Унция: отзыв сотрудника

Чаще всего попадается приятный и молодой коллектив.

Товар хорошего качества, который тебе можно и нужно пробовать.

Создали много ресурсов для обучения.

Подарки на праздники (нг, др, 8 марта/23 февраля).

А теперь о наболевшем. При прохождении собеседования мне навешали лапшу на уши, что зарплата от 30 и выше, что много тренингов, что карьерный рост хороший и прочее. Так вот, средняя зарплата не в сезон 20−25 при 180 часах. Причём ставка разная, сейчас стажёр — 100р/ч, продавец 1ст — 129, 2ст — 138. За почти полтора года работы мне не предоставили ни одной возможности посетить хоть один тренинг. Также мне не повезло остаться в компании на период карантина (нашу точку в тц закрыли аж на 4 месяца), платили почти 7к в месяц. К слову, после карантина на собесе говорили, что платили 2/3 средней зп  (ранее говорилось, что это 25к) и люди думали, что около 20к получали на карантине. Но нет, 2/3 от официальных 12к. Именно такая у вас белая зп, без вычета ндфл. Остальное привезут в конверте, даты всегда туманны. Вы никогда не знаете, сколько точно вы получите.

Теперь к обязанностям.

Вы должны делать всё:

-мыть полы, полки каждый день, и даже витрины иногда

-пополнять чай каждое утро

 — делать подарки круглый год

-постоянно обучаться и учить новые дурацкие требования

 — сейчас хотят ввести наушники, чтобы вы записывали каждую продажу

 — каждая продажа подвергается анализу со стороны управляющего, а ещё нужно самому делать анализ в голосовом сообщении в Вотсапе.

 — хоть тебе и говорят, что продажа человек-человек, но все равно ты должен следовать скриптам

 — 2 раза в месяц ходят тайники, завалишь — штраф каждому в магазине 2к, даже если их не было в магазине, даже если у них был выходной

 — следить за почтой 24/7

 — собирать заказы в ИМ, ведь теперь магазины — это пункт самовывоза

 — холодные звонки и навязывание акций

 — инкассации, списания, ночные инвентаризации

 — каждую неделю поставки

 — постоянное перелопачивание витрин

Далее, есть так называемые рейтинги магазинов. Спб и Москва общие (хз почему). И именно от рейтинга зависит то, сколько вы получите % от продаж. Ах да, ещё есть каждомесячные цели от управляющего, которые нужно выполнить, иначе не видать вам премии от него)

Про карьерный рост.

Вообще, всего 2 основных экзамена, которые за последний год усложнили в 2 раза, если раньше это была просто беседа, то сейчас это куча тестов, ненужной информации и беседа в конце, где при всех тебя и твои косяки обсудят.

Также любят вешать на уши то, что «вот дойдёшь до 2 ступени, мы тебя в кадровый резерв, а там и до управляющего недалеко»

Так вот, была в моем коллективе девочка, работала 2 года в компании, надеялась, что после ухода старой управляющей, повысят её. Но нет, прислали с другого магазина мальчика, которого сделали управляющим только потому, что он терся ближе к начальству. Выводы делайте сами.

В общем, я бы работала здесь только в одном случае — когда тебе не особо нужны деньги, а просто нужно тратить куда-то время.

А по-хорошему, лучше туда не идти. А то с их нововведениями вспоминается цитата «Чем ближе крах империи, тем безумнее ее законы».