Верхнеднепровск — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Верхнеднепровске с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Верхнеднепровске.
💲 Какая зарплата в Верхнеднепровске?
Сотрудники указывают зарплаты от 19046 до 74736 рублей
Средняя зарплата 28 337 гр. в месяцСколько получают в ВЕРХНЕДНЕПРОВСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из ВЕРХНЕДНЕПРОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаПерезвонили быстро и врут так уверенно, что любой позавидует такой «деловой хватке». Далее →✗ НедостаткиНечестная по отношению к соискателям компания. Будьте внимательны. Условия в вакансии, на собеседовании и в реальной работе сильно отличаются. Во-первых, компания никакая не федеральная, а находится в г. Барнаул. Во-вторых, это далеко не лидер рынка, как они себя называют, а заурядная контора, находящаяся на 129 месте в рейтинге Росреестра по аналогичному виду деятельности. Прибыль, по данным из того же источника, последние годы интенсивно падает. Прибыль за 2024 год составляет 50 млн. Все данные из открытых источников. Вам кажется это много? Ну, давайте посчитаем. Делим это много на 12 месяцев = чуть больше 4 млн. На своем сайте компания указывает, что в ней работает более 150 сотрудников. Делим 4 млн на них = 27 000 р. Это средняя зарплата. Ну, а если директор, его приближенные и всякие административные затраты забирают хотя бы 1 млн в месяц, то на среднюю зарплату остается всего 20 000 р. У этой лживой компании на хэдхантере на дату отзыва 60 вакансий. В подавляющем большинстве, менеджеры по продажам и рекрутеры, которым обещают не менее 70 000 р. в месяц, которых у компании просто нет. У неё есть 20К. Вот на эти деньги и рассчитывайте. Далее. 60 вакансий из 150 рабочих... Далее →💬1 комментарий
-
Вакансия на Днепр-2 называется кассир, а по факту ты кассир-диспетчер-контролер в одном лице. Официальная зарплата минималка, но есть премии, которые неофициальные, их размер решает начальница автостанции. Про начальницу отдельно. Коррупционерка еще та. Договаривается с водителями, чтобы они давали ей деньги в обход кассы за пассажиров. Причем учит тому же самому и всех, кто приходит на работу. Учит, как делать возвраты интернет-билетов неуехавших пассажиров и класть эту сумму себе в карман. А почему ее не увольняют? Да потому что она делится с начальницей КРУ центрального автовокзала, у них свои договоренности. Возможно, там еще и директор автовокзала замешан, потому что премии выписывает начальнице автостанции, наверное, за коррупцию выписывает премии. За полгода там поменялось около десяти человек рядовых кассиров, то есть я так понимаю, что начальница автостанции убирает всех, кто начинает сильно много знать и видеть что происходит на этой автостанции. Не ходите туда работать, если у вас нет связей среди руководства автовокзала. Выбросят на улицу и хорошо, если не подставят на деньги, потому что там еще и система штрафов существует, а придраться могут по любому поводу и без. Далее →
-
Идём дальше. 5. Подавляющее большинство исполнителей — переводчиков НЕ ИМЕЮТ диплома переводчика в принципе! У них может быть какое угодно образование, например: бухучёт, финансы, педагогическое. Некоторые так просто курсы закончили иностранных языков и подрабатывают, занимаются переводческой деятельностью. Это я к чему? Да к тому, что, если потребуется найти именно дипломированного переводчика (а услуги таких действительно иногда требуются), то на поиск можно потратить просто уйму времени. Хорошие специалисты очень часто отказывались работать с этой конторкой. Ну во — первых и из — за неоплаты, а, во — вторых, из — за копеечной оплаты, тарифы дико низкие. 6. Отдельный пункт стоит уделить собственно самой базе исполнителей. Базу это неизвестно кто, когда и как создавал. Никаких данных о переводчиках, в частности его резюме и информации о проектах, в которых переводчик работал, там просто нет. Таблица в excel с кучей странных пометок. Зато есть такая замечательная информация, например: Айза от [И.] или [А.] от [И.]. Кто эти люди? Занимается ли эта [А.] переводческой деятельностью, непонятно. Таким образом, контора работает всего лишь с несколькими исполнителями, которым подбрасывает подачки в виде оплаты за работу. А то и эти разбегутся. 7. Уборка офиса... Далее →
-
Доброго дня. Почитала отзывы о работодателе ЕвропыII. Полностью согласна. Не работаю в этой компании уже год. Вспоминаю как страшный сон!. Зарплату платят с задержкой 2 месяца. При увольнении если не припугнуть, что в трудовую инспекцию пойдешь, не получишь денег в полном объеме. А у собственника Австриевской В.Н. фишка: «я ваших детей кормлю»! Видимо по этой причине сотрудники должны пахать и перерабатывать, не получая за это вовремя заработанное. Она орет так, что смотришь и думаешь, все ли в порядке в голове у человека? Наведите порядок ВН. Разгон те воров, авось и прибыль появится. И люди будут задерживаться на вашем предприятии)) Далее →
-
Не оформляют на работу, могут не доплатить зп, или не выплатить вообще. На усмотрение администрации. Директор предприятия Мусаев Азер, занимается оказанием услуг в сфере ремонтов и строительства, но из-за невыплат зп и вознаграждений никто не хочет на него работать. Люди! Не верьте ему! Обманщик колосальный! Имеет компаньена: [Т.] Э. Пытаются обманом тасовать людей с фирмы на фирму, для того хоть как-то привлечь работников. А потом все постарой схеме: тянут оформление, не выплата зп и пошел вон с работы! Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-173/2293/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-173/2062/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-173/2126/21 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-173/2101/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-173/1697/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-173/1632/20 Далее →