Владивосток — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Офис недалеко от метро. Далее →

Разместила резюме, и мне позвонили из ГлавПиво, пригласив на собеседование оператором Call-центра и позже прислав смс: «Ждём вас на собеседование по адресу: ст. м. Кировский завод, улица Васи Алексеева, центр, офис 340, 05.08.2021 с 11:00 до 17:00. При себе иметь паспорт. С уважением, [О.] ГлавПиво.» Было начало дня, при мне уже было 2 человека, которые тоже пришли на собеседование, и лежала большая стопка из анкет на столе, за которым я стала заполнять ещё одну. Заполнив анкету, я ещё очень долго сидела и ждала своего собеседования. Дождавшись и пройдя его, мне оставили визитку А. с телефоном 8−931-979−62-77 и сказали, если меня всё устроило, позвонить по данному телефону, договориться насчёт обучения. Приехав домой, я сразу же позвонила А., которая попросила перезвонить 08.08.2021. В данный день, когда позвонила первый раз, то долго ждала, и она сбросила мой звонок. Второй раз, через время, так же. Следующие 2 звонка были заняты. Наконец, дозвонившись, мне протяжным голосом сказали перезвонить через 15 минут, что я и сделала.... Далее →

Проработала в компании пол года, менеджером по продвижению продукции. Тесно работала с менеджерами по продажам, продавала балки, выставляла счета, вела отчеты. Работала с хорошим руководителем, [Н.] [И.] лояльным и отзывчивым человеком, с которым комфортно и приятно работать. Видно, что большинство сотрудников работают в компании долгий период времени и им нравится. Среди плюшек на работе могу выделить фруктики и печенюшки в перерывах. Далее →

Не нашла. Далее →

их нет Далее →

Вы не знаете. И лучше вам не знать. Не важно, кто вы: арендатор или в поисках работы. Ни в коем случае. Разворачивайтесь на 180 град. И бегом. Все отрицательные отзывы правда. Мне просто лень рассказывать, что это за цирк. Я пытался кому-то рассказать в качестве примера. Из реальной жизни. Никто не хочет слушать. Я имею в виду собеседников в реальной жизни. Люди устали от негатива. Всем уже не интересны подобные истории. Далее →

Официальное оформление с первого дня, белая зп, нормальная столовая, хорошее вводное обучение, хорошие коллеги-операторы колл центра. Ну тут как повезёт. Далее →

Неадекватные клиенты процентов 80, всё время будете слушать крики почти в каждом звонке, поливание грязью вас и компании, можно получить нервное перенапряжение очень быстро, даже если раньше на схожих вакансиях работали (если вы специалист по работе с клиентами), а также вас ждут ЧСВшный отдел кадров, насядающее, шипящее начальство. Отдел подбора персонала (Hr) — вежливые, тактичные люди, только вот врут много и по условиям работы, и по зарплате. В итоге продержалась я полгода, потому что довольно стрессоустойчива была, после чего уже не могла здесь работать морально и уволилась. Далее →

Отвратительный коллектив! Женщины буд _то с зоны работают! Если искать работу то не там! Далее →

Обращение с сотрудниками. Далее →

Нет Далее →

Вся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующий в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают, открывать новые невыгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как з.п. Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто трэш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных... Далее →

не увидел. Далее →

Отдел подбора персонала, а именно [К.] [С.] [А.] — некомпетентный сотрудник. Хотел устроиться на вакансию «Оператор Call-центра» и получил необоснованный отказ в трудоустройстве, хотя указанным требованиям в вакансии я соответствую. Гражданство РФ и опыт работы! Сложилось впечатление, что соискателей выбирают по признаку национальности, тем самым дискриминируют соискателей. Руководству стоит пересмотреть профессионализм работы [К.] [С.]. Далее →

Советую пересмотреть сотрудников отдела подбора! Далее →

Отказывают в работе по необоснованным причинам! В требованиях к вакансии пишут одно, по факту другое, предвзятое отношение к соискателям по расовому признаку! Отказала Т.М. не объяснила… Соискателей выбирают по национальному признаку, даже если ты гражданин РФ, если имя не русское, отказывают… Далее →

Приятная девушка на собеседовании Далее →

Профи Ру ведет себя как недобросовестный работодатель! Добрый день! Надеюсь, моё письмо прочтет Вахренев [С.] [В.] по моей работе в Профи, я знаю его как справедливого и чуткого руководителя. Расскажу свою историю. Я работала в Профи администратором с 2014 года. В апреле 2019 года было массовое сокращение сотрудников, и тогда мой руководитель [К.] [О.] сказала, что по результатам аналитиков у меня низкие показатели и предложила уйти по соглашению сторон с неплохой компенсацией. Я ушла. 2 с лишним года работала в другой компании, но работу в Профи вспоминала с тоской и очень хотела вернуться. Увидела на hh набор на вакансию администратора, прошла собеседование с рекрутером [А.] [С.] и выслала документы и свои реквизиты для работы. Заказное письмо, трек номер: 41 404 563 728 499. Уведомила своего руководителя на старом месте работы об увольнении. Подписала документы. И вот 2 числа вышла на обучение. Куратор была Агеева [Е.]. 3 августа также было обучение, но когда объявили перерыв на обед, Екатерина в скайпе написала мне, что Компания приняла решение не сотрудничать со мной. Я спросила причину, и она ответила, что это решение компании… В итоге я осталась без работы вообще… [С.] [В.] и [Е.] [А.] я прошу разобраться в этом... Далее →

Их нет) Далее →

Приступила к работе в конце мая, собеседование проводил [А.] отличный продажник и профессионал своего дела, занимался обучением, тренинги были разные. На мой 6 рабочий день [А.] уволился, потому что, видимо, понял, что это гадюшник Моснефть. Кстати, [А.] тоже свою зп так и не увидел. Генеральный директор Римова [Н.] [В.] осуществляет руководство вместе с мужем [А.], а вместо [А.] поставили руководителем отдела продаж — ПАВЛА С. [П.], конечно, это отдельная история)))) Мужик 45+, который любит подбухнуть на работе, продаст 1000 л, потом неделю сам себя нахваливает, в общем, «Гуру продаж», при мне ушло 3 человека, потому что он их унижал и гнобил, такой подход у «исполнительного директора», и он же «великий руководитель» отдела продаж. По сути, [П.] занимался тем, что рассказывал клиентам сказки, почему их топливо не приезжает, отдувается за руководство. А нам, сотрудникам, никто не объяснял ничего, ответ один «где счета???». Просто бешеные звонки клиентов, которые требуют свое топливо, оплаченное. Директорша отдуваться не хочет особо, поэтому [П.] еще работает, даже несмотря на алкогольные пары… Хотя [Н.] их, наверно, не замечает, слышала, она сама любит бахнуть)))) Денег у компании... Далее →