Верхняя Пышма — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Очень мало платят, коллеги медленные, директор может заставлять выкупать просрочку, чтобы не списывать, заставляют платить за сигареты, которые воруют. Очень тяжело сидеть за кассой и следить при этом за алкоголем, чтобы не воровали. Даже с подработками выходит минимальная зп. Далее →

На просторах hh.ru наткнулся на некую компанию Ледникофф (проверенный hh.ru работодатель, но на самом сайте информации о компании не указанно), вакансия «Менеджер по работе с клиентами», зп от 31к, без опыта на первый взгляд все в шоколаде, оставил своё резюме и на следующий день звонок «- так и так, мы приглашаем вас на собеседование, по адресу ***. Ну я значит согласился, начал искать информацию о работодателе, и единственное, что нашел — магазин по продаже светодиодных лент. Ну думаю ок схожу на собеседование, прихожу значит в их офис (который кстати на отшибе города), там сидит девушка, и дает заполнить анкету, от вопросов о компании ловко увиливает, ну думаю ладно посмотрим что будет далее. А далее после заполнения анкеты, говорит что необходимо на следующий день прийти на обучение… На следующий день тот же офис (нас «потенциальных работников было трое»), но уже какой-то мужчина, представляется главным менеджером, и проводит в другую комнату, и как вы думаете что там было — лампы, светильники, или что-то подобное??? НЕТ ТАМ СТОЯЛ пылесос! И следующие минут 30 он нам втюхивал про карьерный рост, горы денег, даже про свою молодость, про то какой у них крутой пылесос, он даже показывал все это в деле, короче все в лучших традициях бизнес... Далее →

Сама компания) Самый главный урод это [М.] который взял меня на работу в офис… (Подбор персонала) земское отношение. Платил в 1 раз в 2 месяца 10 тыс. Просто урод и врун. Никогда не идите туда. Это просто поганое место. Офис был или есть на Автозаводской. М. урод, привет). Далее →

Улучшить там нельзя ничего, так как вся система работы компании построена на сетевом маркетинге и на текучке людей… Собеседования как такового нет, просто по факту. Вас не спросят, кто вы, откуда, болеете ли психическими заболеваниями и судимы ли… это не важно, вас просто отправят в квартиры к людям под флагом компании. Там это слово очень любят, а на самом деле компания просто позорит профессию риелтор. Если собрались освоить эту поистине интересную и высокооплачиваемую профессию, то в Самаре есть много прекрасных мест, где вам будут рады.. Далее →

Отстойная контора. Хамство руководства, рабовладельческий строй, унижение прелюдное, необоснованные штрафы, постоянный пресс, враньё и подставы. Зарплата чёрная. Тот, кто работает, то или раком постоянно стоит и подлизывает ему, или такое же, как он. Другим нормальным людям здесь не место и никогда не работать. Это произведение (Ассоц. «Основа») — дочёрка группы компаний «Капитал-Инвест» под предводительством [К.] [Т.] [М.] Люди для него [censored] Если его [censored] что-нибудь грозит, то вы, её прикрывающие, останетесь в [censored] и он вас кинет, а сам будет в шоколаде. Всё о том, что вам обещают на собеседовании, враньё. Это голимый рабовладелец. Коллектив местами ещё попадаются неуволенные нормальные сотрудники. Но это не надолго. Не вздумайте рисковать своей трудовой деятельностью, временем и здоровьем. Нервов вам здесь уничтожат немерено. На обещанную зарплату не надейтесь: один-два раза вам выплатят, а дальше можете помечтать. У этого чёрта все обещания так и остаются обещаниями! Про человеческое забудьте! Далее →

Работаю в компании не так давно, 5 месяц. Для себя пока негативных сторон не вижу. ЗП платят всегда вовремя и в полном объеме. Далее →

Работал я у них на складе в селе Мартусовка, начальник склада там был «[Г]». Очень много чего плохого можно написать про этот склад: 1. Все рабочие поделены на два типа: «Любимчики», которые ходят к Гене и все ему доносят, и «Роботяги», которые делают всю работу за себя и за «любимчиков». 2. Отдельно могу сказать про зам. начальника склада, а именно [Т.]. По сути, он там как охранник, просто сидит в своей «будке» и наблюдает за работягами через камеры видеонаблюдения. Если заметит, что не дай Бог, кто из «работяг» отвлёкся от работы, сразу же звонит ему на мобильный. А вот если «любимчик» ничего не будет делать целый день, то он ничего предпринимать не будет. 3. Зимой на складе очень холодно. Хоть и выдают зимнюю форму, но тем, кто боится холода, лучше на эту работу не идти. 4. Маркировка товара. Это вообще отдельная тема. [Г.] придумал себе какие-то нормы, которые должен выполнять «роботяга». Норма минимум 2000 шт. в день. Например, ты маркируешь палету водки, там где 480 бутылок по 1 кг каждая, соответственно, ты за день должен перекидать и наклеить на каждую бутылку наклейку. То есть за день ты должен перекидать... Далее →

Работала в компании почти 3 месяца на должности Менеджер по продажам. Хозяйка и одновременно директор [С.] Н.М. не считает, что нужно выплачивать заработную плату менеджеру и соблюдать договоренности. Для нее менеджер — это пустое место, и она открыто об этом говорит почти с самого начала работы. Помимо ТОВ «Астуро», где я занимала должность менеджера по продажам, у нее есть еще 2 фирмы, и она считает, что менеджер должен и там ей помогать абсолютно по всем вопросам и абсолютно бесплатно. Хочет, чтобы человек совмещал в себе сразу 50 должностей с зарплатой 10 тыс., которые она не спешит выплачивать. По ТОВ «Астуро» она заставляла выполнять обязанности: менеджера, маркетолога, контент-менеджера, курьера, грузчика, фотографа, программиста (работа с сайтом в панели администратора Joomla) и многие другие обязанности, вообще не имеющие отношения к менеджеру. Еще обязательно своими личными поручениями подгрузит. В компании нет ни водителя, ни логиста, вообще нет персонала, кроме нее и бухгалтера. По остальным двум фирмам тот же состав. В ТОВ «Астуро» есть только 3 клиента, работать не с кем совсем. Зарплату дает аж 4–5 тысяч в месяц, гордо швыряя на стол по полторы-две тысячи. Как выжить на такие подачки? Как рассчитать деньги, если... Далее →

У руководства компании паранойя в плане секретности и безопасности, поэтому многие детали работы скрывались и не выносились на общее обсуждение между отделами, что зачастую было не на пользу компании и общему делу. Например, невозможно было спрогнозировать часть действий новых покупателей курсов, когда тебе не дают статистику покупок, готовят новый проект / курс, его нужно рекламировать, а отделы рекламы и маркетинга вообще не в курсе деталей, так как от них скрывается сам процесс разработки новой методики и т.д. В период кризиса всем урезали зарплаты до минимума, поэтому официальная часть выплат стала ниже рынка, а остальное платили как премию, которая в договоре не прописывалась, следовательно, хотят — платят, хотят — не платят. Дальнейших улучшений в этом плане не предвиделось. Но и тех, кто готов был остаться в компании даже на таких условиях, по итогу постепенно увольняли одним днём, не всегда предупреждая заранее. То есть часть коллектива безвозвратно была потеряна, и люди начали рассматриваться как быстро портящийся и сменяющийся ресурс без уважения к их профессиональным качествам. Далее →

В компании ценят только ИТ и продукт, что логично, так как компания развивается в этом направлении. Что касается остальных, все ниже рынка. Далее →