Бузулук — глазами сотрудников. Что пишут в 96 отзывах?

Крайне нестабильная компания. Берут на стажировку на две недели без оплаты, и потом снова ее продляют. Морочат голову. Прошла 3 раза собеседование то с одним директором, то с другими ее «директорами», сдала успешно экзамены по материалам клиники и ничего не срослось… [А.] [А.] крайне придирчива к кандидатам, даже это не здоровая придирчивость, буквально к каждому слову. Проще посадить туда робота с заученными фразами. Бедные девочки должны сдавать экзамен каждый месяц, чтобы доказать свою адекватность. Это не здоровая обстановка и неуверенность в своих сотрудниках, их как бы унижают этим. Хотя девочки все умнички, очень вежливые и не ленятся работать. Семейный бизнес привел человека к высокомерному отношению, она сама не знает, с кем хочет работать. Не рекомендую! Мне будет опыт, что если не ставят в график после недели, а еще морочат голову, это признак нездоровых работодателей! Далее →

ИП Деменева Светлана Владимировна и её муж Рыбин Андрей Юрьевич мошенники, каких мир еще не видел. Занимаются якобы кровельными работами, при этом нанимают бригаду кровельщиков на ЖК Чехов в Верхней Пышме. Работы были выполнены по желанию как застройщика, так и по желанию ИП Деменева С.В. и Рыбина А. Ю. Деньги выплатили, естественно, не в полном объёме и то собираются эти деньги вернуть в полном объёме с бригады кровельщиков, которые выполнили свои обязательства перед ИП. ФИРМА У ЭТИХ мошенников называется Кровли Екатеринбурга. Будьте осторожны, НЕ связывайтесь с данными ублюдками! Далее →

Все началось с обучения, когда я понимала, что оно недоработанное, все скомкано и ничего не понятно. Много нюансов, деревянные инструкции. На собеседовании говорили, что зп 25–32 тысячи, потом на обучении стало понятно, что час минимум 99₽, то есть меньше 10-ти тысяч рублей с учетом вычета налогов. Затем выяснилось, что зп зависит только от того, когда ты обрабатываешь тикеты и от их скорости обработки, а такое ощущение, что скидывали вопросы самые проблемные. И чем я понимаю, бедные продавцы на этом Озоне, никто не хочет им помогать, они могут месяцами ждать вывоза своего товара, а с них еще за это вычитают деньги за хранение их товара по вине самого же Озона. С покупателями Озон практически все хорошо, нареканий нет, так как это доход Озона. А вот на остальных (своих сотрудников, продавцов) руководству Озона все равно. Так вот самое интересное началось, когда я получила первую зп (после работы больше месяца с обучением) 8 тысяч с копейками, вычет налога и сумма 7500₽ (большая часть — это за обучение), то есть за саму работу я получила вообще копейки. Зп раз в месяц. В апреле перешли на другую программу. До этого работали в другой программе, где все операторы дрались... Далее →

Ничего не объяснили, какие сроки стажировки и какой график. Стажировалась 2 дня: в первый день с 10 до 16, во второй — с 13 до 20. Это огромная куча времени, и за неё не заплатили. Так и не сказали, когда следующий день стажировки и какой график работы. Я изначально собиралась 2/2 работать. В итоге позвонили утром с каким-то тестированием, о котором я не была в курсе, а вечером позвонили, спросили, удобно ли мне говорить. Я говорю, что нет, не удобно, а они так удивились: «Видишь, мы тебе звоним, а тебе не удобно». Потом я говорю: «Ну ладно, сейчас зайду в кофейню, звоните, что случилось». Долго объясняли, что по мне плохая обратная связь. Ходили кругами, я объясняла всё вышеупомянутое, что вы сами несёте ответственность за стажировку. Я не знала, что мне надо сегодня работать или сдавать тестирование. В общем, меня просто поставили перед фактом, что их не устроила стажировка, и они сравнили меня с другими стажёрами, и у них всё в порядке. Кошмар, больше ни ногой в такое место. Я, конечно, всего лишь сотрудник колл-центра, и, на мой взгляд, это ваша обязанность — обозначить график стажировки и всё обучение рассказать. Далее →

Была сегодня на обучении. Все такие пунктуальные, по имени и отчеству каждого вызывают, красиво рассказывали, вот только непонятно для чего. А после задали домашнее задание (ржать реально хочется). Типа надо написать 50 целей, которые ты ставишь перед собой, а также написать сроки их реализации и цену (то, что ты можешь потратить, чтобы реализовать эти цели). Короче говоря, собирают информацию. А потом втюхивают литературу, билеты на тренинги. А потом начинают работать по-крупному. Одним словом, сначала ты вносишь 5000 грн, потом 8000 грн, покупаешь БАДы. А потом ты разводишь людей так же, как и они. Типа работа в офисе. Моё пожелание всем: не ведитесь на это! Далее →