всё равно будете получать меньше, если вы вышли в свой рабочий день. Во-вторых, начальство в лице директора магазина. Если не умеете нравиться людям, то эта работа вам просто не подходит. Вас просто сразу в ЧС кинут. Буквально. Отсюда вытекает третье: это то, что директору закон не писан, причём буквально. Не шучу. Заставляет выходить на подработки, не верит в то, что люди могут болеть больше 3-х дней, постоянно рычит на всех. Буквально, повторюсь. И товароведы ей подстать. Если вы умеете отстаивать свои права, то вам сюда лучше не идти. Серьёзно. Найдите лучше другую работу, и нервы целее будут, и спокойная жизнь. Далее →

ГК «Галерея», в которую входят ООО «Артком Медиа», Ассоциация издателей «Национальный спектр», «Межнациональный Этноцентр» — уникальная «шарашкина контора», вернее — [П.] контора. Всем «рулит» гендиректор Пирожок [В.] [В.], который называет себя продюсером. Для него главный принцип: получить прибыль любой ценой. Он не оплачивал полностью или частично работу новых сотрудников (соискателей), которые через 2−4 недели уходили в ужасе или после объявления Пирожка: вы не прошли испытательный срок. В трудовых договорах указана мизерная зарплата, а обещанную «чёрную» часть через 2−3 месяца переставали платить под разными предлогами. Постоянная задержка выплаты даже официальной части зарплаты. Не оплачивали работу в субботу, воскресенье, праздничные дни, хотя в эти дни Пирожок любил давать срочные задания. Тем, кто увольняется, трудно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В ответ на вопрос о зарплате Пирожок отвечал: ждите, когда будут деньги от заказчика или гранты на фестивали или субсидия на издание книг и др.. Далее →

Отработала почти месяц в «сафари-парке» на кормокухне, но расчета не получила. Помещение неотапливаемое — сплошные неудобства. Зарплата серая — никаких гарантий нет, что ее выплатят. Договор на руки не выдают, к тому же изначально озвученная сумма зарплаты в 25 тыс. через полмесяца работы опустилась уже до 22 тыс. Однозначно, эта работа для альтруистов. Далее →

Уничижительная зарплата за огромный объём работ, отношение руководства как к мухе. Зарплата полная параша. Таскать на горбу килограмм 16 ежедневно, если нет авто. Бензин не оплачивается. Иногда заставляют работать без выходных и по 14−16 часов в сутки. Договором можно подтереть заднее место, ибо прописанные в нём правила никем не исполняются. Далее →

В данную богодельню можно идти только в том случае, если вам скучно или в качестве наказания для отработки кармических грехов. У руководства безумно раздутое самомнение, при том что завод загибается. Нормальных специалистов всех просрали, сейчас пытаются выехать с тем сбродом [censored] и алкашей, которые остались. Зарплату они начисляют не потому что реально человек заработал, а по принципу: «Ему хватит» или «А что, тебе мало что ли? Люди вообще вон за пятнадцать тысяч еще работают». Эти [censored] Простите, «Чудо-менеджеры» действительно считают, что тридцать тысяч — это очень хорошая зарплата, и её ещё заработать нужно. Про остальное писать не буду, всё уже написано ниже. Ааа… Если на вахту к ним, то жить вы будете в общаге, которую убирают в лучшем случае раз в неделю, с алкашами в грязи и жуткой антисанитарии и сырости.. Далее →

Неадекватный хозяин. Если вы пришли на работу по одной специальности, рассчитывайте на то, что на вас сгрузят всё без какой-либо доплаты. Хозяин фирмы — извращенец, который приезжает на фирму с целью залезть в трусы. Сделать заказы, находящиеся не в вашей компетенции, нужно будет уговаривать иногда по несколько дней. Далее →