Унция: Ложные обещания о зарплате и условиях работы

Чаще всего попадается приятный и молодой коллектив.

Товар хорошего качества, который тебе можно и нужно пробовать.

Создали много ресурсов для обучения.

Подарки на праздники (НГ, ДР, 8 марта/23 февраля).

А теперь о наболевшем. При прохождении собеседования мне навешали лапшу на уши, что зарплата от 30 и выше, что много тренингов, что карьерный рост хороший и прочее. Так вот, средняя зарплата не в сезон 20−25 при 180 часах. Причём ставка разная, сейчас стажёр — 100 р/ч, продавец 1 ст — 129, 2 ст — 138. За почти полтора года работы мне не предоставили ни одной возможности посетить хоть один тренинг. Также мне не повезло остаться в компании на период карантина (нашу точку в ТЦ закрыли аж на 4 месяца), платили почти 7 к в месяц. К слову, после карантина на собесе говорили, что платили 2/3 средней з/п (ранее говорилось, что это 25 к) и люди думали, что около 20 к получали на карантине. Но нет, 2/3 от официальных 12 к. Именно такая у вас белая з/п, без вычета НДФЛ. Остальное привезут в конверте, даты всегда туманны. Вы никогда не знаете, сколько точно вы получите.

Теперь к обязанностям.

Вы должны делать всё:

-мыть полы, полки каждый день, и даже витрины иногда

-пополнять чай каждое утро

- делать подарки круглый год

-постоянно обучаться и учить новые дурацкие требования

- сейчас хотят ввести наушники, чтобы вы записывали каждую продажу

- каждая продажа подвергается анализу со стороны управляющего, а ещё нужно самому делать анализ в голосовом сообщении в Вотсапе.

- хоть тебе и говорят, что продажа человек-человек, но всё равно ты должен следовать скриптам

- 2 раза в месяц ходят тайники, завалишь — штраф каждому в магазине 2 к, даже если их не было в магазине, даже если у них был выходной

- следить за почтой 24/7

- собирать заказы в ИМ, ведь теперь магазины — это пункт самовывоза

- холодные звонки и навязывание акций

- инкассации, списания, ночные инвентаризации

- каждую неделю поставки

- постоянное перелопачивание витрин

Далее, есть так называемые рейтинги магазинов. СПб и Москва общие (хз почему). И именно от рейтинга зависит то, сколько вы получите % от продаж. Ах да, ещё есть каждомесячные цели от управляющего, которые нужно выполнить, иначе не видать вам премии от него)

Про карьерный рост.

Вообще, всего 2 основных экзамена, которые за последний год усложнили в 2 раза, если раньше это была просто беседа, то сейчас это куча тестов, ненужной информации и беседа в конце, где при всех тебя и твои косяки обсудят.

Также любят вешать на уши то, что «вот дойдёшь до 2 ступени, мы тебя в кадровый резерв, а там и до управляющего недалеко»

Так вот, была в моем коллективе девочка, работала 2 года в компании, надеялась, что после ухода старой управляющей, повысят её. Но нет, прислали с другого магазина мальчика, которого сделали управляющим только потому, что он терся ближе к начальству. Выводы делайте сами.

В общем, я бы работала здесь только в одном случае — когда тебе не особо нужны деньги, а просто нужно тратить куда-то время.

А по-хорошему, лучше туда не идти. А то с их нововведениями вспоминается цитата «Чем ближе крах империи, тем безумнее её законы»..